bab A.ppt

PENGENALANPENGENALAN

SELARAS DENGAN PERKARA 132 (2) PERLEMBAGAAN SELARAS DENGAN PERKARA 132 (2) PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN ,YDP AGONG BOLEH MENGELUARKAN PERSEKUTUAN ,YDP AGONG BOLEH MENGELUARKAN PERATURAN BERHUBUNG DENGAN PERLANTIKAN DAN PERATURAN BERHUBUNG DENGAN PERLANTIKAN DAN SYARAT-SYARAT PERKHIDMATAN BAGI PEGAWAI AWAM SYARAT-SYARAT PERKHIDMATAN BAGI PEGAWAI AWAM PERSEKUTUAN.PERSEKUTUAN.

DIPERKENANKAN OLEH YDP AGONG BAGI MEMBATALKAN DIPERKENANKAN OLEH YDP AGONG BAGI MEMBATALKAN PERATURAN – PERATURAN AM BAB A LAMA KELUARAN 1 PERATURAN – PERATURAN AM BAB A LAMA KELUARAN 1 JULAI 1958JULAI 1958

TARIKH KUATKUASA PADA 1 MEI 1973 TARIKH KUATKUASA PADA 1 MEI 1973

PEMAKAIANPEMAKAIAN

UNTUK ANGGOTA TETAP, SEMENTARA DAN KONTRAKUNTUK ANGGOTA TETAP, SEMENTARA DAN KONTRAK

PERINTAH AM BAB A DI PAKAI SELAGI TIDAK BERCANGGAH PERINTAH AM BAB A DI PAKAI SELAGI TIDAK BERCANGGAH DENGAN PP BIL. 9/91 SISTEM SARAAN BARU (SSB)DAN PP BIL. DENGAN PP BIL. 9/91 SISTEM SARAAN BARU (SSB)DAN PP BIL. 4/2002 SISTEM SARAAN MALAYSIA (SSM4/2002 SISTEM SARAAN MALAYSIA (SSM))

STATUSSTATUS

PERINTAH AM BAB A (PAA)PERINTAH AM BAB A (PAA)

SATUSATU PERUNDANGAN KECIL YANG DIBUAT YDP AGONG PERUNDANGAN KECIL YANG DIBUAT YDP AGONG DI BAWAH PERKARA 132 (2 ) PERLEMBAGAAN DI BAWAH PERKARA 132 (2 ) PERLEMBAGAAN

PERSEKUTUANPERSEKUTUAN

STATUSSTATUS

PEKELILING PERKHIDMATAN (PP) / SURAT PEKELILING PEKELILING PERKHIDMATAN (PP) / SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN (SPP) / SURAT PEKELILING (SPA)PERKHIDMATAN (SPP) / SURAT PEKELILING (SPA)

MERUPAKAN ARAHAN-ARAHAN PENTADBIRAN MERUPAKAN ARAHAN-ARAHAN PENTADBIRAN YANG DI BUAT DI BAWAH KUASA EKSEKUTIF YANG ADA YANG DI BUAT DI BAWAH KUASA EKSEKUTIF YANG ADA PADA KERAJAAN KECUALI PP 9/91 (SSB) DAN PP BIL. PADA KERAJAAN KECUALI PP 9/91 (SSB) DAN PP BIL. 4/2002 (SSM)DI LULUSKAN OLEH JEMAAH MENTERI4/2002 (SSM)DI LULUSKAN OLEH JEMAAH MENTERI

TIDAK BOLEH BERCANGGAH DENGAN PERINTAH AM BAB TIDAK BOLEH BERCANGGAH DENGAN PERINTAH AM BAB AA

TANGGUNG JAWAB PEGAWAITANGGUNG JAWAB PEGAWAI MENJALANKAN SEGALA TUGAS JAWATANNYA DAN LAIN-MENJALANKAN SEGALA TUGAS JAWATANNYA DAN LAIN-

LAIN TUGAS YANG DIARAHKAN DARI MASA KE SEMASA LAIN TUGAS YANG DIARAHKAN DARI MASA KE SEMASA (PAA 15)(PAA 15)

BOLEH DIARAHKAN BERKHIDMAT DIMANA-MANA SAHAJA BOLEH DIARAHKAN BERKHIDMAT DIMANA-MANA SAHAJA MELAINKAN ADA SYARAT KHAS YANG MENETAPKAN MELAINKAN ADA SYARAT KHAS YANG MENETAPKAN SEBALIKNYA (PAA 16)SEBALIKNYA (PAA 16)

MEMATUHI PP , SPP DAN LAIN-LAIN PERINTAH PERATURAN MEMATUHI PP , SPP DAN LAIN-LAIN PERINTAH PERATURAN YANG DIKELUARKAN OLEH KERAJAAN DARI MASA KE YANG DIKELUARKAN OLEH KERAJAAN DARI MASA KE SEMASA (PAA18)SEMASA (PAA18)

PERINTAH AM BAB ‘A’PERINTAH AM BAB ‘A’

LANTIKANLANTIKAN TEMPOH PERCUBAANTEMPOH PERCUBAAN

PENGESAHAN PERKHIDMATANPENGESAHAN PERKHIDMATAN

PEMBERIAN TARAFPEMBERIAN TARAF BERPENCENBERPENCEN

KENAIKAN PANGKATKENAIKAN PANGKATPILIHANPILIHAN

BERSARABERSARAWAJIBWAJIB

DEFINASI DEFINASI

LANTIKAN LANTIKAN

Lantikan pertama atau sekarang bagi pegawai sedang Lantikan pertama atau sekarang bagi pegawai sedang berkhidmatberkhidmat

LANTIKANLANTIKAN LANTIKAN PERTAMA KE PERKHIDMATAN KERAJAAN DAN LANTIKAN PERTAMA KE PERKHIDMATAN KERAJAAN DAN

SEBARANG PERLANTIKAN PEGAWAI SEDANG BERKHIDMAT SEBARANG PERLANTIKAN PEGAWAI SEDANG BERKHIDMAT KE DALAM SKIM PERKHIDMATAN YANG LAIN [PAA]KE DALAM SKIM PERKHIDMATAN YANG LAIN [PAA]

WARGA NEGARA WARGA NEGARA -- LANTIKAN TETAPLANTIKAN TETAP-- SEMENTARA SEMENTARA -- KONTRAK KONTRAK

BUKAN WARGANEGARABUKAN WARGANEGARA -- KONTRAK KONTRAK -- SEMENTARA SEMENTARA

TARIKH PERLANTIKAN TETAPTARIKH PERLANTIKAN TETAP

1)1) Tarikh Melapor DiriTarikh Melapor Diri

Pegawai baru & pegawai sedang berkhidmat dalam skim Pegawai baru & pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan yang lain ( P.A’41)perkhidmatan yang lain ( P.A’41)

2)2) Tarikh TemudugaTarikh Temuduga

Pegawai sementara atau sekumpulan pegawai diantara yang Pegawai sementara atau sekumpulan pegawai diantara yang dilantik kejawatan tetap yang serupa (PA 42 (a)(b))dilantik kejawatan tetap yang serupa (PA 42 (a)(b))

3)3) Tarikh mula di lantik sementaraTarikh mula di lantik sementara

Kumpulan pengurusan dan profesional yang dilantik kejawatan Kumpulan pengurusan dan profesional yang dilantik kejawatan tetap yang sama [P.A ‘A’ 42 ( c) ]tetap yang sama [P.A ‘A’ 42 ( c) ]

4)4) Mengikut budi-bicara suruhanjaya yang berkenaan Mengikut budi-bicara suruhanjaya yang berkenaan

PERLANTIKAN SEMULAPERLANTIKAN SEMULA SEKIRANYA LETAK JAWATAN TERDAHULU DENGAN SEKIRANYA LETAK JAWATAN TERDAHULU DENGAN

KELULUSAN KHAS SURUHANJAYA [PAA (6)]KELULUSAN KHAS SURUHANJAYA [PAA (6)]

SEKIRANYA DITAMATKAN PERKHIDMATAN BUKAN SEBAB SEKIRANYA DITAMATKAN PERKHIDMATAN BUKAN SEBAB DISIPLIN/KERJA TIDAK MEMUASKAN [PAA(7)]DISIPLIN/KERJA TIDAK MEMUASKAN [PAA(7)]

SEKIRANYA DISARAKAN ATAS SEBAB-SEBAB KESIHATAN SEKIRANYA DISARAKAN ATAS SEBAB-SEBAB KESIHATAN (DISAHKAN SIHAT OLEH PANEL PERUBATAN & DIPERSETUJUI (DISAHKAN SIHAT OLEH PANEL PERUBATAN & DIPERSETUJUI OLEH JEMAAH MENTERIOLEH JEMAAH MENTERI

SECARA KONTRAK BAGI PESARA ( PEKELILING SECARA KONTRAK BAGI PESARA ( PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 2/2003)PERKHIDMATAN BIL. 2/2003)

SECARA TETAP/KONTRAK BAGI BEKAS TENTERA (PP7/2001)SECARA TETAP/KONTRAK BAGI BEKAS TENTERA (PP7/2001)

PERMOHONAN JAWATAN BARUPERMOHONAN JAWATAN BARUMELALUI KETUA JABATAN (PAA 21)MELALUI KETUA JABATAN (PAA 21)

SEKIRANYA BERJAYA :SEKIRANYA BERJAYA :LEPAS DENGAN IZIN OLEH KETUA JABATAN LEPAS DENGAN IZIN OLEH KETUA JABATAN SAHAJA JIKA MELIBATKAN PIHAK BERKUASA SAHAJA JIKA MELIBATKAN PIHAK BERKUASA

MELANTIK (PBM) YANG SAMA MELANTIK (PBM) YANG SAMA

LEPAS DENGAN IZIN OLEH KETUA JABATAN LEPAS DENGAN IZIN OLEH KETUA JABATAN DAN DAN LETAK JAWATAN OLEH JABATAN PERKHIDMATAN LETAK JAWATAN OLEH JABATAN PERKHIDMATAN AWAM AWAM JIKA PBM YANG BERLAINAN (PP.2/80)JIKA PBM YANG BERLAINAN (PP.2/80)

PENETAPAN GAJI PERMULAANPENETAPAN GAJI PERMULAAN

BAGI LANTIKAN PERTAMA / PEGAWAI YANG BELUM DI BAGI LANTIKAN PERTAMA / PEGAWAI YANG BELUM DI SAHKAN DALAM PERKHIDMATAN DILETAKKAN DI GAJI SAHKAN DALAM PERKHIDMATAN DILETAKKAN DI GAJI PERMULAAN IKUT SKIM PERKHIDMATAN (PAA 32)PERMULAAN IKUT SKIM PERKHIDMATAN (PAA 32)

BAGI PEGAWAI TELAH DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN BAGI PEGAWAI TELAH DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN TERDAHULU DAN DILANTIK KE SKIM PERKHIDMATAN LAIN TERDAHULU DAN DILANTIK KE SKIM PERKHIDMATAN LAIN TERMASUK KPSL DILETAKKAN DI MATA GAJI LEBIH TINGGI TERMASUK KPSL DILETAKKAN DI MATA GAJI LEBIH TINGGI BERHAMPIRAN DAN PERBEZAAN GAJI MESTILAH MELEBIHI BERHAMPIRAN DAN PERBEZAAN GAJI MESTILAH MELEBIHI SATU PERGERAKAN GAJI JAWATAN SEBELUMNYA SATU PERGERAKAN GAJI JAWATAN SEBELUMNYA (PP.1/2003 DAN PP 4/2002)(PP.1/2003 DAN PP 4/2002)

PENETAPAN GAJI PERMULAAN PENETAPAN GAJI PERMULAAN

PENGALAMAN PEGAWAI – 1 PERGERAKAN GAJI BAGI 1 PENGALAMAN PEGAWAI – 1 PERGERAKAN GAJI BAGI 1 TAHUN GENAP PENGALAMAN SESUAI [PAA 34 / PER: 70.1 TAHUN GENAP PENGALAMAN SESUAI [PAA 34 / PER: 70.1 (ii) PP.9/1991](ii) PP.9/1991]

BAKAT DAN KEMAHIRAN – DITETAPKAN OLEH PANEL BAKAT DAN KEMAHIRAN – DITETAPKAN OLEH PANEL PENILAIAN YANG DI TUBUHKAN OLEH PBM .GAJI MASUK PENILAIAN YANG DI TUBUHKAN OLEH PBM .GAJI MASUK DISELARASKAN DENGAN JAWATAN [PER: 70.1 (iii) DISELARASKAN DENGAN JAWATAN [PER: 70.1 (iii) PP.9/1991] PP.9/1991]

PENETAPAN GAJI PERMULAANPENETAPAN GAJI PERMULAAN

PBM-MELETAKKAN CALON / ANGGOTA MENGIKUT PBM-MELETAKKAN CALON / ANGGOTA MENGIKUT KELAYAKAN PADA MANA-MANA TANGGA ATAS P1 KELAYAKAN PADA MANA-MANA TANGGA ATAS P1 SESUATU JAWATAN YANG BERKENAAN [PER: 70.3 SESUATU JAWATAN YANG BERKENAAN [PER: 70.3 PP.9/1991]PP.9/1991]

PERGERAKAN GAJI TAHUNANPERGERAKAN GAJI TAHUNAN

PERGERAKAN MATAGAJI

DALAM SKIM GAJI

JAWATAN SESEORANG

PEGAWAI PADA

SETIAP KALI GENAP ULANG

TAHUN PERKHIDMATAN


(Per.49 PP.42002)

CARA PERGERAKAN GAJI

• PERGERAKAN GAJI BIASA

•ANJAKAN GAJI


PERGERAKAN GAJI BIASAPERGERAKAN GAJI BIASA

(PER.50 PP 4/2002)(PER.50 PP 4/2002)

PERGERAKAN GAJI DARIPADA MATAGAJI SEMASA KE PERGERAKAN GAJI DARIPADA MATAGAJI SEMASA KE MATA GAJI BERIKUTNYA DI PERINGKAT YANG SAMA MATA GAJI BERIKUTNYA DI PERINGKAT YANG SAMA TERTAKLUK SYARAT MENCAPAI PRESTASI YANG TERTAKLUK SYARAT MENCAPAI PRESTASI YANG MEMUASKAN DAN DIPERAKUKAN OLEH KETUA JABATANMEMUASKAN DAN DIPERAKUKAN OLEH KETUA JABATAN

SEMUA ANGGOTA LAYAK MENDAPAT PERGERAKAN SEMUA ANGGOTA LAYAK MENDAPAT PERGERAKAN GAJI BIASAGAJI BIASA


ANJAKAN GAJI ANJAKAN GAJI (PER.51 PP 4/2002)(PER.51 PP 4/2002)

PERGERAKAN GAJI DARIPADA MATAGAJI SEMASA KE PERGERAKAN GAJI DARIPADA MATAGAJI SEMASA KE MATAGAJI DI TANGGA BERIKUTNYA PADA SATU MATAGAJI DI TANGGA BERIKUTNYA PADA SATU PERINGKAT YANG LEBIH TINGGIPERINGKAT YANG LEBIH TINGGI

ANGGOTA YANG BERADA DI MATAGAJI MAKSIMUM, ANGGOTA YANG BERADA DI MATAGAJI MAKSIMUM, ANJAKAN GAJI ADALAH PERGERAKAN GAJI DARIPADA ANJAKAN GAJI ADALAH PERGERAKAN GAJI DARIPADA MATAGAJI SEMASA KE MATAGAJI DI TANGGA YANG MATAGAJI SEMASA KE MATAGAJI DI TANGGA YANG SAMA PADA SATU PERINGKAT YANG LEBIH TINGGISAMA PADA SATU PERINGKAT YANG LEBIH TINGGI

SYARAT DI PER.52 & 53 PP 4/2002SYARAT DI PER.52 & 53 PP 4/2002


TIADA PERGERAKAN GAJI BIASA/TIADA PERGERAKAN GAJI BIASA/

ANJAKAN GAJIANJAKAN GAJI

LANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN DENGAN LANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN DENGAN BERDENDA (PER:75 PP 9/1991)BERDENDA (PER:75 PP 9/1991)

ANGGOTA YANG DIKENAKAN HUKUMAN ANGGOTA YANG DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB, TANGGUH PERGERAKAN GAJI ATAU TATATERTIB, TANGGUH PERGERAKAN GAJI ATAU TURUN GAJI (PER.54 PP 4/2002)TURUN GAJI (PER.54 PP 4/2002)


TARIKH YANG DITETAPKAN UNTUK MENERIMA PERGERAKAN TARIKH YANG DITETAPKAN UNTUK MENERIMA PERGERAKAN GAJI TERTAKLUK KEPADA TARIKH LANTIKANGAJI TERTAKLUK KEPADA TARIKH LANTIKAN

1 JANUARI - 1 JANUARI - LANTIKAN MULAI 1.1 HINGGA 31.3LANTIKAN MULAI 1.1 HINGGA 31.3

1 APRIL - 1 APRIL - LANTIKAN MULAI 1.4 HINGGA 30.6LANTIKAN MULAI 1.4 HINGGA 30.6

1 JULAI - 1 JULAI - LANTIKAN MULAI 1.7 HINGGA 30.9LANTIKAN MULAI 1.7 HINGGA 30.9

1 OKTOBER - 1 OKTOBER - LANTIKAN MULAI 1.10 HINGGA 31.12 LANTIKAN MULAI 1.10 HINGGA 31.12


PER.52 PP4/2002

2 ANJAKAN GAJI BAGI GRED LANTIKAN

YANG KEKAL 3 PERINGKAT IAITU:-

• ANJAKAN GAJI PERTAMA (AGP)• ANJAKAN GAJI KEDUA (AGK)


PER.53 PP 4/2002

SATU ANJAKAN GAJI BAGI GREDKENAIKAN PANGKAT

DENGAN 2 PERINGKAT GAJI


AGP – BOLEH DIPERTIMBANGKAN SETELAH ANGGOTA MEMENUHILIMA SYARAT IAITU:-

DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN

LULUS PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN YANG DITENTUKAN

BERKHIDMAT TIDAK KURANG 3 TAHUN

MENCAPAI TAHAP PRESTASI YANG BAIK

DIPERAKUKAN OLEH KETUA JABATAN

(Per.52 PP 4/2002)

PERGERAKAN GAJI TAHUNANPERGERAKAN GAJI TAHUNANAGK – BOLEH DIPERTIMBANGKAN SETELAH ANGGOTA MEMENUHIEMPAT SYARAT IAITU:-

LULUS PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN YANG DITENTUKAN

MEMPEROLEHI ANJAKAN GAJI PERTAMA TIDAK KURANG DARIPADA SATU TAHUN

MENCAPAI TAHAP PRESTASI YANG BAIK

DIPERAKUKAN OLEH KETUA JABATAN

(Per. 52 PP 4/2002)

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T24

P1 1733.59 1813.45 1893.31 1973.17 2053.03 2132.89 2212.75 4102.77

P2 1817.08 1900.57 1984.06 2067.55 2151.04 2234.53 2318.02 4349.61

P3 1904.20 1991.32 2078.44 2165.56 2252.68 2339.80 2426.92 4604.92

Nota:Contoh ini adalah bagi anggota yang telah disahkan dalam perkhidmatan selepas satu tahun.

Pergerakan Gaji Biasa - P1T1 ke P1T2Anjakan Gaji Pertama - P1T3 ke P2T4Anjakan Gaji Kedua - P2T5 ke P3T6

Jadual 7Contoh Pergerakan Gaji Bagi

Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41 (Gred Lantikan)


CONTOH PERGERAKAN GAJI YANG MERANGKUMI ANJAKAN GAJIDAN PERGERAKAN GAJI BIASA


PER. 63 PP 4/2002

PERGERAKAN GAJI SEBENAR SEMASA CUTI BELAJAR BERGAJI PENUH

• ANGGOTA YANG DILULUSKAN CUTI BELAJAR BERGAJI PENUH LAYAK DIBERI PERGERAKAN GAJI SEBENAR SEPANJANG TEMPOH KURSUS


PERGERAKAN GAJI SECARA ISYARAT TIDAK MELEBIHI 3 KALI PERGERAKAN GAJI DALAM TEMPOH

PERKHIDMATAN BAGI ANGGOTA CUTI BELAJAR SEPARUH GAJI/TANPA GAJI, CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN BELAJAR/ BERTUGAS DI DALAM/LUAR NEGERI ATAU CUTI SEPARUH GAJI KERANA MENGHIDAP KUSTA, TIBI, BARAH DAN PENYAKIT SEUMPAMANYA YANG MELEBIHI 180 HARI SATU TAHUN KALENDER

PER. 64 PP 4/2002

PERGERAKAN GAJI TAHUNAN PERGERAKAN GAJI TAHUNAN BERUBAHBERUBAH

LANJUTAN DARIPADA TEMPOH PERCUBAAN BERDENDA LANJUTAN DARIPADA TEMPOH PERCUBAAN BERDENDA (PER: 76 &83 PP 9/1991)(PER: 76 &83 PP 9/1991)

KENAIKAN PANGKATKENAIKAN PANGKAT

DILANTIK KE JAWATAN LAINDILANTIK KE JAWATAN LAIN

TEMPOH PERCUBAAN TEMPOH PERCUBAAN

TEMPOH YANG DITETAPKAN DALAM SESUATU TEMPOH YANG DITETAPKAN DALAM SESUATU SKIM PERKHIDMATAN UNTUK MENILAI SKIM PERKHIDMATAN UNTUK MENILAI KEBOLEHAN DAN KESESUAIAN PEGAWAI KEBOLEHAN DAN KESESUAIAN PEGAWAI YANG DILANTIK SEBELUM LAYAK DISAHKAN YANG DILANTIK SEBELUM LAYAK DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN DALAM PERKHIDMATAN

SYARAT YANG PERLU DI PENUHISYARAT YANG PERLU DI PENUHI KURSUS INDUKSI KURSUS INDUKSI

(UMUM/KHUSUS)(UMUM/KHUSUS) PEPERIKSAAN (JIKA ADA)PEPERIKSAAN (JIKA ADA) PERAKUAN KETUA JABATANPERAKUAN KETUA JABATAN

TEMPOH PERCUBAANTEMPOH PERCUBAAN

(PER:60 PP (PER:60 PP 4/2002)4/2002)

SETIAP ANGGOTA YANG DILANTIK KE PERKHIDMATAN SETIAP ANGGOTA YANG DILANTIK KE PERKHIDMATAN AWAM DIKEHENDAKI MELALUI TEMPOH PERCUBAAN AWAM DIKEHENDAKI MELALUI TEMPOH PERCUBAAN

1 HINGGA 3 TAHUN.1 HINGGA 3 TAHUN. ANGGOTA YANG DILANTIKSEBELUM 1.11.2002 YANG ANGGOTA YANG DILANTIKSEBELUM 1.11.2002 YANG

BELUM DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN DIKEHENDAKI BELUM DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN DIKEHENDAKI MELALUI TEMPOH PERCUBAAN 1 HINGGA 3 TAHUN MELALUI TEMPOH PERCUBAAN 1 HINGGA 3 TAHUN

DIKIRA DARI TARIKH PERLANTIKANNYA.DIKIRA DARI TARIKH PERLANTIKANNYA.


PERLANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN TANPA DENDAPERLANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN TANPA DENDA

TEMPOH PERCUBAAN SESEORANG ANGGOTA YANG TEMPOH PERCUBAAN SESEORANG ANGGOTA YANG DILANJUTKAN OLEH PBM TANPA DIKENAKAN SEBARANG DILANJUTKAN OLEH PBM TANPA DIKENAKAN SEBARANG DENDA KERANA GAGAL DISAHKAN DALAM TEMPOH ASAL DENDA KERANA GAGAL DISAHKAN DALAM TEMPOH ASAL YANG DI TETAPKAN YANG DI TETAPKAN BUKANBUKAN DISEBABKAN OLEH DISEBABKAN OLEH TINDAKAN TATATERTIB/ KECUAIAN PEGAWAITINDAKAN TATATERTIB/ KECUAIAN PEGAWAI


PERLANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN BERDENDAPERLANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN BERDENDA

TEMPOH PERCUBAAN SESEORANG ANGGOTA YANG TEMPOH PERCUBAAN SESEORANG ANGGOTA YANG DILANJUTKAN OLEH PBM DENGAN DIKENAKAN DENDA DILANJUTKAN OLEH PBM DENGAN DIKENAKAN DENDA

KERANA KEGAGALAN DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN KERANA KEGAGALAN DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN DISEBABKAN OLEH DISEBABKAN OLEH KESILAPAN,KECUAIAN DAN KELEMAHAN KESILAPAN,KECUAIAN DAN KELEMAHAN

ANGGOTAANGGOTA

PENGESAHAN DALAM PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATANPERKHIDMATAN

PENGESAHAN OLEH PBM TERHADAP KEBOLEHAN PEGAWAI PENGESAHAN OLEH PBM TERHADAP KEBOLEHAN PEGAWAI MELAKSANAKAN TUGAS DAN KESESUAIAN DALAM MELAKSANAKAN TUGAS DAN KESESUAIAN DALAM PERKHIDMATAN YANG DIANGGOTAINYA. PERKHIDMATAN YANG DIANGGOTAINYA.

KEBOLEHAN DAN KESESUAIAN ANGGOTA DI UKUR DARI KEBOLEHAN DAN KESESUAIAN ANGGOTA DI UKUR DARI KEMAMPUAN PEGAWAI MEMENUHI SYARAT-SYARAT YANGKEMAMPUAN PEGAWAI MEMENUHI SYARAT-SYARAT YANGDITETAPKANDITETAPKAN

BILABILA - - 1 HARI SELEPAS TAMAT TEMPOH 1 HARI SELEPAS TAMAT TEMPOH PERCUBAAN PERCUBAAN - - TARIKH LULUS PEPERIKSAAN YANG TARIKH LULUS PEPERIKSAAN YANG

DISYARATKAN DISYARATKAN - - TARIKH DIPERAKUKAN OLEH KETUA TARIKH DIPERAKUKAN OLEH KETUA JABATAN (PA A35)JABATAN (PA A35)

KEMBALI KE JAWATAN ASALKEMBALI KE JAWATAN ASAL

TELAH DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN ASALTELAH DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN ASAL

ADA KEKOSONGAN JAWATAN ASALADA KEKOSONGAN JAWATAN ASAL

BUKAN DISEBABKAN OLEH KELAKUAN YANG TIDAK BUKAN DISEBABKAN OLEH KELAKUAN YANG TIDAK MEMUASKAN (PAA 13)MEMUASKAN (PAA 13)

DIBENARKAN MENERIMA GAJI YANG IA PATUT TERIMA DIBENARKAN MENERIMA GAJI YANG IA PATUT TERIMA (PAA 13)(PAA 13)

KEKANANAN ASAL DIKEKALKAN (PAA 44)KEKANANAN ASAL DIKEKALKAN (PAA 44)

PILIHAN SKIM KWSPPILIHAN SKIM KWSPLANTIKAN SECARA TETAP PADA ATAU SELEPAS 12.4.1991LANTIKAN SECARA TETAP PADA ATAU SELEPAS 12.4.1991

OPSYEN SKIM KWSP (PP 15/2001)OPSYEN SKIM KWSP (PP 15/2001)

PEGAWAI YANG DILANTIK KALI PERTAMAPEGAWAI YANG DILANTIK KALI PERTAMA PEGAWAI YANG DILANTIK KALI KEDUAPEGAWAI YANG DILANTIK KALI KEDUA PEGAWAI YANG BELUM PERNAH MEMBUAT OPSYENPEGAWAI YANG BELUM PERNAH MEMBUAT OPSYEN

JIKA TIDAK PILIH SKIM KWSP BOLEH DIBERI TARAF JIKA TIDAK PILIH SKIM KWSP BOLEH DIBERI TARAF BERPENCEN SELEPAS TEMPOH 3 TAHUN PERKHIDMATAN BERPENCEN SELEPAS TEMPOH 3 TAHUN PERKHIDMATAN YANG BOLEH DIAMBILKIRA (PER:69 PP 9/1991)YANG BOLEH DIAMBILKIRA (PER:69 PP 9/1991)

PILIHAN MUKTAMADPILIHAN MUKTAMAD

PENAMATAN PERKHIDMATANPENAMATAN PERKHIDMATAN BERLAKU APABILA PERKHIDMATAN SESEORANG PEGAWAI BERLAKU APABILA PERKHIDMATAN SESEORANG PEGAWAI

DITAMATKAN OLEH PIHAK YANG DIBERI KUASADITAMATKAN OLEH PIHAK YANG DIBERI KUASA

BILA DIDAPATI PEGAWAI:BILA DIDAPATI PEGAWAI:

MENYEMBUNYIKAN MAKLUMAT KESIHATAN SEMASA MENYEMBUNYIKAN MAKLUMAT KESIHATAN SEMASA PEMERIKSAAN PERUBATAN (PAA 57)PEMERIKSAAN PERUBATAN (PAA 57)

MEMBUAT SUMPAH PALSU(PAA 57)MEMBUAT SUMPAH PALSU(PAA 57)

GAGAL DISAHKAN KERANA TIDAK DIPERAKUKAN GAGAL DISAHKAN KERANA TIDAK DIPERAKUKAN OLEH KETUA JABATAN /TIDAK LULUS PEPERIKSAAN OLEH KETUA JABATAN /TIDAK LULUS PEPERIKSAAN YANG DISYARATKAN (PAA 58)YANG DISYARATKAN (PAA 58)

NOTIS PENAMATAN PERKHIDMATANNOTIS PENAMATAN PERKHIDMATAN

3 BULAN JIKA BERKHIDMAT LEBIH 1TAHUN3 BULAN JIKA BERKHIDMAT LEBIH 1TAHUN

1 BULAN JIKA KURANG DARI 1 TAHUN1 BULAN JIKA KURANG DARI 1 TAHUN

BAYARAN SEBULAN GAJI GANTI NOTIS SERTA MERTABAYARAN SEBULAN GAJI GANTI NOTIS SERTA MERTA

LETAK JAWATANLETAK JAWATAN

PERMOHONAN SECARA BERTULIS (NOTIS) SESEORANG PERMOHONAN SECARA BERTULIS (NOTIS) SESEORANG PEGAWAI UNTUK BERHENTI KERJA DARI PERKHIDMATAN PEGAWAI UNTUK BERHENTI KERJA DARI PERKHIDMATAN AWAM YANG MENGAKIBATKAN HUBUNGAN PEGAWAI DAN AWAM YANG MENGAKIBATKAN HUBUNGAN PEGAWAI DAN PERKHIDMATANNYA TERPUTUSPERKHIDMATANNYA TERPUTUS

HENDAKLAH MEMBERI NOTIS BERHENTI KERJA ATAU HENDAKLAH MEMBERI NOTIS BERHENTI KERJA ATAU MEMBAYAR SEBULAN GAJI PENGGANTI NOTISMEMBAYAR SEBULAN GAJI PENGGANTI NOTIS

HAK PEGAWAI DAN DENGAN ITU TIDAK MEMERLUKAN HAK PEGAWAI DAN DENGAN ITU TIDAK MEMERLUKAN KELULUSANKELULUSAN

LETAK JAWATANLETAK JAWATANNOTISNOTIS

1 BULAN BAGI PEGAWAI DALAM PERCUBAAN / 1 BULAN BAGI PEGAWAI DALAM PERCUBAAN / SEMENTARA [PAA 61 ( a ) ]SEMENTARA [PAA 61 ( a ) ]

3 BULAN BAGI PEGAWAI DISAHKAN DARI JAWATAN 3 BULAN BAGI PEGAWAI DISAHKAN DARI JAWATAN [PAA 61 ( a )][PAA 61 ( a )]

KONTRAK IKUT SYARAT-SYARAT KONTRAK KONTRAK IKUT SYARAT-SYARAT KONTRAK [PAA 61 ( a ) ][PAA 61 ( a ) ]SEBULAN GAJI SEBAGAI GANTI NOTISSEBULAN GAJI SEBAGAI GANTI NOTIS

PEMENDEKAN NOTISPEMENDEKAN NOTIS

PERMOHONAN SECARA BERTULIS SESEORANG PEGAWAI PERMOHONAN SECARA BERTULIS SESEORANG PEGAWAI KEPADA KPPA UNTUK MEMENDEKKAN TEMPOH NOTIS KEPADA KPPA UNTUK MEMENDEKKAN TEMPOH NOTIS PERLETAKKAN JAWATAN SEPERTI DITETAPKANPERLETAKKAN JAWATAN SEPERTI DITETAPKAN

KELULUSAN PEGAWAI DIKECUALIKAN DARIPADA KELULUSAN PEGAWAI DIKECUALIKAN DARIPADA MEMBAYAR SEBULAN GAJI MEMBAYAR SEBULAN GAJI


MENINGKAT KE GRED LEBIH TINGGI DALAM MENINGKAT KE GRED LEBIH TINGGI DALAM SKIM PERKHIDMATAN YANG SAMASKIM PERKHIDMATAN YANG SAMA

KENAIKKAN PANGKAT SECARA KENAIKKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN (KPSL)LANTIKAN (KPSL)

SATU PROSES LANTIKAN KE SKIM PERKHIDMATAN SATU PROSES LANTIKAN KE SKIM PERKHIDMATAN YANG LEBIH TINGGI DARI PERKHIDMATAN YANG LEBIH TINGGI DARI PERKHIDMATAN

TERDAHULUNYATERDAHULUNYA

KENAIKAN PANGKATKENAIKAN PANGKAT TERTAKLUK KEKOSONGAN KECUALI PERKHIDMATAN TERTAKLUK KEKOSONGAN KECUALI PERKHIDMATAN

TERTENTU YANG TIDAK MENSYARATKAN KEKOSONGAN TERTENTU YANG TIDAK MENSYARATKAN KEKOSONGAN JAWATANJAWATAN

MEMENUHI SYARAT SKIM PERKHIDMATANMEMENUHI SYARAT SKIM PERKHIDMATAN

BOLEH DIBUAT LANTIKAN TERUS KE GRED KENAIKAN BOLEH DIBUAT LANTIKAN TERUS KE GRED KENAIKAN PANGKAT (SKIM PERKHIDMATAN TERTENTU)PANGKAT (SKIM PERKHIDMATAN TERTENTU)


ANGGOTA PINJAMAN / TUKAR SEMENTARA LAYAK ANGGOTA PINJAMAN / TUKAR SEMENTARA LAYAK DIPERTIMBANGKAN KENAIKAN PANGKAT DALAM SKIM DIPERTIMBANGKAN KENAIKAN PANGKAT DALAM SKIM PERKHIDMATAN JAWATAN HAKIKI (PAA 57)PERKHIDMATAN JAWATAN HAKIKI (PAA 57)

TARIKH NAIK PANGKAT TERTAKLUK KEPADA: TARIKH NAIK PANGKAT TERTAKLUK KEPADA: i)i) TARIKH KEKOSONGAN ATAU TARIKH PEGAWAI LAYAK TARIKH KEKOSONGAN ATAU TARIKH PEGAWAI LAYAK

(YANG MANA TERKEMUDIAN)(YANG MANA TERKEMUDIAN)ii)ii) TARIKH PENYANDANG BERSARA, TARIKH PENYANDANG BERSARA, iii) TARIKH JAWATAN NAIK TARAF WUJUDiii) TARIKH JAWATAN NAIK TARAF WUJUDiv) TARIKH MENJALANKAN TUGAS.iv) TARIKH MENJALANKAN TUGAS.

PENETAPAN GAJI KENAIKAN PENETAPAN GAJI KENAIKAN PANGKATPANGKAT

GAJI PERMULAAN JIKA GAJI LAMA LEBIH RENDAH P1T1 (PER: GAJI PERMULAAN JIKA GAJI LAMA LEBIH RENDAH P1T1 (PER: 71.1 PP 9/1991)(SPP BIL. 1/96)71.1 PP 9/1991)(SPP BIL. 1/96)

GAJI LEBIH TINGGI BERHAMPIRAN JIKA GAJI AKHIR SAMA ATAU GAJI LEBIH TINGGI BERHAMPIRAN JIKA GAJI AKHIR SAMA ATAU LEBIH TINGGI DI P1 (PER: 71.2 PP 9/1991) (SPP BIL. 1/96) LEBIH TINGGI DI P1 (PER: 71.2 PP 9/1991) (SPP BIL. 1/96) TERTAKLUK KEPADA TIDAK KURANG 1 PERGERAKAN GAJI TERTAKLUK KEPADA TIDAK KURANG 1 PERGERAKAN GAJI SECARA MENDATAR ATAS JAWATAN LAMASECARA MENDATAR ATAS JAWATAN LAMA

TANGGUNG KERJATANGGUNG KERJA

SESEORANG PEGAWAI YANG DI BERI KELULUSAN UNTUK SESEORANG PEGAWAI YANG DI BERI KELULUSAN UNTUK MENJALANKAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB YANG MENJALANKAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB YANG DIARAHKAN BAGI SATU JAWATAN LAIN DISAMPING DIARAHKAN BAGI SATU JAWATAN LAIN DISAMPING MENJALANKAN TUGAS JAWATANNYA SENDIRI SAMADA MENJALANKAN TUGAS JAWATANNYA SENDIRI SAMADA DALAM SKIM YANG SAMA ATAUPUN BERLAINAN YANG DALAM SKIM YANG SAMA ATAUPUN BERLAINAN YANG LEBIH RENDAH ATAU TINGGI LEBIH RENDAH ATAU TINGGI

TUJUAN: MEMASTIKAN TUGAS JAWATAN KOSONG DAPAT TUJUAN: MEMASTIKAN TUGAS JAWATAN KOSONG DAPAT DILAKSANAKAN DENGAN BERKESAN (PP7/93)DILAKSANAKAN DENGAN BERKESAN (PP7/93)

PEMANGKUANPEMANGKUAN

ATURAN DIMANA SESEORANG PEGAWAI YANG DIBERI ATURAN DIMANA SESEORANG PEGAWAI YANG DIBERI KELULUSAN MENJALANKAN TUGAS YANG BERKAITAN KELULUSAN MENJALANKAN TUGAS YANG BERKAITAN DARI SUATU JAWATAN SECARA SEPENUH MASA YANG DARI SUATU JAWATAN SECARA SEPENUH MASA YANG LEBIH TINGGI GREDNYA DARI GRED HAKIKI DALAM SKIM LEBIH TINGGI GREDNYA DARI GRED HAKIKI DALAM SKIM PERKHIDMATAN YANG SAMAPERKHIDMATAN YANG SAMA

ASAS:ASAS: KEBOLEHAN PEGAWAIKEBOLEHAN PEGAWAIKEKOSONGAN JAWATANKEKOSONGAN JAWATAN

PERSARAANPERSARAAN

BERSARA WAJIBBERSARA WAJIB

UMUR 56 TAHUN MULAI 1/10/2000 UMUR 56 TAHUN MULAI 1/10/2000

DIBAYAR PENCEN, GANJARAN, GANTIAN CUTI REHAT (JIKA DIBAYAR PENCEN, GANJARAN, GANTIAN CUTI REHAT (JIKA ADA) DAN CARUMAN SYER PEGAWAI DALAM KWSPADA) DAN CARUMAN SYER PEGAWAI DALAM KWSP

PERSARAANPERSARAANBERSARA PILIHANBERSARA PILIHAN

BEBAS DARIPADA TINDAKAN BPR (KUMPULAN P&P) TELAH BEBAS DARIPADA TINDAKAN BPR (KUMPULAN P&P) TELAH BERKHIDMATAN SEKURANG-KURANG 10 TAHUNBERKHIDMATAN SEKURANG-KURANG 10 TAHUN

PENGISYTIHARAN HARTAPENGISYTIHARAN HARTA DI BAYAR GANJARAN DAN GANTIAN CUTI REHATDI BAYAR GANJARAN DAN GANTIAN CUTI REHAT BAYARAN PENCEN PADA UMUR 45 TAHUN (PEREMPUAN) BAYARAN PENCEN PADA UMUR 45 TAHUN (PEREMPUAN)

DAN 50 TAHUN (LELAKI)DAN 50 TAHUN (LELAKI) PEGAWAI YANG DILANTIK PADA ATAU SELEPAS 12.4.1991 PEGAWAI YANG DILANTIK PADA ATAU SELEPAS 12.4.1991

PENCEN DIBAYAR UMUR 55/56PENCEN DIBAYAR UMUR 55/56

PERSARAANPERSARAAN

UMUR 40 TAHUN UMUR 40 TAHUN [SPP 1/91,SPP 3/92 DAN SEKSYEN [SPP 1/91,SPP 3/92 DAN SEKSYEN 12(1) AKTA PENCEN 1980]12(1) AKTA PENCEN 1980]

PERSETUJUAN KETUA JABATAN KETUA PERSETUJUAN KETUA JABATAN KETUA PERKHIDMATANPERKHIDMATAN

TIADA IKATAN PERJANJIAN DENGAN KERAJAANTIADA IKATAN PERJANJIAN DENGAN KERAJAAN BEBAS DARIPADA TINDAKAN TATATERTIB / URUSAN BEBAS DARIPADA TINDAKAN TATATERTIB / URUSAN

MAHKAMAHMAHKAMAH

bab A.ppt

Documents