41 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini adalah metode survey, yaitu metode pengumpulan data dengan mengambil sampel dan populasi dan menggunakan kuesioner sebagai instrument pengumpulan data utama yang disebarkan peneliti. 1 B. Waktu dan Tempat Penelitian Waktu dan tempat penelitian yaitu pada bulan Oktober 2016 sampai selesai. Sedangkan tempat penelitian yaitu PT. Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo yang terletak di Ruko Gateway A5-6 Jalan Raya Waru Sidoarjo. C. Populasi dan Sampel Penelitian Populasi berasal dari kata bahasa inggris “ population”, yang berarti jumlah penduduk. Oleh karena itu, apabila disebutkan kata populasi, orang kebanyakan menghubungkannya dengan masalah-masalah kependudukan. Kemudian pada perkembangan selanjutya kata populasi menjadi amat populer, dan digunakan diberbagai disiplin ilmu. 1 Bungin Burhan, Metodologi Penelitian Sosial (Format- Format Kuantitatif dan Kualitatif), (Surabaya: Airlangga University Press, 2001),48.
17
Embed
BAB III A. Jenis Penelitian - digilib.uinsby.ac.iddigilib.uinsby.ac.id/16213/6/Bab 3.pdf · 1 Bungin Burhan, Metodologi Penelitian Sosial (Format-Format Kuantitatif dan Kualitatif),
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Secara sederhana, istilah variabel ini dimaknai sebagai konsep atau
objek yang sedang diteliti, yang memiliki variasi ukuran, kualitas yang
ditetapkan oleh peneliti berdasarkan pada ciri-ciri yang dimiliki konsep
(variabel) itu sendiri.5
Dalam penelitian ini terdapat dua variabel bebas (independent
variable) yaitu reward (X1) dan punishment (X2). Dan variabel terikat
(dependent variable) yaitu kinerja karyawan (Y)
Variabel bebas atau independent variable (X) adalah variabel yang
mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya
variabel dependent (terikat).6 Variabel bebas dalam penelitian ini adalah
pemberian reward (X1) dan punishment (X2).
Variabel terkait atau dependent variable adalah variabel yang
dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena adanya variabel bebas7.
Variabel Y dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan PT Bank Syariah
Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo.
E. Definisi Operasional
Definisi operasional adalah definisi berupa cara mengukur variabel-
variabel yang ada agar dapat dioperasionalkan dimana variabel
independent (X) memiliki hubungan dengan variabel dependent (Y).
1. Variabel independent (X)
Variabel independen (X) dalam penelitian ini adalah:
5 Muhammad Idrus, Metodologi Penelitian Ilmu Sosial, (Jakarta: Erlangga, 2009),77.6 Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif dan R&D, (Bandung:Alfabeta,2008),6.7 Ibid., 61.
a. Pemberian reward adalah sistem pemberian penghargaan kepada
karyawan dalam upaya mencapai tujuan suatu organisasi terutama
dalam perusahaan/ bank untuk memberikan motivasi kepada
karyawan.8 Indikator yang digunakan yaitu pekerjaan itu sendiri,
upah, peluang promosi, pengawasan, rekan kerja.
b. Pemberian punishment adalah pemberian hukuman yang bertujuan
untuk memperbaiki karyawan yang melanggar, memelihara
peraturan yang berlaku dan memberikan pelajaran kepada
pelanggar, pada dasarnya tujuan pemberian punishment adalah
supaya karyawan yang melanggar merasa jera dan tidak akan
mengulangi kesalahan lagi.9 Indikator yang digunakan usaha
meminimalisir kesalahan yang akan terjadi, adanya hukuman yang
lebih berat bila kesalahan yang sama dilakukan, hukuman
diberikan dengan adanya penjelasan, hukuman segera diberikan
setelah terbukti adanya penyimpangan.
2. Variabel dependent (Y)
Variabel dependent (Y) dalam penelitian ini adalah kinerja
karyawan. Kinerja merupakan prestasi kerja yaitu perbandingan
antara kerja dengan standar yang ditetapkan. Kinerja adalah hasil
kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh
8 Irham, Fahmi, Pengantar Managemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja,(Jakarta:Mitra Wacana Media, 2016),57.9 A.D.Indra Kusuma,Pengantar Ilmu Pengetahuan Ekonomi,(Malang: Fakultas Ilmu PendidikanIKIP, 1973), 161.
keshahihan adalah menunjukkan sejauh mana suatu alat ukur mampu
mengukur apa yang ingin diukur.10 Uji validitas dipakai untuk
mengetahui sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner
dikatakan valid apabila pertanyaan pada kuesioner mampu untuk
mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut.
Suatu kuesioner yang valid berarti memiliki validitas tinggi,
sebaliknya kuesioner yang kurang valid berarti memiliki validitas
yang rendah.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
korelasi product moment antara skor item dengan skor total (skor
instrumen). Jika suatu item memiliki korelasi item total signifikansi
(rhitung lebih besar dari rtabel), maka item pertanyaan tersebut valid.11
Ada beberapa hal yang harus dipenuhi apabila menggunakan
teknik korelasi product moment, yaitu:12
a. Data kedua variabel berbentuk data kuantitatif
b. Data berasal dari populasi yang berdistribusi normal
Terdapat dua rumus yang digunakan untuk menghitung koefisien
korelasi, yaitu sebagai berikut:13
10 Syofian Siregar, Metode Penelitian Kuantitatif, (Jakarta: Kencana Prenadamedia Group, 2014),46.11 Achmad Gunara, (Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasi, Kepuasan Kerja danKomitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional di PT. Inco tbk),https://books.google.co.id/books,diakses pada 12 Oktober 201612 Abdul Muhid, Analisis Statistik(5 Langkah Praktis Analisis Statistik Dengan SPSS forWindows), (Surabaya: Lembaga Penelitian (LEMLIT) IAIN Sunan Ampel Surabaya, 2012), 96.13 Ibid., 94.