ASTD 2014 Brochure (Arabic)

www.astd.org/ICE14

المؤتمر الرئيسيبرؤية عالميةوالعالقات المهنيةالمحتوى المعرفيلخبراء التدريب والتطوير

Advanced rates expire March 31, 2014.Register today and save big!

ASTD 2014 International Conference & Exposition | 2

مؤتمر بجودة عالميةتعلم اليوم اتجاهات التدريب والتطوير المستقبلية

إن إيجاد عالم أفضل يبدأ من القوى العاملة المجهزة لمواجهة تحديات المستقبل. ومثل خبراء التدريب والتطوير فإن تزويدك لموظفيك بالمعرفة والمهارات التى تساعدهم على زيادة نسبة نجاح العمل هي إحدى مسؤولياتك أيضا. إن التطور هو أساس كل شيء، وأنت بحاجة إلى معرفة أحدث االتجاهات وأفضل الممارسات لتكون مدربا ناجحا. يعد المؤتمر والمعرض الدولي

للجمعية األمريكية للتدريب والتطوير 2014 أفضل مكان لتعلم اتجاهات المستقبل.

يمثل ASTD 2014 أكثر من مجرد مؤتمر فهو تجربة رائعة لتغيير وتطوير مسارك المهني، فمع أكثر من 9000 مشارك من جميع أنحاء العالم -بما فيهم قادة الفكر والمبدعون – سترى أن مجال التدريب والتطوير أصبح حقيقة. بغض النظر عن وضعك المهني سواء كنت مبتدئا أم خبيرا فى مجال التعلم فهناك الكثير مما يمكنك تعلمه، ستستفيد من هذه التجربة بأدوات

ومراجع جديدة يمكنك تطبيقها فى مجالك الوظيفي، كما أنك ستخطى بشبكة كبيرة من األقران الذين تستطيع التعلم منهم والتعاون معهم بعد المؤتمر، وسوف تغادر العاصمة واشنطن معجبا بما رأيته فيها ومتحمسا تجاه حياتك المهنية ومجال

التدريب والتطوير بشكل خاص

المعرض إن وجود أكثر من 300 شركة عارضة، يجعل معرض ASTD 2014 هو المكان المناسب لمقابلة زمالء المهنة والتواصل

معهم، إضافة إلى اكتشاف موردين للتعرف على أحدث المنتجات التي تساعدك على أداء وظيفتك بشكل أفضل. هؤالء الخبراء مستعدون لالستماع إلى التحديات التى تواجهك ومساعدتك فى التغلب عليها. ويعد هذا المعرض هو األكبر في مجال

التدريب والتطوير فى العالم أجمع.

وجهة بجودة عالميةإن العاصمة واشنطن من أشهر الوجهات فى العالم، فهى تجذب ما يقارب 18 مليون زائر سنويا من جميع أنحاء العالم

لرؤية ما يميز هذه المدينة، فليس هناك مكان يشابه واشنطن فى تنوع وجودة المعالم السياحية التى تجذب الزوار، بدءا من النصب التذكارية واآلثار الرائعة فى حديقة ناشيونال مول وإلى المواقع التى نوصى بزيارتها مثل البيت األبيض، ومكتبة

الكونجرس، ومتاحف مؤسسة سميثسونيان. مهما اختلفت اهتماماتك، تأكد أنك ستعثر على ما يناسبك فى العاصمة واشنطن.

011428.31710


3 | www.astd.org/ICE2014

محتوى بجودة عالميةمع وجود أكثر من 250 جلسة تعليمية تغطى مجال التدريب والتطوير كامال، فقد قمنا بتقسيم المؤتمر إلى تسعة مسارات

للمحتوى وثالثة مسارات للمجال. تستطيع الحصول على اإلجابات التى تحتاجها من المسارات التى ترغب فيها.

تسعة مسارات للمؤتمرتطوير المهنة •

تصميم التدريب وتنفيذه •

تطوير الموارد البشرية العالمية •

رأس المال البشرى •

تنمية المهارات القيادية •

تقنيات التعلم •

مقياس التعلم وتحليالته •

تطوير القوى العاملة لغير محترفي التدريب •

علوم التعلم •

ثالثة مسارات للمجال

الحكومة •

التعليم العالي •

تمكين المبيعات •


المتحدثون الرئيسيون Arianna Huffington

Huffington Post Media Group رئيس مجلس اإلدارة ورئيس التحرير لمجموعةفى عام 2013، حصلت Huffington على لقب أقوى امرأة فى قائمة مجلة فوربس. وفى

عام 2006 ثم فى عام 2011 تم ترشيحها فى قائمة مجلة التايم والتى تضم أكثر 100 شخصية مؤثرة فى العالم.

إعادة تعريف النجاح: المحور الثالث الذى يفيدك فى حياتك أثناء كلمتها الرئيسية، ستتحدى Huffington الجمهور الستخدام المحور الثالث بخالف المال والسلطة لتعريف النجاح. وهو محور قائم على الصحة، وقدرتنا على تجديد أنفسنا إليجاد السعادة

فى كل نواحي الحياة، بما فيها الوظائف. تؤكد األدلة المتزايدة، سواء العلمية أو القصصية على أن الممارسات التي تقلل اإلجهاد والتوتر تجعلنا أيضا أكثر إنتاجية، وتعرض Huffington أمثلة واضحة على أن

هذه الممارسات ليست مفيدة لصحة العائالت والموظفين فقط بل مفيدة أيضا لنجاح الشركة.

والمبتكرةالملهمة األفكار


Stan McChrystal الجنرالجنرال برتبة أربع نجوم وزميل متقدم بمعهد جاكسون للشؤون العالمية التابع لجامعة ييل

إنه قائد فريد من نوعه، سجله حافل بالعديد من اإلنجازات المميزة، حيث كان قائدا سابقا Yellow وهو يعمل اآلن في مجلس إدارة صندوق .)JSOC( للعمليات الخاصة المشتركة

Siemens كما أنه رئيس مجلس إدارة شركة .Ribbon, JetBlue AirwaysGovernment Technologies

دروس المعسكرات: دروس فى القيادة من المحارب، والسياسي، والباحث العلميفى هذا العرض الحيوى عن القيادة، يقوم الجنرال Stan McChrystal بتوضيح أن الحروب واألعمال

والسياسة الحديثة تتطلب قيادة حقيقية تجيد تنفيذ التغيير مثل إجادتها الحديث عنه. كما يكشف الجنرال عن قوة الثقافة واالتصاالت والعالقات ومشاركة الخبرات والمبادئ التى ساهمت فى نجاحه. ويتحدث أيضا عن مبادئ

القيادة الرئيسية مثل الشفافية والشمولية، وزيادة قدرة الفرق عن طريق الملكية المشتركة، وكذلك عن التغيير التطويري مقابل التغيير الثوري، والتركيز على المهمة، ومشاركة رؤية واضحة مع الجميع للتنفيذ

Kevin Carrollمؤسس Kevin Carroll Katalyst المحدودة

Rules of the Red Rubber Ball The Red ألف ثالثة من أكثر الكتب نجاحا، وهي Carroll وقد ساعد ,What’s Your Red Rubber Ball و !Rubber Ball at Work

في تحويل األفكار اإلبداعية إلى حقيقة بالنسبة للمؤسسات مثل الدوري الوطني للهوكي، و Walt Disney. والرابطة الوطنية لكرة السلة، وشركة Starbucks , Hasbro, ESPN.Discovery, Procter & Gamble, Hasbro, Mattel, Capital One Channel

المرح فى العمل: إطالق العنان للنمو عن طريق االبتكار واالبداعوباستدعاء دروس الطفولة، يكشف Kevin Carroll عن أهمية اللعب وكيفية مواصلة االستفادة من هذه الدروس

للنجاح في المستقبل. وكمبتكر يلهم القادة بحماس إلجراء تغيير مستدام فى مؤسساتهم، يثير مجموعة متنوعة من األسئلة أثناء الجلسة تشمل: هل تواصل باستمرار تعزيز االبتكار داخل المؤسسة؟ وهل لديك الشغف الالزم

والقدرة اإلبداعية على التحمل لتقديم رؤية متسقة رائعة ومهارة األعمال؟ لماذا يجب أن تشمل ثقافة العمل فى الشركة قوة اللعب بشكل أكثر فى القرن الحادي والعشرين؟ وكيف يمكن لثقافة العمل التى تشمل “اللعب الهادف”

أن تؤثر فى القيادة، ونوعية حياة الموظف، وضمان األداء وجذب المواهب الجديدة؟

يعد المتحدثون في مؤتمر ASTD 2014 هم رواد التغيير في هذا المجال. ستتعلم أحدث االتجاهات المؤثرة بالمجال فى الحاضر والمستقبل

قادة الفكر والمبدعون


Michael Allenكيف تؤثر األدوات فى التصميم: مشكالت مصمم األدوات الخبير

Julie Dirksenتصميم تجربة المستخدم للتعلم

Ruth Clark األلعاب، وأنماط التعلم والتواصل:

نهج قائم على األدلة

Bob Pikeالتعليم والتيسير المشترك للفريق: األمر

أكثر من مجرد تغيير

Jenny Dearbornكيف تصبح رائدا لألعمال والتعلم

والتطوير فى البيانات الكبيرة

Jim Smithمن المستوى الجيد إلى الممتاز! زيادة

مهارات النظام األساسي الخاص بك

Ken Blanchardالقيادة: العامل الحاسم إلنشاء مبادرات

خدمة العمالء

Karl Kappثالثة عوامل غامضة للتعلم التفاعلى:

ألعاب الذكاء وعناصر األلعاب وبرمجة األلعاب

Elaine Biechبناء برنامج تطوير القيادة الناجحة:

تجربة التعهيد الجماعي

Cindy Huggettخمس طرق إلعادة الحيوية للفص

االفتراضي: أسرار المدربين الخبراء


رؤى عالمية، ومحتوى الخبرةمع أكثر من 250 جلسة تعليمية، سيكون لديك فرصة الوصول لمصادر في مجال عملك أكثر من أي حدث آخر. كما ستكون

لديك فرصة لقياس أداء ممارساتك مقارنة بالرواد فى هذا المجال، وستستفيد من الرؤى الجديدة وأفضل الممارسات.

!ASTD 2014 ونعرض هنا مجرد مثال بسيط على ما ينتظرك فى

العائد على االستثمار مقابل العائد على التوقعات: ما األنسب بالنسبة لك؟ROI ومؤسسة Jack Phillips, Kirkpatrick Partners, James Kirkpatrick :أعضاء هيئة المستشارين

The 6Ds Company شركة Andrew Jefferson :يتم إدارتها بواسطة

تقوم أقسام التدريب األكثر فعالية بتقديم األثر لتوضيح قيمة العمل بالنسبة للمساهمين وبالتحسين المستمر للمنتجات. ال توجد طرق ثابتة تناسب كل التقييمات، ولكن تم اكتشاف اثنين من منهجيات تقييم التدريب كأفضل حلول لمجموعة كبيرة من

البرامج: العائد على االسثمار )ROI( والعائد على التوقعات )ROE(. ما األنسب بالنسبة لك؟

احضر هذه المناقشة الحماسية بين الرواد في مجال تقييم التدريب حيث نفصل الحقيقة عن الخيال بشأن هذه المنهجيات واستمع للمقارنات بين المنهجيات، احصل على إجابات ألسئلتك وقم بتأكيد الحقائق بشأن تقييم التدريب. اتخذ قرارا مستنيرا

بشأن المنهج الذى يثبت أنه أكثر فعالية لبرامج التدريب

ال تفوت فرصتك فى حضور تدريب العائد على االستثمار والعائد على التوقعات من خبراء يؤلفون الكتب في هذا المجال.

نهج Disney لالختيار والتدريب والتواصلJeffrey Williford - Disney Institute :تقديم

ما أكثر شيء يتذكره المستهلكون: المنتجات أم األشخاص؟ عندما قرر Walt Disney أن اإلجابة هى األشخاص، فقد أشار بذلك إلى حقيقة عملية ضرورية تؤدي إلى نجاح فوري ومستمر. فى Disney نقوم بمزامنة مهمة الفرق الصغيرة مع ثقافة المؤسسة بأكملها. ومع وجود اآلالف من تصنيفات الوظائف، سيكون هناك هدف مشترك، إنه تجارب الضيوف االستثنائية.

وبتطبيق نهج Disney المختصر للوقت، ستكسب أفكارا لمساعدة المؤسسة ليس فقط فى تعيين األشخاص المناسبين، وإنما أيضا بتحويلهم إلى موظفين سعداء بأدوارهم ويدركون الغرض منها. إن بناء ميزات تنافسية في السوق يعتمد بشكل كبير

على ثقافتك وتحقيق السلوكيات المرغوب فيها. ستفيد أفكار Disney لالختيار والتدريب والتواصل مؤسستك بأكملها وتسهم في نجاحها.



وسائل اإلعالم االجتماعية كحليف للمؤسسة: استراتيجيات فعالة لحل المنازعاتFacebook, Mike Rognlien, Vitalsmarts, Joseph Grenny :تقديم

فى هذه الجلسة التفاعلية، سيوضح Mike Rognlien من فريق التعلم والتطوير في Facebook كيفية استخدام موظفي Facebook ألدوات وسائل اإلعالم االجتماعية لمشاركة وحل الشكاوى وإنشاء أو الحفاظ على ثقافة الصراحة. وبتزويد

الموظفين بالمهارات إلجراء المحادثات الهامة عبر اإلنترنت، أصبح موظفو Facebook يقومون بحل المشكالت بسرعة عبر وسائل اإلعالم االجتماعية بفعالية وبصورة مستقلة. Joseph Grenny مؤلف مشارك فى أكثر الكتب بيعا والصادرة

عن New York Times وCrucial Conversations ومؤسس مشارك فى VitalSmarts ، مما يسمح له باستدعاء ثالثة عقود من البحث والدراسة الجديدة عن عادات وسائل اإلعالم االجتماعية لـ 2.700 شخص وذلك لمشاركة المهارات

المستخدمة من قبل Facebook إلجراء محادثات فعالة عبر اإلنترنت مما يسمح للموظفين بحل المشكالن وتقوية العالقات بشكل أقوى من ذي قبل.

وفى هذه الجلسة التفاعلية، ستشارك مع الحضور اآلخرين مناقشة كيفية تطبيق استراتيجيات المحادثات الضرورية بفعالية عن طريق وسائل اإلعالم االجتماعية لتحسين قدرة المؤسسة على حل المنازعات.

التدريب بقوة العقلNeuroLeadership معهد - David Rock تقديم: دكتور

كيف يمكن الستيعاب العقل أن يحسن من عملية التدريب ولماذا؟ ما الذي يجب أن يعرفه المدربون عن العقل كي يعمل بفعالية؟ كيف يمكن للمدربين اكتساب المهارات في هذا المجال الجديد؟

تركز هذه الجلسة على كيفية تحسين أداء القادة والمديرين في مجال التدريب، مع التركيز على جودة المحادثات. سيتعلم المشاركون كيفية تسهيل التغيير اإليجابي في أنفسهم وفى اآلخرين عن طريق العمل على مستوى تفكير كل شخص،

وسيتعلمون كيفية مساعدة اآلخرين للتقدم من خالل عملية منظمة عبورا من تحديد المشكالت إلى توليد أفكار وإجراءات تؤدى إلى إنشاء عادات جديدة ومستدامة.

بناء الممارسات: التفكير فى الماضى، والتبؤ بالمستقبل Beverly Kaye Ann ودكتور B. Kim Barnes, Marjorie Blanchard أعضاء هيئة المستشارين: دكتور

Herrmann-NehdiElaine Biech :يتم إدارتها بواسطة

يمكنك االستفادة من نصائح وحكمة 150 عاما من الخبرة لبناء الممارسات االستشارية وضمان النجاح. هل تفكر في بدء الممارسات الخاصة بك؟ هل تبحث عن نصائح حول ما يصلح وما ال يصلح؟ انضم إلى هذه المحادثة غير التقليدية، حيث يناقش خمسة من رجال األعمال المتحمسين العوامل التى تساعد على البقاء فى مجال األعمال لعقود. اطرح األسئلة، استعد

للتواصل واستفد من النصائح العملية.

ستناقش الهيئة مجموعة أساسية من األفكار المثيرة، التي سيتم تعزيزها باألسئلة لتقديم خبرة قيمة ومخصصة. وستكشف هذه الجلسة التفاعلية عن متطلبات النجاح مع العمالء، إضافة إلى االحتفال بفرصة أن تصبح صاحب عمل، والتفكير في الجوانب

األكثر أهمية مهنية أو شخصية.

.www.astd.org/ICE14 :الدورة بالكامل وقائمة المتحدثين متوفرة على


ASTD 2014 استفد منقبل بدء المؤتمر، توفر ASTD فرصة المشاركة فى ورش عمل التطوير المهنى الرائدة فى المجال والبرامج المعتمدة لتطوير

المهارات التى تحتاجها للبقاء فى إطار المنافسة. تتطلب ورش العمل والبرامج المعتمدة التى تعقد قبل المؤتمر تسجيال مسبقا ورسوما إضافية.

برامج ASTD المعتمدة التى يتم عقدها قبل المؤتمرهل ترغب فى تطوير مهاراتك لتحسين أدائك فى الوظيفة والتقدم فى مهنتك؟ هل تبحث عن حلول لمواجهة التحديات الكبيرة التى

تواجه المؤسسة؟ يمكن لبرامج ASTD المعتمدة التى تمتد ليومين وثالثة وأربعة أيام المساعدة.

وستحصل على شهادة إتمام الدورة لتوثيق المعرفة التى تعلمتها!

تقديم التدريبASTD Master TrainerTM برنامج •

تقنيات التعلم السريع •التدريب •

التعلم اإللكتروني/التعلم عبر اإلنترنتتصميم هيكلي للتعلم •

اإللكترونى المتقدمتصميم هيكلي للتعلم اإللكتروني •

تعلم التصميمتعلم التصميم المتقدم •

التعلم المدمج •تعلم التصميم •

نقل التعلم •

منهجيات جديدة للتعلمالتعلم المتنقل •

الوسائط المتعددة لخبراء التعلم •وسائل اإلعالم االجتماعية للتعلم •

باإلضافة إلى الكثير. تحقق من الموقع اإللكترونى لعرض القوائم الكاملة.

ورش عمل ASTD التى تعقد قبل المؤتمرورش العمل التى تعقد قبل المؤتمر هي برامج اليوم الكامل مع تركيز شديد وأكثر خبرة على الموضوع. تجرى ورش العمل التى

تعقد قبل المؤتمر يوم السبت الموافق 3 مايو، من الساعة 9:00 صباحا إلى الساعة 5:00 مساء.إدارة المشاريع لخبراء التعلم •

SAM إلى ADDIE ورشة عمل: االنتقال من •تصميم برنامج تطوير الريادة لمؤسستك •

خصخصة الصور: أنشطة قائمة على الصور تزيد من الوضوح واإلبداع والمحادثات •قياس النجاح وعائد االستثمار الخاص ببرامج التدريب •

تصميم فعال الستطالع الرأي لخبراء التعلم •تطوير قادة أكفاء على مستوى العالم •

تطوير واستخدام الكفاءات والتطبيقات العملية فى التدريب والتطوير •الثقافات المتغيرة لتدريب الفرق! •

أربعة مستويات من التغير الثقافى •

وجهة نظر عالميةالترجمة الفورية

يتم توفير ترجمة فورية للمؤتمر بثالث لغات هي الكورية والصينية )الماندرين( واليابانية مقابل رسوم.

القرية العالميةخطط لتجربة جديدة أثناء زيارتك للمؤتمر واألنشطة اليومية المصاحبة له. إن القرية العالمية هي مكان جيد لالستراحة من

ضجيج المؤتمر وبناء عالقات مع الزمالء من مختلف أنحاء العالم، كما يمكنك االسترخاء والتمتع بالمرطبات والوجبات .ASTD الخفيفة، كما يمكنك أيضا التواصل مع الحاضرين ومقابلة فريق عمل العالقات الدولية من

برنامج تهيئة وتوجيه عالمىجلسة إعالمية عن التوقعات وكيفية تحقيق أقصى استفادة من حضورالمؤتمر

حفل الوفود العالميةحفل استقبال وتعارف للحاضرين من مختلف دول العالم.

أمسية بناء العالقات المهنية والتعارف: النشر فى الفضاءفى أمسية بناء العالقات والتعارف من ASTD سيكون لديك فرصة لالختالط مع الزمالء وسط مجموعة متميزة من أعمال

الفضاء والطيران في متحف Smithsonian National Air and Space Museum فى حديقة ناشيونال مول فى قلب واشنطن العاصمة، والذي سيكون مستعدا الستقبال األمسية حيث سيستمتع الضيوف بالليلة أثناء االستماع لفرقة موسيقية. وال

تكتمل أي حفلة بدون الطعام، وسيتواجد بوفيه العشاء المذهل أثناء فترة المتحف متميزا بأطعمة فريدة ومتميزة من مختلف المناطق األمريكية والتى تشمل الجنوب والغرب األوسط. وفى ختام العشاء يمكنك تناول العديد من الحلوى الجميلة



التسجيل فى المؤتمر األسعار

)دوالر أمريكى/للشخص(ASTD غير عضوعضو

السعر المخفض1,800$1,500$ينتهى في 31 مارس 2014

السعر الثابت وفى الموقع2,100$1,800$بعد 3/31/2014

1,500$1,200$فرق المؤتمر وسعر الوفود

1,500$1,200$الجهات الحكومية

800$500$الطالب

التوفير مع مجموعات من 5 أو أكثرعند إحضارك مجموعة من خمسة أشخاص أو أكثر، ستستمتع بخصم أثناء التسجيل. يمكن لفريق حلول الشركات

من ASTD تسجيل المجموعة للمؤتمر وتقديم فاتورة واحدة لسهولة الدفع. تنتهى أسعار المجموعات المميزة فى 13 إبريل 2014 اتصل بنا عن طريق البريد اإللكترونى [email protected] أو عن طريق الهاتف

888.813.2925 للحصول على المساعدة.

الوفود الدوليةيمكنك تنظيم وفد دولى بعدد خمسة مشاركين على األقل، وتشمل الميزات أسعارا مالئمة ودعوات لألحداث الخاصة وتقديرا

فى المؤتمر أرسل رسالة بريد إلكترونى على [email protected] لترتيب الوفد الدولي أو االنضمام إليه.

اإلقامة فى الفنادقلدى ASTD قائمة بالفنادق المفضلة التى تقدم أسعارا خاصة لحاضري المؤتمر. احجز غرفة الفندق الخاص بك مبكرا لتكون

لك فرصة أكبر للحصول على االختيار األول. الموعد األخير لتسكين األفراد الحاضرين هو 14 إبريل 2014. يتم تقديم خدمة نقل مجانية من الفنادق المفضلة لدى ASTD لمركز االجتماع. تفضل بزيارة www.astd.org/ICE14 وانقر على

عالمة التبويب )التسكين واالنتقال( للحجز فى الفنادق المفضلة

أعضاء ASTD يمكنهم توفير الكثير! انضم اليوم وقم بتوفير 300 دوالر من أسعار التسجيل


www.astd.org/ICE14

في 2014 وما بعدهااصنع الفارق

أربع طرق للتسجيل www.astd.org/ICE14 عبر اإلنترنت: تفضل بالتسجيل عبر زيارة .1

البريد : قم بتحميل استمارة التسجيل والنموذج الكامل وتعبئتها وارسالها الى .2Merrifield, VA 22167 1567 .الواليات المتحدة االمريكية ص.ب - ASTD

الفاكس: أرسل استمارة التسجيل الكاملة الى 1.703.299.8723 .3الهاتف : اتصل بمركز خدمة العمالء 866.238.2146 حيث يمكنهم .4

مساعدتك فى دفع رسوم التسجيل عل شكل حوالة ايضا

ASTD 2014 Brochure (Arabic)

Marketing