AU SORTIR DU CHÔMAGE, LA DYNAMIQUE DES MOBILITÉS ENTRE MÉTIERS

JANVIER 2017

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EacuteTUDES ET RECHERCHES

AU SORTIR DU CHOcircMAGE LA DYNAMIQUE DESMOBILITEacuteS ENTRE MEacuteTIERS

STATISTIQUES EacuteTUDES ET EacuteVALUATIONS

EacuteTUDES ET RECHERCHES 9 _ 3

SOMMAIREp6 Changer de meacutetier la mobiliteacute professionnelle est

freacutequente agrave la sortie du chocircmage

p7 Le marcheacute du travail franccedilais se caracteacuterise par une forte rotation de la main drsquoœuvre dans certains domaines professionnels

p10 La mobiliteacute des demandeurs drsquoemploi se concentre sur quelques domaines

p14 Commerce services gestion

de fortes mobiliteacutes reacuteciproques

p17 Un tiers de personnes changent de meacutetier tout en restant dans le mecircme domaine professionnel

AU SORTIR DU CHOcircMAGE LA DYNAMIQUE DESMOBILITEacuteS ENTRE METIERSM Matus et N ProkovasDirection des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation

4 _ EacuteTUDES ET RECHERCHES 9

EN REacuteSUMEacuteDans un contexte drsquoacceacuteleacuteration des mutations eacuteconomiques anticiper les eacutevolutions des meacutetiers et des compeacutetences associeacutees est une des preacuteoccupations majeures des politiques drsquoemploi et de formation pour seacutecuriser les parcours professionnels et reacutepondre aux besoins des entreprises La mise en œuvre du conseil en eacutevolution professionnelle dont les principaux objectifs sont drsquoameacuteliorer la capaciteacute du demandeur agrave faire ses propres choix professionnels et de lui apporter des cleacutes de compreacutehension de son environnement professionnel renforce le rocircle joueacute par Pocircle Emploi en matiegravere drsquoaccompagnement des transitions professionnelles des demandeurs drsquoemploi et rend neacutecessaire de deacutevelopper la connaissance sur les deacuteboucheacutes offerts dans certains secteurs et sur les facteurs qui permettent de faciliter les mobiliteacutes

Identifier les domaines professionnels1 que les demandeurs drsquoemploi laquo quittent raquo et repeacuterer ceux vers lesquels ils srsquoorientent quand ils changent de meacutetier sont des eacuteleacutements de compreacutehension importants des opportuniteacutes de mobiliteacutes sur le marcheacute du travail De mecircme qualifier ces laquo transitions raquo en fonction des caracteacuteristiques individuelles des demandeurs drsquoemploi et en fonction des motivations qui les ont ameneacutes agrave changer de meacutetier est essentiel pour appreacutehender les facteurs favorisant et seacutecurisant la mobiliteacute

Pour 37 des demandeurs drsquoemploi qui trouvent un emploi la sortie du chocircmage est synonyme de mobiliteacute professionnelle au sens ougrave le contenu de lrsquoemploi trouveacute est diffeacuterent de celui exerceacute avant le chocircmage Quels que soient les motifs exprimeacutes par ces anciens chocircmeurs pour expliquer leur mobiliteacute celle-ci deacutepend agrave la fois de leurs dispositions2 de leurs contraintes et de leurs ressources ainsi que des possibiliteacutes qui leur sont offertes sur le marcheacute du travail

Un tiers des personnes qui changent de meacutetier demeurent dans le mecircme domaine professionnel Cette mobiliteacute est particuliegraverement importante pour certains domaines comme les services aux particuliers et aux collectiviteacutes (plus de la moitieacute des personnes changeant de meacutetier au sein de ce domaine y demeure) Agrave lrsquoinverse pour drsquoautres domaines comme lrsquoindustrie cette mobiliteacute est tregraves occasionnelle (7 dans le domaine des cadres et ingeacutenieurs de lrsquoindustrie 12 dans le domaine de lrsquoeacutelectriciteacute)

37DES DEMANDEURS DEMPLOI CHANGENT DE MEacuteTIER

1 Les domaines professionnels (au nombre de 22) sont le regroupement de familles drsquoactiviteacutes professionnelles Ces familles correspondent agrave une agreacutegation de meacutetiers sur la base de compeacutetences communes deacutefinies agrave partir de laquo gestes professionnels raquo proches

2 Maniegraveres drsquoecirctre de faire de penser des individus construites au cours des diffeacuterents processus de socialisation (famille eacutecole travailhellip) qui peuvent orienter leurs actions dans un contexte donneacute (B Lahire LrsquoHomme pluriel Les ressorts de lrsquoaction Nathan laquo Essais et Recherches raquo 1998)


La mobiliteacute au sein drsquoun mecircme domaine professionnel semble favoriseacutee par lrsquoexpeacuterience ou par les connaissances ou techniciteacutes sanctionneacutees par un haut niveau de diplocircme Ainsi les personnes acircgeacutees de 35 ans ou plus ayant tregraves probablement une certaine expeacuterience professionnelle dans leur domaine drsquoorigine y demeurent le plus souvent quand elles changent de meacutetier Il en est de mecircme pour ceux posseacutedant un niveau de diplocircme eacuteleveacute (Bac+3 ou plus)

Dans sept cas sur dix la mobiliteacute srsquoeffectue vers un autre domaine professionnel Certains domaines sont fortement laquo exportateurs raquo crsquoest-agrave-dire que le flux de personnes qui quittent le domaine est supeacuterieur au flux drsquoarriveacutee dans ce mecircme domaine Parmi les domaines exportateurs se distinguent celui de la gestion et administration des entreprises celui du bacirctiment et travaux publics et celui de la meacutecanique et du travail des meacutetaux Le deacuteveloppement des outils informatiques a eu pour conseacutequence le deacuteclin etou la transformation de certains meacutetiers comme les secreacutetaires les employeacutes de la comptabiliteacute et les agents administratifs Le recul des meacutetiers industriels du travail des meacutetaux et de la meacutecanique srsquoexplique sans doute par le progregraves technologique associeacute agrave une forte concurrence internationale Quant au domaine du BTP la peacutenibiliteacute de certains meacutetiers notamment les meacutetiers drsquoouvriers du gros œuvre ou du second œuvre tend agrave inciter les actifs de ce secteur agrave se diriger vers des secteurs ougrave le risque drsquousure professionnelle sera moindre

Le mouvement de tertiarisation des emplois sur le marcheacute du travail a contribueacute largement agrave la dynamique des domaines laquo importateurs raquo Ainsi les domaines des services aux particuliers et aux collectiviteacutes le domaine de la santeacute et action sociale culturelle et sportive celui de lrsquohocirctellerie et restauration et celui des transports et de la logistique se caracteacuterisent par des flux drsquoarriveacutees largement plus conseacutequents que ceux de deacutepart

Ces domaines professionnels srsquoalimentent reacuteciproquement notamment selon des logiques sexueacutees Ainsi le domaine de la gestion et administration qui fait figure de domaine essentiellement laquo exportateur raquo de main-drsquoœuvre notamment en raison du deacuteclin de certains meacutetiers administratifs tregraves feacuteminiseacutes alimente les domaines du commerce de lrsquoaction sociale et des services aux particuliers Agrave lrsquoinverse drsquoautres domaines professionnels apparaissent comme eacutetant surtout laquo importateurs raquo drsquoune main-drsquoœuvre souvent peu qualifieacutee feacuteminine pour les services agrave la personne masculine pour les transports et relativement mixte mais agrave dominante feacuteminine pour le commerce


Les motifs eacutenonceacutes par ces anciens chocircmeurs pour expliquer leur mobiliteacute correspondent rarement agrave lrsquoexpression drsquoun laquo choix raquo et recouvrent de multiples fondements (Eacuteclairages et Synthegraveses ndeg2 2014) Il peut srsquoagir de mobiliteacutes laquo de fait raquo (urgence de travailler assortie drsquoune absence drsquoalternative ou opportuniteacute) ou de mobiliteacutes qui peuvent ecirctre qualifieacutees de laquo raisonneacutees raquo le changement drsquoorientation professionnelle srsquoexprime par un inteacuterecirct pour le meacutetier retrouveacute une tentative drsquoameacuteliorer les conditions de travail drsquoemploi ou de reacutemuneacuteration une volonteacute de revenir agrave un ancien meacutetier ou de fuir le dernier meacutetier exerceacute voire drsquoexercer un meacutetier davantage compatible avec les contraintes personnelles ou familiales

Les flux inter-domaines concernent plutocirct les jeunes les chocircmeurs de longue dureacutee les ouvriers et employeacutes non qualifieacutes agrave lrsquoexception de certains domaines en croissance (services aux particuliers et agrave la collectiviteacute) Mais au-delagrave des caracteacuteristiques individuelles la nature du meacutetier drsquoorigine et du meacutetier drsquoarriveacutee ainsi que certaines tendances lourdes de lrsquoeacutevolution du marcheacute du travail (comme la tertiarisation des emplois) pegravesent fortement sur la dynamique de ces flux inter-domaines

Par ailleurs les changements de meacutetiers au sein du mecircme domaine professionnel recouvrent une autre dimension de la mobiliteacute professionnelle [cf encadreacute 1] Lrsquoimportance de cette mobiliteacute intra-domaine est variable Elle deacutepend de multiples facteurs inheacuterents agrave la fois aux caracteacuteristiques sociodeacutemographiques et au parcours de la personne mais aussi au domaine drsquoactiviteacute voire au meacutetier lui-mecircme car crsquoest bien lagrave ougrave les dynamiques particuliegraveres de lrsquoemploi et les modes speacutecifiques de gestion de la main-drsquoœuvre sont agrave lrsquoorigine des transitions Drsquoougrave la neacutecessiteacute de regarder plus finement la mobiliteacute professionnelle en examinant aussi bien le meacutetier drsquoarriveacutee que celui de deacutepart

Afin drsquoeacuteclairer ces aspects apregraves quelques donneacutees geacuteneacuterales sur la mobiliteacute professionnelle au sein du marcheacute du travail franccedilais lrsquoanalyse de la mobiliteacute professionnelle des personnes sortant du chocircmage portera sur la dynamique des flux inter- et intra-domaines

Changer de meacutetier la mobiliteacute professionnelle est freacutequente agrave la sortie du chocircmageSi la sortie du chocircmage est dans de nombreux cas synonyme de reprise drsquoemploi elle implique souvent une mobiliteacute professionnelle Selon les reacutesultats drsquoune enquecircte reacutealiseacutee aupregraves des demandeurs drsquoemploi durablement sortis des listes de Pocircle Emploi [cf encadreacute 2] sur 800 000 sortants 665 000 ont repris un emploi [cf tableau 1] Or plus drsquoun tiers parmi eux (37 ) deacuteclare exercer un meacutetier diffeacuterent de celui initialement rechercheacute Ce constat est valable aussi bien pour les personnes ayant trouveacute un emploi salarieacute que pour celles qui se sont installeacutees agrave leur compte ou ont creacuteeacute leur entreprise Ainsi changer de meacutetier agrave la sortie du chocircmage est loin drsquoecirctre un pheacutenomegravene marginal Cette mobiliteacute professionnelle peut se reacutealiser dans le mecircme domaine professionnel (mobiliteacute intra-domaine) ou dans un autre domaine professionnel (mobiliteacute inter-domaines) Ce dernier cas est le plus freacutequent sept fois sur dix la mobiliteacute professionnelle se traduit par un changement de domaine professionnel

Note les effectifs sont arrondis au millierChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en fin deacutecembre 2009 sortis pendant au moins 12 mois conseacutecutifs entre le 1er janvier 2010 et le 30 juin 2012Source Pocircle Emploi enquecircte sur la mobiliteacute professionnelle des demandeurs drsquoemploi Donneacutees redresseacutees

Tableau 1 SITUATION Agrave LA SORTIE DES LISTES DE POcircLE EMPLOI

Parmi ceux en emploi

Situation agrave la sortieChangement de meacutetier

deacuteclareacute

Changement de meacutetier et de domaine

professionnel (mobiliteacute inter-domaines)

Changement de meacutetier au sein du mecircme

domaine professionnel (mobiliteacute intra-domaine)

Effectifs Effectifs Effectifs Effectifs

En emploi agrave la sortie 665 000 83 245 000 37 170 000 26 75 000 11

dont en emploi salarieacute 600 000 75 215 000 36 150 000 25 65 000 11

dont en emploi indeacutependant

65 000 8 30 000 42 20 000 27 10 000 15

Autre situation (non emploi)

135 000 17

Ensemble 800 000 100


Le marcheacute du travail franccedilais se caracteacuterise par une forte rotation de la main drsquoœuvre dans certains domaines professionnels La mobiliteacute dite laquo externe raquo correspond agrave un changement de situation professionnelle qui peut correspondre agrave un changement drsquoentreprise une reprise drsquoemploi une sortie vers lrsquoinactiviteacute ou une transition entre lrsquoemploi et le chocircmage (et inversement) Cette mobiliteacute est traditionnellement mesureacutee par les flux de deacuteparts et drsquoarriveacutees Contrairement aux arriveacutees dont le seul motif est lrsquoembauche quel qursquoen soit le type de contrat les deacuteparts se caracteacuterisent par de multiples motifs fin de contrat de mission ou de peacuteriode drsquoessai licenciement deacutemission retraitehellip En dehors des sorties de lrsquoemploi vers lrsquoinactiviteacute ou le chocircmage les deacuteparts peuvent eacutegalement se faire vers un autre emploi conseacutecutivement au changement drsquoentreprise

Parmi les indicateurs qui permettent de mesurer la mobiliteacute professionnelle sont utiliseacutees ici les Deacuteclarations mensuelles de mouvements de main-drsquoœuvre (DMMO) qui concernent les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus et lrsquoenquecircte mensuelle sur les mouvements de main-drsquoœuvre (EMMO)3 qui porte sur les eacutetablissements de 1 agrave 49 salarieacutes Ces deux indicateurs permettent eacutegalement de mesurer le taux de rotation (ou taux de turn-over) entendu comme la moyenne des taux drsquoentreacutee et de sortie Ces indicateurs peuvent ecirctre deacuteclineacutes par famille professionnelle4 [cf encadreacute 1] ce qui permet drsquoidentifier les familles et domaines professionnels dont les taux de mobiliteacute sont les plus importants En effet la mobiliteacute externe lieacutee agrave la dynamique et la stabiliteacute de lrsquoemploi reacutesulte en partie des entreacutees et sorties du chocircmage et se conjugue freacutequemment avec un changement de meacutetier

Encadreacute 1 La laquo mobiliteacute professionnelle raquo et les familles drsquoactiviteacute professionnelle (FAP) Par mobiliteacute professionnelle on entend un changement de meacutetier accompagneacute ou non drsquoune modification de la situation professionnelle Celle-ci peut correspondre agrave un changement drsquoentreprise ou agrave un changement de fonction ou de poste de travail au sein de la mecircme entreprise Elle peut aussi correspondre agrave des transitions entre emploi chocircmage ou inactiviteacute

Dans la preacutesente eacutetude la notion de mobiliteacute professionnelle retenue renvoie agrave un passage du chocircmage agrave lrsquoemploi accompagneacute drsquoun changement de meacutetier par rapport au meacutetier rechercheacute (qui est souvent le meacutetier initialement exerceacute avant lrsquoeacutepisode du chocircmage) Ce changement de meacutetier est drsquoabord identifieacute par un mode deacuteclaratif [voir la meacutethodologie de lrsquoenquecircte Mobiliteacute professionnelle encadreacute 2] et il peut impliquer un changement de domaine professionnel auquel cas il srsquoagit drsquoune mobiliteacute laquo inter-domaines raquo ou un maintien agrave lrsquointeacuterieur du domaine professionnel drsquoorigine auquel cas il srsquoagit drsquoune mobiliteacute laquo intra-domaine raquo au sens de la nomenclature des familles drsquoactiviteacute professionnelle

La nomenclature des familles drsquoactiviteacute professionnelles correspond agrave une agreacutegation de meacutetiers sur la base de compeacutetences communes deacutefinies agrave partir de laquo gestes professionnels raquo proches Eacutelaboreacutee pour la premiegravere fois en 1993 par un groupe de travail institueacute par la DARES et composeacute de lrsquoAFPA lrsquoANPE le CEREQ la DGEFP lrsquoINSEE le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale et lrsquoOREF elle rapproche la nomenclature des Professions et cateacutegories socioprofessionnelles (PCS) utiliseacutee par lrsquoInsee pour codifier les professions et le Reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et des emplois (ROME) utiliseacute par Pocircle Emploi pour coder les emplois rechercheacutes par les demandeurs drsquoemploi et les offres recueillies aupregraves des entreprises Les FAP permettent ainsi drsquoeacutetudier conjointement lrsquoemploi en stock ainsi que les flux drsquooffres et de demandes drsquoemploi agrave travers un mecircme reacutefeacuterentiel des meacutetiers

Dans sa version actuelle la nomenclature comporte 238 familles professionnelles deacutetailleacutees 86 familles professionnelles regroupeacutees et 22 domaines professionnels

3 La deacuteclaration mensuelle des mouvements de main-drsquoœuvre (DMMO) est effectueacutee chaque mois par les eacutetablissements de 50 salarieacutes ou plus Elle deacutetaille les contrats conclus ou reacutesilieacutes durant le mois preacuteceacutedent Lrsquoenquecircte sur les mouvements de main-drsquoœuvre (EMMO) est effectueacutee trimestriellement par la Dares aupregraves drsquoun eacutechantillon de 50 000 eacutetablissements repreacutesentatif des eacutetablissements de 1 agrave 49 salarieacutes Le questionnaire est comparable au formulaire deacuteclaratif Le champ porte sur le secteur concurrentiel de France meacutetropolitaine

4 Ces indicateurs sont calculeacutes par eacutetablissement et non par famille professionnelle (une personne entrant dans une FAP peut ecirctre issue de la mecircme FAP)


Lrsquoimportance des flux drsquoentreacutees et de sorties est due pour lrsquoessentiel aux embauches en CDD et aux fins de contrats Ces flux traduisent ainsi des transitions entre emploi et chocircmage dans les deux sens Or une personne sortant du chocircmage nrsquoexercera pas obligatoirement le mecircme meacutetier que celui qursquoelle avait preacutealablement exerceacute Les raisons de cette mobiliteacute professionnelle inter-meacutetiers ont deacutejagrave eacuteteacute analyseacutees (Eacuteclairages et Synthegraveses ndeg2 2014)

En compleacutement agrave cette eacutetude une approche plus deacutetailleacutee par famille professionnelle permet drsquoidentifier les principaux meacutetiers impliqueacutes aux deux laquo extreacutemiteacutes raquo de la dynamique de la mobiliteacute professionnelle lors de la reprise drsquoun emploi meacutetiers laquo de deacutepart raquo et meacutetiers laquo drsquoarriveacutee raquo alimenteacutes par les sorties du chocircmage Les donneacutees statistiques permettant de reacutealiser cette comparaison proviennent du Fichier historique des demandeurs drsquoemploi qui renseigne sur le meacutetier rechercheacute par les personnes inscrites ainsi que drsquoune enquecircte speacutecifique aupregraves des demandeurs drsquoemploi ayant connu une mobiliteacute professionnelle lors de leur sortie du chocircmage [cf encadreacute 2] Lrsquoanalyse des flux entre meacutetiers permet ainsi de mettre en exergue les dynamiques inter-domaines et intra-domaines de la mobiliteacute professionnelle agrave la sortie du chocircmage

Dans certaines familles professionnelles les flux drsquoentreacutee ou de sortie repreacutesentent une part tregraves importante des effectifs moyens salarieacutes ces familles affichent ainsi des taux de rotation tregraves eacuteleveacutes supeacuterieurs agrave 100 parfois mecircme proches ou supeacuterieurs agrave 200 [cf tableau 2] Il srsquoagit de familles appartenant agrave un nombre assez reacuteduit de domaines professionnels dont essentiellement trois ndash hocirctellerie-restauration-alimentation services aux particuliers et aux collectiviteacutes santeacute-action sociale culturelle et sportive ndash sont preacutepondeacuterants Fort logiquement il srsquoagit de familles pour lesquelles le recours aux CDD est tregraves eacuteleveacute les CDI ne repreacutesentent que 28 des embauches pour les agents de gardiennage 22 pour les employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et la restauration 10 pour les agents drsquoentretien 6 pour les aides-soignants 1 pour les professionnels des arts et du spectacle5 Quant aux motifs de sortie les fins de contrat ou de peacuteriodes drsquoessai repreacutesentent neuf sorties sur dix pour la quasi-totaliteacute de ces familles la prise en compte des sorties suite agrave une fin de mission augmenterait davantage les taux de sortie et partant le taux de rotation

Interpreacutetation du tableau et mode de calcul le taux drsquoentreacutee (de sortie) est le rapport entre le nombre total drsquoentreacutees (de sorties) de lrsquoanneacutee et lrsquoeffectif salarieacute du secteur priveacute (moyenne sur trois anneacutees) Le taux de rotation (ou turn-over) est la moyenne des taux drsquoentreacutee et de sortie Les entreacutees sont constitueacutees des embauches en contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee et indeacutetermineacutee Les sorties comprennent les fins de contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee les deacutemissions les licenciements (eacuteconomiques et pour motif personnel) les deacuteparts agrave la retraite les fins de peacuteriode drsquoessai et les ruptures conventionnelles Les taux drsquoentreacutee et de sortie sont calculeacutes hors transferts entre eacutetablissements drsquoune mecircme entrepriseSource DARES ndash INSEE DMMO-EMMO et enquecirctes Emploi moyennes 2009-2011 Calculs DARES (laquo Les portraits statistiques des meacutetiers raquo)

Tableau 2 LES FAMILLES DrsquoACTIVITEacuteS PROFESSIONNELLES QUI SE CARACTEacuteRISENT PAR DES TAUX DrsquoENTREacuteE ET DE SORTIE LES PLUS EacuteLEVEacuteS (EN )

Familles professionnelles Taux drsquoentreacutee Taux de sortie Taux de rotation

Professionnels des arts et du spectacle 351 350 350

Aides-soignants 198 194 196

Agents drsquoentretien 196 191 193

Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants 185 187 186

Caissiers employeacutes de libre-service 171 168 169

Employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restauration

159 156 158

Infirmiers sages-femmes 154 152 153

Maraicircchers jardiniers viticulteurs 136 132 134

Employeacutes administratifs drsquoentreprise 137 128 133

Cuisiniers 107 104 106

Agents de gardiennage et de seacutecuriteacute 98 93 95

Ouvriers non qualifieacutes des industries de process 93 88 91

Ensemble 57 55 56

5 En reacutealiteacute ces pourcentages sont encore plus faibles les sources drsquoinformation utiliseacutees ne tenant pas compte des contrats inteacuterimaires des entreacuteessorties au cours drsquoun mecircme mois ni des embauches par les particuliers employeurs Par ailleurs elles ne portent que sur les salarieacutes du secteur concurrentiel ignorant de la sorte les embauches du secteur public qui peuvent ecirctre assez conseacutequentes dans certains domaines professionnels tels que la santeacute ou encore lrsquoenseignement et qui se font souvent sous forme de contrats preacutecaires


Encadreacute 2 Lrsquoenquecircte speacutecifique sur la mobiliteacute professionnelle des demandeurs drsquoemploiCette enquecircte a eacuteteacute reacutealiseacutee en juin-juillet 2013 aupregraves de demandeurs drsquoemploi inscrits fin deacutecembre 2009 en cateacutegorie A B ou C puis sortis des listes pendant une peacuteriode de 12 mois conseacutecutifs minimum entre janvier 2010 et juin 2012 suite agrave une reprise drsquoemploi dans un meacutetier diffeacuterent de celui qursquoils avaient exerceacute avant leur inscription agrave Pocircle Emploi Parmi les personnes interrogeacutees certaines se sont par la suite reacuteinscrites agrave Pocircle Emploi drsquoautres non

Lrsquoobjectif de lrsquoenquecircte eacutetait drsquoeacutetudier les changements de domaine professionnel intervenant agrave la suite drsquoune double mobiliteacute un passage de lrsquoemploi au chocircmage puis un nouveau passage du chocircmage agrave lrsquoemploi Plus preacuteciseacutement la mobiliteacute professionnelle est drsquoabord identifieacutee dans lrsquoenquecircte par un mode deacuteclaratif Les enquecircteacutes ayant deacuteclareacute avoir changeacute de meacutetier agrave leur sortie du chocircmage ont ensuite eacuteteacute interrogeacutes sur le nouveau meacutetier exerceacute les motifs de leur mobiliteacute et sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute Ensuite la mobiliteacute professionnelle inter-domaines a eacuteteacute observeacutee par la comparaison systeacutematique du meacutetier rechercheacute et du meacutetier retrouveacute (au sens des familles professionnelles ndash FAP en 22 postes) le reste eacutetant consideacutereacute comme une mobiliteacute intra-domaine

Afin drsquoanalyser lrsquoincidence de la peacuteriode de chocircmage sur la mobiliteacute professionnelle les sorties de liste pour des dureacutees infeacuterieures agrave 12 mois pouvant correspondre agrave des changements provisoires de meacutetier ont eacuteteacute exclues De mecircme les personnes dont il srsquoagissait de la premiegravere entreacutee en emploi ainsi que celles ayant une ancienneteacute au chocircmage infeacuterieure agrave trois mois nrsquoont pas eacuteteacute retenues dans le champ de lrsquoenquecircte Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre en emploi agrave leur sortie aussi ont-ils eacuteteacute exclus les sortants pour cause de maladie de materniteacute de congeacute parental de retraite ainsi que les dispenseacutes de recherche drsquoemploi

Deux populations de demandeurs drsquoemploi preacutesents sur les listes agrave fin deacutecembre 2009 et sortis au minimum un an en continu entre janvier 2010 et juin 2012 ont eacuteteacute interrogeacutees - un eacutechantillon de 30 000 sortants non reacuteinscrits dans lrsquointervalle 8 324 personnes ont reacutepondu dont 2 500 ayant

deacuteclareacute avoir changeacute de meacutetier agrave leur sortie des listes - un eacutechantillon de 13 000 sortants reacuteinscrits dans lrsquointervalle sur un meacutetier diffeacuterent du meacutetier preacuteceacutedemment rechercheacute

apregraves un an minimum drsquoabsence des listes 5 922 personnes ont reacutepondu dont 2 500 ayant deacuteclareacute avoir changeacute de meacutetier agrave leur sortie des listes

Pour plus de 80 des sortants des listes interrogeacutes la sortie du chocircmage avait effectivement eacuteteacute synonyme de reprise drsquoemploi (salarieacutee ou non salarieacutee)

Les reacutesultats des deux eacutechantillons ont eacuteteacute redresseacutes au moyen de la meacutethode de calage sur marges en tenant compte de la reacutepartition des deux populations initiales afin de ne pas surrepreacutesenter la deuxiegraveme dans les estimations en utilisant pour chacune comme variables de calage les principales caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi (sexe acircge niveaux de formation et de qualification motif et ancienneteacute drsquoinscription indemnisation cateacutegorie administrative au 31 deacutecembre 2009 exercice drsquoactiviteacutes reacuteduites durant le mois ayant preacuteceacutedeacute la sortiehellip) Au total lrsquoenquecircte est repreacutesentative des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave fin deacutecembre 2009 et sortis des listes de Pocircle Emploi au minimum 12 mois conseacutecutifs entre le 1er janvier 2010 et le 30 juin 2012


La mobiliteacute des demandeurs drsquoemploi se concentre sur quelques domainesLa mobiliteacute professionnelle est ici appreacutehendeacutee comme la dissemblance entre le meacutetier que le demandeur drsquoemploi recherchait lorsqursquoil eacutetait inscrit et le meacutetier qursquoil a effectivement exerceacute lorsqursquoil a trouveacute un emploi Quand la mobiliteacute implique un changement de domaine professionnel lrsquoanalyse deacutepeint des situations assez contrasteacutees la moitieacute des domaines apparaissent comme laquo exportateurs raquo au sens ougrave les effectifs de deacutepart sont supeacuterieurs aux effectifs drsquoarriveacutee tandis que les autres apparaissent comme laquo importateurs raquo leurs effectifs drsquoarriveacutee eacutetant supeacuterieurs aux effectifs de deacutepart [cf tableau 3] Par ailleurs cette mobiliteacute est tregraves concentreacutee autour de quelques domaines professionnels le plus souvent les flux de deacutepart se dirigent vers un nombre reacuteduit de domaines drsquoarriveacutee

Le jeu des mobiliteacutes entre domaines

Pour mieux comprendre les logiques en œuvre dans les mobiliteacutes professionnelles celles-ci sont analyseacutees en distinguant les deacuteparts et les arriveacutees dans un domaine professionnel Lrsquoexploitation de lrsquoenquecircte a permis de comparer le nombre des personnes inscrites dans un domaine professionnel preacutecis mais ayant repris un emploi dans un domaine diffeacuterent (flux de deacutepart) et de celles ayant repris un emploi dans ce mecircme domaine professionnel mais provenant drsquoun domaine diffeacuterent (flux drsquoarriveacutee) Ainsi lorsque les flux de deacutepart sont plus importants que les flux drsquoarriveacutee le domaine professionnel est qualifieacute laquo drsquoexportateur raquo Dans le cas inverse il sera qualifieacute laquo drsquoimportateur raquo Le rapport entre ces deux flux permet de calculer un laquo taux de remplacement des effectifs raquo par domaine professionnel Cette mobiliteacute professionnelle qui caracteacuterise les transitions du chocircmage vers lrsquoemploi a eacuteteacute mise en parallegravele avec la dynamique globale de lrsquoemploi sur les quatre anneacutees preacuteceacutedant lrsquoenquecircte agrave partir des donneacutees de lrsquoenquecircte Emploi de lrsquoINSEE [cf tableau 3]

Les meacutetiers en deacuteclin expliquent pourquoi certains domaines professionnels sont plus souvent agrave lrsquoorigine drsquoune mobiliteacute professionnelle

La gestion administration des entreprises est le domaine le plus laquo exportateur raquo en volume (lrsquoeacutecart entre les deacuteparts et les arriveacutees srsquoeacutelegravevent agrave -15 200) ou en termes de taux de remplacement des effectifs [44 - cf tableau 3] Ce constat peut sembler contradictoire avec lrsquoaugmentation de lrsquoemploi dans ce domaine ces derniegraveres anneacutees selon les estimations de lrsquoenquecircte Emploi ses effectifs ont progresseacute de +15 entre 2006-2008 et 2009-2011 [cf tableau 3] Cette eacutevolution positive globale tireacutee par le deacuteveloppement de meacutetiers qualifieacutes (cadre et technicien des services administratifs comptables et financiers) masque le deacuteclin des meacutetiers de secreacutetaire (-8 ) de secreacutetaire de direction (-1 ) drsquoemployeacute de la comptabiliteacute (-2 ) et drsquoagent administratif drsquoentreprise (-4 ) conseacutequence du deacuteveloppement des outils informatiques depuis une trentaine drsquoanneacutees

En volume ou en termes de taux de remplacement des effectifs les domaines du bacirctiment travaux publics (BTP) et de la meacutecanique et du travail des meacutetaux font eacutegalement partie des domaines les plus laquo exportateurs raquo de main-drsquoœuvre (-5 200 et -3 000 personnes respectivement) Lrsquoeacutevolution de lrsquoemploi dans ces deux domaines est neacutegative entre 2006-2008 et 2009-2011 (et plus largement depuis une trentaine drsquoanneacutees voir Ast 2015) non seulement en raison de la crise de 2008 mais aussi du fait drsquoune tertiarisation des emplois et de progregraves technologiques Les meacutetiers industriels du travail des meacutetaux et de la meacutecanique quel que soit leur niveau de qualification sont tous en deacuteclin et sont soumis agrave une forte concurrence internationale Quant au domaine du BTP il connaicirct un mouvement structurel Lrsquoemploi des cadres et des techniciens dans ce domaine a augmenteacute ces trente derniegraveres anneacutees et se stabilise entre 2006-2008 et 2009-2011 tandis que les meacutetiers drsquoouvriers non qualifieacutes du gros œuvre et drsquoouvriers du second œuvre (qualifieacutes ou non) sont en recul

A ces domaines srsquoajoutent en volume le domaine du commerce et celui de la communication information arts et spectacle qui enregistrent eacutegalement des soldes neacutegatifs tregraves forts (-5 800 et (-1 300 personnes respectivement) et en termes de taux de remplacement des effectifs ceux des eacutetudes et recherche (20 ) et des ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie (62 ) ougrave les arriveacutees ne repreacutesentent respectivement qursquoun cinquiegraveme et trois cinquiegravemes des effectifs de deacutepart Lrsquoeacutevolution de lrsquoemploi dans ces domaines ne permet pas drsquoexpliquer ces flux neacutegatifs (lrsquoemploi augmente dans ces domaines entre 2006-2008 et 2009-2011) En revanche hormis le commerce ces domaines ont la particulariteacute de concerner essentiellement des meacutetiers tregraves qualifieacutes et constituent des espaces de mobiliteacute tregraves seacutelectifs La faiblesse des flux entrants srsquoexplique par des emplois difficilement accessibles agrave des personnes provenant drsquoautres domaines professionnels et ne disposant pas des compeacutetences speacutecifiques ou des diplocircmes requis voire des conditions neacutecessaires pour exercer ces meacutetiers (intermittents du spectacle par exemple)


Domaines professionnels

Mobiliteacute inter-domaines Eacutevolution de lrsquoemploi

2006-2008 2010-2011 (en )

Flux de deacutepart

Flux drsquoarriveacutee

Flux drsquoarriveacutee ndash

Flux de deacutepart

Taux de remplacement des effectifs

Gestion administration des entreprises 27 002 11 783 -15 219 44 +15

Commerce 27 423 21 620 -5 803 79 +20

Bacirctiment travaux publics 14 972 9 752 -5 219 65 -02

Meacutecanique travail des meacutetaux 9 120 6 088 -3 032 67 -152

Communication information art et spectacle

6 001 4 669 -1 332 78 +60

Eacutetudes et recherche 1 218 238 -980 20 +72

Maintenance 8 219 7 440 -779 91 -40

Informatique et teacuteleacutecommunications 2 498 1 747 -751 70 +85

Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie 1 423 880 -544 62 +76

Agriculture marine pecircche 4 439 4 232 -207 95 -22

Eacutelectriciteacute eacutelectronique 1 324 1 430 +106 108 -63

Banque et assurances 2 520 3 014 +494 120 +13

Artisanat 210 1 207 +996 574 +168

Mateacuteriaux souples bois industries graphiques

2 041 3 062 +1 021 150 -32

Enseignement formation 1 770 3 556 +1 786 201 -21

Industries de process 6 820 9 108 +2 289 134 -04

Transports logistique et tourisme 18 483 21 787 +3 304 118 -23

Hocirctellerie restauration alimentation 8 718 13 911 +5 194 160 +37

Santeacute action sociale culturelle et sportive

7 406 12 727 +5 321 172 +94

Services aux particuliers et aux collectiviteacutes

16 005 22 645 +6 640 141 +26

Administration publique professions juridiques armeacutee et police

1 714 8 429 +6 715 492 -34

Tableau 3 FLUX DE MOBILITEacute INTER-DOMAINES DES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI PAR DOMAINE PROFESSIONNEL

Taux de remplacement des effectifs = (flux drsquoarriveacutee flux de deacutepart) x 100 Eacutevolution du nombre drsquoactifs occupeacutes au sens du BIT (France meacutetropolitaine) agrave partir des moyennes annuelles sur 3 ans 2006-2008 et 2009-2011 Les effectifs par famille profession-nelle (laquo A - Dynamique de lrsquoemploi raquo disponibles sur le site de la Dares httptravail-emploigouvfretudes-recherche-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83portraits-statistiques-des-metiers2052portraits-statistiques-des-metiers13766html) ont eacuteteacute agreacutegeacutes par domaines professionnels (FAP 22) pour calculer ces taux drsquoeacutevolution globauxChamp demandeurs drsquoemploi en reprise drsquoemploi agrave leur sortie du chocircmage et en mobiliteacute professionnelle inter-domaines et actifs occupeacutes au sens du BIT (France meacutetropolitaine)Source Pocircle Emploi enquecircte sur la mobiliteacute professionnelle des demandeurs drsquoemploi et enquecirctes Emploi Insee traitement Dares calculs des auteurs par grands domaines professionnels (FAP 22)

La tertiarisation des emplois contribue fortement agrave la dynamique des domaines professionnels laquo importateurs raquo

Agrave lrsquoopposeacute sept domaines professionnels se caracteacuterisent par des flux drsquoarriveacutee autrement plus conseacutequents que leurs flux de deacutepart ce qui srsquoexplique agrave la fois par la tertiarisation des emplois par des effets de conjoncture ou par la forte preacutesence drsquoemplois aideacutes Il srsquoagit des domaines de lrsquoadministration publique des professions juridiques de lrsquoarmeacutee et de la police (+6 700 personnes) des services aux particuliers et aux collectiviteacutes (+6 600 personnes) de la santeacute-action sociale-culturelle et sportive (+5 300 personnes) de lrsquohocirctellerie restauration alimentation (+5 200 personnes) et enfin des transports logistique et tourisme (+3 300 personnes)

Drsquoautres domaines preacutesentent un taux de remplacement des effectifs tregraves important mais le volume des flux entrants et sortants est beaucoup plus faible (voir infra lrsquoanalyse des principaux flux de mobiliteacute) Il srsquoagit des domaines de lrsquoartisanat des mateacuteriaux souples bois industries graphiques et de lrsquoenseignement formation


Des mobiliteacutes sexueacutees laquo ordonneacutees raquo par la dynamique et la nature de lrsquoemploiLe domaine professionnel drsquoarriveacutee est en partie deacutetermineacute par le domaine de deacutepart mais aussi par la dynamique des emplois Par conseacutequent les mobiliteacutes professionnelles inter-domaines srsquoeffectuent principalement entre quelques domaines professionnels (cf plus haut) et semblent reacutepondre agrave des logiques qui combinent plusieurs dimensionsDes dispositions et des laquo normes drsquoemploi raquo sexueacutees impliquant que des meacutetiers soient des points de laquo deacutepart raquo et drsquoautres des points laquo drsquoarriveacutee raquo drsquoune main-drsquoœuvre soit essentiellement feacuteminine soit principalement masculine6 Ainsi des secteurs creacuteateurs drsquoemploi et exigeant peu de qualification comme par exemple les services agrave la personne peuvent ecirctre envisageacutes comme une opportuniteacute de sortie durable du chocircmage pour une main-drsquoœuvre peu qualifieacutee ou sans perspective professionnelle dans son domaine drsquooriginePar ailleurs drsquoune maniegravere geacuteneacuterale la recherche drsquoun emploi correspondant agrave des meacutetiers dans lesquels les compeacutetences mobiliseacutees peuvent ecirctre deacuteveloppeacutees rapidement au cours de leur exercice ou sont proches de celles exerceacutees auparavant semble ecirctre privileacutegieacutee7

Ainsi la gestion administration des entreprises composeacutee principalement de meacutetiers agrave dominante feacuteminine8 est le domaine dont les flux de deacutepart sont les plus importants avec des flux drsquoarriveacutee comparativement tregraves modestes [cf figure 1] Cette situation peut srsquoexpliquer par des besoins en baisse sur certains postes administratifs comme le secreacutetariat laquo au sens strict raquo en raison du deacuteveloppement des nouvelles technologies (Chardon et al 2007 Argouarcrsquoh et al 2014)

Figure 1 PRINCIPAUX FLUX DE MOBILITEacute INTER-DOMAINES Agrave LA SORTIE DU CHOcircMAGE (EN VOLUME)

Chaque flux repreacutesente un volume drsquoau moins 1 000 demandeurs drsquoemplois Champ demandeurs drsquoemploi en reprise drsquoemploi agrave leur sortie du chocircmage et en mobiliteacute professionnelle inter-domainesSource Pocircle Emploi enquecircte sur la mobiliteacute professionnelle des demandeurs drsquoemploi (diagramme alluvial reacutealiseacute avec Rawgraphs)

Transports logistique et tourisme

Services aux particuliers et agrave la collectiviteacute

Commerce

Hocirctellerie restauration alimentation


Gestion administration des entreprises

Bacirctiment travaux publics

Industrie de process

Admin publiq prof jurid armeacutee police

Maintenance

Meacutecanique travail des meacutetauxBanque et assurancesAgriculture marine pecircche

Comm informationart et spectacleIndustrie de process


Maintenance

Meacutecanique travail des meacutetaux





Commerce


Meacutetiers de deacutepart Meacutetiers darriveacuteePrincipaux flux de mobiliteacute inter-domaines

6 Une analyse factorielle des correspondances de ces transitions entre meacutetiers a eacuteteacute effectueacutee bien qursquoelle ne soit pas preacutesenteacutee dans cette eacutetude Elle met en eacutevidence le fait que le caractegravere fortement sexueacute drsquoun grand nombre de professions (Argouarcrsquoh et al 2013) implique des espaces de mobiliteacutes masculines qui concernent les meacutetiers industriels du transport et du BTP ainsi que des espaces de mobiliteacutes feacuteminines entre des meacutetiers des services comme le commerce les services agrave la personne la gestion-administration des entreprises ou encore la santeacute action sociale

7 La plupart des anciens chocircmeurs ayant suivi une formation pour exercer leur nouveau meacutetier lrsquoont eacuteteacute agrave leur embauche dans lrsquoentreprise Un tiers des anciens chocircmeurs en mobiliteacute deacuteclarent avoir reccedilu une formation speacutecifique (ou compleacutementaire pour ceux qui avaient deacutejagrave une formation en rapport avec le nouveau meacutetier) pour exercer leur nouveau meacutetier Parmi eux sept sur dix lrsquoont eacuteteacute par lrsquoentreprise qui les a embaucheacutes Cette formation par lrsquoentreprise a dureacute moins de 3 mois pour pregraves de 60 drsquoentre eux

8 Ce domaine comprend des meacutetiers administratifs et du secreacutetariat tregraves feacuteminiseacutes Ainsi les femmes repreacutesentent plus des trois quarts des effectifs de ce domaine professionnel


Ces flux de deacutepart se dirigent principalement vers les domaines du commerce des services aux particuliers et aux collectiviteacutes de la santeacute action sociale culturelle et sportive et vers le domaine des transports logistique tourisme Ainsi de nombreuses anciennes secreacutetaires ou employeacutees administratives drsquoentreprise (accueil et information) et de la comptabiliteacute changent de meacutetier pour retrouver un emploi de vendeuse ou de caissiegravere drsquoemployeacutee de maison ou drsquoaide agrave domicile drsquoaide-soignante ou encore drsquoouvriegravere non qualifieacutee de la manutention (domaine des transports logistique tourisme)

Du reste les domaines des services aux particuliers et aux collectiviteacutes des transports logistique tourisme du commerce et de lrsquohocirctellerie restauration alimentation concentrent les flux drsquoarriveacutee les plus conseacutequents de provenances plus ou moins diverses mais surtout en srsquoalimentant fortement les uns les autres [cf figure 1]

Une mobiliteacute professionnelle feacuteminine pour les meacutetiers des services aux particuliers et aux collectiviteacutes

Les transitions agrave la sortie du chocircmage vers le domaine professionnel des services aux particuliers et aux collectiviteacutes sont essentiellement feacuteminines Six demandeurs drsquoemploi sur dix qui changent de meacutetier pour un emploi dans ce domaine professionnel sont des femmes Issue essentiellement des domaines professionnels du commerce et de la gestion administration des entreprises souvent peu qualifieacutee cette main drsquoœuvre feacuteminine srsquooriente vers des meacutetiers exerceacutes quasi exclusivement par des femmes employeacute de maison aide agrave domicile et aide-meacutenagegravere assistante maternelle Anciennes caissiegraveres employeacutees libre-service vendeuses ou encore anciennes secreacutetaires ou hocirctesses drsquoaccueil elles exerccedilaient soit des meacutetiers peu qualifieacutes et fortement soumis au temps partiel et aux horaires deacutecaleacutes (travail tard le soir ou le weekend) soit des meacutetiers en deacuteclin comme celui de secreacutetaire (Argouarcrsquoh et al 2013)

Les transitions masculines vers ce domaine professionnel proviennent quant agrave elles essentiellement du domaine des transports logistique et tourisme et dans une moindre mesure du commerce et du BTP Anciens manutentionnaires magasiniers anciens conducteurs de veacutehicules ou vendeurs ils exercent principalement des emplois drsquoagents drsquoentretien ou drsquoagents de seacutecuriteacute et de surveillance

Une mobiliteacute professionnelle tregraves majoritairement masculine pour les meacutetiers du transport de la logistique et du tourisme

Les domaines des transports logistique tourisme et du commerce sont les domaines qui reccediloivent le plus de flux de taille conseacutequente provenant de domaines diffeacuterents au sortir du chocircmage Les transitions vers le domaine des transports logistique tourisme sont majoritairement masculines (75 drsquoentre elles) Les postes occupeacutes agrave la sortie du chocircmage sont en premier lieu des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de la manutention de conducteurs de veacutehicules (conducteurs et livreurs sur courte distance conducteurs routiers) et de responsables logistique (non cadre)

Les flux les plus importants proviennent des domaines professionnels du commerce (anciens ou anciennes employeacutes de caisse et de la vente) du BTP (transitions quasi exclusivement masculines et en particulier drsquoouvriers non qualifieacutes) et de la gestion administration des entreprises (anciens ou anciennes employeacutes administratifs du secreacutetariat et de la comptabiliteacute) Des meacutetiers industriels agrave dominante masculine (ouvriers et techniciens de la meacutecanique et travail des meacutetaux de la maintenance et ouvriers des industries de process) ainsi que des meacutetiers de la lrsquohocirctellerie restauration alimentation (anciens cuisiniers bouchers charcutiers boulangers) et des services aux particuliers et agrave la collectiviteacute (anciens agents de gardiennage et de seacutecuriteacute agents drsquoentretien) alimentent eacutegalement fortement ce domaine professionnel

Pour les meacutetiers du commerce le domaine drsquoorigine est deacuteterminant pour la qualification de lrsquoemploi retrouveacute

Les transitions vers le domaine du commerce en revanche sont majoritairement feacuteminines (60 drsquoentre elles) La mobiliteacute drsquoanciennes secreacutetaires employeacutees administratives drsquoentreprise et de la comptabiliteacute (domaine de la gestion administration des entreprises) vers des emplois de vendeuses de caissiegraveres ou drsquoagents immobiliers ou de syndics constitue le flux de mobiliteacute le plus volumineux agrave la sortie du chocircmage

Des flux provenant des domaines des transports logistique tourisme (ouvriers de la manutention ou conducteurs de veacutehicules) et des services agrave la personne et aux collectiviteacutes (assistantes maternelles agents drsquoentretien employeacutes de maison coiffeuses) alimentent eacutegalement fortement ces meacutetiers de la vente

De mecircme de maniegravere plus secondaire mais cependant significative de nombreuses personnes issues des domaines de lrsquohocirctellerie et de la restauration alimentation (en particulier drsquoanciennes serveuses de cafeacutes restaurants) de la santeacute action sociale culturelle et sportive (aides-soignantes ou professionnels de lrsquoanimation socioculturelles) et du domaine de la communication et de lrsquoinformation (assistants de communication cadres de la communication journalistes) et des arts et spectacle (professionnels des spectacles de lrsquoaudiovisuel de la reacutealisation de contenus multimeacutedias) changent de meacutetier pour trouver un emploi dans le commerce

Les emplois occupeacutes par les anciens professionnels de la communication de lrsquoinformation arts et spectacle sont toutefois davantage des emplois drsquoattacheacutes ou de cadres commerciaux que des emplois de vendeurs ou drsquoemployeacutes de libre-service et de caissiers cela agrave la diffeacuterence des personnes issues des autres domaines professionnels citeacutes plus haut


Commerce services gestion de fortes mobiliteacutes reacuteciproquesParmi toutes les mobiliteacutes inter-domaines preacuteceacutedemment observeacutees les trois les plus importantes (en volume) ont eacuteteacute retenues pour analyser de maniegravere plus deacutetailleacutee et comparative leurs deacuteterminants observables

Elles concernent trois domaines des services qui srsquoalimentent fortement entre eux Il srsquoagit des flux de mobiliteacute - de la gestion et administration des entreprises vers les services aux particuliers et agrave la collectiviteacute - du commerce vers celui des services aux particuliers et agrave la collectiviteacute - de la gestion et administration des entreprises au commerce

Le cas inverse agrave cette derniegravere mobiliteacute crsquoest-agrave-dire les flux au deacutepart du domaine du commerce et arrivant dans celui de la gestion et administration des entreprises a eacutegalement eacuteteacute analyseacute afin de comparer les caracteacuteristiques des personnes concerneacutees par ces flux croiseacutes Dans cet objectif une seacuterie de reacutegressions logistiques a eacuteteacute reacutealiseacutee permettant de deacuteterminer laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les paramegravetres influant sur ces mobiliteacutes en tenant compte des caracteacuteristiques individuelles des anciens chocircmeurs en mobiliteacute professionnelle qursquoil srsquoagisse de leurs caracteacuteristiques sociodeacutemographiques ou de celles lieacutees agrave leur parcours au chocircmage

Des flux importants de femmes et de jeunes vers les services aux particuliers et agrave la collectiviteacute

Pour les anciens chocircmeurs en mobiliteacute inter-domaines les probabiliteacutes de quitter le domaine de la gestion et administration des entreprises pour passer agrave celui des services aux particuliers et agrave la collectiviteacute [versus tout autre domaine cf figure 2] sont moins eacuteleveacutees pour les hommes (-16 point par rapport aux femmes) mais plus eacuteleveacutees pour les jeunes de moins de 25 ans (+38 points) et les personnes de 50 ans et plus (+41 points par rapport aux 25-34 ans) Disposer drsquoun niveau de formation supeacuterieur au baccalaureacuteat (par rapport au niveau CAPBEP) reacuteduit la probabiliteacute drsquoune telle mobiliteacute ce qui semble logique dans la mesure ougrave le domaine drsquoarriveacutee propose peu de postes de niveau professions intermeacutediaires ou cadres Cette probabiliteacute srsquoaccroicirct avec la dureacutee passeacutee au chocircmage (+36 points pour les personnes inscrites depuis deux ans et plus par rapport agrave celles inscrites depuis plus drsquoun an mais moins de deux ans) et avec lrsquoabsence drsquoindemnisation (+46 points pour les chocircmeurs nrsquoayant pas de droit agrave lrsquoindemnisation au titre de lrsquoassurance chocircmage +43 points pour les beacuteneacuteficiaires de lrsquoASS +121 points pour les personnes qui perccediloivent le RSA par rapport aux allocataires de lrsquoARE) Le domaine des services agrave la personne et agrave la collectiviteacute et en particulier les meacutetiers drsquoaide agrave la personne eacutetant fortement marqueacutes par le sous-emploi (Maruani 2004)9 et par une mobiliteacute sans autre alternative10 la transition conduisant un ancien salarieacute du domaine de la gestion et administration des entreprises agrave un emploi relevant de ce domaine apparaicirct comme une mobiliteacute de deuxiegraveme choix que connaicirct la cateacutegorie la plus fragile de la population eacutetudieacutee

Figure 2 EacuteCARTS DE PROBABILITEacute DrsquoEcircTRE EN MOBILITEacute PROFESSIONNELLE VERS LES SERVICES AUX PARTICULIERS ET Agrave LA COLLECTIVITEacute

Eacutecarts de chaque modaliteacute par rapport agrave la reacutefeacuterence en points de pourcentageChamp demandeurs drsquoemploi issus du domaine de la gestion administration des entreprises ou du commerce en reprise drsquoemploi agrave leur sortie du chocircmage et en mobiliteacute professionnelle inter-domaines Source Pocircle Emploi enquecircte sur la mobiliteacute professionnelle des demandeurs drsquoemploi

En provenance de la gestion administration des entreprises En provenance du commerce

9 La moitieacute des personnes en mobiliteacute vers le domaine des services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ont repris un emploi drsquoemployeacute de maison drsquoaide agrave domicile ou drsquoassistante maternelle Ces emplois drsquoaide agrave la personne sont exerceacutes agrave temps partiel dans six cas sur dix contre 28 de lrsquoensemble des anciens chocircmeurs en mobiliteacute inter-domaines Les niveaux de reacutemuneacuteration nets mensuels de ces emplois sont tregraves faibles 46 sont infeacuterieurs agrave 700 euros nets mensuels et le temps partiel est subi dans 75 des cas

10 Les trois quarts des mobiliteacutes vers ce domaine srsquoeffectuent en raison de lrsquourgence de trouver un emploi ou en raison de contraintes familiales ou de santeacute

lt= -26gt=


Ces mecircmes constats peuvent eacutegalement srsquoappliquer agrave la mobiliteacute qui conduit du domaine du commerce vers celui des services aux particuliers et agrave la collectiviteacute Logiquement le sexe et le niveau de formation sont deacuteterminants dans la mesure ougrave les flux vers les services aux particuliers et agrave la collectiviteacute sont quasi exclusivement feacuteminins et non diplocircmeacutes -85 points pour les hommes -67 points pour le Bac -104 points pour le Bac+2 -118 points pour le Bac+3 ou plus (les modaliteacutes de reacutefeacuterence sont les mecircmes dans tous les modegraveles) Seul lrsquoacircge intervient dans le sens opposeacute les moins de 25 ans et les plus de 35 ans ayant moins de probabiliteacute de connaicirctre cette mobiliteacute professionnelle que les personnes acircgeacutees de 25 agrave 34 ans Lrsquoancienneteacute drsquoinscription accroicirct cette probabiliteacute (+28 points pour les inscrits depuis au moins deux ans) tout comme lrsquoabsence drsquoindemnisation (+62 points pour ceux nrsquoayant pas droit agrave ecirctre indemniseacutes au titre de lrsquoassurance chocircmage +44 points pour les beacuteneacuteficiaires de lrsquoASS) De maniegravere geacuteneacuterale les mobiliteacutes conduisant au domaine des services aux particuliers et agrave la collectiviteacute sont principalement effectueacutees par des personnes nrsquoayant pas trouveacute drsquoautre issue pour sortir du chocircmage

Du commerce agrave la gestion et inversement des flux croiseacutes de main-drsquoœuvre aux caracteacuteristiques opposeacutees

Le domaine de la gestion et administration des entreprises reccediloit la partie la plus importante de flux de reprise drsquoemploi par des anciens chocircmeurs provenant du domaine du commerce Symeacutetriquement le domaine du commerce est alimenteacute en grande partie par des flux provenant de celui de la gestion et administration des entreprises

Une analyse comparative des probabiliteacutes deacuteterminant lrsquoune ou lrsquoautre de ces mobiliteacutes montre que les paramegravetres explicatifs sont inverseacutes ecirctre un homme accroicirct la probabiliteacute de connaicirctre une mobiliteacute de la gestion vers le commerce ecirctre une femme accroicirct la probabiliteacute drsquoune mobiliteacute dans lrsquoautre sens Avoir plus de 35 ans favorise cette derniegravere mobiliteacute mais deacutefavorise la mobiliteacute opposeacutee Un niveau eacuteleveacute de diplocircme accroicirct la probabiliteacute de passer du commerce agrave la gestion il reacuteduit la mobiliteacute dans lrsquoautre sens

Figure 3 FLUX DE MOBILITEacute INTER-DOMAINES DU COMMERCE VERS LA GESTION ADMINISTRATION DES ENTREPRISES (EN VOLUME)

Champ demandeurs drsquoemploi issus du domaine du commerce en reprise drsquoemploi agrave leur sortie du chocircmage et en mobiliteacute professionnelle inter-domainesSource Pocircle Emploi enquecircte sur la mobiliteacute professionnelle des demandeurs drsquoemploi (diagramme alluvial reacutealiseacute avec Rawgraphs)

Meacutetiers de deacutepart Meacutetiers darriveacuteeFlux du commerce vers la gestion administration des entreprises

1944

267

335

369

768

99

1284

1435

228

232

604

Secreacutetaires

Employeacutes aministratifs dentreprise

Dirigeants dentreprise

Cadres des services administratifs

Secreacutetairesde direction

Employeacutes de la comptabiliteacute

Vendeurs

Cadres commerciaux et technicaux commerciaux

Caissiers employeacutes libre service

Attacheacutes commerciauxet repreacutesentants

Maicirctrise des magasins et intermeacutediaires

de commerce

Le secteur de la gestion est en effet assez seacutelectif Le niveau de diplocircme requis est relativement eacuteleveacute ce qui est moins le cas du secteur du commerce ougrave la part des cadres et professions intermeacutediaires est moins importante Si les flux entre secreacutetaires et caissiers ou vendeurs en habillement ou encore entre agents drsquoaccueil et caissiers srsquoeacutequilibrent globalement les flux conduisant du meacutetier de secreacutetaire agrave celui drsquoagent immobilier du meacutetier drsquoagent administratif agrave celui de repreacutesentant aupregraves des particuliers voire du meacutetier de cadre commercial agrave celui de secreacutetaire ne sont en aucun cas compenseacutes [cf figures 3 et 4] Par ailleurs ecirctre en situation de chocircmage de longue dureacutee accroicirct la transition de la gestion vers le commerce mais reacuteduit la mobiliteacute du commerce vers la gestion [cf figure 5]


Figure 4 FLUX DE MOBILITEacute INTER-DOMAINES DE LA GESTION ADMINISTRATION DES ENTREPRISES VERS LE COMMERCE (EN VOLUME)

Champ demandeurs drsquoemploi issus du domaine de la gestion administration des entreprises en reprise drsquoemploi agrave leur sortie du chocircmage et en mobiliteacute professionnelle inter-domainesSource Pocircle Emploi enquecircte sur la mobiliteacute professionnelle des demandeurs drsquoemploi (diagramme alluvial reacutealiseacute avec Rawgraphs)

Eacutecarts de chaque modaliteacute par rapport agrave la reacutefeacuterence en point de pourcentageChamp demandeurs drsquoemploi en reprise drsquoemploi agrave leur sortie du chocircmage et en mobiliteacute professionnelle inter-domainesSource Pocircle Emploi enquecircte sur la mobiliteacute professionnelle des demandeurs drsquoemploi

Figure 5 COMPARAISON DES EacuteCARTS DE PROBABILITEacute DE CONNAIcircTRE UNE MOBILITEacute PROFESSIONNELLE CONDUISANT DU DOMAINE DU COMMERCE Agrave CELUI DE LA GESTION ET ADMINISTRATION DES ENTREPRISES ET INVERSEMENT Agrave LA SORTIE DU CHOcircMAGE

Secreacutetaires

Employeacutes administratifs dentreprise



Secreacutetaires de direction


Techniciens des services admin comptables et financiers

Vendeurs

Cadres commerciaux et technicauxcommerciaux



Maicirctrise des magasins et intermeacutediairesde commerce

1194

1273

2314

771

99

1683

175

2292

256

452

784

8

Meacutetiers de deacutepart Meacutetiers darriveacuteeFlux de la gestion administration des entreprises vers le commerce

Gestion gt Commerce Commerce gt Gestion

-60 -40 -20 ref +20 +40 +60 +80 +100

+09

+50

+04

+35

+26+74

+13

+11

+28+11

-24-21

-37-04

-13

-24

ref

ref

NSref

NSref

ref

ref

ref

-30 -20 ref +10-10 +30+20 +60+50+40

ref

ref

ref

ref

ref

refNS

NSref

+24

+03+11

+04

+52+27

+10

+24+15

+37

-16

-20

-10

-09-12

-17


Un tiers de personnes changent de meacutetier tout en restant dans le mecircme domaine professionnelDans trois cas sur dix le changement de meacutetier srsquoeffectue au sein du mecircme domaine professionnel11 [cf figure 6] Ceci ne signifie pas neacutecessairement que cette mobiliteacute est laquo petite raquo ou laquo insignifiante raquo En effet les familles drsquoactiviteacute professionnelle sont construites en respectant la logique des PCS [cf encadreacute 2] et elles comprennent des meacutetiers appartenant agrave divers niveaux de qualification Ainsi le changement de meacutetier peut aussi correspondre agrave un changement de qualification

Pour la quasi-totaliteacute des domaines des flux de mobiliteacute importants srsquoobservent agrave lrsquointeacuterieur du domaine mecircme [cf figure 7] Il importe alors de srsquointeacuteresser agrave cette mobiliteacute de maniegravere plus fine agrave savoir agrave la mobiliteacute entre familles professionnelles deacutetailleacutees

Figure 6 MOBILITEacute PROFESSIONNELLE APREgraveS LE CHOcircMAGE SELON LE DOMAINE PROFESSIONNEL

Source Pocircle Emploi enquecircte sur la mobiliteacute professionnelle des demandeurs drsquoemploi

Chaque flux repreacutesente un volume drsquoau moins 1 000 demandeurs drsquoemploiChamp demandeurs drsquoemploi en reprise drsquoemploi agrave leur sortie du chocircmage et en mobiliteacute professionnelle inter-domaines et intra-domaineSource Pocircle Emploi enquecircte sur la mobiliteacute professionnelle des demandeurs drsquoemploi (diagramme alluvial reacutealiseacute avec Rawgraphs)

Figure 7 PRINCIPAUX FLUX DE MOBILITEacute INTRA- ET INTER-DOMAINES Agrave LA SORTIE DU CHOcircMAGE (EN VOLUME)

Meacutetiers de deacutepart Meacutetiers darriveacuteePrincipaux flux de mobiliteacute intra- et inter-domaines

Agriculture marine pecirccheComm information art et spectacle

Enseignement formation



Maintenance






Commerce


Agriculture marine pecirccheComm information art et spectacleBanque et assurancesEnseignement formation



Maintenance






Commerce



308

692

mecircme domaine professionnel

autre domaine professionnel



11 Il convient de noter que cette distinction entre mobiliteacutes intra-domaines et inter-domaines est tregraves deacutependante de la nomenclature retenue


Des flux importants surtout pour les meacutetiers du tertiaire

La part de la mobiliteacute intra-domaine est bien plus eacuteleveacutee dans certains domaines [cf tableau 4] 59 dans lrsquoartisanat 52 dans les services aux particuliers et aux collectiviteacutes 37 dans les domaines de lrsquoenseignement formation et de la santeacute action sociale culturelle et sportive et 33 dans lrsquoagriculture marine pecircche et le commerce

Dans drsquoautres domaines (notamment des meacutetiers industriels) elle est au contraire tregraves faible 7 dans le domaine des ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie respectivement 12 et 13 dans les domaines de lrsquoeacutelectriciteacute eacutelectronique et des mateacuteriaux souples bois industries graphiques et 14 dans celui de la maintenance

Si lrsquoon srsquointeacuteresse aux flux de mobiliteacutes laquo internes raquo les plus volumineux concernent comme pour la mobiliteacute inter-domaines les domaines du commerce des services aux particuliers et agrave la collectiviteacute de la gestion et administration des entreprises et des transports logistique et tourisme

La cartographie des mobiliteacutes agrave un niveau plus fin prend une forme plus preacutecise Trois grandes cateacutegories de familles professionnelles se distinguent

a) les laquo anciennes raquo familles que lrsquoon quitte crsquoest-agrave-dire celles pour lesquelles les flux de deacutepart sont bien plus importants que les flux drsquoarriveacutee

b) les laquo nouvelles raquo familles que lrsquoon retrouve agrave savoir celles pour lesquelles les flux drsquoarriveacutee sont bien plus importants que les flux de deacutepart

c) les familles qui opegraverent une relation drsquoeacutechange entre elles agrave deux ou parfois agrave trois eacutetant reacuteciproquement destinataires et fournisseuses de main-drsquoœuvre

Tableau 4 MOBILITEacuteS INTRA- ET INTER-DOMAINES

Champ demandeurs drsquoemploi en reprise drsquoemploi agrave leur sortie du chocircmage et en mobiliteacute professionnelleSource Pocircle Emploi enquecircte sur la mobiliteacute professionnelle des demandeurs drsquoemploi

Domaine professionnelMobiliteacute

intra-domaine (en )

Mobiliteacute inter-domaines

(en )

Effectifs en mobiliteacute professionnelle

par domaine de deacutepart

Artisanat 59 41 6 614

Services aux particuliers et aux collectiviteacutes 52 48 20 222

Santeacute action sociale culturelle et sportive 37 63 1 502

Enseignement formation 37 63 11 622

Commerce 33 67 8 347

Agriculture marine pecircche 33 67 2 347

Transports logistique et tourisme 30 70 9 577

Hocirctellerie restauration alimentation 28 72 1 525

Bacirctiment travaux publics 26 74 26 338

Admin publique prof juridiques armeacutee et police 25 75 511

Gestion administration des entreprises 22 78 34 495

Meacutecanique travail des meacutetaux 22 78 3 159

Communication information art et spectacle 21 79 1 445

Informatique et teacuteleacutecommunications 21 79 2 279

Industries de process 18 82 3 036

Banque et assurances 17 83 40 866

Eacutetudes et recherche 16 84 12 163

Maintenance 14 86 33 504

Mateacuteriaux souples bois industries graphiques 13 87 7 613

Eacutelectriciteacute eacutelectronique 12 88 11 735

Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie 7 93 2 794

Ensemble 30 70 241 693


Mobiliteacutes horizontales et verticales

Dans le commerce flux croiseacutes (vendeuses caissiegraveres) pour les femmes et deacuteclassement pour les cadres

Dans le domaine du commerce deux familles les vendeurs en habillement et accessoires ainsi que les attacheacutes commerciaux alimentent celle des teacuteleacutevendeurs famille qui connaicirct peu de mobiliteacute professionnelle intra-domaine les anciens salarieacutes de cette famille qui ont connu le chocircmage majoritairement jeunes et de sexe feacuteminin vont plutocirct eacutevoluer dans drsquoautres domaines professionnels lors de leur reprise drsquoemploi Dans le jeu des mobiliteacutes professionnelles post-chocircmage la famille des teacuteleacutevendeurs apparaicirct davantage comme une famille drsquolaquo arriveacutee raquo alimenteacutee par des flux inter-domaines que comme une famille de laquo deacutepart raquo

Le domaine du commerce se caracteacuterise eacutegalement par un cas de deacuteclassement de cadres la mobiliteacute intra-domaine des cadres de magasins les conduit vers des emplois de vendeurs en habillement et accessoires Cela srsquoexplique par le fait que dans ce secteur les niveaux de qualification les plus eacuteleveacutes ne sont pas toujours fonction du diplocircme ce qui les rend fragiles en cas de perte drsquoemploi (Laineacute 2010) Par ailleurs les vendeurs en habillement et accessoires eux-mecircmes eacutevoluent vers le meacutetier connexe de la vente en produits alimentaires ou alors vers des postes de caissiers Le mouvement contraire qui implique que des caissiers deviennent vendeurs en habillement et accessoires est eacutegalement observeacute Ces mobiliteacutes croiseacutees concernent des femmes dont les plus jeunes vont passer de vendeuses agrave caissiegraveres et les plus acircgeacutees vont connaicirctre la mobiliteacute inverse

Une longue peacuteriode hors emploi favorise la mobiliteacute assistante maternelle ou agente drsquoentretien employeacutee de maison ou aide agrave domicile

Dans le domaine des services aux particuliers et aux collectiviteacutes les permutations srsquoeffectuent laquo naturellement raquo entre les meacutetiers connexes drsquoemployeacutes de maison et de personnels de meacutenage drsquoun cocircteacute et daides agrave domicile et daides meacutenagegraveres de lrsquoautre mais eacutegalement entre employeacutees de maison et personnels de meacutenage et assistantes maternelles Dans le premier cas (les anciennes employeacutees de maison devenant assistantes maternelles) il srsquoagit de femmes ayant connu le chocircmage suite agrave un licenciement tandis que dans le cas de la mobiliteacute inverse (assistantes maternelles qui deviennent employeacutees de maison) il srsquoagit de femmes inscrites agrave Pocircle Emploi dans le cadre drsquoun retour sur le marcheacute du travail Si la famille des coiffeurs et estheacuteticiens ne reccediloit personne en mobiliteacute intra-domaine elle alimente celles des assistantes maternelles et des employeacutes de maison Mais crsquoest surtout parmi les anciens agents drsquoentretien des locaux ougrave lrsquoon trouve des femmes acircgeacutees de plus de 35 ans qui lors de leur reprise drsquoemploi deviendront employeacutees de maison ou aides agrave domicile les premiegraveres ayant globalement connu une peacuteriode de chocircmage plus longue que les secondes

Deacuteclassement des secreacutetaires de direction permutation entre secreacutetaires bureautiques et agents administratifs

Dans le domaine de la gestion et administration des entreprises deux pheacutenomegravenes majeurs sont repeacuterables en termes de mobiliteacute intra-domaine drsquoune part le deacuteclassement drsquoanciennes secreacutetaires de direction qui pour la plupart lors de leur retour agrave lrsquoemploi occupent un poste de secreacutetaire bureautique (ou plus rarement drsquoagent drsquoaccueil et drsquoinformation) drsquoautre part des flux croiseacutes entre secreacutetaires bureautiques et agents administratifs ougrave dans un sens (secreacutetaires bureautiques vers agents administratifs) les personnes concerneacutees sont relativement moins acircgeacutees et plus diplocircmeacutees que dans le sens inverse

Flux vers les meacutetiers drsquoouvrier non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention

Enfin dans le domaine des transports de la logistique et du tourisme la mobiliteacute interne au domaine apregraves un passage par le chocircmage se traduit le plus souvent par un deacuteclassement les anciens conducteurs-livreurs sur courte distance et surtout les ouvriers qualifieacutes du magasinage et de la manutention trouvent un emploi en tant qursquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et manutentionnaires Agrave noter que cette derniegravere famille concentre agrave elle seule pratiquement la moitieacute des flux drsquoarriveacutee en mobiliteacute vers ce domaine toutes formes de mobiliteacute confondues les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention constituent la destination principale des demandeurs drsquoemploi issus des 18 autres familles du domaine ainsi que de demandeurs drsquoemploi issus de meacutetiers tertiaires et industriels souvent peu qualifieacutes


Lrsquoexpeacuterience professionnelle et le secteur drsquoactiviteacute sont deacuteterminantspour la mobiliteacute intra-domaine

Dans une preacuteceacutedente eacutetude (Eacuteclairages et Synthegraveses ndeg2 2014) lrsquoanalyse des caracteacuteristiques des personnes en mobiliteacute inter-domaines mobiliteacute qui correspond davantage agrave un besoin urgent de trouver du travail mettait en eacutevidence le fait qursquoelle concerne plutocirct les jeunes qui moins expeacuterimenteacutes etou moins laquo installeacutes raquo dans le domaine professionnel qursquoils recherchent sont sensiblement plus soumis agrave ces transitions apregraves avoir connu une peacuteriode de chocircmage Elle concerne aussi davantage les hommes mais aussi les personnes les plus eacuteloigneacutees de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires du Revenu de solidariteacute active (RSA) de lrsquoAllocation de solidariteacute speacutecifique (ASS)12 ou encore non indemniseacutes et les moins qualifieacutes Les meacutetiers drsquoexeacutecution de lrsquoindustrie sont particuliegraverement concerneacutes Pour des raisons lieacutees agrave la dynamique des recrutements les domaines industriels vont se deacutefaire drsquoune partie de leurs salarieacutes qui agrave leur sortie du chocircmage trouveront des emplois dans des domaines totalement diffeacuterents Agrave lrsquoinverse les personnes souvent peu qualifieacutees positionneacutees sur un meacutetier des services agrave la personne apparaissent peu mobiles Et quand elles deacuteclarent avoir changeacute de meacutetier celles-ci connaissent plutocirct une mobiliteacute au sein de ce mecircme domaine professionnel

Lrsquoeacutetude de la mobiliteacute intra-domaine permet de mettre en eacutevidence drsquoautres profils concerneacutes par ce qui est veacutecu comme un changement de meacutetier agrave la sortie du chocircmage profils agrave la fois lieacutes au passeacute professionnel des individus dans un domaine et agrave leurs caracteacuteristiques individuelles Reacutesumeacutee ici par une analyse statistique de probabiliteacute laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo (modegravele logit) drsquoecirctre en mobiliteacute intra-domaine elle montre qursquoun changement de meacutetier pour les plus acircgeacutes les femmes les plus diplocircmeacutes les beacuteneacuteficiaires de lrsquoAllocation drsquoaide au retour agrave lrsquoemploi (ARE) les individus positionneacutes sur des meacutetiers de lrsquoartisanat ou des services agrave la personne correspond moins agrave une mobiliteacute inter-domaines (ibid 2014) qursquoagrave une mobiliteacute intra-domaine [cf figure 8]13

Ainsi les femmes qui deacuteclarent avoir changeacute de meacutetier changent moins de domaine professionnel que les hommes Les individus de 35 ans ou plus ayant tregraves probablement une certaine expeacuterience professionnelle dans leur domaine drsquoorigine sont eacutegalement moins soumis agrave des transitions inter-domaines

En cas drsquoun changement drsquoactiviteacute professionnelle apregraves le chocircmage un haut niveau de diplocircme (Bac+3 ou plus) favorise plutocirct une mobiliteacute intra-domaine en comparaison au CAPBEP diplocircme par deacutefinition professionnalisant dans un domaine drsquoactiviteacute preacutecis De mecircme avoir un diplocircme eacutequivalent au baccalaureacuteat ou agrave deux ans drsquoeacutetudes apregraves le baccalaureacuteat (le niveau Bac+2 correspondant le plus souvent agrave des diplocircmes eacutegalement professionnalisant dans un domaine particulier comme le DUT ou le BTS) diminue cette probabiliteacute de rester dans le mecircme domaine professionnel Ainsi il semble qursquoagrave la sortie du chocircmage connaicirctre une mobiliteacute interne au domaine professionnel semble favoriseacute tregraves probablement par lrsquoexpeacuterience pour les plus acircgeacutes ainsi que par des connaissances et une techniciteacute sanctionneacutees par un haut niveau de diplocircme

Par ailleurs les conditions drsquoentreacutee et de parcours au chocircmage montrent des dispariteacutes quant agrave la nature de la mobiliteacute observeacutee Avoir connu le chocircmage suite agrave une deacutemission ou agrave la fin drsquoun contrat preacutecaire augmente la probabiliteacute de rester dans le domaine professionnel comparativement agrave une inscription au chocircmage pour cause de licenciement Enfin avoir travailleacute pendant le mois preacuteceacutedant la sortie du chocircmage ne facilite pas la mobiliteacute intra-domaine (drsquoougrave lrsquohypothegravese que cette activiteacute reacuteduite eacutetait sans rapport avec lrsquoemploi exerceacute avant le chocircmage) et les chocircmeurs non indemnisables tout comme ceux qui eacutetaient indemnisables au titre de lrsquoASS ou beacuteneacuteficiaient du RSA ont nettement moins de chances de trouver un emploi qui leur permette de rester dans leur ancien domaine professionnel (-21 -62 et -69 points respectivement)

Lrsquoanalyse en termes de domaines professionnels fait apparaicirctre la dispariteacute des situations et traduit certaines difficulteacutes agrave rester dans son domaine professionnel drsquoorigine

Comparativement au commerce (domaine de reacutefeacuterence) seules les personnes issues de lrsquoartisanat ou des services aux particuliers et aux collectiviteacutes ont une probabiliteacute plus importante de changer de meacutetier tout en restant au sein du mecircme domaine (+215 et +169 points respectivement) Ainsi pour les personnes provenant des domaines des eacutetudes et recherche de la banque et des assurances de la communication information arts et spectacle et surtout des ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie domaines ougrave les marcheacutes internes (ou professionnels dans le cas de la communication information arts et spectacle) sont preacutedominants un changement de meacutetier apregraves avoir connu le chocircmage correspond le plus souvent agrave un changement de domaine professionnel

12 Cette allocation est verseacutee sous certaines conditions en cas drsquoeacutepuisement des droits agrave lrsquoAllocation drsquoaide au retour agrave lrsquoemploi (ARE) ou agrave la Reacutemuneacuteration de fin de formation (RFF)13 Les deux modegraveles ne sont pas construits strictement avec les mecircmes variables notamment concernant le parcours au chocircmage En conseacutequence les rapprochements des reacutesultats se limiteront

aux tendances invariantes selon que lrsquoon utilise telle ou telle information sur le parcours


Figure 8EacuteCARTS DE PROBABILITEacute DE CONNAIcircTRE UNE MOBILITEacute INTRA-DOMAINE Agrave LA SORTIE DU CHOcircMAGE

Eacutecarts de chaque modaliteacute par rapport agrave la reacutefeacuterence en point de pourcentageLes domaines professionnels sont ceux laquo de deacutepart raquo ils correspondent aux meacutetiers exerceacutes avant lrsquoinscription au chocircmageChamp demandeurs drsquoemploi en reprise drsquoemploi et en mobiliteacute professionnelle agrave leur sortie du chocircmage Seuils de significativiteacute = significatif agrave 1 = significatif agrave 5 Source Pocircle Emploi enquecircte sur la mobiliteacute professionnelle des demandeurs drsquoemploi

On constate ainsi que au-delagrave des caracteacuteristiques sociodeacutemographiques les dispositions et lrsquoexpeacuterience professionnelle de la personne mais eacutegalement les speacutecificiteacutes du secteur drsquoactiviteacute ndash notamment en termes de dynamique et de stabiliteacute de lrsquoemploi de risque de chocircmage de type de contrats de travail pratiqueacutes de possibiliteacutes de deacuteroulement de carriegravere ndash sont deacuteterminantes pour le type de mobiliteacute professionnelle mobiliteacute inter-domaines ou mobiliteacute intra-domaine mobiliteacute laquo de fait raquo ou mobiliteacute laquo raisonneacutee raquo

HommesFemmes

Moins de 25 ansDe 25 agrave 34 ansDe 35 agrave 49 ans50 ans ou plus

CAP BEPBAC

BAC +2BAC +3 ou plus

Agriculture marine pecirccheBacirctiment travaux publics

Electriciteacute eacutelectroniqueMeacutecanique travail des meacutetaux

Industries de processMateacuteriaux souples bois industries graphiques

MaintenanceIngeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrieTransports logistique et tourisme

ArtisanatGestion administration des entreprises

Informatique et teacuteleacutecommunicationsEtudes et recherche

Admin publique prof juridiques armeacutee et policeBanque et assurances

CommerceHocirctellerie restauration alimentation

Services aux particuliers et aux collectiviteacutesCommunication information art et spectacle

Santeacute action sociale culturelle et sportiveEnseignement formation

LicenciementDeacutemission fin de contrat

Reprise drsquoactiviteacute (salarieacutee)Autres motifs

Moins de 12 moisDe 12 agrave moins de 24 mois

24 mois ou plusAR lt= 78h le mois preacuteceacutedent la sortie

AR gt= 79h le mois preacuteceacutedent la sortiePas drsquoAR le mois preacuteceacutedent la sortie

Non indemnisableAREASS

RMI RSA

sans formation collegravege enseignement secondaire

-24

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-56-211

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-211-151

-10

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+20

-100 +100ref +200 +300-200-300


EN SAVOIR PLUSAboubadra S Argouarcrsquoh J Bessiegravere S Jolly C Laineacute F (2015) laquo Les meacutetiers en 2022 raquo France Strateacutegie - DARES Rapport du groupe PMQ

Argouarcrsquoh J Calavrezo O (2013) laquo La reacutepartition des hommes et des femmes par meacutetiers Une baisse de la seacutegreacutegation depuis 30 ans raquo Dares Analyses ndeg79

Ast D (2015) laquo En 30 ans forte progression de lrsquoemploi dans les meacutetiers qualifieacutes et dans certains meacutetiers peu qualifieacutes de services raquo Dares Analyses ndeg28

Chardon O Estrade M-A (2007) laquo Les meacutetiers en 2015 raquo coll Rapports et documents La Documentation franccedilaise

Laineacute F (2010) laquo La mobiliteacute professionnelle facteurs structurels et speacutecificiteacutes de lrsquoIcircle-de-France raquo Eacuteconomie et Statistique ndeg 431-432 p 37-56

Maruani M (2004) laquo Activiteacute preacutecariteacute chocircmage toujours plus raquo Revue de lrsquoOFCE ndeg 90 p 95-115

Matus M Prokovas N (2014) laquo Du chocircmage agrave lrsquoemploi une mobiliteacute professionnelle importante et complexe raquo Eacuteclairages et Synthegraveses ndeg2

Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES

Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ

Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation

ISSN

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72Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20

wwwpole-emploiorg


SOMMAIREp6 Changer de meacutetier la mobiliteacute professionnelle est

freacutequente agrave la sortie du chocircmage

p7 Le marcheacute du travail franccedilais se caracteacuterise par une forte rotation de la main drsquoœuvre dans certains domaines professionnels

p10 La mobiliteacute des demandeurs drsquoemploi se concentre sur quelques domaines

p14 Commerce services gestion

de fortes mobiliteacutes reacuteciproques

p17 Un tiers de personnes changent de meacutetier tout en restant dans le mecircme domaine professionnel

AU SORTIR DU CHOcircMAGE LA DYNAMIQUE DESMOBILITEacuteS ENTRE METIERSM Matus et N ProkovasDirection des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
























deacuteclareacute









65 000 8 30 000 42 20 000 27 10 000 15


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Flux de deacutepart



Flux de deacutepart



Commerce 27 423 21 620 -5 803 79 +20




6 001 4 669 -1 332 78 +60


Maintenance 8 219 7 440 -779 91 -40






Artisanat 210 1 207 +996 574 +168


2 041 3 062 +1 021 150 -32






7 406 12 727 +5 321 172 +94


16 005 22 645 +6 640 141 +26


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Commerce







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Secreacutetaires






Vendeurs





de commerce







Secreacutetaires







Vendeurs





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771

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Commerce





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Flux de deacutepart



Flux de deacutepart



Commerce 27 423 21 620 -5 803 79 +20




6 001 4 669 -1 332 78 +60


Maintenance 8 219 7 440 -779 91 -40






Artisanat 210 1 207 +996 574 +168


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Commerce







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Vendeurs





de commerce







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Commerce





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Commerce



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HommesFemmes


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Flux de deacutepart



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Commerce 27 423 21 620 -5 803 79 +20




6 001 4 669 -1 332 78 +60


Maintenance 8 219 7 440 -779 91 -40






Artisanat 210 1 207 +996 574 +168


2 041 3 062 +1 021 150 -32






7 406 12 727 +5 321 172 +94


16 005 22 645 +6 640 141 +26


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Commerce







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Commerce 27 423 21 620 -5 803 79 +20




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Maintenance 8 219 7 440 -779 91 -40






Artisanat 210 1 207 +996 574 +168


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