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HISTRICO DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAOCENTRO FEDERAL DE EDUCAO
TECNOLGICA CELSO SUCKOW DA FONSECACampus Itagua Curso Engenharia
Industrial Mecnica
Disciplina: AdministraoPerodo: 2(2012.1)Professora: Elizabeth
Marino
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INTRODUOA evoluo dos tempos conduz transformao social e
vice-versa, e no poderia ser diferente com a Administrao. Assim, os
processos administrativos foram se aperfeioando ao longo dos tempos
por exigncia das transformaes scio-poltico-econmicas, passando da
Administrao Cientfica de Taylor Abordagem Contingencial.
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AS ESCOLAS DE ADMINSTRAOA ABORDAGEM CLSSICA OU TRADICIONAL DA
ADMINSTRAO
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Frederick Winslow TAYLOR - engenheiro americano pai da
Administrao Cientfica
Incio do sculo XX 1903
Principal nfase nas tarefas e racionalizao do trabalho no nvel
operacional
Fundamentao terica observao do trabalho operrio; abordagem
mecanicistaABORDAGEM CLSSICA A ADMINSTRAO CIENTFICA
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Viso de Homem robotizado apndice da mquina
Viso de mundo crescimento da produo; produzir mais em menos
tempo
Viso de organizao sistema fechado; dois grupos distintos: o que
administra e o que executa a produo.
ABORDAGEM CLSSICA
A ADMINSTRAO CIENTFICA (cont.)
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A ADMINSTRAO CIENTFICA (cont.)Principais Crticas: Super
especializao do operrio
Funcionrios desmotivados e reprodutivos
Cargas horrias extensas, compromisso de estarem produzindo mais
e mais.
Condies subumanas ABORDAGEM CLSSICA
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TEORIA CLSSICAFundador da Teoria Classica Henri Fayol1916
Principal nfase na estrutura formal da organizao para alcanar a
eficincia
Contribuio desenvolvimento da abordagem conhecida como Gesto
Administrativa ou Processo Administrativo.
ABORDAGEM CLSSICA
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Princpios da Administrao Clssica:Diviso do trabalho -
especializao de tarefasAutoridade e responsabilidade - hierarquia
das funesDisciplina - respeito s normas estabelecidasUnidade de
comando - um superior para cada setorUnidade de direo - plano de
aoSubordinao do interesse individual ao interesse geralRemunerao
eqitativa do pessoalCentralizao - concentrao da autoridadeRede
escalar - hierarquizao dos cargosOrdem - cada coisa em seu
lugarEquidade - amabilidade e justiaEstabilidade IniciativaEsprito
de equipeTEORIA CLSSICA (cont.)ABORDAGEM CLSSICA
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Viso de homem econmico-racional; maximizador de vantagens
financeirasViso de mundo a produo se sobrepe ao limite do homemViso
de organizao estrutura tradicional, rgida e hierarquizadaPrincipais
crticas:Abordagem simplificada da organizaoDesvalorizao do ser
humano em detrimento produoTEORIA CLSSICA (cont.)ABORDAGEM
CLSSICA
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Gesto Administrativa:Prever - visualizar o futuro e traar o
programa de aoOrganizar - constituir o duplo organismo material e
social da empresaComandar - dirigir e orientar o pessoalCoordenar -
ligar, unir, harmonizar todos os atos e todos os esforos
coletivosControlar - verificar para que tudo ocorra de acordo com
as regras estabelecidas e as ordens dadasTEORIA CLSSICA
(cont.)ABORDAGEM CLSSICA
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ABORDAGEM HUMANSTICA DA ADMINISTRAOAS ESCOLAS DE ADMINSTRAO
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TEORIA DAS RELAES HUMANASFundador Elton Mayo1932Ambiente de
trabalho Na relao de trabalho deveria haver um clima harmonioso,
amoroso, de liberdade, esprito de equipe, integrao social, liderana
(...) que melhorariam o ambiente de trabalho, substituindo o carter
desumano de trabalho das Escolas de Administrao ClssicaABORDAGEM
HUMANSTICA DA ADMINISTRAO
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Principal nfase comportamento social (nas pessoas); estrutura
informal (grupos informais)Fundamentao terica teoria das Relaes
HumanasPrincpios:comportamento socialgrupos informaisrecompensas e
sanes sociaisrelaes humanasdiviso de trabalhonfase na emoo
(motivao)comunicao e satisfao com o trabalhoTEORIA DAS RELAES
HUMANAS (cont.)ABORDAGEM HUMANSTICA DA ADMINISTRAO
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Viso de homem - homem social (racional/emocional)Viso de mundo -
mundo exterior interferindo na vida do homemViso de organizao -
sistema social; conjunto de papis; grupo de pessoasPrincipais
Crticas:nfase excessiva nas relaes humanasdesconsiderando os
aspectos organizacionais formais da empresaTEORIA DAS RELAES
HUMANAS (cont.)ABORDAGEM HUMANSTICA DA ADMINISTRAO
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ABORDAGEM HUMANSTICADA ADMINISTRAO
TEORIA COMPORTAMENTAL OU BEHAVIORISTAFundadores A. H. Maslow;
Herzberg; McGregor1947Principal nfase nas pessoas dentro do
contexto organizacionalFundamentao terica Cincias do
comportamento
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Principal caracterstica utilizao da motivao humana para a
melhoria da qualidade de vida na organizaoViso de homem homem
administrativo (ser global que busca a satisfao de suas
necessidades) Viso de mundo oferece subsdios para a satisfao das
necessidades do homemViso de organizao democrtica, social; com
cultura prpriaPrincipais Crticas:Busca de equilbrio nas contribuies
das teorias anterioresPossveis frustraes com o no atendimento das
necessidadesABORDAGEM HUMANSTICA
TEORIA COMPORTAMENTAL OU BEHAVIORISTAPirmide de Maslow
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ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAOAS ESCOLAS DE
ADMINSTRAO
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ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINSTRAO
TEORIA BUROCRTICAFundador Max Weber1940Principal nfase estrutura
formal da organizao para alcanar a eficinciaFundamentao terica
racionalidade, profissionalismo e eficincia burocrtica
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Principais caractersticas:normas e regulamentosdiviso de
trabalhohierarquiaimpessoalidaderotinascompetncia tcnicaABORDAGEM
ESTRUTURALISTA DA ADMINSTRAO
TEORIA BUROCRTICA
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Viso de homem mquina previsvel (racional/impessoal)Viso de mundo
tradicional; carismtica e legal; racional ou burocrticaViso de
organizao previsvelCrticas:negligencia o ser humanoimpossibilidade
de criatividade e lideranaABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA
ADMINSTRAO
TEORIA BUROCRTICA
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ABORDAGEM SISTMICA DA ADMINISTRAOAS ESCOLAS DE ADMINSTRAO
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ABORDAGEM SISTMICA DA ADMINISTRAO
TEORIA DOS SISTEMASFundador Ludwig von Bertalanffy1951Principal
nfase tecnologiaFundamentao terica ciberntica (cincia da comunicao
e do controle)Princpios:decises,informaescontrole
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Viso de homem global e tecnolgicoViso de mundo tecnolgicoViso de
organizao sistema integrado a vrios mecanismos administrativos
racionalmente, podendo ser aberto ou fechadoPrincipal Crtica:nfase
no processo administrativo nfase nas condies empresariais externas
(O ambiente interno da empresa no deve ser constantemente alterado
em funo das variaes ambientais externas
ABORDAGEM SISTMICA DA ADMINISTRAO
TEORIA DOS SISTEMAS
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ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAOAS ESCOLAS DE
ADMINSTRAO
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ABORDAGEM CONTINGENCIAL
TEORIA DA CONTINGNCIAFundadores Chandler, Burns, Stalker,
Woodward, Lawrence e Lorsh1972Principal nfase tecnologia e
ambienteFundamentao terica viso relativista e contingencial
(incerteza)
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Principal caracterstica adaptao dinamicidade do ambiente Viso de
homem homem complexo que se esfora para dominar o mundo externoViso
de mundo ambiente transitrio, dinmico e flexvelViso de organizao
sistema aberto, composto de subsistemas; preocupao com as
transformaes ambientaisABORDAGEM CONTINGENCIAL
TEORIA DA CONTINGNCIA
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Elementos da Teoria Contingencial:
O ambiente - relao da organizao com o ambienteABORDAGEM
CONTINGENCIAL
TEORIA DA CONTINGNCIA O transitrio - busca de novos desafios e
possibilidades O modelo ideal no existe A tecnologia