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üAMARA pAIUAMHT'¡A mE tA e ffiN$rnuce ¡mr¡l"t,*r.h.c ,:r. ,,, TIDERAú!Ol( ih¡l'EPli.,iEq{C,¡.N¡ f,: L/',rvDuSi!i;A ¡r¡l ,-A U:,h*ST{:t,a:,Jr¡f,,4rer¡b¡c Cei ,l0l'i§Ejti ¡.;AClúl*Al- ll§ LA ÉMPRE§A PRiVADA&§artad* Fostal §81§-02§50 * Io*a 5Teléfsnos. i507) 265-2500 . 265-2564 Fa* (507) 2134471

csre§ Elefitrénico: lBal@§apac"org

Fanamá, S de mayo de 2014

C¡ÉCULAR f{e,*§-IS{4-ñ.J.

IN§TRUSTIVO Ii¡"T

PAÑ,&: Generales y Especializados

*H:

&S{-§NT#: !F{FffiRMffi *§ EtÁU§Ui-A§ &BRfi§§"I}AS C{3N IT€C}ÜHN*IÁStr*üh¡mfte't&§ BARA LA í$UHV& #*r-iVffihd*1#ru üüLffiüT§V& *#TRAÉA-!É CAPAü.§IJ F¡TRAC§ 2ü,! 4.}* "l 7

E*timados h#ie¡nbrqs:

El pasado nniár*oles 7 de mayo, en hüras de la nochs, las Comisiones nombradas porCAPAC y §UNTRAú§ para nesss¡ar la Cpnvencién tolect¡va qu# reg¡ri* durante elpericdo 2*14-?017, IleEaron finalmente a acuerdes en los temas pondient*s. De estaf*rn'¡a, ñe pu$ü fin al Pro*sso de NegocÍación y se dejó sin efsfito la huelga *eclarada ap€rtir d*l pasado ?3 de sbrild* 2014*

ü*ncluida la Neg*ciación de la eonvención Celectiva que regirá para nuevo periodm,rernitirnüs E ustede$ uft r*§umen de las clár¡sulas aprübads$ cün incideñeia econórniúa.

En lo relstivo a *alarios y facttr de ponderacién, es importante desta*ar quÉ s* pactarnnin*rementos a cuatro (4) años en las distintas cntegorías, e Fart;r def 1 de.iu{io de 2*14"

Adjur.ltxmos ruadro comparativ*, §álar¡es minimcs convencionales básicos derefereneia, entre otra infonna*l*n:

fáginm 1 d* 7

Nuevos $alari*s pertades:

ücupací*nActual pü{4 20f § 3*t§ LfiX"t

Flor* H*rs $"iorm $-lsra l{*r*F*CIr: ayud,xmt*f¡en#rse 2.73 3.flü J. ¿J 3,47 274Principiant* J.UO J.J;) J. !]*1 3"S1 4.1Süalificad* J.O/ 4.üü 433 r+.oo 5*S

ffi. ü!áusr¡las §xistentes de lne*d*ne ias Económicas e*n t*mbi*s

ü*NVUruü **tffi#YIV& ÜH TKAffiAJü ruUHV,& {:*SNVfrñ¡T§#N TffiLñCTIVE QffiTRAmAJ{} tAp&t-§rJt{Tffi &ü§ §*1 4-3*t ?*ApÁü-suruTR&ü § 2ü86-§§1 3

Cláusult _:Aiiment*ai*n yExtrat:rdinarias

C*mlpen***l*nTransparte

* Gastos de Al¡mentác¡ón y Transporte Bl- 6.50- Sólo Alimentación Bl. 3.75- Sólo Transporte F,l.2.75

(se unificó las dáusulas 18 y 19)

tlátrsr¡l* ._: Traclado, Apartes de &limentecióny Alojamient* dal Trabajador

1" Tlasladq durqnte la jqrnade d§,ttrgbgie__§prre§re§§ al §enfo ofiginal de.tráb$iü.

Sólo Alimentación B/ 3-7S

usi.¡la *-_: ?r*hajos en Aitura.

üurnpliend* *on las ccndicione* pr*pias para cadauno de estos trabajos:

A. Servieios en Altura en shras de *dífi*aci*n ypue*rtes {sebre andarnir de cualquier e}ase qu*tenga una calda libre de S"üü metrcs" §n casssde edific*cicnes de más de 2 lqsas y puente*,se canside!"a trab*j* de altura el que r*afíza *ltrabajad*r s*bre endarnio que t*nga una eaídatibr* de 5.00 rnetro*)

B. Trah*jos en Andanrios Colgantes stseslizantes {todos l*s andamios sin llrnite dealtura)

t" Trabaios a barde de lo*a.{hlnqueo sea infeni*r a 1.ü$ n¡etro de altura y

en los nivel*s **n

§ompem*aeión F*ra?ransp*rte en Horas

tláusula '13: Sompensaelán pam ñl¡mentaciány Transp*rte.* Gastps de Alimentación y Transporte B/. 3.25- §C¡t* Alin'r*ntariün Bl. ?.ü0- $*lo Trenspori* ü/.1.2§

Cláusula 3t: ?rastadcs del Trabajador.

1. TraslqdCI dufqlte .lq iarna{a de trabaie canregresa al centro oricinal de trabsic.

§élo Alirnentacián Bl. 3.CIü

$láusula fiS: Trabaj*s +n Altura.bonifiraciún *e 1§%

s*reHtrras

Fágina 2 d* 7las lahores se reaiicen

/

;á¡Aa libre ffiayor de 6,ÜÜ metros)

bpnifirccién:ü. Obras de hasta 125 metres de altura,

bonificación de 16% sobre elsalario'E" Obras con aitura ma!'Íor de 12$ metros,

bonifr*aciÓn de 20% scbre elsalario"

' Galerías Y

Mina*"

bonificación de 2Ü%

eÉuJulá -*: Tnabajos de Rastrillen' "í"*rñilless'

üalderas para §alentar Asfalto y t*l*caciért d*Carpetas y Favirnente Asfálticü qiie tt"1*nt*nga

cont*eto direct* con Alta Ternperxtura-bonifieacién de 15%

Cfaus¿.rial- p¿t¡za Colectiva de Vid*"

Esta comisión negociará los térrnino* Y

de la P*liza

óiáusuG As: rrauálos ári rr¡nelely Gáterias'

bonificación de 15%

* iá"Ñia*Elrráná¡ os ue ná§tri I leo v Tornil lec'

Cllus u r a --"ÁTóJlmlá[to, Ü o m i cia y T. ra n'r s per rt*

al l{o6ar €n f;mpresa* qu€ §urninistrs¡t

Camparnento.

En las proyectos de construccion ubicados en

área* inhóspitas, en donde el difísil aceeso haga

imposible el retornc del trabajador diarianrente a su

hog*r, la empresa qile *urninistre tampaNtentü'

brindará de forma gratuita las tres {3} comidas diarias

idesayuno, alrnuerzo Y cena)-

Se entiende por camparnento, el alojamienio

que dispone la ernpre§a para el de=canso y la

atención de las necesidades básicss de lcs

trabajadcres, en obras distantes d* las eomunidades'

c¡áüsr¡lt ¿8a Áloismientc, comida y Transporte

al l{ogar en Empresas que Ssministren

§arnparhento"

En los ca§üs 6n que la Empresa suministre

camparnsnto a los trahajadores, el costo de las tres

{3} comidas diarias que debe asumir el trabajador

será el equivalent+ at setenta y cinco por eiento

{?5Yo} del salario rnínimo convencional rnensr

multiplicado por tres {3} Bara las áreas de factor

de panderaciÓn 1' y del mínirns ccnvencicnal

men*r multiplicado pür tre§ {3) para todas las otras

área§.

tareás de Rastrilleo, Tornilleo y Riegu+ Sáanual

de Asfalto.

3 unif*rmes alaño.

2 uniforrnes dentro de los 7 dias siguientes al ínicia

de las labores inherentes a estas tareax y el

tercero al cumpiir los 6 meses de e§tar ejecutando

las mismas tareas.

tareas de Rastrilleo, Tornilleo y Riegue l§*nual

de AsfaÍto.

4 uniforn"les a! año

3 uniformes dentro de las 7 día* sigui*ntes al ini*i*

de las iahores inherentes a estas tareas y el cuarto al

cunrplir 3 meses de trabai*.

-iáusuta 5CIt Uniformes para Trahajaelcre* er: Óiár¡"sula -*:-Ún¡roimes para Trabaj*derres; *rt

C áüiuta 73: Póliea eolectiv* de Vida'

Prima *cn tope máximo de §1'2"5ü É págar porcon,Jtciones

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las partes a razón de Bl. 1.25 pcr cada una.

Cláusula 118: Gastos de Alumhramiento"- nacinriento de un hijo {a} Bl. 115 00

- Bi 25.00 por hi;o adicional

Colectiva de Vida, incluyendo ber¡eficios cLrbiertos ymonlo de la cobe¡1ura. prima a pagar, obligacianesde ias partes, beneficio. pago de la sun'¡a aseguraday demás condiciones

La Comisión deberá incluir corno mínimo lassiguientes coberturas:

'X. Muerte por sufrlquier cffusa2. Muerte acc¡dentalfuera delárea de trabajo3. Muerte accidentaf dentru de* área de

trabajr4- lncapacidad Total y Perrnanente, y

desmembramient* o pérdida de rniembrssfuera delárea de trabajo.

5. lncapacidad Total y Rermanentd¡r. ydesmembramiento o pérdida de miernbro,sdentro del área de trahaio.

6. Gastss funerarios7. Benefieis de CáncerS. Reembolso de gast*s médicps Por

accidente laboralg, Exoneraeión de pago de prirna por ITP10. Coberturas para grl¡po far*iliar: muede por

cualquier causa cényuge, hijos y padres.11. Alumbramiento cada hijo.

Prima sün tope máx[mo de E/.4.50 a pagar por laspafies a razón de B/. 2.2§ por cada uña más ITBMS

{5%}

C láus u la :_-Prog rarna de Asistenc ia td ucaciona l.

1- 5* irabajaclores51- 1 50 traba¡aCores1 51-500 trabajarlores501-1000 trabajadcres1C01 - 1500 irabajadores1501 - 2000 trabajadores2001 o más trabajadores

81.75.0S

81.105.0ü81.115.0fi

§/"150.00B/.200.00B/.250"0$B/.30ü.fio

c¡ausulá .:

rvluárte de Familiar aáÍiá¡ajaoorEstps rubros c+ incluirán dentre de la pÉliaa coleqtivade vida

*láusula 11§: Prograrra de Asistencia§ducacional.

1* 50 trabajadsres Bl. §S.Q051-150 trabajadores Bl. 85.00

'151-§00 trabajadores 81"105,00501-o más trahajadores 8/.120"ú0

Cláusula f {7: §astss de llñortuoria.- Muerte de un trabajador activo B/ 200.S0- Muerte de hUa, ssposa o comPañera

81.180.üü- Muefte del Fadre o la madre ts/.13CI.0ü

Cláusula _: Permiso por Nacimiento de Flija(a)del TrabajadorE st_o_s_I!r b¡ossq_t"n c i u i rá n d e rr t tCI _EejA_Bd i ¿ a qSleq[v_A

dil{ds

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/

*aá u$ ülá T3 § : HCI ñiiEt c a6tde Jef * r'ie § u ad ri i ia' tlfisut@decuadrilla"

b*nifrcación del t2% banificaciÓn del 14%

t. üláusulas Nueva§ coÍl lncldsncia* Econémieas

t. Suéteres y Fsntalone§ para Trabaiadores

"Le Empresa tontratista General o Especialiaada v iYi::b,trsflYftrI'f,Hlen prüpür*icnar uéte

do

*or: excePcién del trabaiador que pür natural*¿a de oficio ha reclbidc

unifcrmes esPecia{es"

Et trabaiador recibirá estcs cuatra i4i suétere§. y fo? (2) pantalones diablo fuerte

dentr* de tas quince (15) dias siguiente§ át in¡o¡ó de ia relacién de trabajo' l-a falta

d* suminiatro de los suéteres y pantaiones diablo fuerte no será rnotivCI para que el

trabajador no ejerza sus labores'

üuandc el kabaiadür no pase el p*riodo probatario, deberá,pagar a la Empre*a la

nrltad d*t valor ¿e ia*a unifot** recibido al inicio de la relación"

En los casCIs que a la terminación de la relacién de trahaio, el períods de uss de

estss suéteres y pantalones diablo fuerte sea rnenor at periodo de duracisn

establecíds, el ttlüti-"Cry pedrá - adquirir en propiedad dichos suátere* y

pantalones diabio;[*¡G pugenCotu a la Ernpresa el val*r de los mismos en

cuestión a los preeios en piaza u" Áui *ot *nto*, aiustado propcrcionalmente al

fiernp* ¡.emanente au u*o'que }g rracia falta para ltegar a los tiempo* pa*tado* en

esla clá¡;sula.

De ser un trabajador recontratado por la Ernprelq, deberá seguir utilizandei lo*

suéteres y tros §antalones diablo "file¡-te sunninistrado con anterioridad, hamta

carnpletar {os doce (1?} r*eses de use'

En caso de párdida o mal uso, la Empreea na está obligada.a repCIn*r dicho suáter

a pantalón diablafue*e hasta tanto *o ** cumpla el periodo de dqce (12) mesea

devidaútildelmisma.Enestecaso,laernpresasu¡rrinistrsráelsuétercelpantatón díabto f;[¡¡; y el trabai*áui r" pagará prop*rcionalmente al tienpr de

ui*u t:tl¡qtre le quedaba al sué1er reemplazada'

Cuando el deteriCIrc de ios suéteres o pantalones. diablo fuerte se pr*duzca a

pssñr del use d;J y a6ec*r*dc por barte del.trabajador c por defecios de

fabricación, la Erapresa reempl^r*i¿rál *il*o sin ningrln ccsto para el trabajad*r'

Es ahligaclÓn del trabajador utilizar el suÉter y et pantalÓn diablo fuerte durante ei

ái*r"i*iü o* sus funcionee, as¡ cqma su limpieza y mantenirniento.

P*qina 6 de ?

La Ernpresa se reserva el derecho a escoger-el color de los si-lt*te¡-es y pantalonesrjiabio iuertes, y cclocar o no el logo ylo non¡bre de su Empresa o de Terceros

En el caso de corrtrafación pública o privada en la cual se solicita ei uso desuléteres o uniforrnes con condiciones específicas, la Empresa aplicará lo queseñala dicho contrato, siempre y cuando no desmejore ias condiciones rje lassuéteres y pantaiones diablo fuefie arnlla pactados.

Las Empresas que a la entrada en vigencia de esta convención colectivasLlnrinistren tlniformes en cantidacl, calidad y tiempo de entrega de uniforrnes a iosirabajadores diferentes a las establecidas en esta cláusula, no podrán desmejcrar!as mismas.

Esta cláusula entrará a reqircientq yeinte L't?0) dias después de la entrada enviqencia de esta convención."

D. Entrada en Vigencia de la Nueva Convencién Colectiva

La nueva Convencion Colectiva de Trabajo entrará en vigencia el día 1 de enerr:de 2014, salva en aquelios casos en que se establezca un termino distinto *especifico para cualquiera de las cláusuias

No hay aplicaciÓn retroactiva en ninguna de las cláusulas contenidas en lapresente convención colectiva.

PARÁGRAFO: Las cláusulas referente a "L*s §alariss", "§alarios apticables aprayect*s especiales, s*gún montc de inversión", "Factor de Fonderacién",entrarán a regir a partir del primero (1) de julio de 2014*

E. Cláusulas Propuestas por el §indicato, Rechazadas por CAPAC y Desistidasdurante la Negociacién

1' Jornada Semanal Ordinaria de Trahajo: El Sindicato propuso en ef plieg* eltrabajo de 4-0 horas con paga de 45 horas semanaies. Ia cual fue rechazadapor CAPAC y posteriorn¡ente desistida por el Sindicato^Alimentación en la rnedia jornada: El Sindicato pretendía que las Er:rpresastrrindara de forma gratuita la alínrentación en la media jornada a tod¡s sustrabaiadores. Ia cual fue rechazada par CAPAC y postenormente desistida porel SindicatoFacilidades de Transporte a los Trabajadores: El Sinciicata pretendía quelas Empresas brindara de forma gratuita el transporte de todos lostrabajadores, la cL¡al fue rechazacla por CAPAC y posteriormente desistlda por

2.

J.

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r

el Sinciicato. (Esta cláusula fue firr¡ada como cstá en ia cláusula actual - el

transporle es voluntario)4. Bonificación de Navidad: El §indicatü propusa en ei pliegc Ernpresa se

obligaba a dar 81.15*,ü0 a cada lrabajadcr en navidaci.

Aientamente,

Fágina 7 cje 7

/'