ASSESSIO...Du sjekker sosiale medier og google, søker informasjon som gjør at du tar feil beslutning) • Du kjører ustrukturerte intervjuer, ber om informasjon som gjør at du

ASSESSIO Oslo, KS-huset, 10. september 2015

Yrker som forsvant

2010

1947

Yrker som forsvant … og stadig høyere produktivitet

Yrker som kom Facility service

Yrker som kom… Facility service

Hva sier forskningen om rekruttering?

Kilde: Helene Tronstad Moe,

Markedshøyskolen

Personlighet Big5

• Ekstroversjon

• Omgjengelighet

• Kontroll

• Mental stabilitet

• Åpenhet

IQ

Hva med flygeledere?

• Ekstroversjon

• Omgjengelighet

• Kontroll

• Mental stabilitet

• Åpenhet

IQ

romlig

numerisk

verbal

Hva med alle andre yrker?

Man kan måle en person,

det er verre med en jobb!

Kilde: Finansavisen 29.11.14

IQ

romlig

numerisk

verbal

Kilde: Finansavisen 29.11.14

Hva trengs for jobben?

• Høy IQ er bedre enn lav IQ

• Høy pliktfølelse er bedre enn lav pliktfølelse (MINT)

• Fysisk utholdenhet/robusthet viktig i noen yrker

• Godt utseende viktig i noen yrker (men ikke for godt …)

• Sjarm er viktig i noen yrker (første møte)

• Visse typer personlighetsforstyrrelser er ødeleggende både

for arbeidsutførelse og jobbmiljø

Paranoid

Schizoid

Antisosial

Borderline

Dramatiserende

Tvangspreget

Unnvikende

Avhengig

Narsissistisk

Passiv-aggressiv

Kilde: www.snl.no

Opptatt av ikke-diskriminering

• KJØNN

• ETNISITET

• FUNKSJONSHEMNING

• SEKSUELL LEGNING/KJØNNSUTRYKK

• ALDER

ABC i proff rekruttering

Enkle regler:

• Vite hva man vil ha og skriv det ned

• Skrive det (og ikke alt mulig annet babbel) i

annonsen

• Kjøre strukturerte intervjuer

• Vær obs på at du ikke skal rekruttere ny bestevenn

• Bruk tester DERSOM du vil bruke dem til noe (OBS:

«Samtaleverktøy» er en felle!)

Kilde: Astrid Trondal, GPTW

Kilde: Astrid Trondal, GPTW

Kilde: Astrid Trondal, GPTW

Dette gjør du

• Arbeidsanalyse

• Stillingsbeskrivelse

• Annonse

• Testing? Ja eller nei. Hvis ja: Seriøs leverandør.

• STRUKTURERT intervju!!!! Ha eget skjema!

• STRUKTURERTE referanser, ha et eget skjema!

En vanlig halvsløv

ansettelse: • Du vet ikke hva du vil ha

• Du sjekker sosiale medier og google, søker informasjon som

gjør at du tar feil beslutning)

• Du kjører ustrukturerte intervjuer, ber om informasjon som

gjør at du tar feil beslutning

• Du bruker tester som egner seg som samtaleverktøy for å bli

bedre kjent, det er godt å bli kjent før man får en ny

bestevenn

• Du tar for mye hensyn til hvem du tror kollegene vil like å få

inn som ny kollega

Hvem går ut? • KJØNN

• ETNISITET

• FUNKSJONSHEMNING

• SEKSUELL LEGNING/KJØNNSUTRYKK

• ALDER

• INTROVERTE

• MINDRE PENE

Dagens Næringsliv 3.8.14

VIL DU HA EN NY VENN?

• Da er det hyggelig med bilde!

• Og nyttig å sjekke FACEBOOK!

• Førsteinntrykket sier alt!

• Har hun et fast håndtrykk?

• Ser hun deg inn i øynene?

• Har dere noe å snakke om?

• Og har dere samme HUMOR?!

• ANSETT HENNE OG DU HAR EN NY BESTEVENN!!! Men

kanskje en dårlig ansatt!

MEN

SKAL VI

IKKE

TRIVES?

Kjetil Vedøys tese:

Det er suksess som gir trivsel på jobben. Ikke omvendt.

Takk for meg!!!

[email protected]