BMKG BADAN METEOROLOGI, KLIMATOLOGI, DAN GEOFISIKA Jl. Angkasa I No. 2, Kemayoran, Jakarta 10720, Telp.: (021) 4246321 Fax.: (021) 4246703 P.O. Box 3540 Jkt, Website : http://www.bmkg.go.id PENGUMUMAN PELAKSANAAN PENILAIAN KOMPETENSI TALENT MAPPING JABATAN ADMINISTRATOR DAN PENGAWAS BADAN METEOROLOGI, KLIMATOLOGI, DAN GEOFISIKA TAHUN 2015 NOMOR : KP.103/002/SU/II/2015 Dalam rangka pelaksanaan Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara mengenai pelaksanaan uji kompetensi, bersama ini kami sampaikan beberapa hal sebagai berikut: 1. BMKG akan melaksanakan penilaian kompetensi dan talent mapping berbasis kompetensi bagi pegawai dan pejabat dengan menggunakan metode assessment center secara bertahap. 2. Tujuan penyelenggaraan kegiatan ini adalah untuk memperoleh profil kompetensi setiap Pegawai Negeri Sipil BMKG, yang berguna untuk perencanaan karir, mutasi jabatan, dan rencana pengembangan pegawai berbasis kompetensi. 3. Hasil assessment I penilaian kompetensi berupa Job Person Match (JPM) yaitu kesesuaian antara level kompetensi pejabat dengan Standar Kompetensi Jabatan (SKJ). 4. Daftar Jabatan Administrator dan Pengawas yang akan dibuka dalam pelaksanaan penilaian kompetensi dan talent mapping (terlampir). 5. Pejabat struktural yang pada saat ini menduduki jabatan yang akan dibuka dalam pelaksanaan penilaian kompetensi dan talent mapping, diwajibkan untuk mengikuti proses assessment penilaian. 6. Pegawai dengan jabatan fungsional tertentu / pejabat fungsional umum yang memenuhi syarat dalam jabatan yang akan dibuka disarankan untuk ikut serta mendaftar dan mengikuti proses assessment. 7. Seluruh Kepala UPT di lingkungan BMKG agar menghimbau para pegawai yang telah memenuhi syarat di unit kerja masing-masing untuk mengikuti proses pelaksanaan assessment/penilaian kompetensi sebagaimana yang dimaksud. 8. Seluruh biaya transportasi dan akomodasi ditanggung oleh masing-masing peserta. 9. Hasil assessment akan digunakan untuk menyusun talent pool SDM BMKG. Jakarta, 24 Februari 2015 Ketua Pelaksana Penilaian Kompetensi & Talent Mapping Dr. Masturyono M.Sc
17
Embed
BADAN METEOROLOGI, KLIMATOLOGI, DAN GEOFISIKA · Memahami tugas pokok dan fungsi BMKG serta peraturan perundang-undangan tentang MKKUG yang ... fungsi BMKG serta peraturan ... dari
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
BMKG
BADAN METEOROLOGI, KLIMATOLOGI, DAN GEOFISIKAJl.Angkasa INo. 2, Kemayoran, Jakarta 10720, Telp.: (021) 4246321 Fax.: (021) 4246703
BADAN METEOROLOGI, KLIMATOLOGI, DAN GEOFISIKATAHUN 2015
NOMOR : KP.103/002/SU/II/2015
Dalam rangka pelaksanaan Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negaramengenai pelaksanaan uji kompetensi, bersama ini kami sampaikan beberapa hal sebagai berikut:
1. BMKG akan melaksanakan penilaian kompetensi dan talent mapping berbasis kompetensi bagipegawai dan pejabat dengan menggunakan metode assessment center secara bertahap.
2. Tujuan penyelenggaraan kegiatan ini adalah untuk memperoleh profil kompetensi setiapPegawai Negeri Sipil BMKG, yang berguna untuk perencanaan karir, mutasi jabatan, dan
rencana pengembangan pegawai berbasis kompetensi.
3. Hasil assessment I penilaian kompetensi berupa Job Person Match (JPM) yaitu kesesuaian
antara level kompetensi pejabat dengan Standar Kompetensi Jabatan (SKJ).
4. Daftar Jabatan Administrator dan Pengawas yang akan dibuka dalam pelaksanaan penilaian
kompetensi dan talent mapping (terlampir).
5. Pejabat struktural yang pada saat ini menduduki jabatan yang akan dibuka dalam pelaksanaan
penilaian kompetensi dan talent mapping, diwajibkan untuk mengikuti proses assessment
penilaian.
6. Pegawai dengan jabatan fungsional tertentu / pejabat fungsional umum yang memenuhi syarat
dalam jabatan yang akan dibuka disarankan untuk ikut serta mendaftar dan mengikuti proses
assessment.
7. Seluruh Kepala UPT di lingkungan BMKG agar menghimbau para pegawai yang telah
memenuhi syarat di unit kerja masing-masing untuk mengikuti proses pelaksanaan
assessment/penilaian kompetensi sebagaimana yang dimaksud.
8. Seluruh biaya transportasi dan akomodasi ditanggung oleh masing-masing peserta.
9. Hasil assessment akan digunakan untuk menyusun talent pool SDM BMKG.
Jakarta, 24 Februari 2015
Ketua Pelaksana Penilaian Kompetensi& Talent Mapping
Dr. Masturyono M.Sc
Lampiran Pengumuman Nomor : KP.103/002/SU/II/2015
A. PERSYARATAN PESERTA
1. Jabatan Administrator (KUPT Klas I, II, dan Kepala Bidang Balai Besar)
a. Berstatus Pegawai Negeri Sipil, tidak sedang menjalani hukuman disiplin, dan tidak
sedang menjalani status pegawai tugas belajar.
b. Sekurang-kurangnya memiliki Pangkat Penata atau Golongan Ruang (III/c) dengan
pengalaman dalam pelaksanaan kegiatan teknis yang sejenis di UPT / kegiatan
pengelolaan MKKuG selama 10 tahun.
c. Berusia setinggi-tingginya 57 (lima puluh tujuh) tahun pada bulan April 2015.
d. Kualifikasi pendidikan minimal Sarjana (S-1).
e. Pejabat struktural yang telah mengikuti dan lulus Diklat Kepemimpinan Tingkat
IV/sederajat.
f. Pejabat fungsional tertentu dengan kualifikasi jabatan Tingkat Madya, diutamakan bagi
pejabat fungsional yang pernah berdinas di UPT daerah selama ± 10 (sepuluh tahun)
g. Semua unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai Baik dalam 2 (dua)
tahun terakhir.
h. Sehat jasmani dan rohani.
i. Telah menyerahkan LHKPN dan atau SPT Tahunan tahun terakhir.
j. Membuat makalah terkait visi, misi dan program kerja pada jabatan yang dilamar
dengan ketentuan penulisan di kertas A4, diketik 1,5 spasi huruf Arial, font 12 sejumlah
7-10 halaman.
k. Memahami tugas pokok dan fungsi BMKG serta peraturan perundang-undangan
tentang MKKUG yang berlaku;
l. Memiliki track record / pengalaman kerja yang baik dan mendapatkan rekomendasi
atasan.
2. Untuk Jabatan Pengawas (KUPT Kelas III & IV, Kepala Seksi)
a. Berstatus Pegawai Negeri Sipil, tidak sedang menjalani hukuman disiplin, dan tidak
sedang menjalani status pegawai tugas belajar.
b. Sekurang-kurangnya memiliki Pangkat Penata Muda TK.I atau Golongan Ruang (III/b)
dengan pengalaman dalam pelaksanaan kegiatan teknis di UPT / kegiatan pengelolaan
MKKuG selama 5 (lima) tahun.
c. Berusia setinggi-tingginya 50 (lima puluh lima) tahun pada bulan April 2015.
d. Kualifikasi pendidikan minimal D.III M/K/G
e. Pejabat struktural eselon IV.
f. Pejabat fungsional tertentu dengan kualifikasi jabatan Tingkat Muda dan Madya,
diutamakan bagi pejabat fungsional yang pernah berdinas di UPT daerah ± 5 (lima)
tahun.
g. Pejabat fungsional tertentu dengan kualifikasi jabatan Tingkat Penyelia yang pernah
berdinas di UPT daerah ± 5 (lima) tahun.
h. Semua unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai Baik dalam
2 (dua) tahun terakhir.
i. Sehat jasmani dan rohani.
j. Telah menyerahkan LHKPN dan atau SPT Tahunan terakhir.
k. Membuat makalah terkait visi, misi, dan program kerja pada jabatan yang dilamar
dengan ketentuan penulisan di kertas A4, diketik 1,5 spasi huruf Arial, font 12 sejumlah
7-10 halaman.
l. Memahami tugas pokok dan fungsi BMKG serta peraturan perundang-undangan
tentang MKKUG yang berlaku;
m. Memiliki track record / pengalaman kerja yang baik dan mendapatkan rekomendasi
atasan.
3. Untuk Jabatan Pengawas Kepala Sub Bagian Tata Usaha UPT
a. Berstatus Pegawai Negeri Sipil, tidak sedang menjalani hukuman disiplin, dan tidak
sedang menjalani status pegawai tugas belajar.
b. Sekurang-kurangnya memiliki Pangkat Penata Muda TK.I atau Golongan Ruang (III/b)
dengan pengalaman dalam pelaksanaan kegiatan teknis di kegiatan pengelolaan
MKKuG selama 5 tahun.
c. Berusia setinggi-tingginya 50 (lima puluh lima) tahun pada bulan April 2015.
d. Kualifikasi pendidikan minimal Sarjana (S-1).
e. Pejabat fungsional dengan kualifikasi jabatan Tingkat Pertama dan Muda, diutamakan
bagi pejabat fungsional yang pernah berdinas di UPT daerah ± 5 (lima) tahun.
f. Pejabat fungsional umum dalam bidang tata usaha/manajemen.
g. Semua unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai Baik dalam
2 (dua) tahun terakhir.
h. Sehat jasmani dan rohani.
i. Telah menyerahkan LHKPN dan atau SPT Tahunan terakhir.
j. Membuat makalah terkait visi, misi, dan program kerja pada jabatan yang dilamar
dengan ketentuan penulisan di kertas A4, diketik 1,5 spasi huruf Arial, font 12 sejumlah
7-10 halaman.
k. Memahami tugas pokok dan fungsi BMKG serta peraturan perundang-undangan
tentang pengeloaan keuangan, kepegawaian dan tata usaha yang berlaku;
l. Memiliki track record / pengalaman kerja yang baik dan mendapatkan rekomendasi
atasan.
4. Untuk Jabatan Pengawas Kepala Sub Bagian Perbendaharaan
a. Berstatus Pegawai Negeri Sipil, tidak sedang menjalani hukuman disiplin, dan tidak
sedang menjalani status pegawai tugas belajar.
b. Sekurang-kurangnya memiliki Pangkat Penata Muda TK.I atau Golongan Ruang (III/b)
dengan pengalaman dalam kegiatan pengelolaan keuangan selama 5 tahun.
c. Berusia setinggi-tingginya 50 (lima puluh lima) tahun pada bulan April 2015.
d. Kualifikasi pendidikan minimal Sarjana (S-1).
e. Pejabat fungsional umum di bidang keuangan dengan masa kerja ± 5 (lima) tahun.
f. Semua unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai Baik dalam 2 (dua)
tahun terakhir.
g. Sehat jasmani dan rohani.
h. Telah menyerahkan LHKPN dan atau SPT Tahunan terakhir.
i. Membuat makalah terkait visi, misi, dan program kerja pada jabatan yang dilamar
dengan ketentuan penulisan di kertas A4, diketik 1,5 spasi huruf Arial, font 12 sejumlah
7-10 halaman.
j. Memahami tugas pokok dan fungsi BMKG serta peraturan perundang-undangan
tentang perbendaharaan.
k. Memiliki track record / pengalaman kerja yang baik dan mendapatkan rekomendasi
atasan.
5. Untuk Jabatan Pengawas Kepala Sub Bidang Seismologi Teknik
a. Berstatus Pegawai Negeri Sipil, tidak sedang menjalani hukuman disiplin, dan tidak
sedang menjalani status pegawai tugas belajar.
b. Sekurang-kurangnya memiliki Pangkat Penata Muda TK.I atau Golongan Ruang (III/b)
dengan pengalaman dalam pelaksanaan kegiatan teknis / kegiatan pengelolaan
MKKuG selama 5 tahun.
c. Berusia setinggi-tingginya 50 (lima puluh lima) tahun pada bulan April 2015.
d. Kualifikasi pendidikan minimal Sarjana (S-1).
e. Pejabat fungsional dengan kualifikasi jabatan Tingkat Muda dan Madya, dengan masa
kerja ± 5 (lima) tahun.
f. Pejabat fungsional dengan kualifikasi jabatan Tingkat Penyelia dengan masa kerja ± 5
(lima) tahun.
g. Semua unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai Baik dalam
2 (dua) tahun terakhir.
h. Sehat jasmani dan rohani.
i. Telah menyerahkan LHKPN dan atau SPT Tahunan terakhir.
j. Membuat makalah terkait visi, misi, dan program kerja pada jabatan yang dilamar
dengan ketentuan penulisan di kertas A4, diketik 1,5 spasi huruf Arial, font 12 sejumlah
7-10 halaman.
k. Memahami tugas pokok dan fungsi BMKG serta peraturan perundang-undangan
tentang MKKUG yang berlaku;
l. Memiliki track record / pengalaman kerja yang baik dan mendapatkan rekomendasi
atasan.
B. DAFTAR JABATAN
NO Nama Jabatan Kode Jabatan
Wil.I
1 Kepala Sta. Met Kls I Polonia 01
2 Kepala Sta. Met. Kls II Maritim Belawan - Medan 02
3 Kepala Sta. Met Kls III Binaka - Gunung Sitoli 03
4 Kepala Sta. Met Kls III Cut bau sabang 04
5 Kepala Sta. Met Kls III Dabo Singkep 05
6 Kepala Sta. Met Kls III Ranai - Natuna 06
7 Kepala Sta. Met Kls III Malikusaleh - Lhokseumawe 07
8 Kepala Sta. Met Kls III Tarempa 08
Wil. II dan BMKG Pusat
1 Kepala Stasiun Geofisika Kls I Yogyakarta 09
2 Kepala Stasiun Geofisika Kls I Tangerang 10
3 Kepala Sta. Geof Kls II Jakarta 11
4 Kepala Sta. Met Kls III Depati Parbo 12
5 Kepala Sta. Geof Kls III Tanjung Pandan 13
6 Kepala Sta. Met Kls III Rahadi Oesman 14
7 Kepala Sta. Met Kls III Susilo sintang 15
8 Kepala Sta.Geof Kls III Kepahiang Bengkulu 16
9 Kepala Seksi Data dan Informasi Sta.Klim Kls I Darmaga Bogor 17
10 Kepala Sub Bidang Seismologi Teknik 18
11 Kepala Sub Bagian Perbendaharaan 19
Wil. III
1 Kepala Sta. Met. Kls II Syamsuddin Noor Banjarmasin 20
2 Kepala Sta. Met Kls III Kalimarau - Tanjung Redep 21
3 Kepala Sta. Met Kls III Gewayantana - Larantuka 22
4 Kepala Sta. Met Kls III Lekunik Boa - Rote 23
5 Kepala Sta. Met Kls III Perak I 24
6 Kepala Sta. Met Kls III Stagen - Kotabaru 25
7 Kepala Sta. Met Kls III Satar Tacik - Ruteng 26
8 Kepala Sta.Met Kls III Mali Kalibahi Alor 27
Wil. IV
1 Kepala Sta. Met Kls II Sam Ratulangi Manado 28
2 Kepala Sta. Met Kls III Lalos Toli-Toli 29
3 Kepala Sta. Met Kls III Naha Tahuna 30
4 Kepala Sta. Met Kls III Pomala Kolaka 31
5 Kepala Sta. Geof Kls III Saumlaki 32
6 Kepala Sta. Met Kls III Namlea 33
7 Kepala Sta. Met Kls III Geser 34
8 Kepala Sta. Met Kls III Bubung Luwuk 35
9 Kepala Sta. Met Kls III Olilit Saumlaki 36
10 Kepala Seksi Dan Informasi Sta.Klim Kls I Maros 37
11 Kepala Seksi Dan Informasi Sta.Met Kls 1 Hasanuddin Makassar 38
Wil. V
1 Kepala Sta. Met Kls III Mararena Sarmi 39
2 Kepala Sta. Met Kls III Nabire 40
3 Kepala Sta. Met Kls III Tanah Merah 41
4 Kepala Sta. Met Kls III Fakfak 42
5 Kepala Sta.Geof Kls III Sorong 43
6 Kepala Sta. Met Kls III Wamena 44
7 Kasubag Tata Usaha Sta.Met Kls I Sentani 45
8 Kepala Bidang Data dan Informasi Balai Besar Wil.V 46
9 Kasubag Tata Usaha Sta.Geof Kls I Angkasapura Jayapura 47
10 Kepala Seksi Observasi Sta.Met Kls I Sentani 48
11 Kasubag Tata Usaha Sta.Met Kls II Frans Kaisiepo Biak 49
C. TATA CARA PENDAFTARAN 1. Peserta mengajukan lamaran dengan dilengkapi berkas pendaftaran 1 (satu) rangkap
yang terdiri dari dokumen berikut :
a. Lamaran yang telah ditandatangani di atas materai Rp. 6.000 (format lampiran A)
b. Daftar riwayat hidup (format lampiran B)
c. Form Critical Incident (format lampiran C) yang telah diisi
d. Fotokopi ijazah
e. Fotokopi Surat Keputusan Kenaikan Pangkat terakhir
f. Fotokopi Surat Pengangkatan dalam jabatan terakhir
g. Fotokopi Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) jabatan struktural
terakhir (bagi pejabat struktural) yang dimiliki sesuai dengan persyaratan jabatan.
h. Fotokopi hasil penilaian kinerja tahun 2014, dan DP3 tahun 2013.
i. Surat keterangan Kesehatan Jasmani dari Dokter Pemerintah.
j. Bukti telah menyerahkan LHKPN dan atau SPT Tahunan terakhir.
k. Surat Rekomendasi dari Atasan (format lampiran D)
l. Makalah terkait visi, misi dan program kerja pada jabatan yang dilamar dengan
ketentuan penulisan di kertas A4, diketik 1,5 spasi huruf Arial, font 12 sejumlah 7-10
halaman.
Bagi Pejabat yang sedang menduduki jabatan yang dibuka dalam penilaian
kompetensi, dokumen yang dilampirkan antara lain :
a. Daftar riwayat hidup (format lampiran B)
b. Form Critical Incident (format lampiran C) yang telah diisi
c. Fotokopi hasil penilaian kinerja tahun 2014, dan DP3 tahun 2013.
d. Surat keterangan Kesehatan Jasmani dari Dokter Pemerintah.
e. Bukti telah menyerahkan LHKPN dan atau SPT Tahunan terakhir.
f. Makalah terkait visi, misi dan program kerja pada jabatan yang dilamar dengan
ketentuan penulisan di kertas A4, diketik 1,5 spasi huruf Arial, font 12 sejumlah 7-10
halaman.
2. Berkas lamaran disampaikan kepada Panitia Seleksi dengan ketentuan :
a. Berkas lamaran dan dokumen persyarata dimasukkan ke dalam amplop coklat
tertutup sesuai dengan urutan dokumen yang diminta.
b. Tujuan dan alamat tujuan surat dicantumkan pada pojok kanan bawah amplop dan
ditujukan kepada :
Ketua Tim Pelaksana Penilaian Kompetensi dan Talent Mapping
d/a Biro Umum Kantor BMKG Pusat Jl.Angkasa 1 No 2
Kemayoran Jakarta Pusat
c. Kode jabatan yang dipilih dicantumkan di pojok kanan atas
d. Berkas dapat diterima terhitung mulai tanggal 26 Februari 2015 sampai dengan
tanggal 9 Maret 2014 pada jam 17.00 WIB
e. Peserta yang lolos seleksi administrasi dan jadwal terinci pelaksanaan assessment
akan diinformasikan melalui website BMKG.
D. PELAKSANAAN PENILAIAN KOMPETENSI DAN TALENT MAPPING
1. Jenis-jenis kompetensi yang akan dinilai antara lain :
a. Kompetensi inti/manajerial dengan metode penilaian assessment center : Integritas,
Membangun Hubungan Kerja, Berorientasi Pada Pelayanan, Kepemimpinan, Berpikir