23 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum CV Ilham Putra CV Ilham Putra adalah sebuah perusahaan logistic yang bergerak di dalam bidang jasa . CV Ilham Putra memegang salah satu lisensi dari JNE . CV Ilham putra mempunya banyak cabang di kota Semarang , Jawa Tengah . Perusahaan CV Ilham Putra menerapkan standar kerja yang sangat ketat , karena cv ilham putra ingin memberikan jasa yang terbaik untuk konsumen mereka.Target utama dari CV Ilham Putra ini adalah para perusahaan yang ingin mengirimkan dokumen – dokumen penting / barang – barang yang mereka produksi yang akan di kirimkan ke konsumen mereka. Semarang merupakan ibukota jawa tengah sehingga perekonomian di sini sangat maju dan perputaran uang sangat cepat . Ini salah satu mengapa owner dari CV Ilham Putra mendirikan perusahaan di kota semarang . Lokasi CV Ilhamputra berada di jalan majapahit dan di daerah imam bonjol. CV ilham putra memiliki 7 pegawai yaitu 3 sebagai akuntan, 2 menjadi marketing atau sales, dan 2 orang menjadi staff gudang. CV ilham putra berdiri sejak tahun 2017 dan mempunyai 2 cabang. CV ilham putra didirikan karena konsumen sekarang lebih sering belanja online dari pada offline oleh karena itu owner memiliki ide untuk membeli lisensi franchise logistic JNE karena ingin memenuhi kebutuhan konsumen saat ini di era belanja online. Berikut struktur organisasi CV Ilham Putra :
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
23
BAB IV
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum CV Ilham Putra
CV Ilham Putra adalah sebuah perusahaan logistic yang bergerak di dalam
bidang jasa . CV Ilham Putra memegang salah satu lisensi dari JNE . CV Ilham
putra mempunya banyak cabang di kota Semarang , Jawa Tengah . Perusahaan CV
Ilham Putra menerapkan standar kerja yang sangat ketat , karena cv ilham putra
ingin memberikan jasa yang terbaik untuk konsumen mereka.Target utama dari CV
Ilham Putra ini adalah para perusahaan yang ingin mengirimkan dokumen –
dokumen penting / barang – barang yang mereka produksi yang akan di kirimkan
ke konsumen mereka.
Semarang merupakan ibukota jawa tengah sehingga perekonomian di sini
sangat maju dan perputaran uang sangat cepat . Ini salah satu mengapa owner dari
CV Ilham Putra mendirikan perusahaan di kota semarang . Lokasi CV Ilhamputra
berada di jalan majapahit dan di daerah imam bonjol. CV ilham putra memiliki 7
pegawai yaitu 3 sebagai akuntan, 2 menjadi marketing atau sales, dan 2 orang
menjadi staff gudang. CV ilham putra berdiri sejak tahun 2017 dan mempunyai 2
cabang. CV ilham putra didirikan karena konsumen sekarang lebih sering belanja
online dari pada offline oleh karena itu owner memiliki ide untuk membeli lisensi
franchise logistic JNE karena ingin memenuhi kebutuhan konsumen saat ini di era
belanja online. Berikut struktur organisasi CV Ilham Putra :
24
Gambar 4.1.1. struktur organisasi CV Ilham Putra Semarang
Direktur
Manager
Operasional
Manager
HRD
Manager
Keuangan
Sales Staff gudang Akuntan
25
4.1.2.Gambaran Umum Responden
Didalam Penelitian ini menentukan responden dengan menggunakan
metode purposive sampling. Dengan kriteria minimal bekerja di CV Ilham Putra
adalah 1 tahun masa jabatan. Jumlah responden 7 orang yang terdiri dari 3 orang
akuntan , 2 orang sales , 2 orang staff gudang. Berikut data responden yang
memenuhi kriteria yang telah di tetapkan .
Tabel 4.1.1. jenis kelamin dan Umur Responden
Usia
Total 20-25 26-30 31-35
Jenis
Kelamin
Laki-laki 1 3 1 5
Perempuan 2 0 0 2
Total 3 3 1 7
Sumber : Data Primer yang diolah , tahun 20019
Dari tabel di atas bisa di ketahui jumlah responden laki-laki berjumlah 5 orang ,
dan responden perempuan berjumlah 2 orang. Dalam data tersebut menunjukkan
bahwa jumlah responden laki-laki lebih dominan di bandingkan responden
perempuan. Dalam 3 jabatan yang dominan adalah laki-laki .
26
4.1.2. Jabatan dan Jenis kelamin Responden
Jenis Kelamin
Total Laki-laki Perempuan
Jabatan Akuntan 3 0 3
Sales 1 1 2
Staff Gudang 1 1 2
Total 5 2 7
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
Dari data di atas responden di ketahui bahwa responden laki-laki dengan jabatan
akuntan berjumlah 3 orang , dan sales d1 perempuan , 1 laki – laki , staaf gudang 1
laki-laki dan 1 perempuan.
4.1.3. Jabatan dan Lama bekerja Responden
Sumber : Data Primer yang diolah,tahun 2019
Dari data di atas responden yang bekerja 2-3 tahun berjumlah 3 orang yaitu pada
bagian akuntan dan sales.
4.2. Karakteristik Individu Responden Menurut DISC
Membuat profile personality menggunakan metode DISC. Dalam penelitian ini
mempunyai 7 responden pada 3 jabatan. Dimana hasil dari masing-masing
responden akan muncul 2 grafik yaitu grafik I Adapted Style (Most) yang
Lama Bekerja
Total 1-2 Tahun 2-3 Tahun
Jabatan Akuntan 1 2 3
Sales 1 1 2
Staff Gudang 2 0 2
Total 4 3 7
27
menunjukkan karakter beradaptasi. Grafik II Natural Style (Least) yang
menunjukkan karakter dari pribadi itu sendiri. Perbedaan antara grafik least dan
most menunjukkan kemampuan dari orang tersebut untuk beradaptasi yang akan di
gunakan pada waktu dia bekerja. Semakin besar perbedaan antara kedua grafik
tersebut menunjukkan seberapa besar tenaga yang di gunakan oleh orang tersebut
untuk beradaptasi.
4.2.1. Karakterteristik Individu Responden 1 (Administrasi Akuntansi)
Berikut hasil tabel skor dan grafik dari tes DISC yang telah dilakukan
kepada responden 1 bagian administrasi akuntansi :
Tabel 4.5 Tabel skor nilai responden 1 bagian administrasi akutansi
Skor Nilai
(karakter dalam pekerjaan) (Most)
D I S C TOTAL
1 3 8 12 24
(karakter individu) (Least)
D I S C TOTAL
10 6 4 4 24
Sumber : Data Primer yang diolah , tahun 2019
Pada tabel skor di atas menunjukkan bahwa karakteristik individu (Least) dari
responden 1 bagian administrasi akuntansi menunjukkan bahwa karakter asli
(Least) S-C lebih tinggi di bandingkan (Most) D-I.
Langkah berikut nya adalah membuat grafik adapt style. Berikut dapat di lihat
dalam bentuk grafik :
28
Gambar 4.1.2. Grafik I Adapted Style (Most) dan Grafik II Natural Style
(Least) Responden I
Berdasarkan Gambar 4.1 Responden 1 bagian administrasi akuntansi menunjukkan
karakter asli (Least) S-C yang lebih tinggi dibandingkan dengan D-I nya. Hal ini
menunjukkan bahwa responden 1 memiliki S-C yang tinggi artinya memiliki
kedisiplinan dan ketelitian sedangkan pada grafik Most menunjukkan Responden 1
S tinggi dan C nya sangat tinggi dibandingkan dengan D sangat rendah dan I rata-
rata yang menandakan bahwa responden setelah bekerja mengalami peningkatan ke
Most D I S C Total Least D I S C Total
= 24 = 24
Sangat
Tinggi
24
21
19
16
14
13
24
19
17
15
13
11
10
24
22
19
17
15
13
12
24
21
19
17
15
13
12
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Tinggi 12
11
10
9
9
8
7
6
11
10
9
8
11
10
9
8
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Rata –
Rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rata –
Rata
6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Rendah 10
11
12
13
14
7
8
9
10
8
9
10
8
0
10
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1
0
2
1
0
Sangat
Rendah
15
16
17
18
19
24
11
12
13
15
16
19
24
11
12
13
14
17
24
11
12
13
14
17
24
29
displinan dan ketelitian. Berdasarkan grafik Least S-C yang tinggi sesuai dengan
pekerjaan yang dilakukan saat ini (DISC CODES,2013). Menurut Shin (2013)
pekerjaan yang cocok dengan tipe S-C yang tinggi sebagai Seniman ,juru masak ,
konselor , akuntan , arsitek ,banker dll. Berdasarkan grafik tersebut bahwa
responden 1 pekerjaan nya sesuai dengan karakter dalam konsep DISC.
4.2.2. Karakteristik individu responden 2 (Administrasi Akuntan)
Berikut hasil tabel skor dan grafik dari tes DISC yang dilakukan kepada
responden 2 :
Tabel 4.6 Tabel skor nilai responden 2 bagian administrasi akuntansi
Skor Nilai
( karakter dalam pekerjaan ) (Most)
D I S C TOTAL
3 7 8 6 24
( karakter individu) (Least)
D I S C TOTAL
5 5 7 7 24
Sumber : Data primer yang di olah , tahun 2019
Pada tabel di atas di peroleh bahwa karakteristik individu (Least) dari responden 2
bagian administrasi akuntansi menunjukkan bahwa karakter asli (Least) S-C lebih
rendah di bandingkan (Most ) D-I
Berikut dapat di lihat dalam bentuk grafik :
30
Gambar 4.1.3. Grafik I Adapted Style (Most) dan Grafik II Natural Style
(Least) Responden 2
Berdasarkan Gambar 4.2. Responden 2 administrasi Akuntansi menunjukkan
karakter asli ( least S-C yang lebih rendah di bandingkan dengan D-I nya. Hal ini
menunjukkan bahwa responden 2 memiliki S-C yang rendah artinya tidak memiliki
kedisiplinan dan keteliatn sedangkan pada grafik Most menunjukkan Responden 1
S tinggi dan C nya rata-rata di bandingkan dengan D rendah dan I tinggi
.Berdasarkan grafik Least dan Most tidak ada kesesuaian. Antara karakter Least S-
C yang rata – rata tidak sesuai dengan pekerjaan yang di lakukan saat in DISC
CODES (2013). Menurut Shin (2013) pekerjaan yang sesuai dengan tipe D
Most D I S C Total Least D I S C Total
= 24 = 24
Sangat
Tinggi
24
21
19
16
14
13
24
19
17
15
13
11
10
24
22
19
17
15
13
12
24
21
19
17
15
13
12
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Tinggi 12
11
10
9
9
8
7
6
11
10
9
8
11
10
9
8
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Rata –
Rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rata –
Rata
6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Rendah 10
11
12
13
14
7
8
9
10
8
9
10
8
0
10
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1
0
2
1
0
Sangat
Rendah
15
16
17
18
19
24
11
12
13
15
16
19
24
11
12
13
14
17
24
11
12
13
14
17
24
31
administrator , pemilik bisnis , direktur , pengembang property , pengusaha dll ,
sementara saat ini responden bekerja sebagai akuntan sehingga berdasarkan grafik
tersebut menunjukkan responden 1 pekerjaan nya kurang sesuai dalam konsep
DISC.
4.2.3.Karakterteristik individu responden 3 (Administrasi Akuntan)
Berikut hasil grafik dari tes DISC karakteristik individu pada responden 3 :
Tabel 4.7 Tabel skor nilai responden 3 bagian administrasi akuntansi
Skor Nilai
(karakter dalam pekerjaan) (Most)
D I S C TOTAL
7 6 6 5 24
(karakter individu) (Least)
D I S C TOTAL
7 10 3 4 24
Sumber : Data primer yang diolah , tahun 2019
Pada tabel di atas di peroleh bahwa karakteristik individu (Least) dari responden 3
bagian administrasi akuntansi menunjukkan bahwa karakter asli (Least) S-C lebih
tinggi di bandingkan (Most) D-I
Berikut dapat dilihat dalam bentuk grafik :
32
Sumber : Data primer yang di olah , tahun 2019
Gambar 4.1.4. Grafik I Adapted Style (Most) dan Grafik II Natural Style
(Least) Responden 3
Berdasarkan Gambar 4.3 3 Responden 3 bagian administrasi akuntansi
menunjukkan karakter asli (Least) S-C yang lebih tinggi dibandingkan dengan D-I
nya. Hal ini menunjukkan bahwa responden 3 S-C yang tinggi artinya memiliki
kedisiplinan dan ketelitian sedangkan pada grafik most menunjukkan Responden 3
S tinggi dan C nya rata- rata dibandingkan dengan D rata-rata dan I tinggi.
Berdasarkan grafik Least dan Most adanya kesesuain. Antara karakter Least S-C
Most D I S C Total Least D I S C Total
= 24 = 24
Sangat
Tinggi
24
21
19
16
14
13
24
19
17
15
13
11
10
24
22
19
17
15
13
12
24
21
19
17
15
13
12
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Tinggi 12
11
10
9
9
8
7
6
11
10
9
8
11
10
9
8
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Rata –
Rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rata –
Rata
6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Rendah 10
11
12
13
14
7
8
9
10
8
9
10
8
0
10
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1
0
2
1
0
Sangat
Rendah
15
16
17
18
19
24
11
12
13
15
16
19
24
11
12
13
14
17
24
11
12
13
14
17
24
33
yang tinggi sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan saat ini DISC CODES
(2013).Menurut Shin (2013) pekerjaan yang sesuai dengan tipe kepribadian S
adalah seniman , juru masak , customer servis , manajer dll. Sementara saat ini
responden bekerja sebagai akuntan sehingga berdasarkan konsep DISC sesuai.
4.2.4. Karakteristik individu responden 4 (sales)
Berikut tabel skor hasil grafik dari tes DISC karakter individu dari responden 4 :
Tabel 4.8 Tabel skor nilai responden 4 bagian sales
Skor Nilai
(karakter dalam pekerjaan) (Most)
D I S C TOTAL
5 8 8 3 24
(karakter individu) (Least)
D I S C TOTAL
6 3 7 8 24
Sumber : Data primer yang diolah , tahun 2019
Pada tabel di atas di peroleh bahwa karakteristik individu (Least) dari responden 4
bagian sales menunjukkan bahwa karakter asli (Least) I lebih tinggi di bandingkan
(Most ) D-S-C
Berikut dapat di lihat dalam bentuk grafik :
34
Sumber : Data primer yang diolah , tahun 2019
Gambar 4.1.5. Grafik I Adapted Style (Most) dan Grafik II Naatural Style
(Least) Responden 4
Berdasarkan gambar 4.4 Responden 4 bagian sales menunjukkan karakter asli
(least) I yang lebih tinggi di bandingkan D-S-C nya. Hal ini menunjukkan bahwa
responden 4 memiliki I yang tinggi artinya memiliki kemampuan berinteraksi
yang baik. Pada grafik most menunjukkan responden 4 I masih tinggi di
bandingkan D-S-C. Berdasarkan grafik Least dan Most adanya kesesuaian.
Most D I S C Total Least D I S C Total
= 24 = 24
Sangat
Tinggi
24
21
19
16
14
13
24
19
17
15
13
11
10
24
22
19
17
15
13
12
24
21
19
17
15
13
12
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Tinggi 12
11
10
9
9
8
7
6
11
10
9
8
11
10
9
8
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Rata –
Rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rata –
Rata
6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Rendah 10
11
12
13
14
7
8
9
10
8
9
10
8
0
10
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1
0
2
1
0
Sangat
Rendah
15
16
17
18
19
24
11
12
13
15
16
19
24
11
12
13
14
17
24
11
12
13
14
17
24
35
Menurut Shin (2013) pekerjaan yang sesuai dengan tipe I adalah pemain film ,
pelelang , pelatih, trainer , petugas penjual dll. Responden saat ini bekerja sebagai
sales sehingga berdasarkan konsep DISC sudah sesuai.
4.2.5.Karakteristik individu responden 5 ( sales )
Berikut tabel skor hasil dan grafik dari tes DISC karakteristik individu dari
responden 5 :
Tabel 4.8 tabel skor nilai responden 5 bagian sales
Skor Nilai
(karakter dalam pekerjaan) (Most)
D I S C TOTAL
6 9 3 6 24
(karakter individu) (Least)
D I S C TOTAL
7 5 6 6 24
Sumber : Data primer yang diolah , tahun 2019
Pada tabel di atas di peroleh bahwa karakteristik individu (Least) dari responden 5
bagian sales menunjukkan bahwa karakter asli (Least) I lebih tinggi di bandingkan
(most) D-S-C
Berikut dapat dilihat dalam bentuk grafik :
36
Most D I S C Total Least D I S C Total
= 24 = 24
Sangat
Tinggi
24
21
19
16
14
13
24
19
17
15
13
11
10
24
22
19
17
15
13
12
24
21
19
17
15
13
12
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Tinggi 12
11
10
9
9
8
7
6
11
10
9
8
11
10
9
8
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Rata –
Rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rata –
Rata
6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Rendah 10
11
12
13
14
7
8
9
10
8
9
10
8
0
10
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1
0
2
1
0
Sangat
Rendah
15
16
17
18
19
24
11
12
13
15
16
19
24
11
12
13
14
17
24
11
12
13
14
17
24
Sumber : Data primer yang diolah , tahun 2019
Gambar 4.1.6. Grafik I Adapted Style (Most) dan Grafik II Natural Style
(Least) Responden 5
Berdasarkan gambar 4.5. Responden 5 bagian sales menunjukkan karakter asli
(Least) I berada di rata -rata dan D berada di rata – rata juga. Hal ini menunjukkan
bahwa responden 5 memiliki I rata – rata yang berarti memiliki kemampuan
komunikasi dan negoisasi yang baik sedangkan pada grafik Most menunjukkan
responden 5 I tinggi dan berada di atas D-S-C . Berdasarkan grafik Least dan Most
37
adanya kesesuaian. Antara karakter Least I dengan pekerjaan yang di lakukan saat
ini. Menurut Shin ( 2013 ) pekerjaan yang cocok dengan tipe I adalah
pelelang,pelatih,komedian,politikus,petugas penjual dll, semantara saat ini
responden bekerja sebagai sales berdasarkan konsep DISC sudah sesuai.
4.2.6.Karakteristik individu responden 6 ( staff gudang )
Berikut daftar tabel hasil skor , grafik dari tes DISC karakteristik individu
responden 6 :
Tabel 4.9 tabel skor nilai responden 6 bagian staff gudang
Skor Nilai
(karakter dalam pekerjaan) (Most)
D I S C TOTAL
6 5 4 9 24
(karakter individu) (Least)
D I S C TOTAL
9 7 5 3 24
Sumber : Data Primer yang di olah , tahun 2019
Pada tabel di datas di peroleh bahwa karakteristik individu (Least) dari responden
6 bagian staff gudang menunjukkan bahwa karakter asli (Least) C yang lebih
tinggi di bandingkan (Most ) D-I-S.
Berikut dapat dilihat dalam bentuk grafik :
38
Most D I S C Total Least D I S C Total
= 24 = 24
Sangat
Tinggi
24
21
19
16
14
13
24
19
17
15
13
11
10
24
22
19
17
15
13
12
24
21
19
17
15
13
12
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Tinggi 12
11
10
9
9
8
7
6
11
10
9
8
11
10
9
8
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Rata –
Rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rata –
Rata
6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Rendah 10
11
12
13
14
7
8
9
10
8
9
10
8
0
10
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1
0
2
1
0
Sangat
Rendah
15
16
17
18
19
24
11
12
13
15
16
19
24
11
12
13
14
17
24
11
12
13
14
17
24
Sumber : Data primer yang di olah , tahun 2019
Gambar 4.1.7. Grafik I Adapted Style (Most) dan Grafik II Natural Style
(Least) Responden 6
Berdasarkan gambar 4.8 Responden 6 bagian staff gudang menunjukkan karakter
asli (Least) C yang lebih tinggi dibandingkan dengan D-I-S. Hal ini menunjukkan
bahwa responden 6 memiliki C yang tinggi artinya memiliki ke pribadian yang suka
mengikuti prosedur dan mengikuti aturan sedangkan pada grafik Most
menunjukkan responden 6 memiliki C yang tinggi juga di bandingkan dengan D-I-
39
S nya. Berdasarkan grafik Least dan Most adanya kesesuaian antara karakter least
S-C yang tinggi sesuai dengan pekerjaan yang di lakukan saat ini. Menurut Shin (
2013 ) pekerjaan yang cocok untuk tipe kepribadian C adalah akuntan, arsitek ,
pembukuan, dll. Sedangkan responden saat ini bekerja sebagai staff gudang.
Berdasarkan konsep DISC sudah sesuai.
4.2.7 Karakteristik individu responden 7 ( staff gudang )
Berikut daftar tabel hasil skor , grafik dari tes DISC karakteristik individu
responden 7 :
Tabel 4.10 Tabel skor nilai responden 7 bagian staff gudang
Skor Nilai
(karakter dalam pekerjaan) (Most)
D I S C TOTAL
5 5 5 9 24
(karakter individu) (Most)
D I S C TOTAL
7 10 4 3 24
Sumber : Data primer yang di olah , tahun 2019
Pada kotak nilai di atas di perolah bahawa karakteristik individu (Least) dari
responden 7 bagian staff gudang menunjukkan bahwa karakteristik asli (Least) C
yang tinggi di bandingkan (Most) D-I-S.
40
Most D I S C Total Least D I S C Total
= 24 = 24
Sangat
Tinggi
24
21
19
16
14
13
24
19
17
15
13
11
10
24
22
19
17
15
13
12
24
21
19
17
15
13
12
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Tinggi 12
11
10
9
9
8
7
6
11
10
9
8
11
10
9
8
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Rata –
Rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rata –
Rata
6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Rendah 10
11
12
13
14
7
8
9
10
8
9
10
8
0
10
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1
0
2
1
0
Sangat
Rendah
15
16
17
18
19
24
11
12
13
15
16
19
24
11
12
13
14
17
24
11
12
13
14
17
24
Sumber : Data primer yang diolah , tahun 2019
Gambar 4.1.8. Grafik I Adapted Style (Most) dan Grafik II Natural Style
(Least) Responden 7
Dari individu Berdasarkan gambar 4.7 Responden 7 bagian staff gudang
menunjukkan karakter asli (Least) C yang lebih tinggi di bandingkan D-I-S yang
artinya memilikiartinya memiliki ke pribadian yang suka mengikuti prosedur dan
mengikuti aturan sedangkan pada grafik most menunjukkan responden 6 memiliki
C yang tinggi juga di bandingkan dengan D-I-S nya. Berdasarkan grafik Least dan
Most adanya kesesuaian antara karakter Least C yang tinggi sesuai dengan
41
pekerjaan yang di lakukan saat ini. Menurut Shin ( 2013 ) tipe pekerjaan yang cocok
untuk tipe S-C tinggi adalah seniman , juru masak , konselor , pembukuan dll.
Sedangkan responden saat ini bekerja sebagai staff gudang. Berdasarkan konsep
DISC sudah sesuai.
4.3. Hasil Karakteristik Pekerjaan
Karakteristik pekerjaan adalah indentifikasi dari berbagai macam dimensi
yang terkandung dalam suatu rancangan pekerjaan yang simultan memperbaiki
efisiensi organisasi dan kepuasaan karyawan (Mangkupriwa,2003). Pada penelitian
yang dilakukan terdapat 3 jabatan pada 7 responden yaitu akuntansi , pemasaran
(sales),staff gudang. Pada setiap jabatan tersebut memiliki job description yang
akan di analisa berdasarkan metode DISC.
Berikut merupakan tabel dari job description pada pekerjaan akuntansi yang dengan
kriteria pekerjaan untuk menganalisa karakter pekerjaan.
42
Tabel 4.1.4. Karakteristik Pekerjaan Akuntan
Berdasarkan tabel 4.1.4. menunjukkan bahwa job description dari akuntansi
cenderung memiliki tipe C. Yang berarti orang yg bekerja pada posisi akuntan harus
mempunyai karakter bertipe C berdasarkan buku DISC CODES (2013)
Berikut merupakan tabel dari job description pada pekerjaan pemasaran
(sales) yang sudah di tambah dengan kriteria pekerjaan untuk menganalisa karakter
pekerjaan.
No Job description Kriteria pekerjaan pada DISC Tipe
DISC
1 Berperan besar dalam tanggung jawab
pengelolaan resiko keuangan
Membutuhkan ketelitian , dan
tanggung jawab.
I
2 Mampu memecahkan permasalahan yang
berhubungan dengan keuangan
Membutuhkan kemampuan
untuk menyelesaikan masalah.
D
3 Membuat laporan keuangan Membutuhkan ketelitian , dan
memerlukan pemikiran dan
perencanaan.
C
4 Review untuk semua dokumen yang di
perlukan untuk menghindari perselisihan
nilai dalam laporan keuangan
Membutuhkan ketelitian , dan
emerlukan pemikiran dan
perencanaan.
C
5 Membantu meningkatkan harga dan
penjualan
Membutuhkan ketelitian , dan
memerlukan pemikiran dan
perencanaan
C
6 Mendukung semua aktivitas audit
perusahaan dan bersifat transparan
Membutuhkan ketelitian C
43
Tabel 4.1.5. Karakteristik Pekerjaan Pemasaran (sales)
Berdasarkan tabel 4.1.5. menunjukkan bahwa job description dari pemasaran
(sales) cenderung memiliki tipe I. Artinya seorang yang bekerja sebagai sales harus
mempunyai karakter tipe I.
Berikut merupakan tabel dari job description pada pekerjaan staff gudang
yang sudah di tambah dengan kriteria pekerjaan untuk menganalisa karakter
pekerjaan.
No Job description Kriteria pekerjaan pada DISC Tipe
DISC
1 Harus pandai berbicara di depan umum Membutuhkan komunikasi
dalam menyampaikan informasi.
I
2 Mampu bertanggung jawab terhadap target
perusahaan
Bertanggung jawab terhadap
tugas.
D /S
3 Mampu bernegoisasi dengan baik terhadap
client
Membutuhkan kemampuan
berkomunikasi yang baik.
I
4 Mengumpulkan informasi tentang
pelanggan yang di anggap potensial
Membutuhkan kemampuan yang
baik dalam berkomunikasi
I
5 Mampu mengatur jadwal dengan baik
untuk bertemu dengan client
Membutuhkan ketepatan waktu I
6 Dapat menjaga hubungan baik dengan
client agar dapat menjaga hubungan bisnis
secara long term
Membutuhkan kemampuan
berkomunikasi yang baik
I
44
Tabel 4.1.6. Karakteristik Pekerjaan Staff Gudang
Berdasarkan tabel 4.16. menunjukkan bahwa job description dari staff gudang
cenderung memiliki tipe C. Artinya seorang yang bekerja sebagai staff gudang
harus mempunyai karakter tipe C.
No Job description Kriteria pekerjaan pada DISC Tipe
DISC
1 Mampu bekerja secara team work Dalam bekerja membutuhkan
orang lain.
I
2 Mampu mengelola dan mempacking
barang yang akan di kirim dengan baik
Mempunyai sifat yang rapi
dalam mengerjakan segala
sesuatu
C
3 Memastikan semua kegiatan operasional
berjalan dengan baik
Membutuhkan ketelitian dan
detail dalam memastikan
kegiatan operasional.
C
4 Membuat perencanaan pengadaan barang
dan segala kebutuhan untuk distribusi
Membutuhkan ketelitian dan
detail.
C
5 Memastikan ketersediaan barang sesuai
dengan kebutuhan
Membutuhkan detail yang
sangat terukur
C
6 Memastikan aktivitas keluar masuk barang
berjalan lancar
Membutuhkan ketelitian dalam
mengatur jumlah barang yang
keluar atau masuk
C
45
4.4. Kesesuaian Karakteristik Individu Dengan Karakteristik Pekerjaan
Untuk dapat melihat kesesuaian antara karakteristik individu dengan
karakteristik pekerjaaan dilakukan sesuai dengan pedoman DISC. Pada yang
sebelumnya sudah di dapatkan tipe masing-masing individu setiap orang yang
bekerja di cv ilham putra dan juga tipe karakteristik pekerjaan di cv ilham putra.
Masing-masing tipe karakteristik individu di cocokkan dengan tipe karakteristik
pekerjaan yang nantinya akan di dapat hasil sesuai atau tidak sesuainya. Hasil dari
analaisis DISC pada ke 7 responden di cv ilham putra akan di jelaskan satu persatu
sebagai berikut :
4.4.1 Responden 1 ( Akuntan )
Karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan dapat di lihat jumlah
persentase kesesuaiannya sebagai berikut :
Tabel 4.1.7. Tabel Kesesuaian Karakteristik Individu Dengan
Karakteristik Pekerjaan Responden 1
Karakteristik
Individu
Karakteristik
Pekerjaan
Persentase Keterangan
Most Least
Most Least D I S C Sesuai Tidak
Sesuai
Sesuai Tidak
Sesuai
S-C
Tinggi
S-C
Tinggi
1 1 0 4 67% 33% 67% 33% Sesuai
Sumber :Data primer yang diolah, tahun2019
Hasil yang di dapat menunjukkan responden 1 sesuai dengan jabatan yang
berada dalam perusahaan tempat responden bekerja. Persentase untuk menentukan
kesesuaian yang di peroleh dari hasil jumlah karakter pekerjaan yang sesuai/tidak
sesuai dengan karakter individu di bagi dengan jumlah keseluruhan pekerjaan.
Responden 1 memiliki Most sesuai 67%,tidak sesuai 33% dan Least sesuai
67%,tidak sesuai 33%. Berdasarkan Least S-C terdapat kesesuaian 67% yang
46
berarti responden 1 sesuai dengan karakter pekerjaan akuntan karena
persentasi sesuai menunjukkan data di atas 60%.
4.4.2 Responden 2 ( akuntan )
Karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan dapat di lihat jumlah
persentase kesesuaiannya sebagai berikut :
Tabel 4.1.8. Tabel Kesesuaian Karakteristik Individu Dengan Karakteristik
Pekerjaan Responden 2
Sumber : Data primer yang diolah, tahun 2019
Hasil yang di dapat menunjukkan responden 2 tidak sesuai dengan jabatan
yang berada dalam perusahaan tempat responden bekerja. Persentase untuk
menentukan kesesuaian yang di peroleh dari hasil jumlah karakter pekerjaan yang
sesuai/tidak sesuai dengan karakter individu di bagi dengan jumlah keseluruhan
pekerjaan. Responden 2 memiliki Most sesuai 16%,tidak sesuai 84% dan Least
sesuai 16%,tidak sesuai 84%. Berdasarkan Least D terdapat ke tidak sesuaian 84%
yang berarti responden 2 tidak sesuai dengan karakter pekerjaan akuntan karena
persentasi menunjukkan data sesuai di bawah 60%.
Karakteristik
Individu
Karakteristik
Pekerjaan
Persentase Keterangan
Most Least
Most Least D I S C Sesuai Tidak
Sesuai
Sesuai Tidak
Sesuai
I-S
Tinggi
D
Tinggi
1 1 0 4 16% 84% 16% 84% Tidak
sesuai
47
4.4.3 Responden 3 ( akuntan )
Karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan dapat di lihat jumlah
persentase kesesuaiannya sebagai berikut :
Tabel 4.1.9. Tabel Kesesuaian Karakteristik Individu Dengan Karakteristik
Pekerjaan Responden 3
Sumber : Data primer yang diolah , tahun 2019
Hasil yang di dapat menunjukkan responden 3 sesuai dengan jabatan yang
berada dalam perusahaan tempat responden bekerja. Persentase untuk menentukan
kesesuaian yang di peroleh dari hasil jumlah karakter pekerjaan yang sesuai/tidak
sesuai dengan karakter individu di bagi dengan jumlah keseluruhan pekerjaan.
Responden 3 memiliki Most sesuai 16%,tidak sesuai 84% dan Least sesuai
67%,tidak sesuai 33%. Berdasarkan Least S-C terdapat kesesuaian 67% yang
berarti responden 3 sesuai dengan karakter pekerjaan akuntan karena persentasi
menunjukkan data sesuai di atas 60%.
Karakteristik
Individu
Karakteristik
Pekerjaan
Persentase Keterangan
Most Least
Most Least D I S C Sesuai Tidak
Sesuai
Sesuai Tidak
Sesuai
I
Tinggi
S-C
Tinggi
1 1 0 4 16% 84% 67% 33% Sesuai
48
4.4.4. Responden 4 ( sales )
Karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan dapat di lihat jumlah
persentase kesesuaiannya sebagai berikut :
Tabel 4.1.10. Tabel Kesesuaian Karakteristik Individu Dengan Karakteristik
Pekerjaan Responden 4
Karakteristik
Individu
Karakteristik
Pekerjaan
Persentase Keterangan
Most Least
Most Least D I S C Sesuai Tidak
Sesuai
Sesuai Tidak
Sesuai
I-S
Tinggi
I
Tinggi
1 5 1 0 10% 90% 83% 17% Sesuai
Sumber : Data primer yang diolah, tahun 2019
Hasil yang di dapat menunjukkan responden 4 sesuai dengan jabatan yang
berada dalam perusahaan tempat responden bekerja. Persentase untuk menentukan
kesesuaian yang di peroleh dari hasil jumlah karakter pekerjaan yang sesuai/tidak
sesuai dengan karakter individu di bagi dengan jumlah keseluruhan pekerjaan.
Responden 4 memiliki Most sesuai 10%,tidak sesuai 90% dan Least sesuai
83%,tidak sesuai 17%. Berdasarkan Least I terdapat kesesuaian 83% yang berarti
responden 4 sesuai dengan karakter pekerjaan akuntan karena persentasi
menunjukkan data sesuai di atas 60%.
49
4.4.5 Responden 5 ( sales )
Karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan dapat di lihat jumlah
persentase kesesuaiannya sebagai berikut :
Tabel 4.1.11 Tabel Kesesuaian Karakteristik Individu Dengan Karakteristik
Pekerjaan Responden 5
Sumber : Data primer yang di olah, tahun 2019
Hasil yang di dapat menunjukkan responden 5 sesuai dengan jabatan yang
berada dalam perusahaan tempat responden bekerja. Persentase untuk menentukan
kesesuaian yang di peroleh dari hasil jumlah karakter pekerjaan yang sesuai/tidak
sesuai dengan karakter individu di bagi dengan jumlah keseluruhan pekerjaan.
Responden 5 memiliki Most sesuai 83%,tidak sesuai 17% dan Least sesuai
100%,tidak sesuai 0%. Berdasarkan Least D-I-C terdapat kesesuaian 100% yang
berarti responden 5 sesuai dengan karakter pekerjaan akuntan karena persentasi
menunjukkan data sesuai di atas 60%.
Karakteristik
Individu
Karakteristik
Pekerjaan
Persentase Keterangan
Most Least
Most Least D I S C Sesuai Tidak
Sesuai
Sesuai Tidak
Sesuai
I
Tinggi
D – I -
C
Tinggi
1 5 1 0 83% 17% 100% 0 sesuai
50
4.4.6. Responden 6 ( staff gudang )
Karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan dapat di lihat jumlah
persentase kesesuaiannya sebagai berikut :
Tabel 4.1.12. Tabel Kesesuaian Karakteristik Individu Dengan Karakteristik
Pekerjaan Responden 6
Sumber : Data primer yang diolah, tahun 2019
Hasil yang di dapat menunjukkan responden 6 sesuai dengan jabatan yang
berada dalam perusahaan tempat responden bekerja. Persentase untuk menentukan
kesesuaian yang di peroleh dari hasil jumlah karakter pekerjaan yang sesuai/tidak
sesuai dengan karakter individu di bagi dengan jumlah keseluruhan pekerjaan.
Responden 6 memiliki Most sesuai 83%,tidak sesuai 17% dan Least sesuai
83%,tidak sesuai 17%. Berdasarkan Least C terdapat kesesuaian 83% yang berarti
responden 6 sesuai dengan karakter pekerjaan akuntan karena persentasi
menunjukkan data sesuai di atas 60%.
Karakteristik
Individu
Karakteristik
Pekerjaan
Persentase Keterangan
Most Least
Most Least D I S C Sesuai Tidak
Sesuai
Sesuai Tidak
Sesuai
C
Tinggi
C
Tinggi
0 1 0 5 83% 17% 83% 17% Sesuai
51
4.4.7. Responden 7 ( staff gudang )
Karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan dapat di lihat jumlah
persentase kesesuaiannya sebagai berikut :
Tabel 4.1.13. Tabel Kesesuaian Karakteristik Individu Dengan Karakteristik
Pekerjaan Responden 7
Sumber : Data yang diolah, tahun 2019
Hasil yang di dapat menunjukkan responden 7 sesuai dengan jabatan yang
berada dalam perusahaan tempat responden bekerja. Persentase untuk menentukan
kesesuaian yang di peroleh dari hasil jumlah karakter pekerjaan yang sesuai/tidak
sesuai dengan karakter individu di bagi dengan jumlah keseluruhan pekerjaan.
Responden 6 memiliki Most sesuai 83%,tidak sesuai 17% dan Least sesuai
83%,tidak sesuai 17%. Berdasarkan Least C terdapat kesesuaian 83% yang berarti
responden 6 sesuai dengan karakter pekerjaan akuntan karena persentasi
menunjukkan data sesuai di atas 60%.
Karakteristik
Individu
Karakteristik
Pekerjaan
Persentase Keterangan
Most Least
Most Least D I S C Sesuai Tidak
Sesuai
Sesuai Tidak
Sesuai
C
Tinggi
S – C
Tinggi
0 1 0 5 83% 17% 83% 17% Sesuai
52
Tabel 4.1.14. Tabel Rekapitulasi Kesesuaian
Responden Posisi Keterangan
1 Akuntan Sesuai
2 Akuntan Tidak Sesuai
3 Akuntan Sesuai
4 Sales Sesuai
5 Sales Sesuai
6 Staff Gudang Sesuai
7 Staff Gudang Sesuai
Sumber : Data primer yang diolah, tahun 2019
Pada tabel di atas dapat di ambil kesimpulan bahwa ada 1 responden yang tidak
sesuai dengan pekerjaannya yaitu
1. Responden 2 bagian administrasi akuntansi
Dari 1 responden tersebut akan direkomendasikan ke posisi yang lebih tepat dengan
karakternya yaitu ke bagian sales karena Least D pada responden 2 lebih tinggi di
bandingkan dengan I-S-C. Pekerjaan yang sesuai dengan responden 2 adalah
pekerjaan yang bertipe I, karena karakter dari responden 2 tersebut memiliki tipe I.
Sebagai contoh posisi untuk posisi Administrasi akuntan. Berikut tabel
rekomendasi responden 2 :
Tabel 4.1.15 Tabel Rekomendasi Kesesuaian Responden 2 (Sales)
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
Karakteristik
Individu
Karakteristik
Pekerjaan
Persentase Keterangan
Most Least
Most Least D I S C Sesuai Tidak
Sesuai
Sesuai Tidak
Sesuai
I -S
Tinggi
D
Tinggi
1 5 1 0 100% 0% 16% 84% Sesuai
53
Berdasarkan rekomendasi tersebut menunjukkan responden 2 lebih cocok bekerja
pada posisi sales, karena hasil kesesuaian Most 100% lebih besar dibandingkan
pada posisi Administrasi akuntansi
Related Documents
