AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Feedback –Avaliação do servidor feita pela chefia –Auto-avaliação do servidor –Avaliação das condições de trabalho –Avaliação.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

• Feedback– Avaliação do servidor feita pela

chefia– Auto-avaliação do servidor– Avaliação das condições de

trabalho– Avaliação da chefia pelo servidor

• Acompanhamento do desempenho do servidor– Desenvolvimento de

competências (treinamento, acompanhamento funcional)

• Exoneração (muito raro)

SERVE PARA QUÊ?!

FASES DA AVALIAÇÃO

• Início: Matar o galo!! (Abordagem inicial)– Entrevista de orientação e planejamento. Pág 3– Preencher Competência técnica e produtividade

(atividades desempenhadas pelo servidor).

• Meio: Acompanhamento do desempenho (reforços positivos e correções – relacionar os relevantes, conforme ocorrem durante o ano de avaliação)– Anotações da chefia, ou outros campos

associados.

• Final: Conclusão (demais itens são avaliados)

LEMBRE SEMPRE QUE A AVALIAÇÃO...

NÃO PODE E NÃO DEVE...

• Ser usada como ameaça:– “Você está em estágio probatório e sou eu

quem faço sua avaliação...”– “Se você fizer isso novamente, lembrarei disso

em sua avaliação...”– “Agora servidor público pode ser mandado

embora através da avaliação...”

ISSO É ASSÉDIO MORAL

PRINCIPAIS MUDANÇAS

SISTEMAS

• ANTES• Eram 2 sistemas• SUADES: avaliava o

servidor em estágio probatório visando a aquisição da estabilidade

•  PROGED: avaliava o servidor estável visando a progressão/promoção funcional

• AGORA

• SIADES: Apenas 1 sistema – SIADES, que avaliará os servidores em ambas condições

INTRUMENTOS

• ANTES

• Eram 2 instrumentos• Um para cada

sistema • SUADES: estágio

probatório• PROGED: em fase de

progressão e promoção

• AGORA• Continuam 2

instrumentos de avaliação.

• Servidores em estágio probatório

• Servidores em fase de progressão ou promoção

• SUADES • Caderno SIADES Servidores em Estágio Probatório

• PROGED

• SIADES - Servidores em fase de promoção e progressão

AVALIADOR

• ANTES• SUADES: auto-

avaliação do servidor e avaliação da chefia

•  PROGED: somente avaliação da chefia, com ciência do servidor

• AGORA

• SIADES: o servidor se auto-avalia tanto no estágio probatório quanto quando na fase de promoção e progressão.

PERÍODO DE GESTÃO• ANTES• SUADES• Não era considerado.

Avaliação realizada em etapas.

•  PROGED• Duas turmas:• Abril de 01/04 a

31/03 do ano seguinte

• Outubro de 01/10 a 30/09 do ano seguinte

• AGORA• Intervalo de 365 dias de

efetivo exercício que tem como marco inicial a data do efetivo exercício no cargo

• Ex. servidor que entre em exercício dia 10/03/2009 (já na vigência da nova Resolução), seu 1º período de gestão será de 10/03/2009 a 09/03/2010 e assim, sucessivamente

ETAPAS DA AVALIAÇÃO

• SUADES: • 1ª fase: 6º mês, a

partir do exercício,• 2ª fase: 12º mês,• 3ª fase: 18º mês.

• SIADES:• No estágio

probatório• A 1º fase: 1 ano

depois do exercício– Início do período de

avaliação: igual ao dos servidores em fase de prom. Progr.

– Meio: igual– Fim: igual

• A 2ª fase: 1 ano e 8 meses após exercício

CRITÉRIOS DE APROVAÇÃO• ANTES

• SUADES • Média mínima de 2,5•  PROGED• Pontuação total mínima

de 70%• Mínimo de 100% em

assiduidade e • Mínimo de 66,6% nos

demais itens• Participação em 1 ação

de capacitação que foi transformada em mínimo de 80h pela Lei 11.416/06

• AGORA• Servidores em

estágio probatório e em fase de progressão

• Obter resultado igual ou superior a 70% nos fatores

• Servidores em fase de promoção

• Ter participado de no mínimo 80h em ações de treinamento.

AVALIAÇÃO PARCIAL

• SUADES e PROGED• Mudança de lotação:

Permanência mínima de 60 dias na lotação anterior

• Para SUADES é feita outra avaliação, caso tenha mudado de chefia, e chefia anterior tenha permanecido por pelo menos 60 dias

• SIADES (ambos os casos)

• Mudança de lotação: Permanência mínima de 90 dias na lotação anterior

• Não há avaliação parcial para mudança de chefia

LICENÇAS SUSPENSIVAS

• PROGED– Licença por motivo de doença em pessoa da família– Falta injustificada (Portaria Conjunta n°1). Não progride.

• SIADES – Progressão-Promoção– Licença por motivo de doença em pessoa da família sem

remuneração, ou seja, após 60 dias– Falta injustificada (art. 23 da Res. n°43). Progride.– Licença para tratamento da própria saúde quando exceder o limite

de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União em cargo de provimento efetivo, a partir de 10/12/1997

LICENÇAS SUSPENSIVAS

• SUADES– Licença por motivo de doença em pessoa da família

– Falta injustificada (Portaria Conjunta n°1). Progride.

• SIADES – Estágio probatório– Licença por motivo de doença em pessoa da família

sem remuneração, ou seja, após 60 dias

– Falta injustificada (art. 23 da Res. n°43). Progride.

TRANSIÇÃO PARA SERVIDORES EM ESTÁGIO PROBATÓRIO

• SUADES: Resolução nº 510/06

• Os servidores que já estão em processo de avaliação continuarão a ser avaliados pelos mesmos critérios e prazos estabelecidos pelo SUADES (Res.510/06)

TRANSIÇÃO PARA SERVIDORES EM FASE DE PROG. PROMO.

• Quase terminada• Apenas alguns servidores, com

avaliações muito atrasadas, ainda avaliados pelo PROGED.

Orientações sobre tabela SUDE

• NA INTRANET – Subseção “Progressões e Promoções” –

• Documento: 2 - Relação de Avaliações

TABELA RELAÇÃO DE AVALIAÇÕES

• PLANILHAS:• Atrasadas• Já concedidos• Início-final

SIADES• Aval. Est.

Probatório

FICHA DE IDENTIFICAÇÃOSIADES – SERVIDORES PROG. PROM

Dados na Planilha INÍCIO-FINAL SIADES

Matrícula: RF (Coluna A)

Servidor Avaliado: NOME (Coluna B)

Período de Gestão: Início e final do período de gestão (Colunas F e G)

Cargo: Cargo (Coluna C, e legenda ao final da planilha)

Classe e Padrão: Classe é a letra e Padrão o número (Coluna K)

Função: (função do avaliado – verificar nas Portarias da própria Subseção)

Lotação: Local onde se encontra o avaliado – Ex: Seção de Capacitação e Desenvolvimento de RH, NURE, SADM, 1ª Subseção em Campo Grande.

Avaliador: Nome do avaliador

Cargo/Função: Cargo do avaliador. Se for supervisor (FC05) a avaliação deve ser assinada também pelo Diretor (CJ03) imediato.

FICHA DE IDENTIFICAÇÃOSUADES e SIADES – ESTÁGIO

PROBATÓRIO

Dados na Planilha AVAL. EST. PROBATÓRIO

Período de Gestão:

SIADES: Início e final do período de gestão (Colunas G e J). FASE 1: início e final (Colunas G e H), FASE 2: início e final (Colunas I e J).

SUADES: Início e final do período de avaliação (Colunas F e E)

Cargo/Função: Cargo do avaliador. SIADES: Se for supervisor (FC05) a avaliação deve ser assinada também pelo Diretor (CJ03) imediato.

Outros olhares

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Auto-avaliação

TIRA-DÚVIDAS