Bachilleres: Génesis Guevara Yulian Pérez Sección : 183502 ...

República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria Ciencia y TecnologiaUniversidad Politécnica Territorial de Yaracuy “Arístides Bastidas”

Programa Nacional De Formación En Higiene Y Seguridad Laboral.Trayecto III

Independencia. Estado Yaracuy.

GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL AREA DE

ALMACENAMIENTO DEL GAS CLORO EN LA PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA

DEL MUNICIPIO COCOROTE-EDO. YARACUY

Bachilleres:

Génesis Guevara

Yulian Pérez

Sección : 183502

Independencia, enero del 2016








Independencia, enero del 2016.





CONSTANCIA DE APROBACION DEL PROYECTO FORMATIVO

Nosotros los abajo firmantes consideramos que el Proyecto Formativotitulado:___________________________________________________________________________________________________________________________________presentado por los bachilleres: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________C.I._________________________________________________________________________________________________________________________________respectivamente, cursantes del Programa Nacional de Formación en Higiene y Seguridad Laboral,reúne los méritos y condiciones suficientes para su aprobación.

En Independencia, a los ______ días del Mes de ___________ del año 2016.

Prof. AsesorTorres William

C.I.

Comité Evaluador Comité Evaluador C.I. C.I

Agradecimiento.

Brindamos nuestro más sincero agradecimiento primeramente a Dios, a

nuestros padres que han dado todo el esfuerzo para que estemos culminando esta

etapa de nuestras vidas y darles las gracias por apoyarnos en todos los momentos

difíciles, gracias a ellos sumamos una meta mas y con el esfuerzo de ellos y

nuestro esfuerzo sigamos formándonos para ser futuras profesionales.

También agradecemos a todo el personal obrero y administrativo que

labora en la Planta de Tratamiento de Aguas de Yaracuy C,A por su colaboración y

su excelente asesoría, que ha sido pieza fundamental para la culminación de este

proyecto.

Finalmente le damos las gracias a nuestro asesor académico Lic. William

Torres por su valioso apoyo, sus invalorables conocimientos y orientaciones que

sin duda alguna contribuyeron para el alcance de nuestra presente investigación








Autores: Guevara Genesis, Pérez Yulian.

Resumen

El presente trabajo tiene como finalidad Desarrollar una gestión deseguridad y salud en el trabajo para el manejo del gas cloro en la planta detratamiento de agua estableciendo un conjunto de objetivos, acciones ymetodologías para prevenir y controlar los incidentes, accidentes yenfermedades ocupacionales por dicho agente quimico . Para llegar a estose estudió todo el proceso de trabajo de la organización y a través de laobservación directa, y la aplicación de la lista de chequeo se evaluaron lascondiciones existentes de las areas de la organización, tomando comoenfoque principal la parte de seguridad laboral en cuanto al manejo yalmacenamiento del gas cloro ya que los trabajadores no se encuentrancompletamente capacitados para su utilización. Considerando lo antesmencionado se tomaron las medidas necesarias para mejorar las seguridady salud laboral estableciendo asi nuestro ultimo objetivo como Elaborar unprograma de educación e información y educación preventiva para lamanipulacion y el almacenamiento del gas cloro utilizando para esto unaserie de normas COVENIN, y la NT- 01 del 2008 guiándonos de acuerdo asus lineamientos y normativas en cuanto a la instrucción y capacitación delos trabajadores del recinto industrial.

Descriptores: Gestion de seguridad y salud para el manejo del gas cloro.

Introducción

El desarrollo industrial trajo el incremento de accidentes laborales lo que

obligo a aumentar las medidas de seguridad, las cuales se cristalizaron con el

advenimiento de las conquistas laborales. Pero todo esto no basta en la toma de

conciencia del empresario y trabajadores, la que perfecciona en el trabajo y este

solo es posible mediante una capacitación permanente y una inversión asidua en

el aspecto formación.

Así mismo, la seguridad en el trabajo en el contexto moderno significa más

que una simple situación de seguridad física , una situación de bienestar personal,

un ambiente de trabajo idóneo , y una economía de costos importantes .Desde

este punto de vista , la necesidad de contar con el interés individual en la

seguridad y los métodos para crearlo y conservarlo son fundamentales en todas

las fases de prevención de accidentes laborales, es decir el individuo interesado

tiene una intervención constructiva en un programa de seguridad y es un elemento

positivo , no así quien asume una actitud diferente .

En la actualidad, las empresas manifiestan una gran preocupación por

demostrar un alto desempeño en llevar a cabo un plan de Seguridad y Salud

Laboral, controlando todos sus procesos productivos en el resguardo de la

integridad física del trabajador o trabajadora, la planta física y el medio ambiente

de trabajo. Por ello, las organizaciones deben cumplir con ciertas leyes,

reglamentos y normativas nacionales e internacionales, entre las cuales se

encuentran la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (LOPCYMAT) y su reglamento, el Reglamento de las Condiciones de

Higiene y Seguridad en el Trabajo, las Normas COVENIN, las Normas Técnicas

dictadas por INPSASEL y los Convenios Internacionales, donde se establecen un

conjunto de directrices y lineamientos que orientan a la organización al diseño y

elaboración de un Plan de Seguridad y Salud Laboral.

Esta Ley aplica especialmente los ambientes industriales, donde los niveles

de accidentes son cada vez más altos, garantizando las condiciones de seguridad,

salud y bienestar dentro de un contexto propicio para el ejercicio pleno de las

facultades físicas y mentales de los empleados.

En este sentido, la investigación toma como base un diagnostico de la situación

actual de las condiciones inseguras e insalubres en las diferentes áreas que

conforman a la planta, lo cual se vio necesario elaborar un programa de

educación e información preventiva para la manipulacion y el almacenamiento

del gas cloro.; Para lo cual se estructuro de la siguiente manera.

Capítulo I, el problema, el mismo lo integra el planteamiento de problema, los

objetivos de la investigación general y específicos, los antecedentes del problema,

seguidamente la justificación bases teóricas, bases legales, vinculación con el

plan de la patria y las líneas de PNF y marco metodológico culminando así la

primera fase.

En el Capítulo II, se presenta el plan de acción y los cronogramas de actividades.

En el capítulo III, se realiza la conclusión y recomendaciones.

Finalmente en el capítulo IV, se quiere dar a conocer el producto, anexos y

referencias bibliográficas de la investigación.

FASE I

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

Diagnostico situacional

El diagnostico situacional, según Piernas Hurtado (2009), “ Es laidentificación, descripción y análisis evaluativo de la situación actual de laorganización o el proceso, en función de los resultados que se esperan y quefueron planteados en la misión. Es, a la vez, una mirada sistémica y contextual,retrospectiva y prospectiva, descriptiva y evaluativo. La realización de undiagnostico situacional constituye la mejor manera de llegar al problema presenteen una organización o comunidad, dando con exactitud a lo que se pretende llegarcon el desarrollo del diagnostico

Razon social :planta de tratamiento de cocorote AGUAS DE Yaracuy C.A

Naturaleza de la organización: Tratamiento de aguas residuales.

Dirección:Parte norte de la avenida madre teresa de Calcuta, municipio cocorote.

Historia de vida de la organización

Misión

Aguas de Yaracuy C,A tiene como función planificar, coordinar, regular y

supervisar acciones del sector agua potable y sanamiento para la prestación

eficiente del servicio en el ámbito regenional. El uso y el abastecimiento de agua

potable y recolección, tratamiento y disposición de aguas residuales de la región.

Para ello brindar especial atención a la innovación tecnológica del mejoramiento

continuo de su funcionamiento, todo en conformidad a los lineamientos que

establecen el plan de desarrollo del estado y las políticas nacionales.

Visión

Ser una empresa rentable solvente y rectora de los planes, programas , proyectos

y políticas del servicio AGUA potable del estado ; capaz de coordinar eficazmente

los proceso de administración e inversión con la finalidad de optimizar los diversos

problemas, logran rentabilidad y solvencia permitiendo asi un crecimiento y

desarrollo acorde a nuestro planes , esto contando con un equipo humano,

profesional, comprometido actualizado y orgulloso de pertenecer a la empresa

Nombre de las organizaciones vinculadas al proyecto: Ministerio del Trabajo,

INPSASEL, Inces, Universidad Politécnica Territorial “Arístides Bastidas”, Instituto

Autónomo Cuerpo de Bomberos del Estado Yaracuy (IABOY):, .

Ministerio del trabajo: Aunado a esto dicho ministerio se vincula con nuestro

proyecto ya que es una autoridad que establece normas laborales para trabajos

dignos y sostenibles dentro de organizaciones tanto publicas como privadas.

INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral): Este

organismo se vincula con el presente proyecto ya que la empresa se rige por los

parámetros de la misma promoviendo un ambiente de trabajo adecuado y propicio

para el buen desenvolvimiento de los trabajadores en sus actividades laborales, y

previniendo enfermedades ocupaciones y accidentes laborales.

Inces: Con respecto a este organismo se vincula al presente trabajo de

investigación ya que es el encargado de registrar las empresas y cooperativas

tanto publicas como privadas como aportantes al sistema único.

Universidad Politécnica Territorial “Arístides Bastidas” (UPTAB): La presente se

vincula a la investigación ya que dicha institución es la que se encarga de la

formación e instrucción educativa y fomenta los parámetros y lineamientos para la

realización de dichos proyectos.

Instituto Autónomo Cuerpo de Bomberos del Estado Yaracuy (IABOY): con

respecto al organismo institucional regional se encuentra vinculado a la presente

investigación los bomberos ya que estos pueden brindar un resguardo tanto para

la bienes de la empresa como para sus integrantes en caso de que ameriten de

personal capacitado para la atención de emergencias en las adyacencias de la

misma.

Diagnostico de higiene y seguridad laboral

El rio cocorote es la fuente de agua cruda la cual fue canalizada para llegar a la

planta de tratamiento de agua (aguas de Yaracuy) ubicado en la parte norte del

municipio cocorote esta tiene como proceso de trabajo la obtención del liquido

tomada principalmente desde el dique en el mismo los operadores según la

turbidez del agua van graduando la entrada de la misma por medio de un volante

o llave de paso que abre o cierra la compuerta para darle paso al liquido hacia la

planta de tratamiento, en caso de que el agua venga muy turbia se abre una

compuerta de descarga la cual libera el agua cruda que viene con mayor cantidad

de minerales, rocas o fango hacia el rio nuevamente para que termine su curso y

de esta forma obtener el agua más pura que posteriormente será tratada en la

planta, desde el dique se toma el caudal ya que este dato es indispensable para

calcular la cantidad de químicos que se le aplicara al agua tratada, estos son el

sulfato de aluminio, el polímero y el gas cloro, el agua que entra del dique a la

planta va directamente a los deserenadores, los cuales son unos tanques que

retienen las hojas, piedras y arena, de mayor tamaño, ramas entre otros, y los

residuos de mayor peso se van sedimentando en el fondo de los deserenadores.

Estos cuentan con unas canaletas donde se alojan las partes más livianas y de

mayor tamaño, como son los residuos de los arboles, minerales entre otros . Al

salir el agua de estos deserenadores es separada en dos tuberías una de 8in de

diámetro y otra de 16in, la tubería de 16in pasa a las tolvas, estas son las

maquinas que le aplican al agua el sulfato de aluminio, este se le aplica en

cantidades controladas dependiendo de la turbidez que tenga el agua, para luego

trasladar el agua a los tanques de sedimentación.

En los tanques de sedimentación a los que el agua es trasladada se hace un

procedimiento de mezcla lenta realizada en un laberinto que hace que el agua

realice un movimiento de zic zac lo cual hace que el sulfato de aluminio actué

realizando un proceso de coagulación el cual atrae los iones de los minerales

existente en el agua para así formar el flob el cual es un fango baboso que se

precipitan hacia la parte inferior de los tanques de sedimentación, esto hace que el

agua más limpia o pura este en la parte superior la cual es la recolectadas en la

canaletas de este tanque donde también se realiza un proceso de sedimentación

para atrapar las partículas de minerales no precipitadas en el proceso anterior.

Finalmente el agua pasa hacia el tanque de desinfección para suministrar el gas

cloro para su total desinfección y ser enviada a toda la población del municipio

cocorote.

En este mismo contexto dicha planta es la sede donde se está realizando dicho

proyecto que lleva como eje un sistema integrado de gestión , en la misma se

aplico una check list (lista de chequeo) que fue estructurada de manera

dicotómica integrada por el aspecto de higiene laboral abarcando así la parte de

incendios, seguridad laboral, vigilancia, recreación, tiempo libre y la parte

ambiental no obstante la misma se encuentra enmarcada dentro de las normas

ISO 9000 (Sistemas de Gestion de Calidad), ISO 18000 (Sistemas de Gestion de

Seguridad y Salud Ocupacional), ISO 14000 (Sistemas de Gestion Ambiental)

normas COVENIN (Comision Venezolana de Normas Industriales), Norma Tecnica

01-2008, LOPCYMAT y demás regulaciones o normativas venezolanas. Todo esto

forma parte de los aspectos jurídicos legales los cuales las empresas deben

cumplir para establecer condiciones de seguridad, salud y bienestar para

promover un ambiente de trabajo adecuado,propicio e igualmente seguro para el

ejercicio pleno de las facultades físicas y mentales de los trabajadores. Esta lista

de chequeo se desarrollo en función de conocer las particularidades del

mencionado centro de trabajo tomando la participación activa de los que integran

a la organización que con su experiencia aportaron los insumos necesarios para

identificar los procesos peligrosos existentes derivados por los objeto, medios de

trabajo, insumos, de la interacción entre estos, de la organización y división del

trabajo o de otras dimensiones del trabajo conduciendo la investigación a la toma

de decisiones eficaces tomando como base las necesidades que allí se requieran.

De acuerdo con los resultados obtenidos se pudo observar que algunas factores

que inciden de manera relevante en los incidentes y accidentes laborales son la

falta de cumplimiento de lineamientos y normas de seguridad tanto individual

como colectiva, que algunos trabajadores no disponen de equipos de proteccion

personal adecuados a las actividades que desarrollan o que los trabajadores no

los usan o desconocen la forma correcta de utilizarlos, los espacios fisicos

mobiliarios y equipos no cumplen con los criterios de ergonomia para las

actividades que se estén realizando que pueden perjudicar la salud de los

trabajadores y a su vez a la planta de tratamiento. En este sentido en cuanto a la

seguridad segun el articulo 16 del reglamento de las condiciones de higiene y

seguridad en el trabajodel año de 1973 deben poseer jaulas aquellas escaleras

que tengan una altura mayor de cinco metros sobre el nivel del piso .Tomando

esta medida preventiva para no ocasionar un accidente o lesión ya que en dicha

planta existen estructuras que requiere la utilización de las mismas,en cuanto a la

formacion de los trabajadores se debe impartir 16 horas trimestrales información

en materia preventiva y seguridad y salud para así cumplir con lo establecido en la

Norma Tecnica- 01 del 2008.

Como seguimiento de esta actividad en el almacén del gas cloro necesita de una

ventilación adecuada a fin de impedir que se acumulen vapores que estén

contenidos en dicha área cumpliendo con lo establecido en la norma Covenin

2239-91( materiales inflamables y combustibles). Aunado a la situación se pudo

evidenciar que el almacén necesita de una buena iluminación artificial así como

lo establece la norma Covenin 2249-93 de acuerdo a las iluminancias que deben

existir en las areas de trabajo, en este sentido se debe condicionar dicho almacén

por puertas de emergencias a su vez deberían de poseer prendas de protección

personal, ducha lava ojos , aparatos respiratorios auto contenidos y una caja de

primeros auxilios que puedan utilizarse en caso de que se genere una fuga del gas

cloro, a este respecto se debe precisar una etiqueta de identificación del cilindro

del gas cloro de acuerdo al riesgo que represente el uso de este material peligroso

de acuerdo a como lo establece la norma COVENIN 3060- 2002.

En virtud de lo antes mencionado es de uso obligatorio los EPP ya que se pudo

observar que no todos los trabajadores utilizan los mismos para la protección

eficaz de los integrantes de la organización. Es tarea de los patronos que se

suministre gratuitamente guantes, vestidos, anteojos, caretas y calzados de

seguridad y otros equipos requeridos para la adecuada protección contra el agente

para el que es diseñado, es importante mencionar que dichos equipos se deben

mantener en perfectas condiciones de uso, ser constantemente desinfectados y

limpiados de acuerdo con lo establecido en el reglamento de las condiciones de

higiene y seguridad en el trabajo del año de 1973 según su articulo 793, 794 y

795.

En este sentido el area de este agente químico carece del diamante de seguridad

según la norma NFPA 704 que categoriza las sustancias peligrosas según su

inflamailidad del 0 al 4, su inestabilidad o reactividad del 0 al 4, riesgos a la salud

del 0 al 4 y peligros especiales, por lo que se recomienda implementarse dentro

del almacen del mismo y capacitar a sus trabajadores para que conozcan su

sinificado y sepan con que tipo de sustancia están manipulando,en relacion con lo

antes expuesto el cilindro que contenga este material peligroso debe poseer una

identificación que contempla la normativa de la COVENIN 3060 donde establece

los colores de las etiquetas que identifiquen los materiales peligrosos como el

cloro que es un gas toxico por inhalación y debe poseer una etiqueta que

contenga un símbolo dentro de un rombo fondo negro que poseauna leyenda de

peligro de inhalacion

Por otra parte se pudo observar que en la organización se necesita implementar

un puesto de vigilancia para el resguardo de sus integrantes y de todos los bienes

que esta posea , asimismo si se toma en consideración este aspecto la persona

encargada de la vigilancia debe contar con un uniforme adecuado para dicha

actividad así como un carnet para su respectiva identificación, igualmente esta

debería contar con un área techado y asientos de espera para los individuos que

acudan a la organización.

En este sentido en cuanto a la higiene del local los servicios sanitarios se

encuentran inactivos por falta de mantenimiento lo cual es necesario restablecer

para cumplir con los establecido en el reglamento de las condiciones de higiene y

seguridad en el trabajo en su artículo 87 donde deben poseer un retrete, un

urinario, un lavamanos y una ducha por el número de trabajadores que se

encuentren que en su caso son tres.

Por otra parte entre los aspectos de extinción y prevención contra incendios se

pudo observar que a los extintores se le deben realizar mantenimientos y recargas

anuales, los equipos de extinción de incendios tienen que estar debidamente

ubicados, tener un fácil acceso y clara identificación, sin objetos o materiales que

obstaculicen su uso de acuerdo con el artículo 770 del Reglamento de las

condiciones de higiene y seguridad en el trabajo del año de 1973, se debe utilizar,

pintura de color rojo para identificar el sitio de su ubicación y es necesaria fijar una

etiqueta visible y en castellano instrucciones para la manipulación de dicha

herramienta portátil.

De las evidencias anteriores se pudo determinar que de los aspectos estudiados

( de seguridad laboral, higiene laboral, incendios, vigilancia, recreación, tiempo

libre, calidad, ambiente, seguridad y salud ocupacional) predomino como aspecto

de mayor necesidad educar y formar a los trabajadores en cuanto a la correcta

manipulación, almacenamiento del gas cloro, los equipos de protección personal a

utilizar , suministrar a la planta la hoja de datos de seguridad del gas cloro y los

primeros auxilios que se deben prestar a una persona que fue expuesta a una

fuga del gas cloro.

Jerarquización y seleccion de las necesidades

Las conclusiones derivadas de la lista de chequeo arrojo condicione inseguras e

insalubres donde se jerarquizo las necesidadesmas relevantesque pueden ser

canalizadas con el desarrollo de nuestra presente investigación realizada dentro

de las instalaciones de la planta de tratamiento de agua AGUAS DE Yaracuy C.A

donde se tomo en consideración aspectos que conforman a la higiene laboral.

Igualmente para la realización de la checklist se le adicionaron aspectos de la ISO

18000(sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional) la ISO

14000( sistema de gestión ambiental) y de la ISO 9000 (sistema de gestión de

calidad) y de los aspectos legales que deben establecerse dentro de una

organización. En virtud de los resultados obtenidos de esta técnica de recolección

de información se jerarquizo según los procesos peligrosos diagnosticados y la

probabilidad de dañosque estos pueden ocasionar si no se toman las medidas

preventivas correspondiente.

Agentes químicos: con respecto a este tipo de agente la planta amerita de

que se utilicen sustancias químicas para el tratamiento del agua y asi

ayudar a una purificación de la misma para la cual se utiliza sulfato de

aluminio, polímeros, y el gas cloro. Agentes físicos: entre este tipo de agentes se pudo constatar que dentro de

las instalaciones de la planta de tratamiento la iluminación no es la propicia

y no brinda una buena visualización adecuada para aquellas zonas que

ameritan de la misma. Agentes biológicos: en relación con este agente es importante resaltarlo ya

que los trabajadores tienen contacto directo con el agua cruda donde este

conlleva arrastre de minerales, bacterias y microorganismosque pueden

entrar por heridas abiertas y al manipular con la misma pueden producirse

infecciones. Agentes mecanicos: los trabajadores están expuestos a quedar atrapados,

a tener caídas de un mismo nivel o diferente nivel o ser golpeado por o

contra de maquinarias que conforman a la planta de tratamiento si no se

toman medidas preventivas para la protección de sus integrantes Agentes meteorológicos: dentro de este agente se encuentran los

fenómenos del clima que juegan un papel fundamental dentro de la planta

de tratamiento para la obtención del agua. Agentes disergonomicos: en este sentido los transtornos musculo

esqueleticosan a los trabajadores ya que los espacios físicos, mobiliarios y

equipos no cumplen con los criterios de ergonomía necesario.

Alternativa de solución

Dentro de esta perspectiva la solución que se le da a la planta de

tratamiento de AGUAS DE Yaracuy C, A, de acuerdo a la a la necesidad

detectada en el area donde radica el gas cloro siendo este el proceso

peligroso con mayor amenaza de daños es realizar una gestión de

seguridad y salud en el trabajo donde su producto sera un programa de

educación e información preventiva para la manipulación del gas cloro , con

el objeto de educar a los trabajadores de la organización que intervienen en

el proceso de trabajo. Proporcionar dentro de sus jornadas laborales tanto

de manera practica, verbal y teorica información de todas las medidas para

evitar accidentes laborales y posibles daños a la salud producto de los

procedimientos inherentes a este agente químico siendo asi un proceso

peligroso para los integrantes de la organización ,los procedimientos de

acción frente a la fuga del mismo, los equipos de protección personal

(EPP), métodos de evacuacion, primeros auxilios,como prevenir accidentes

de trabajo, explicar los usos y aplicaciones de la Hoja de Datos de

Seguridad de los Materiales referente al gas cloro,todo esto será

información que abarque las 16 horas trimestrales como minimo

programadas para educar e informar a los trabajadores de AGUAS

YARACUY C,A de acuerdo a la Norma Técnica 01 del 2008 (NT- 01 del

2008).

Objetivo general

Desarrollar una gestión de seguridad y salud en el trabajo para el manejo del gas

cloro en la planta de tratamiento de agua del municipio Cocorote. Edo-Yaracuy.

Objetivos específicos

Diagnosticar condiciones Inseguras e insalubres en la planta de tratamiento de

agua ubicadoen el municipio cocorote del estado Yaracuy.

Determinar los niveles de cumplimiento de la planta de tratamiento

Elaborar un programa de educación e formación y educación preventiva para

la manipulacion y el almacenamiento del gas cloro.

Antecedentes

Hurtado. J (2010). Establece que “son los encargados de dar soporte científico

al trabajo a efectuar ya que los mismos se encuentran inmersos en diversos

aspectos que deben ser considerados para darle validez al tema en estudio. A

continuación los siguientes antecedentes que se han realizado en relación al

tema actualmente estudiado.

Crespo y Sciarrino (2008), realizaron su trabajo de grado, para optar por el

título de Ingeniero Industrial, en la Universidad de Carabobo, titulado “Sistema

de Gestión de Seguridad, Salud y Ambiente en el trabajo para una Estación de

Servicio, caso: Estación de Servicio Bosqueserino” (no publicado), planteando

como objetivo principal, Proponer un Sistema de Gestión de seguridad, salud y

ambiente en los procesos de la Estación de Servicio Bosqueserino, C.A, para

encaminar acciones de intervención tendientes a mejorar la gestión de salud

ocupacional y los factores de riesgos.

Este antecedente hace aporte a la presente investigacion ya que con la

elaboracion de dicho sistema de gestion se quiere lograr minimizar el nivel de

riesgo existente en la ejecución de diversas actividades, ofreciendo mayor

seguridad, bienestar e integridad física a los trabajadores.

En elaño 2006,Vanessa Crugnale desarrollo el trabajo de investigacion referido

al "Diseño de un Programa de Higiene y Seguridad Industrial en una empresa

Metalmecanica"que tiene como objetivo general diseñar un programa de

higiene y seguridad industrial para controlar los riesgos laborales en la

empresa metalmecanica FAVENCA C.A, considerando los lineamientos de las

normas COVENIN y las exigencias legales a fin de garantizar a sus

trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambientes de trabajo

adecuado.

La investigacion se relaciona con el proyecto ya que con la realizacion de

dicho programa de higiene y seguridad industrial se podran controlar los

riesgos existentes dentro de la organizacion, para asi evitar accidentes

laborales y enfermedades ocupacionales.

Flores (2008), realizó el trabajo de grado titulado “Sistema de Gestión de

Seguridad en los procesos de la industria Petroquímica, Caso: Complejo

Petroquímico Morón”. En dicha investigación el autor establece como objetivo

general Proponer un Sistema de Gestión de Seguridad en los procesos de la

Industria Petroquímica para la Gerencia SHA (Seguridad, Higiene y Ambiente)

para las actividades que se realizan en las paradas de plantas, obteniendo la

siguiente conclusión, que al implementar el programa y el control de la gestión,

permitirá realizar, coordinar y evaluar las medidas y acciones de prevención y

control de riesgos presentes en la estación de servicio, a través de indicadores

de accidentes, se podrá evaluar el desempeño de la gestión de la empresa en

materia de Higiene y Seguridad Industrial.

Asi mismo se vincula con el presente proyecto ya que se enfocan igualmente

a la realización de un programa para controlar y gestionar situaciones de

riesgos que puedan existir en las distintas areas que conforman a la industria

petroquímica logrando asi un mejor desempeño en la higiene y seguridad

industrial.

Razones que conllevan a realizar el proyecto

El presente trabajo se justifica con el fin de facilitar a los trabajadores de la planta

de tratamiento una gestión de seguridad y salud en el trabajo que contenga como

producto un programa de educación e información preventiva para el manejo y

almacenamiento del gas cloro debido a que este fue la necesidad más relevante

que se observo dentro de la organización y que se llego a la misma mediante el

uso del instrumento de recoleccion de datos (chek list) tomando en cuenta el

resguardo físicos de los trabajadores y de la planta de tratamiento en caso de una

fuga del gas cloro considerando que la exposición a cantidades concentradas de

este agente quimico puede ser toxico y causar irritacion en la piel, los ojos,la nariz

y las membranas mucosas, el gas cloro tambien pueden causar irritacion en la piel

y ampollas severas si no se toman medidas preventivas o si se desconoce de las

mismas.

Cabe destacar que con la realización del sistema integrado de gestión se

beneficiaran con esta herramienta para minimizar el proceso peligroso de mayor

amenaza dentro de la planta, aunado a esto se le recomendara a la organización

un adecuado manejo de dicha sustancia química para evitar que este agente que

es un medio de trabajo ocasione, daños, accidentes o lesiones a los individuos

que tenga contactos con el mismo.

De igual forma se le recomendara a la empresa instruir aquellos trabajadores

encargados con la responsabilidad del cilindro , entre estos los EPP la ropa de

protección, instrumentos adecuados que deben ubicarse dentro del área y como

se debe almacenar para una conducta adecuada de autoprotección, dicho esto lo

que se quiere lograr es que se cumpla con lo establecido en la norma Covenin

2237- 89 donde establece parámetros en cuanto a la ropa, equipos y dispositivos

de protección personal de acuerdo al riesgo ocupacional, y cumpliendo con lo que

indica la Norma Tecnica -1del 2008 en cuanto a los programas de educación e

información preventiva para la capacitacion del personal que manipula con el

mismo donde establezca medidas necesarias para su control.

Desde el punto de vista técnico - ámbito de acción

Por otra parte, desde la perspectiva técnica, este proyecto aporta a la organización

información que proporcione instrucciones de uso apropiada a los trabajadores de

la planta de tratamiento de agua, para asi educar e informar a la organización

acerca de todos aquellos accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales

que puedan ocurrir con este agente quimico, con el fin de proteger a los mismos

de todos los efectos adversos que producen las fugas de gas cloro en

concentraciones bajas y altas , en relación con lo antes mencionado se realizara

un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que contenga un

programa de educación e informacion para la manipulación del cilindro del gas

cloro asi como también instruir en cuanto de la hoja de datos de seguridad de los

materiales HDSM) donde se indicaran todas las propiedades físicas, químicas,

acciones en caso de derrames, primeros auxilios, tratamientos médicos , daños al

ambiente, reactvidad y estabilidad, educación y entrenamiento al personal,

transporte y precauciones de manejo y uso según la norma COVENIN 3059: 2002,

y según lo que establece la Norma Tecnica- 01 2008 de acuerdo a los planes de

trabajo que establece como minimo 16 horas trimestrales en materia de seguridad

y salud en el trabajo.

Desde el punto de vista teórico y sus aportes al conocimiento

Según Bavaresco (2006) las bases teóricas tiene que ver con las teorías que

brindan al investigador el apoyo inicial dentro del conocimiento del objeto de

estudio, es decir, cada problema posee algún referente teórico, lo que indica, que

el investigador no puede hacer abstracción por el desconocimiento, salvo que sus

estudios se soporten en investigaciones puras o bien exploratorias. Ahora bien, en

los enfoques descriptivos, experimentales, documentales, históricos, etnográficos,

predictivos u otros donde la existencia de marcos referenciales son fundamentales

y los cuales animan al estudioso a buscar conexión con las teorías precedentes o

bien a la búsqueda de nuevas teorías como producto del nuevo conocimiento.

Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el

trabajador, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o

posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o

sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre

objeto y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la

trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones

y acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la

interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios

(herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha

transformación.

Botiquin: Es un elemento destinado a contener los medicamentos y utensilios

indispensables para brindar los primeros auxilios o para tratar dolencias comunes.

La disponibilidad de un botiquín suele ser prescriptiva en áreas de trabajo para el

auxilio de accidentados.Generalmente se dispone dentro de una caja u otro

adminículo capaz de ser transportado pero también se aplica el término a una

instalación fija ubicada en un área de atención a la salud.

Un botiquín debe contener materiales como:

- Tijeras- Una pinza fina- Gasas- Vendas- Esparadrapo- Jabón- Desinfectante- Agua oxigenada- Alcohol- Termómetro- Guantes esterilizados- Algodón

CAP (Concentraciones Ambientales Permisibles): Es la concentración de

sustancias químicas promedio ponderadas en tiempo a las que pueden estar

expuesto los trabajadores, repetidamente durante 8 horas diarias y 40 horas

semanales sin sufrir daños adversos a la salud.

Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cualesla empleadora o el empleador: a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos desaneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios ycondiciones necesarias para la alimentación.

https://es.wikipedia.org/wiki/Medicamento

https://es.wikipedia.org/wiki/Algod%C3%B3n

https://es.wikipedia.org/wiki/Guantes

https://es.wikipedia.org/wiki/Term%C3%B3metro

https://es.wikipedia.org/wiki/Alcohol

https://es.wikipedia.org/wiki/Agua_oxigenada

https://es.wikipedia.org/wiki/Desinfectante

https://es.wikipedia.org/wiki/Jab%C3%B3n

https://es.wikipedia.org/wiki/Esparadrapo

https://es.wikipedia.org/wiki/Tira_adhesiva_sanitaria

https://es.wikipedia.org/wiki/Ap%C3%B3sito

https://es.wikipedia.org/wiki/Pinza

https://es.wikipedia.org/wiki/Tijeras

https://es.wikipedia.org/wiki/Primeros_auxilios

b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección yseguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos quepuedan afectar su salud física, mental y social. c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan oaprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial. d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para latrabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud. e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes yreglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo delos descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y lostrabajadores. f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones enmateria de educación e información en seguridad y salud en el trabajo. g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento delas Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las

autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o

cualquier situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los

trabajadores.

Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños

a personas, el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las

actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de

explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que demanda una

acción inmediata.

Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de

valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento,

tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con

respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y

que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen

ocupacional.

Evaluacion de riesgo: Debido a que las condiciones económicas, industriales

normativas y operacionales se modifican de forma continua, se hacen necesarios

mecanismos para identificar y minimizar los riesgos específicos asociados con el

cambio por lo que cada vez es mayor la necesidad de evaluar los riesgos.

Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona

natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a

su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier

naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere

su número.

Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con

ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador

se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes

físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes

químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por

una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales

o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Emergencia: El termino emergencia suele ser utilizado por la mayoría de las

personas para conjeturar una situación que se salió de control y como

consecuencia, provocó un desastre.

Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar

los métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de

trabajo, a las características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las

trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el

lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).

Equipos de Protección Respiratoria :El objetivo fundamental de estos equipos

es el de proteger las vías respiratorias, de elementos contaminantes, que en forma

de partículas pequeñas , polvos, gases, vapores, nieblas o humos, que puedan

afectar de una u otra forma la salud del trabajador.

La norma covenin 1040 define:

Extintor: Consiste en un recipiente metálico (bombona o cilindro de acero) que

contiene un agente extintor de incendios a presión, de modo que al abrir una

válvula el agente sale por una boquilla (a veces situada en el extremo de una

manguera) que se debe dirigir a la base del fuego. Generalmente tienen un

dispositivo para prevención de activado accidental, el cual debe ser deshabilitado

antes de emplear el artefacto. De forma más concreta se podría definir un extintor

como un aparato autónomo, diseñado como un cilindro, que puede ser desplazado

por una sola persona y que usando un mecanismo de impulsión bajo presión de

un gas o presión mecánica, lanza un agente extintor hacia la base del fuego, para

lograr extinguirlo. Los hay de muchos tamaños y tipos, desde los muy pequeños,

que suelen llevarse en los automóviles, hasta los grandes que van en un carrito

con ruedas. El contenido varía desde 1 a 250 kilogramos de agente extintor.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo

que no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades

que pudiera implicar daños materiales o ambientales.

Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los

procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres,

existentes en los procesos productivos.

Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia

será determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los

trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud.

Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y control de los

riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber

por parte de la empleadora o del empleador.

Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre,

donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones,

faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así

como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o

de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las

situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura

física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer --- trabajo,

condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus

familias. Igualmente, se entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y

terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena,

establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter

productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.

Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura,empleados

en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y consumo, o para laprestación de un servicio.1 Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos

finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo

utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se

realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de

sujeto de trabajo.

Partes del proceso de trabajo

Objeto de trabajo : es todo aquello que es utilizado como materia prima o material

de arranque ha ser transformado o trabajando en un determinado proceso

productivo ( que voy a cambiar )

Medios de trabajo: son aquellas maquinas , herramientas, sustancias

infraestructura con las cuales se realizara la transformación del objeto de trabajo

( con que voy a transformar)

Actividad: es donde interactúan el objeto a ser transforma los medios que

interviene en dicha transformación y la actividad humana ( como lo hago).

Primeros auxilios: consisten en la atención inmediata que se le da a una persona

enferma o lesionada en el lugar de los acontecimientos, antes de que llegue el

personal entrenado y se haga cargo de la situación, o bien antes de ser trasladado

a un centro asistencial u hospitalario. Los primeros auxilios son limitados a los

conocimientos de la persona que lo aplica de acuerdo a sus conocimientos, por

esto el socorrista nunca debe pretender reemplazar al personal médico, pueden

ser de primera instancia o de segunda instancia.

Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los

objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la

organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el

entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las

trabajadoras o trabajadores.

Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una

organización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del

proceso productivo.

Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e

insumos en productos, bienes o servicios.

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos,

acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos

procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de

ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen

ocupacional.

Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o

ambos.

Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad

física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus

capacidades y logra su crecimiento personal.

Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los

trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el

trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios,

sino que además, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su

autorrealización.

Higiene industrial

Es la ciencia y el arte que tiene por objeto conservar y mejorar la salud de los

trabajadores en ralacion con el trabajo que desempeña tenieando como meta

abolir los riesgos de enfermedades ocupacionales a que están expuestos es decir

minimizar los riesgos físicos, químicos, biológicos y psicosociales a los que

puedan estar expuestos a los trabajadores(Gonzalez R. 2005).

Seguridad laboral

Argibay M (2006) define la seguridad laboral como, la técnica no medica para la

prevención de riesgo profesionales que tiene por objeto la lucha contra los

accidentes laborales.

Sus niveles de actuación son

La prevención: para evitar el riesgo, actúan sobre los factores y causas de

riesgo.

La protección: de este modo, evita el daño humano aunque el accidente llegue a

desencadenarse.

La reparación: remedia las consecuencias del daño, por lo tanto si la seguridad

se define como la ausencia de riesgo , la seguridad laboral consiste en la

realización del trabajo en condiciones en las que la posibilidad de que exista sea

minimo.

Equipos de protección personal (EPP): Los equipos de protección personal ,

son equipos piezas o dispositivos que evitan que el trabajador tengan contacto

directo con el peligro y el riesgo del ambiente laboral, los cuales los les puede

generar lesiones o enfermedades ocupacionales, los equipos de protección

personal están diseñado para proteger a los trabajadores de los agresores

externos, teniendo presente que los mismo no eliminan los riesgo, solo sirven para

minimizar sus consecuencia. ROBERT.F HEMCK (2005).

Por lo tanto un buen supervisor debe proporcionar el conocimiento y el

adiestramiento en el uso de equipos de protección personal (EPP) y cerciorarse de

que se esta usando apropiadamente. A su vez todo trabajador es responsable de

su propia seguridad y debe procurar o solicitar de sus supervisiones el equipo

adecuado, de acuerdo con el peligro.

Desde el punto de vista técnico- ámbito de acción

Por otra parte desde la perspectiva técnica, este proyecto que tiene como eje un

sistema integrado de gestión que aporta a la organización conocimientos en

cuanto a la seguridad que deben poseer al manipular con el gas cloro como

agente químico, y de esta manera ofrecer a la empresa y a sus integrantes una

formación para resguardar la integridad de los trabajadores perteneciente a dicha

organización y evitar que aparezcan enfermedades ocupacionales causados por

algún incidente con dicho agente, es por ello que se realizara un plan de formación

que contemple un adiestramiento para el manejo del cilindro del gas cloro, por otra

parte suministrar una hoja de datos de seguridad de los materiales en este caso

del gas cloro y aportar información básica tanto practica como teorica cumpliendo

asi con lo establecido en la NT-01 de acuerdo a los planes de trabajo y educación

que abarque las 16 horas trimestrales.

Desde la razón legal

Según Villafranca D. (2002) “Las bases legales no son más que se leyes que

sustentan de forma legal el desarrollo del proyecto” explica que las bases legales

“son leyes, reglamentos y normas necesarias en algunas investigaciones cuyo

tema así lo amerite”.

Cabe destacar que las empresas e instituciones deben de satisfacer los requisitos

y las condiciones necesarias para su seguridad en cuanto a la manipulación de

cilindros que contengan agentes químicos con altos índices de peligrosidad, dar la

respuesta adecuada y anular o reducir los daños o pérdidas que pueda producir a

personas o bienes.

El Marco Jurídico que rige el siguiente estudio toma en cuenta los siguientes

instrumentos técnicos: parte desde la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela, seguido de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciónes y Medio

Ambiente de Trabajo, reglamento de prevención y condiciones y medio ambiente

de trabajo, la norma técnica del 2008 programa de seguridad y salud en el

trabajo, y las normas ISO 14000, 9000 y la OHSAS 18000 además de La

Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN).

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela gaceta oficial

Nº36.860 del 30 de Diciembre de 1999.

En su capítulo V, articulo 87, establece “Todo patrono o patrona garantizara

a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de

trabajo adecuados. El estado adoptara medidas y creara instituciones que

permitan el control y la promoción de estas condiciones”.

Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

gaceta oficial nº38.236, de fecha 26 de julio de 2005

En su artículo 53, capítulo I, de concierne a la higiene y seguridad laboral

establece que: Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar

sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio

de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad,

salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a:

1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones

en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área

de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los

medios o medidas para prevenirlos.

2. Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica,

para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo

libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo,

cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se

introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Esta

formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de

trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral.

Norma técnica programa de seguridad y salud en el trabajo (NT-01-

2008)38.910 de fecha 15 de abril gaceta oficial Nº 15 de abril del 2008

Esta Norma Técnica establece los requisitos mínimos para diseñar, elaborar,

implementar y evaluar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual

garantizará a las trabajadoras y los trabajadores de cualquier centro de trabajo,

con especial énfasis en aquellos más vulnerables a los procesos peligrosos

(embarazadas, personas con discapacidad, niños, niñas y adolescentes

trabajadores, personas con VIH o Sida, entre otros), condiciones de seguridad,

salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio

pleno de sus facultades físicas y mentales.

En el Capítulo V de la LEY ORGÁNICA PARA LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS (LOTT) Específicamente en el art. 156 se hablara de las

Condiciones Dignas del Trabajo

Artículo 156. “El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que

permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades,

capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:

El desarrollo físico, intelectual y moral.

La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.

El tiempo para el descanso y la recreación.

El ambiente saludable de trabajo.

La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.

La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de

hostigamiento o acoso sexual y laboral”.

En el art. 157 se hablara de las condiciones de trabajo convenidas de

la (LOTT).

Establece “Los trabajadores, las trabajadoras, los patronos y las patronas

podrán convenir libremente las condiciones en que deba prestarse el

trabajo, sin que puedan establecerse entre trabajadores o trabajadoras que

ejecuten igual labor diferencias no previstas por la Ley. En ningún caso las

convenciones colectivas ni los contratos individuales podrán establecer

condiciones inferiores a las fijadas por esta Ley”.

Las "Condiciones de Trabajo" podrán ser convenidas libremente entre el

patrono y los trabajadores, siempre y cuando establezcan condiciones

superiores (más convenientes) a las mínimas establecidas por el

ordenamiento jurídico, sin que se puedan estipularse diferencias entre

trabajadores que realicen actividades en idénticas "Condiciones de Trabajo"

(Articulo157 LOTT), lo que se rechaza son las discriminaciones injustas y a

la protección y desarrollo de la personalidad y dignidad humana. Esta

norma es un desarrollo del principio de favor o de la aplicación de la norma

más favorable al trabajador, el cual permite la aplicación de normas

diferentes a las legales siempre y cuando sean en provecho y beneficio del

trabajador, sin contradecir la protección de la norma legal.

NORMA COVENIN 2237-89: Esta norma establece la selección del tipo de ropa,

equipos y dispositivos de protección personal a utilizar por los trabajadores, de

acuerdo al riesgo ocupacional para evitar o disminuir los factores que directamente

o indirectamente puedan afectar su integridad física.

Norma COVENIN 2253- 2001: Esta Norma Venezolana establece las

Concentraciones Ambientales Permisibles (CAP) de sustancias químicas en los

lugares de trabajo, bien sea polvos, gases, vapores o humos que debido a sus

propiedades o a las características del proceso, pasan al ambiente de trabajo y,

representan las condiciones bajo las cuales se acepta que casi todos los

trabajadores puedan estar expuestos repetidamente día tras día ( 8 h/d, 5

días/semana) sin sufrir efectos adversos a su salud.

NORMA COVENIN 3059-2002: Esta norma venezolana establece los requisitos

minimos de información que debe contener la hoja de datos de seguridad de los

materiales (HDSM).

NORMA COVENIN 253- 99: Esta norma establece la codificación que deben tener

las tuberías con el fin de identificar el fuido que circula por ellas.

NORMA COVENIN 1056- 91: Establece las características minimas de calidad

para los equipos de protección respiratoria que abarcan filtros combinados contra

gases, vapores o partículas.

NORMA COVENIN 3061- 2002: Esta norma venezolana establece los requisitos

minimos de conocimiento que deben tener aquellas personas que manejan,

almacenan y/o transportan materiales peligrosos a fin de preservar su vida y salud,

la de terceros y el medio ambiente.

NORMA COVENIN 3606- 2000: El objeto de esta norma es especificar la

calificación profesional que deben cumplir los que responden ante incidentes con

materiales peligrosos.

NORMA COVENIN 3661- 2004: Esta norma establece las definiciones de los

términos que se utilizan en la gestión de riesgos, emergencias y desastres.

NORMA COVENIN 4001-2000: Esta norma especifica los elementos que integran

el SGSHO. Pretende ser una guía que ayude a las organizaciones a establecer y

desarrollar dicho sistema de forma que se integre dentro de la gestión de la

organización.

NORMA COVENIN 695- 82: Esta norma establece las medidas de seguridad que

deben considerar los usuarios de recipientes de cloro durante los procesos de su

manejo, almacenamiento y utilización asi como también el procedimiento a seguir

en caso de emergencia.

OHSAS 18000: son una serie de estándares voluntarios internacionales

relacionados con la gestión de seguridad y salud ocupacional.

Desde el contexto participante – comunidad

Desde el punto de vista social se espera que este trabajo de investigación origine

actitudes positivas dentro de esta organización de tratamiento de aguas residuales

con el fin de proporcionar a la empresa una alternativa eficaz para una respuesta

inmediata ante situaciones de emergencia con el gas cloro .

Líneas De Investigación Con El PNF Y la Transversalidad Con los sistemas

integrados de gestion

La seguridad Ciencia, interdisciplinaria, encargada de evaluar, estudiar y gestionar

los riesgos a que se encuentra sometida una persona un bien o el ambiente.

Higiene se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la

protección física y mental del trabajador, preservándolos de los riesgos de salud

inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecuta.

Sistema de Gestión: Sistema para establecer; la política, los objetivos, las

actividades a realizar para lograr dichos objetivos, y .los medios o técnicas de

evaluación del mismo

Gestión de Calidad:Actividades coordinadas para dirigir y controlar una

organizaciónen lo relativo a la calidad

Gestión de Seguridad y Salud: Actividades coordinadas para dirigir y controlar

una organizaciónen lo relativo a la Seguridad y Salud

Gestión Ambiental:Actividades coordinadas para dirigir y controlar una

organizaciónen lo relativo a protección ambiental.

.En base a lo antes expuesto se puede decir q el eje del presente trabajo se

vincula con las líneas de investigación del PNF de sistemas de gestión de

seguridad y salud en el trabajo ya que el mismo administraría las operaciones que

se deben realizar para manipular de forma correcta el cilindro del gas cloro en

caso de ocurrir accidente en caso de una fuga de dicho agente quimico, es por ello

que el profesional en la materia tiene la responsabilidad de proteger y resguardar

la salud y vida del trabajador.

Vinculación Del Proyecto Con Los Objetivos Del Plan De La Patria (2013-

2019).

4to objetivo “Contribuir al desarrollo de una nueva geopolítica internacional en la

cual tome cuerpo mundo multicentrico y pluripolar que permita lograr el equilibrio

del universo y garantizar las paz planetaria”.

5to objetivo “Contribuir con la preservación de la vida en el planeta y la salvación

de la especie humana”.

El presente proyecto se encuentra vinculado con los objetivo antes mencionado ya

que el propósito del mismo es proporcionarles a los trabajadores de la planta de

tratamiento de Aguas de Yaracuy C.A un ambiente sano para un buen desempeño

de sus actividades laborales, de tal forma se proporciono un sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo que contenga un programa de educación e

información preventiva dirigida a todo el personal que mantenga contacto con el

agente químico gas cloro para asi conservar el resguardo tanto de los trabajadores

como de sus bienes, y el medio ambiente que los rodea.

También hay que tener en cuenta que esta organización se rige por todas las

políticas asociadas a la nación, las cuales establecen medidas y parámetros para

el bienestar social de los venezolanos así mismo establece una igualdad entre

todos los ciudadanos dándole los mismos beneficios, aunado a esto esta

investigación tiene como finalidad contribuir a la salvación de vidas humanas

dentro de la organización y sectores adyacentes a ella, ya que la seguridad e

higiene dentro de una organización es la base fundamental para el buen

rendimiento de la misma obteniendo como resultado una estabilidad dentro de la

empresa en donde el patrono y sus empleados puedan satisfacer sus

necesidades.

Enfoque Metodológico

En este capítulo se presenta la información relacionada con los medios

investigativos utilizados para el desarrollo del presente informe, tomando en

cuenta los procedimientos lógicos y operaciones implícitas de la investigación con

el propósito de mantener los procedimientos convencionales utilizados. Así como

diversos aspectos y conceptos teóricos necesarios para recabar la información

más relevante de la investigación.

Con referencia Balestrini (2006) puntualiza la finalidad del marco metodológico de

la siguiente manera: se proporcionara al lector una información detalladla de cómo

se realiza la investigación

A continuación se describen los procedimientos metodológicos empleados en la

investigación

Tipo De Investigación

La investigación es una actividad orientada a la búsqueda continua y progresiva

de nuevos conocimientos donde se involucran metodologías aplicaciones para la

resolución de problemas o interrogantes desde distintos enfoques.

Al respecto TAMAYO (2001), establece lo siguiente, la investigación es un

proceso que procura obtener información relevante y fidedigna para entender,

verificar y corregir el conocimiento.

Para efecto la investigación realizada mantuvo un enfoque documental,

descriptivo, y explicativa .Los cuales se detallan a continuación:

Cualitativa

Hace referencia a un grupo de métodos de investigación de base lingüístico-

semiótica usada principalmente en ciencias sociales. Se suele considerar técnicas

cualitativas todas aquellas distintas a la encuesta y al experimento. Es decir,

entrevistas abiertas, grupos de discusión o técnicas de observación y observación

participante.

Documental

Se considera una investigación documental debido a que fue basada en la

descripción e implementación de métodos de identificación de agentes físicos,

químicos, biológicos y psicosociales, aspectos que engloban a la higiene laboral

como: prevención de incendios, recreación y tiempo libre, seguridad laboral,

vigilancia, adicionalmente de acuerdo al eje de el proyecto se manejaron aspectos

de la ISO 18000, ISO 14000 Y ISO 9000 tambien rigiendose por la teoría del Dr.:

Oscar Betancourt llamada identificación de procesos peligrosos , para ello se

estableció los parámetros de aplicación de la metodología y se logró su mejor

compresión en el contexto de operación y ejecución .Así mismo a través de la

bibliografía y medios de documentación consultados se pudo obtener

información .

De acuerdo con arias (2006) La investigación documental es un proceso basado

en la búsqueda, recuperación, análisis, critica e interpretación de datos

secundarios, es decir, los obtenidos y registrado por los otros investigadores por

fuentes documentales.

Descriptiva

Se utilizó una modalidad de investigación del tipo descriptiva, ya que a través de

esta se permitió dar una visión más clara, precisa y real de la magnitud del

problema, ayudando a diagnosticar la situación actual que presenta la planta de

tratamiento de AGUAS DE YARAUY C.A igualmente mejorar sus condiciones

dando respuestas al problema planteado y cumpliendo con los objetivos

propuestos en la presente investigación.

En cuanto Narváez, (2005), define esta modalidad de la siguiente manera:

describir, analizar e interpretar la naturaleza actual para presentar una

interpretación correcta.

Explicativa

Tomando en cuenta la dimensión de la investigación se considera de la modalidad

explicativa debido a que la misma permite dar respuestas de algunas

interrogantes, que surgen del planteamiento de problema y del diagnóstico de la

situación actual de los centros de trabajo. Las mismas están relacionadas con la

identificación de las causas y posibles consecuencias de los procesos peligrosos

derivados del proceso productivo y llevar a cabo un sistema integrado de gestión

de acuerdo con la problemática de la organizacion. A partir de esta identificación

se pueden establecer las recomendaciones y conclusiones necesarias referentes

al estudio.

Según Arias (1999): se encarga de buscar el porqué de los hechos mediante el

establecimiento de relaciones causa-efecto, es decir, además de describir o

acercarse a un problema, intenta encontrar las causas del mismo.

Diseño De La Investigación

Esta investigación se encuentra enmarcada en un diseño de investigación de

campo, ya que durante el proceso de recolección de datos se realizaron

inspecciones técnicas al centro de trabajo. Lo que permitió el contacto de manera

directa con el personal que labora en las diferentes areas de la planta de

tratamiento de AGUAS DE Yaracuy C.A obteniendo una descripción exhaustiva

del trabajo y los procesos que se llevan a cabo dentro de su respectiva área

estableciendo las entradas, procesos y salidas según el funcionamiento de dicha

empresa.

Área De Investigación

El sitio de la investigación lo constituyen todas las areas que conforman a la

planta de tratamiento (areas de almacenaje de sustancias químicas,

deserenadores, decantadores, filtros, tanques de desinfección entre otros),

ubicada geográficamente en la parte norte de la avenida madre teresa de Calcuta,

municipio cocorote.

Población

Tamayo y Tamayo (2001), indican que: La población es la totalidad del fenómeno a

estudiar, en donde las unidades de la población poseen una característica común,

la cual se estudia y da origen a los datos de la investigación

De acuerdo con esto Castro (2008) establece que: La muestra consiste en un

subgrupo de la población o de la totalidad. Por ello, cuando una población es

menor a cincuenta (50) individuos, es igual a la muestra.

Informantes claves

Según Bavaresco (2006) define que los informantes claves son aquellas personas

que por sus vivencias, capacidad de relaciones pueden ayudar al investigador,

convirtiéndose en una fuente importante de información y a la vez le va abriendo el

acceso a otras personas y a nuevos escenarios. Aunado a esto los investigadores

tomaron como informantes claves a todo el personal que labora en la planta de

tratamiento de AGUAS DE Yaracuy C.A .

Técnicas De Recolección De Datos

Las técnicas de recolección de datos están referidas a las formas a través de los

cuales se hace posible la obtención de la información requerida para estructurar y

sustentar la investigación, van orientadas y se determinan a partir de la temática

de estudio, permitiendo establecer un proceso de validez para la información

obtenida, ayudan al investigador establecer los parámetros a partir de la

información que desea obtener, y de esta manera poder desechar aspectos que

no enriquecen el estudio.

Tamayo y Tamayo (2001) reseña: Las técnicas se refieren desde sus orígenes a la

producción de cosas, a hacer algo, a la habilidad de hacer cosas, que implican un

conocimiento empírico de cómo hacerlas.

Observación Directa: Permitió recopilar información confiable y precisa del sitio de

trabajo relacionado con los procedimientos realizados en el area del

almacenamiento del gas cloro. Al igual que información concerniente a la

caracterización de los procesos a través de la identificación detallada de los

objetos, medios y actividades utilizadas y realizadas dentro de las aéreas de

estudio (deserenadores, decantadores filtros, tanques de desinfección y aeas de

almacenamiento de sustancias quimicas). Así mismo permitió conocer las

diferentes areas de la organizacion, donde la recopilación de datos se realizó de

forma directa captada a través del sentido del investigador para a través de ellos

lograr detectar los agentes presentes.

FASE II

Plan De Acción

La siguiente fase quiere establecer cuáles fueron las acciones ejecutadas

correspondientes a los objetivos específicos que se determinaron para el elaborar

el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para el area del

almacenamiento del gas cloro. Cabe destacar,que el plan de acción se utiliza

como una guía que brinda un marco o una estructura a la hora de llevar a cabo un

proyect

FASE III

RESULTADOS Y LOGROS

Conclusión

En líneas generales se concluye que el presente proyecto permitió evaluar la

situación actual de la planta de tratamiento de agua en cuanto al cumplimiento del

marco legal del país en materia de seguridad y salud laboral , y la vulnerabilidad

de los trabajadores de sufrir accidentes de trabajos y enfermedades

ocupacionales.

La lista de chequeo permitió evaluar aspectos que conforman a la higiene laboral

dentro de la empresa y todas las areas que la conforman.

Mediante la identificación de los agentes de riesgo de la las instalaciones de la

planta de tratamiento de AGUAS DE Yaracuy C,A , se determinaron las posibles

causas que pudieran dar origen a la ocurrencia de accidentes de trabajo o

enfermedades ocupacionales tales como:

Dotación incompleta y uso no adecuado de los equipos de protección personal.

Falta de inducción y adiestramiento del personal

Condiciones inseguras presentes en el lugar de trabajo.

Con la implementación del programa permitirá realizar, coordinar y evaluar las

medidas y acciones de prevención y control de los agentes de riesgos presentes

en la empresa.

Se formulo el programa de educación e información preventiva de acuerdo a la

NT- 01 del 2008, norma COVENIN 2253- 2001, COVENIN 2237- 89, COVENIN

3059- 2002, COVENIN 3661- 2004, COVENIN 695- 82, COVENIN 1056- 81, asi

como también se elaboro un cronograma para el adiestramiento del personal.

Recomendaciones

Implementar el programa de educación e información preventiva, para que

pueda ser detector de los agentes de riesgo y por ende evitar

enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.

Evaluar el programa periodicamente a fines de determinar la efectividad del

mismo y divulgarlo hacia todos los trabajadores de la empresa

Realizar simulacros de desalojo y practicas de fugas de gas cloro que

involucre a todos los trabajadores de la planta con personal capacitado en

la materia.

Instruir al personal en cuanto a normas para prevenir los accidentes,

incidentes, enfermedades ocupacionales, agentes de riesgos ,entre otros,

mediante campañas educativas comunicativas e informativas por medio de

charlas carteleras, afiches información de planes a realizar y concientizar a

los trabajadores.

Promover la pacticipacion activa de los trabajadores y trabajadoras para

aumentar el interés en materia de seguridad y salud laboral.

República bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria

Universidad Politécnica Territorial“Arístides bastidas”

PNF “Higiene y Seguridad Laboral”

PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA

Programa de formación y educación preventiva para la manipulacion y elalmacenamiento del gas cloro.

INTEGRANTES:

Guevara, Genesis

Pérez, Yulian






Visión

Brindar a los integrantes de la organización AGUAS DE Yaracuy C,Aconocimientos, compromisos y control de los agentes de riesgos existentes dentro de laentidad industrial, que lleguen a poseer puestos de trabajos seguros y saludables y queel desempeño de los trabajadores se base sobre una cultura de prevención.

Propósito

Establecer normas y lineamientos a los trabajadores para la protección eficaz desu estado físico y psicológico a fin de establecer condiciones optimas para el pleno desenvolvimiento de las actividades que se realizan en el area del almacenamiento del gas cloro.

Alcance

Promover una cultura preventiva en los trabajadores de la planta de tratamiento AGUAS DE Yaracuy C,A .



Universidad Politécnica Territorial “Arístidesbastidas”



Justificación

El programa de educación e información se realiza por dos motivos, por una

parte para poder prevenir y controlar aquellos factores o condiciones que generen

procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo que puedan ocasionar

incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales a través del diseño de

un conjunto de objetivos, acciones y metodologías y por otra parte para cumplir con la

LOPCYMAT (Ley Organica de Prevencion Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) en

materia de seguridad y salud laboral , en los aspectos que compete a la empresa y

específicamente para dar cumplimiento a la obligatoriedad que establece de contar con

un programa de seguridad y salud laboral de acuerdo a como lo establece la NT- 01

(Norma Tecnica 01- 2008).

Es evidente pensar que el diseño y posterior implantación del programa de

educación e información en materia preventiva , contribuirá notablemente en la

prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en la planta de

tratamiento de AGUAS DE Yaracuy C,A.

Los beneficiarios de la investigación serán principalmente los trabajadores que en

su momento serán participes del alcance del programa y de los aspectos previstos a

desarrollar en el mismo, les permitirá evitar accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales ; adicionalmente, la planta de tratamiento se






Justificación

Beneficiara con la aplicación del programa en virtud que el resultado puede medirse

en la disminución de los costos que tales siniestros generan por concepto de asistencia

medica, permisos y reposos, paradas del proceso productivo e incluso posibles

demandas por los trabajadores afectados.






Objetivos del Programa de Educación e Informacion preventiva

Objetivo general:

Orientar al personal de la planta de tratamiento de AGUAS DE Yaracuy C.A a la adopción de acciones normas y procedimientos para el proceso de formación, y asi garantizar que el uso y almacenamiento del gas cloro sea el adecuado para evitar accidentes y enfermedades ocupacionales

Objetivos específicos:

Identificar las medidas de formación del personal de la planta de tratamiento de AGUAS DE Yaracuy C.A

Planificar los diferentes temas de formación sobre la manipulación y almacenamiento del gas cloro que recibirán los trabajadores .

Determinar el material requerido para el cumplimiento del programa de educación e información preventiva.

Alcance del programa de educación e información

Este programa de educación aplica a todo el personal que labora en la planta detratamiento de AGUAS DE Yaracuy C,A, sean o no participes del proceso de trabajo de la organización






Plan de Accion y Aspectos a considerarse en el Programa de educación einformación preventiva.

Inducción de nuevo ingreso:

Para el procedimiento de la divulgación dentro de la organización AGUAS DE

YARACUY C.A, se cumplirá con los siguientes lineamientos:

La divulgación se realizara mediante Charlas de Inducción a todo el

personal de nuevo ingreso, en la misma se le explica el enunciado de

los aspectos que conforman al programa de educación. Los contenidos son cortos, variados y generales, estas podrán durar

desde treinta minutos hasta cuatro horas. Los contenidos verbales escritos y practicos deben tratar aspectos de

proceso de trabajo, distribución física de la entidad de trabajo,

aspectos organizativos, aspectos funcionales, salud, higiene,

seguridad en el trabajo, incendios, seguridad personal tipos y

características de las sustancias, materiales y desechos peligrosos

existentes, principios de la prevención de las condiciones inseguras e

insalubres existentes en el lugar de trabajo y actividades positivas que

debe mantener todo trabajador y se complementara dando recorridos

en el centro de







Trabajo para visualizar los procesos peligrosos existentes y los asociados a la actividad que puedan afectar la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.

Se ejecutara también a través de diferentes medios: carteles colocados en

las diferentes instalaciones de la empresa, carteleras informativas, que

contengan información en cuanto a la seguridad con el gas cloro; entre

otros, garantizando que la misma sea de fácil acceso visual para todos los

trabajadores, proveedores y visitantes.

Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente,

adecuada y en forma periódica a las trabajadoras y los trabajadores en

materia de seguridad y salud..

Para cada charla se debe garantizar la entrega de material de apoyo

bibliográfico con mensajes alusivos al contenido que se esta impartiendo.

Formación periodica y permanente







Se realizara en el ano de validez de este programa de educación para todo el personal

perteneciente a la organización las diversas actividades de formacion con el fin de

incorporar la seguridad en el trabajo a los procedimientos normales de trabajo con

aquellos que exige la norma técnica NT-01-2008”Programa de Seguridad y Salud en

el Trabajo”.

Curso: “Prevención de Accidentes de Trabajo” _NT-01-2008 Curso: “Primeros Auxilios. Socorrismo Empresarial”_NT-01-

2008 Curso: “Equipos de protección personal y colectiva. Uso y

mantenimiento” _NT-01-2008






Asimismo se planificaran actividades que conciernen al programa de educación

e información preventiva y asi acometer las necesidades que se detectaron en la planta

de tratamiento de agua originadas estas por las actividades que se realizan dentro de la

misma específicamente por el objeto y medios de trabajo que generan procesos

peligrosos y condiciones inseguras e insalubres resultantes de la acción de los agentes

químicos que se ultilizan dentro de la organización:

Charla: “ Tecnicas de identificación de los procesos

peligrosos” NT-01- 2008. Charla: “Concentraciones Ambientales Permisibles de

Sustancias Quimicas en Lugares de Trabajo” COVENIN

2253- 2001. Charla: “Ropa, Equipos y Dispositivos de Proteccion Personal

de acuerdo al riesgo ocupacional” COVENIN 2237- 89. Charla: “ Usos y aplicaciones de la Hoja de Datos de

Seguridad de los Materiales” COVENIN 3059- 2002. Charla :“Gestion de riesgos, emergencias y desastres.

Definiciones de términos” COVENIN 3661- 2004. Charla: “ Medidas de Seguridad a seguir por los usuarios de

recipientes de cloro” COVENIN 695- 82. Charla: “ Selección y uso de los equipos de protección

respiratoria”.COVENIN 1056- 81.






• Se debe esquematizar un Registro del adiestramiento de los trabajadores

que relizan sus actividades en la Entidad de Trabajo• Es de obligación realizar un cronograma de adiestramiento anual.

• Se debe revisar la operatividad del formato y modelo de Control de

Asistencias a eventos formativos y de hacer falta mejoras, se realizarán

inmediatamente.• Cada una de las actividades del programa de educación e información

preventiva deben tener sus contenidos desarrollados, tal como se

muestran en las siguientes charlas, en el aparte de “Identificación y

características de las charlas”, y en el Cronograma anual se deberá

indicar: Fecha de realización, lugar, temática, facilitador, espacio físico y

grupos a formar. • En cuanto a las Charlas se dictaran las que aparecen en el cuadro

siguiente:






TEMA DE LA ACTIVIDAD

FACILITADOR TIPO DE ACTIVIDAD

PERIODO DE FORMACIÓN

DURACIÓN PERSONAL DIRIRGIDO

Prevención de accidentes laborales

Grupo de proyecto

Charla Agosto del 2015

2 horas Personal de laplanta de tratamiento.

Primeros auxilios Grupo de proyecto

Charla Agosto del 2015

1 hora Personal de la planta de tratamiento

Equipos de protección personal

Grupo de proyecto

Charla Septiembre del 2015

2 horas Personal de la planta de tratamiento

Técnicas de identificación de los procesos peligrosos.

Grupo de proyecto


1 hora Personal de la planta de tratamiento.

Norma COVENIN 2253 C.A.P

Grupo de proyecto


2 horas Personal de la planta de tratamiento.

Norma COVENIN 2237 E.P.P

Grupo de proyecto

Charla Octubre del 2015

1 hora Personal de la planta de tratamiento.

Norma COVENIN 3059 HDSM.

Grupo de proyecto



Norma COVENIN 3661 gestion de riesgos y desastres definiciones.

Grupo de proyecto



Norma COVENIN 695 seguridad conel cloro.

Grupo de proyecto

Charla Noviembre del2015


Norma COVENIN 1056

Grupo de proyecto

Charla Noviembre del2015







Identificación y características de los cursos y charlas

A-Actividad: “Charla de Inducción de Seguridad a nuevos Trabajadores”

1. Ingreso a la Organización y Presentación de la misma.

2. Presentación de los Objetivos Generales y específicos de la Inducción de

Seguridad

3. La Entidad de Trabajo

- Que es AGUAS DE Yaracuy C,A.

- Cuales es la ocupación de AGUAS DE Yaracuy C,A

- Quienes son nuestros principales clientes y Proveedores

- Proceso Productivo y de Servicio

- Distribución Física de la Entidad de Trabajo. Áreas de

trabajo,diferentes plantas de tratamiento de aguas residuales ,

servicios y Generales.

4. Política de Seguridad

5. Relaciones de Trabajo

- Beneficios Contractuales que estimulan el descanso, recreación y uso

del tiempo libre.

- Jornada de Trabajo

- Equipos de Protección Personal requeridos por puestos de trabajo y

por áreas y/o por tareas realizadas.






Identificación y características de los cursos y charlas

- Aunado a esto el trabajador leerá temas argumentados en cuanto a

la “Notificación de los Riesgos y procederá a firmar dos ejemplares

originales, al igual que los Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST),

y se le entregará una copia al trabajador y el otro se mantendrá en el

expediente del mismo .

6. Responsables de la Prevención de Accidentes en la Organización

- Los trabajadores y trabajadoras

- Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

- Delegados de Prevención

- Comité de Seguridad

7. Trayectos por las instalaciones

8. Presentación ante sus compañeros de trabajo

Al finalizar la Inducción, el trabajador realizara y firmará el Mapa de

recorrido Topográfico y Cronológico para trasladarse desde su vivienda

hasta la Entidad de Trabajo y viceversa, para ir a trabajar (conocido

como RUTOGRAMA), el cual se anexará en su expediente junto a la

Notificación, al AST y al Mapa de Riesgos Ocupacionales






B. Actividad “curso de prevención de accidentes”

Contenido:

El trabajo y la salud. Tipos de riesgos. Factores de riesgo Los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Patologías derivadas por el trabajo. Causas y consecuencias originadas por los accidentes laborales. Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales. Deberes y derechos de los trabajadores en cuanto a la

prevención de accidentes según la LOPCYMAT. Responsabilidades de los trabajadores en la prevención de

accidentes. Responsabilidades del empleador en cuanto a la prevención de

accidentes

Actividades practicas: recorridos por las areas de trabajos para identificar posibles

causas de los accidentes de trabajo.

Duración: curso de horas academicas (dia)






C. Actividad: “Curso de Primeros Auxilios”

Contenido:

Fundamentos de los primeros auxilios Definición de los primeros auxilios Que hacer en caso de emergencias Definición de pulso, temperatura y respiración. Formas y lugares de medición de signos vitales Registro e interpretación de los signos vitales Normas básicas ante actuación de una emergencia. Contusiones Heridas y sus tipos, heridas cortantes, punzante, erosivas y contusas. Hemorragias y sus tipos Quemaduras y shock Lesiones en las partes duras Intoxicaciones Vendajes y transporte de victimas

Actividad practica: simulacro de trabajadores heridos, toma de los signos vitales alos mismos, aplicación de RCP (Respiracion Cardio Pulmonar), actuación y manipulacionante heridas expuestas, quemaduras y transporte y vendaje de victimas.

Duración: horas academicas (dia)






D. Actividad: “Curso de Equipos de Proteccion Personal”

Contenido:

Definición e importancia de los EPP. Cascos , botas, guantes. Equipos respiratorios, equipos autocontenidos. Lentes, pantallas faciales. Protectores auditivos Petos, polainas, trajes especiales Arneses, eslingas, anclajes. Cuidado y mantenimiento de los EPP.

Actividad practica: demostración ,manipulación y usos de los EPP.

Duración: horas academicas (dia)






E. Actividad : “ Tecnicas de identificación de los procesos peligrosos”

Contenido:

Definición de los procesos peligrosos. Definicion de proceso productivo Objeto de trabajo Sujeto de trabajo. Medio de trabajo. Actividad Insumos Entorno o medio ambiente de trabajo Organización y división del trabajo Medios de protección Proceso de trabajo.

F. Actividad: “Concentraciones Ambientales Permisibles de Sustancias

Quimicas en Lugares de Trabajo” COVENIN 2253- 2001.

Definición de concentración ambiental permisible ( CAP) Limites de exposición breve (LEB) Asfixiantes simples Lugar de trabajo Sustancias químicas






G. Actividad: “Ropa, Equipos y Dispositivos de Proteccion Personal de

acuerdo al riesgo ocupacional”

Contenido:

Definición de los equipos de protección personal. Ventajas de su utilización. EPP para sustancias solidas EPP para gases EPP para sustancias liquidas

H. Actvidad: “Usos y aplicaciones de la Hoja de Datos de Seguridad de los

Materiales”

Contenido:

Identificación del producto y de la empresa. Composición o información sobre los ingredientes. Identificación de los peligros. Medidas de primeros auxilios. Medidas de prevención y combate de incendios. Medidas de control para derrames Manejo y almacenamiento Control de exposición y protección personal Propiedades físico y químicas Estabilidad y reactividad






H. Actvidad: “Usos y aplicaciones de la Hoja de Datos de Seguridad de los

Materiales”

Contenido:

Información toxicológica Información ecológica Consideraciones sobre tratamiento y disposición final Información sobre transporte Información regulatoria.

I Actividad: “Gestion de riesgos, emergencias y desastres. Definiciones de términos” COVENIN 3661- 2004

Contenido:

Emergencia Administracion de desastre Alerta Amenazas Daño Vulnerabilidad Mapa de amenaza






J. Actividad : “ Medidas de Seguridad a seguir por los usuarios de recipientes de cloro” COVENIN 695- 82

Contenido:

Medidas de seguridad Equipos de protección personal a utilizar Manipulacion de recipientes de cloro Efectos fisiológicos del cloro Procedimientos en caso de emergencias de fugas Detección Incendios

K. Actividad:“ Selección y uso de los equipos de protección respiratoria”.COVENIN 1056- 81.

Contenido

Definición de equipos de protección respiratoria Clasificación de los equipos de protección respiratoria Componentes de los equipos de protección respiratoria Requisitos de los equipos de protección respiratoria Instrucciones de uso






NORMAS A CUMPLIR

Las peticiónes que surjan de los trabajadores en materia de formación, deben ser

por escrito y posteriormente presentadas a los jefes de seguridad para que esta

sea respaldada por el mismo. Anualmente debe renovarse dicho programa de educación e información de

acuerdo a las exigencias que manifieste dicha organización y planificarse nuevas

charlas que sigan reforzando los conocimiento adquiridos por los trabajadores. La organizacion de AGUAS DE Yaracuy C,A se compromete a la capacitación de

los trabajadores de dicha entidad industrial en materia de seguridad e higiene

laboral, sin exclusión ,y asi dar soporte a las legislaciones venezolanas que

establecen lineamientos para la protección de los trabajadores asi como lo

establece la Constitucion de la República Bolivariana de Venezuela, LOPCYMAT,

y Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras. Las actividades programas de capacitación que no se realicen en el periodo

estipulado de acuerdo al cronograma del mismo se debe apuntar en el aparte los

motivos por los que no se dicto en la fecha asignada, y se debe planificar de

nuevo en un periodo no mayor de 1 semana. Si un trabajador no puede acudir o culminar las actividades debe redactar un

informe y ser llevado al empleador para justificar la ausencia del mismo,






NORMAS A CUMPLIR

Y asi se informara cuando se podrá reincorporar a una nueva actividad. El cronograma perteneciente al programa de educación e información debe

presentarse mediante material de apoyo como carteleras, trípticos, dípticos,

folletos entre otras, para que los trabajores tenga un mayor acceso y conocimiento

del mismo. Cada uno de los cursos y charlas que conformen al programa de educación e

información deben estar acompañados de ejemplares con información relativa a la

que se dicto. Las formaciones se deben impartir dentro de las jornadas laborales de acuerdo a

como lo establece la NT-01 del 2008, se deben dictar en ambientes adecuados

con criterios ergonómicos para una mejor comodidad de los trabajadores .

asimismo gratificar con aperitivos al personal presente.






Control del plan de educación

En cuanto al registro de adiestramiento de los trabajadores que prestan

sus servicios en la organización AGUAS DE Yaracuy C,A , debe contener la

siguiente información:

a. Nombre del Trabajador.

b. Cedula del Trabajador

c. Firma y Huella dactilar del pulgar derecho del trabajador

d. Fecha que completó su último adiestramiento.

e. Nombre de la actividad de Adiestramiento

f. Fecha y hora en que se realizó la actividad

g. Tiempo del desarrollo de la actividad.

h. Datos de la persona, institución o ente que realizo el adiestramiento.

i. Descripción del contenido programático del adiestramiento

j. Copia de la certificación del adiestramiento

k. Evaluación del Facilitador.






Responsabilidades

El supervisor de la planta de tratamiento de AGUAS DE Yaracuy C,A que en este

caso es el responsable de que la planta funcione con total normalidad es el que

debe diagnosticar que trabajador de acuerdo a su cargo debe ser capacitado

considerando lo establecido enel programa de educación e información.

Formatos que serán utilizados:

Cronograma de las actividades que se realizaran en el año de vigencia del

presente programa Se debe tomar registro de asistencias de las actividades de capacitación y

formación.

ANEXOS

Bachilleres: Génesis Guevara Yulian Pérez Sección : 183502 ...

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