ATUAÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DISCIPLINA: PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES PROFESSORA: SORAIA Autores: I. Alexandra Araújo II. Gilmara Melo III.Iranilde Moreira IV. Josefa Kelvia V. Paloma Martins VI. Polyanna Batista VII.Rafaela Alves
ATUAÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
DISCIPLINA: PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES PROFESSORA: SORAIA
Autores:I. Alexandra AraújoII. Gilmara MeloIII. Iranilde Moreira
IV. Josefa Kelvia V. Paloma MartinsVI. Polyanna BatistaVII. Rafaela Alves
O QUE É PSICOLOGIA ?
O QUE É PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ?
• Inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações.
•Mais especificamente atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ( ou gestão de pessoas)
HISTÓRIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A história da psicologia organizacional é uma criação do século XX, tendo inicio no final do século XIX, praticamente com o surgimento do campo da psicologia. Os principais fundadores são:
Hugo Munsterberg(*) e Walter Dill Scott(**) – psicólogos experimentais.
Frederick Winslow Taylor (***)– engenheiro de profissão.
Frank e Lílian Gilreth(****) – engenheiros
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OBJETIVO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
•Tem como objetivo pesquisar o comportamento humano dentro da empresa ou organização, estudar e atuar como facilitador das relações entre as pessoas e a organização, contribuindo para o desenvolvimento de ambos.
CURIOSIDADES SOBRE O COMPORTAMENTO HUMANO
FUNÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
• É atuar como um profissional de Recursos Humanos e desenvolver atividade que supram as necessidades das organizações e auxiliem a tornarem-se competitivos e a sobreviverem neste mercado globalizado, onde o capital humano e a qualidade total são os pontos chaves para o sucesso organizacional.
PRINCIPAIS ATIVIDADES DO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Recrutamento e Seleção de Pessoal; Treinamento, Desenvolvimento; Capacitação de Recursos Humanos; Diagnóstico da Saúde Mental no Trabalho; Avaliação de Treinamento; Orientação de Profissional;
AÇÕES DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
De modo geral as pessoas têm emoções, ideais, valores éticos e morais que podem influenciar o ambiente de trabalho. Aplicar os conhecimentos da psicologia organizacional é vital para o desenvolvimento das pessoas e consequentemente da organização.
A psicologia organizacional apoia com técnicas e conceitos o processo de formação de um comportamento necessário para a criação de um ambiente e clima organizacional equilibrado, favorável e estável para enfrentar os desafios do ambiente externo.
IMPORTÂNCIA DE UM PSICÓLOGO PARA UMA ORGANIZAÇÃO É fundamental a prática dos psicólogos nas organizações e a aplicação da Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados estratégicos e procedimentos de mudanças no ambiente empresarial.
PERSONALIDADE
Esses adjetivos (simpático, engraçado, arrogante e etc) ajudam os psicólogos a entender a estrutura da personalidade humana.