AYO BERUBAH! 7 Kiat Jitu Mengelola Perubahan · besar. Memangnya ada masalah apa ya, ... buku Gramedia Matraman yang merupakan toko buku terbesar yang dimiliki kelompok Kompas ...

Ayo Berubah!7 Kiat Jitu Mengelola Perubahan

Ayo Berubah!7 Kiat Jitu Mengelola Perubahan

Richard Panggabean & Tim

Penerbit PT Elex Media Komputindo

AYO BERUBAH7 Kiat jitu Mengelola PerubahanPenulis: Richard Panggabean & Tim©2017, Richard Panggabean & TimHak Cipta dilindungi Undang-UndangDiterbitkan pertama kali olehPenerbit PT Elex Media KomputindoKelompok Gramedia―JakartaAnggota IKAPI, Jakarta

Illustrator: PugoehEditor: SatwikaSetter: Fitri

717061645ISBN: 978-602-04-4697-4

Dilarang mengutip, memperbanyak, dan menerjemahkan sebagian atau seluruh isi buku ini tanpa izin tertulis dari penerbit.

Dicetak oleh Percetakan PT Gramedia, JakartaIsi di luar tanggung jawab percetakan

Apresiasi ............................................... xi

Pengantar ........................................... xiii

Tim Penulis ........................................ xvii

Kiat 1 — Tantanganku, Hidupku ..................1

Kiat 2 — Waktuku, Nyawaku .................... 29

Kiat 3 — Pendampingku, Penopangku ........ 61

Kiat 4 — Uangku, Sejahteraku .................. 81

Kiat 5 — Kreativitasku, Senjataku ........... 127

Kiat 6 — Timku, Kekuatanku .................. 139

Kiat 7 — Bisnisku, Usahaku .................... 153

Penutup .............................................. 179

Profil Penulis ...................................... 183

Daftar Isi

Kiat 1

Tantanganku, Hidupku

2

Ayo Berubah

“Dik, Abang tadi mendengar rumor bahwa

perusahaan tempat Abang bekerja akan

ada pengurangan jam kerja, lembur akan di­

tiadakan, dan juga beberapa fasilitas dan tun­

jangan akan dikurangi. Bahkan hari kerja pun

dikurangi. Maka sudah pasti gajiku akan ber­

kurang karena hari liburku bertambah,” keluh

sang suami kepada istrinya saat pulang bekerja.

“Aduh, kenapa bisa begitu ya, Bang? Padahal

perusahaan tempat Abang bekerja kan lumayan

besar. Memangnya ada masalah apa ya, Bang?”

sahut sang istri.

“Abang pun kurang mengerti soal kenapa bisa

sampai begini, Dik. Benar atau tidaknya rumor

itu, yang pasti jika itu memang terjadi, maka gaji

Abang akan berkurang. Padahal pengeluaran kita

terus bertambah. Mana si Butet kan dua tahun

lagi sudah harus masuk SMA. Ucok pun sudah

harus kuliah,” sambung sang suami lagi.

“Jadi, kita akan bagaimana, Bang? Kalau gaji

Abang berkurang, maka uangnya hanya cukup

untuk bayar cicilan rumah, bayar listrik, bayar

uang sekolah, bayar asuransi si Butet dan si

Ucok, beli bensin mobil, sama untuk uang jajan

dan transpor anak kita, Bang. Untuk makan kita

sehari­hari bagaimana? Rasanya jadi tidak cukup.

3

Apa kita jual saja mobil kita itu? Apa asuransi si

Butet dan si Ucok kita putuskan saja? Bagaimana

ya, Bang? Apa yang bisa aku lakukan, Bang?

Selama ini kan aku hanya ibu rumah tangga

saja,” ujar si istri yang semakin cemas.

Dialog semacam ini banyak terjadi di berbagai

tingkatan pegawai. Mereka masih bekerja, te­

tapi perusahaannya terpaksa harus mengubah

beberapa kebijakan. Hal ini bisa jadi dikarenakan

tekanan bisnis global yang menerpa, sehingga

beberapa perusahaan tidak lagi mampu mem­

bayar gaji maupun fasilitas lain bagi pe gawainya.

Banyak perusahaan yang akhirnya memutuskan

untuk mengurangi jam kerja dengan cara me­

ngurangi jumlah kerja sif, atau mengatur jad­

wal kerja sedemikian rupa, sehingga sebagian

pegawai lebih banyak berada di rumah. Bahkan

bukan tidak mungkin, ada juga yang melakukan

pemutusan hubungan kerja (PHK). Sebagaimana

yang menimpa salah seorang kenalan saya, yang

terpaksa bekerja 3 hari dan libur 2 hari tanpa ada

lembur. Tentu saja kondisi ini berdampak kepada

gaji yang diterimanya.

Tantanganku, Hidupku

183

RICHARD PANGGABEANRichardberkarierdiPTCaltexPacificIndonesia

(CPI), Sumatera, selama 23 tahun. Dia mengambil

pensiun dini pada tahun 2004. Training dan

Sertifikasi sebagai Qualifier diselesaikannya di

Chevron Training Center, Lafayette, Louisiana­

USA pada tahun 1998. Pada usia yang hampir

60 tahun, dia meraih CFP (Certified Financial

Planning).

Jabatan terakhir adalah Team Leader Internal

Certification untukmenyertifikasi sekitar 1.500

karyawan bagian Produksi dan Maintenance.

Setelah pensiun dini, Richard aktif sebagai fa­

silitator. Beberapa kliennya antara lain Chevron,

ConocoPhillips, HESS, Petronas Carigali Indonesia,

Profil Penulis

184

Ayo Berubah

Kangean Energy Indonesia, Pertamina, Kaltim

Prima Coal, TRIPATRA INDONESIA, Schlumber­

ger, Intiland Development, British American

Tobacco, Kompas Gramedia Group, Bank

BTN, UNCHEM Chemical Industries­Sumatera,

Alfamart, MERCK, PTPN III, Jasa Tirta II, Mabes

POLRI,danberbagaiorganisasisosialnonprofit

di Pulau Jawa, Sumatera dan Sulawesi.

Bersama tim dia menulis national best seller

Pensiun, VRP atau PHK? No! Inovasi Karier Kedua

Anda terbitan Elex Media Komputindo. Mereka

memberikan seluruh royalti buku­bukunya untuk

uang sekolah anak­anak tidak mampu.

Richard sukses memiliki beberapa bisnis

dan dia aktif memberikan inspirasi pada calon

pensiunan untuk membuat terobosan­terobosan

baru di dunia wirausaha. Dia aktif membantu calon

pensiunan menemukan passion­nya. Komitmen

dan integritas yang dimilikinya menjadi kendali

yang kuat untuk terus mengembangkan diri

sendiri guna menjadi motivator yang andal bagi

bangsa Indonesia.

185

SULAIMAN BUDIMANSulaiman seorang trader saham, penulis dan

motivator yang andal. Jabatannya terakhir

adalah sebagai Regional Manager Senior di 12

Toko Buku Gramedia yang membawahi ratusan

orang karyawan. Salah satunya adalah toko

buku Gramedia Matraman yang merupakan toko

buku terbesar yang dimiliki kelompok Kompas

Gramedia. Dia lulusan Middle Management De­

velopment Program dari Prasetya Mulia Business

School. Pada usia yang hampir 60 tahun, dia

meraihCFP(CertifiedFinancialPlanner).

Pada saat bekerja, Sulaiman aktif sebagai

trainer internal Kompas Gramedia dan telah

memberikan training kepada ribuan orang kar­

yawan yang tersebar di berbagai cabang dan unit

yang ada di berbagai provinsi di Indo nesia untuk

topik­topik yang berkaitan de ngan MENULIS,

MOTIVASI, SUPERVISORY, LEADERSHIP, dan

PUBLIC SPEAKING.

Di tengah­tengah kesibukannya, Sulaiman

aktif menulis buku­buku tentang motivasi dan

pengembangan diri dan berbagai bukunya men­

jadi buku Best Seller: Golden Wisdom, Ubah

Slogan Jadi Tindakan, Berani Menertawakan Diri

Profil Penulis

186

Ayo Berubah

Sendiri, Berani Teriak Berani Bertindak, dan Kita

Mesti Telanjang.

Bersama tim dia menulis national best

seller Pensiun, VRP atau PHK? No! Inovasi

Karier Kedua Anda terbitan Elex Media Kom­

putindo. Mereka memberikan seluruh royalti

bukunya untuk uang sekolah anak­anak tidak

mampu.

Beberapa kliennya ConocoPhillips, Chevron,

Pertamina, Perusahaan Gas Negara, Bank Mandiri,

Panin Bank, Bank Permata, Bank BRI, Bank BCA,

Bank BTN, PTPN III, HM Sampoerna, Frank & Co

Jewellery, Naughty, Frisian Flag, Harian Kontan,

Warta Kota, Kompas TV, USAKTI, Universitas

Tarumanegara, Universitas Indonesia, APINDO,

Indah Kiat, Sriwijaya Air, Datascrip, Merck,

Alfamart, dan berbagai POLDA.

Dia aktif mengajarkan kepada calon pensiunan

bagaimana investasi di Saham dan Reksadana

yang aman dan menguntungkan.

187

MAMAD SAMADISetelah menyelesaikan kuliahnya, Mamad me­

rintis karier awalnya di bidang finansial. Dia

kemudian bekerja di Pertamina pada tahun 1990

dan pensiun pada tahun 2011. Mamad meraih

gelar master ganda, yaitu Magister Management

dari Universitas Padjadjaran dan dari Kentucky

University, USA, pada tahun 1998. Jabatan

terakhirnya adalah Senior Vice President of

Human Resources. Pada usia 60 tahun, dia

meraih CFP(CertifiedFinancialPlanner).

Mamad telah mengikuti berbagai pelatihan

dan seminar baik di Indonesia maupun di luar

negeri (Singapore, Melbourne, London, Jeddah,

Tokyo, dan Manila) dalam berbagai bidang:

Accounting, TNA, Time Management, Audit, Cost

andBenefitofHR,TheChangingNatureofHR,

Leadership Development Program, Performance

Management, ARTDO, C & B, Safety Management,

dan Effective Business Skills.

Mamad adalah seorang yang aktif berkon­

tribusi. Dia menjadi Komisaris pada beberapa

anak perusahaan PT Pertamina. Selain itu, dia

banyak berperan sebagai fasilitator, trainer,

dan pembicara dalam berbagai program

Profil Penulis

188

Ayo Berubah

pelatihan inhouse di Pertamina. Dia juga menjadi

pengajar (non­permanen) pada dua Sekolah

Menengah Atas, khususnya di bidang Keuangan,

Pajak, Audit, Sumber Daya Manusia, dan Bisnis.

Mamad melakukan persiapan dan perencanaan

yang saksama untuk menjalani masa pensiunnya.

Kesiapannya memang membuahkan hasil yang

luar biasa. Sekarang Mamad mengelola kos

sebanyak 90 pintu di daerah Jakarta, Bekasi, dan

Bandung. Bersama tim dia menulis national best

seller Pensiun, VRP atau PHK? No! Inovasi Karier

Kedua Anda terbitan Elex Media Komputindo.

Mereka memberikan seluruh royalti bukunya

untuk uang sekolah anak­anak tidak mampu.

Dengan keterampilannya sebagai fasilitator,

kepribadian yang ramah dan menyenangkan,

Mamad sering diminta berbagi pengalaman

menjadi pengelola properti yang sukses di HM

Sampoerna, Kaltim Prima Coal, ConocoPhillips,

Chevron, Pertamina (Persero), PTPN III, Semen

Padang, Pimprov DKI.

Bagi dia masa pensiun adalah karier kedua

dalam hidup kita dan merupakan kesempatan

besar untuk menjelajahi keterampilan kita dalam

berbisnis untuk menambah nilai bagi orang lain.

189

JOSHUA MARUTAJosh adalah seorang fasilitator, trader saham,

penulis dan pemimpin dari Training For Excellence

Pte Ltd. Dia menyelesaikan pendidikan Insinyur

dalam Teknik Elektro di Universitas Gadjah Mada,

Yogyakarta, dan M.Sc. dalam Teknik Elektro

di Union College, USA. Josh bekerja pada PT

CaltexPacificIndonesiadari tahun1973–2001.

Tugasnya yang terakhir adalah sebagai Vice

President Support Operations dan kemudian Vice

President Minas Operations. Pada usia 70 tahun,

diameraihCFP(CertifiedFinancialPlanner).

Bersama Tessie, dia menulis buku Pensiun

GAUL dan buku best seller Cerdas Mengajar.

Bersama tim dia menulis national best seller

Pensiun, VRP atau PHK? No! Inovasi Karier Kedua

Anda terbitan Elex Media Komputindo. Mereka

memberikan seluruh royalti buku­bukunya untuk

uang sekolah anak­anak tidak mampu.

Beberapa dari kliennya di Asia, antara lain

di Singapura: IKEA, EM Services, ECS, DuPont,

Sharp Roxy, Land Transport Authority, Univac

Precision Engineering Pte Ltd., Singapore Power

Ltd., dan Baxter; di Brunei: Management Service

Department; di Mayasia: Johor Port; di Indonesia:

Profil Penulis

190

Ayo Berubah

Caltex Pacific Indonesia, ConocoPhillips, Star

Energy, VICO, HESS, WGI/Wiraswasta Gemilang

Indonesia (Pennzoil), Kangean Energy Indonesia,

Petronas Carigali, M3Nergy, SKKMigas, British

Petroleum,Pertamina,ChevronPacificIndonesia,

Medco Energy, Kaltim Prima Coal, MERCK, Meiji,

Chandra Asri, Sumitomo, DHL Danzas, Chandra

Asri, Departemen Perindustrian dan Perdagangan

(Depperindag), British American Tobacco, HM

Sampoerna, Kompas Gramedia, Federasi Panjat

Tebing Indonesia (FPTI), Sekretariat Persatuan

Perusahaan Realestat Indonesia (REI), Intiland

Development, Bangun Tjipta Sarana, Waskita

Karya, Aggreko Energy Services Indonesia, PTPN

III, Pupuk Kujang, Bank BTN, Telkom, Alfamart,

Mabes POLRI, dan POLDA di berbagai daerah.

Josh percaya para calon pensiun perlu me­

ngetahui kendaraan investasi yang sesuai untuk

mereka dan tidak ada yang terlalu tua untuk

belajar apa pun.

191

TESSIE SETIABUDITessie adalah seorang fasilitator, penulis, dan

trader. Dia lahir di Indonesia dan meninggalkan

Indonesia sejak tamat SMA. Dia menyelesaikan

BA dan MA dari bidang Psikologi di Amerika

Serikat dan MBA dari bidang Training and

Development di Inggris. Dia tinggal di Amerika

Serikat, Inggris, Australia, dan Singapura lebih

dari30tahun.DiameraihCFP(CertifiedFinancial

Planner) bersamaan dengan timnya.

Dia menekuni kariernya di bidang pelatihan

sejak 1990. Keahliannya di bidang Motivasi,

Pengembangan Individu, Team Building, serta

Keuangan dan Investasi. Tessie dan Joshua

menulis buku Pensiun GAUL, buku best seller

Cerdas Mengajar, dan Menjadi Istri Inspiratif.

Dengan timnya, dia menulis buku best seller

‘Pensiun, VRP & PHK? No! Inovasi Karier Kedua

Anda’. Mereka memberikan seluruh royalti

bukunya untuk uang sekolah anak­anak tidak

mampu.

Tessie telah mengadakan pelatihan untuk lebih

dari 20.000 orang dari berbagai jajaran di berbagai

perusahaan maupun organisasi di Asia. Beberapa

dari in­house kliennya di Asia, antara lain di

Profil Penulis

192

Ayo Berubah

Brunei: Brunei Management Service Department;

di Malaysia: Johor Port, Petronas Carigali, PNE,

EM Services; di Singapura: Motorola, Seagate

Technology International, Union Carbide Asia

Pacific,Inc.,Baxter,SharpRoxy,UnivacPrecision

EngineeringPteLtd.,IKEA,ECS,DuPont,Pacific

International Lines, Singapore Post Pte Ltd., Land

Transport Authority, Housing Development Board,

Cen tral Prudential Fund, Singapore Power Ltd.;

di Indonesia: Caltex Pacific Indonesia, Kondur

Petroleum, Shell Petroleum, ConocoPhillips, Star

Energy,VICO,HESS,ChevronPacificIndonesia,

WGI/Wiraswasta Gemilang Indonesia (Pennzoil),

Pet ronas Carigali Indonesia, Kangean Energy

Indo nesia, M3Nergy, SKKMigas, Pertamina,

British Petroleum, Medco Energy, Kaltim Prima

Coal, DHL Danzas, Sumitomo Indonesia, Intiland

Development, PT Rhom & Haas Indonesia, Chan­

dra Asri, British American Tobacco (BAT), HM

Sampoerna, PT Semen Gresik (Persero) Tbk.,

Kompas Gramedia, Alfamart, MERCK, Meiji, FPTI

(Federasi Panjat Tebing Indonesia) DKI Jakarta,

Sekretariat Persatuan Perusahaan Realestat

Indonesia (REI), Jakarta Garden City, Intiland

Development, Bangun Tjipta Sarana, Aggreko

Energy Services Indonesia, Pupuk Kujang,

193

Bank BTN, Waskita Karya, Telkom, PTPN III,

Departemen Perindustrian dan Perdagangan

(Depperindag), Provinsi Kalimantan Timur,

MABES POLRI, berbagai POLDA, dan organisasi

pemerintah lainnya.

Tessie sangat passionate membantu orang

berhasil di karier keduanya. Bersama timnya, dia

menginspirasi ribuan orang di berbagai daerah di

Indonesia untuk hidup BeBAS (Berkecukupan,

Bahagia, Aktif, dan Sehat). Dia percaya yang

terpenting adalah bagaimana seseorang me­

nyelesaikan ‘bab terakhir’ dalam hidupnya.

Profil Penulis