Assembleia 13 de outubro

A maior e mais forte greve de todos os tempos…

BANCÁRIOS DE PIRACICABA • Campanha Salarial 2010

15 dias que entraram para a história!


19 Cidades paralizadas


98 agências fechadas


77,8% de adesão na base


7 rodadas de negociação


Novas formas decomunicação


Vitóriasna Justiça


Reuniões com a Polícia


BancosPrivados


Nossas Conquistas:



Piso

16,33%Salários

7,5%+Greve arranca

4,29% + 3,08%


Inflação Aumento Real

Para quem ganha até R$ 5.250,00

7,5%

74,82%


Acima da Inflação

Para quem ganha até R$ 5.250,00

O que representa:


Quem ganha acima de R$ 5.250,00:

Reajuste de 4,29% (inflação)ou

Parcela fixa de R$ 393,75(o que for mais vantajoso)


Reajuste de 7,5% também para

auxílios e benefícios


Cálculo:

1.0429 x 1.0308 =

7,5%


Histórico Aumento Real

Ano Reajuste Inflação(INPC)

Aumento Real( INPC)

2004* 8,5% a 12,77% 6,64% 1,74% a 5,75%

2005 6% 5,01% 0,94%

2006 3,5% 2,85% 0,63%

2007 6% 4,82% 1,13%

2008** 10% e 8,15% 7,15% 2,66 e 0,93%

2009 6% 4,44% 1,5%

2010 7,5% 4,29% 3,08%

Obs.: 60% da regra básica e 50% da parcela adicional


Piso Salarial

Antes da GreveR$ 1.074,00


Piso Salarial

Depois da GreveR$ 1.250,00


Piso Salarial

Reajuste de

16,33%


Piso Salarial

Representa:

280%acima da inflação


Piso Salarial

Compare:2009

30%2010

280%Acima da inflação


PLR90% do salário mais o

valor fixo de R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181,00


Caso essa distribuição não atinja 5% do lucro líquido, o

montante deverá ser majorado até atingir esse

percentual mínimo, limitado a 2,2 salários, com teto de

R$ 15.798,20.


Para o valor adicional de 2% do lucro líquido do primeiro semestre a ser distribuído

entre os funcionários, o teto passa de R$ 2.100 a R$ 2.400, um crescimento de 14,28%.


Dessa forma, segundo projeções dos balanços do

primeiro semestre deste ano, os funcionários do Bradesco, Itaú Unibanco e Santander

devem receber a PLR “cheia” de 2,2 salários e o adicional

de R$ 2.400,00.


Antecipação – Em sendo aprovada na assembleia, será paga antecipação da PLR e do

adicional em até dez dias corridos após a assinatura do

acordo coletivo.


Assim, haverá o crédito de 60% da regra básica e que

corresponde a 54% do salário mais R$ 660,48, com teto de

R$ 4.308,60.


Na primeira parcela do adicional haverá a

distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre

podendo chegar aR$ 1.200,00.


SANTANDER:Pela projeção do lucro do primeiro

semestre deste ano, a PLR dos trabalhadores do Santander deve ser

maior em relação ao ano anterior, chegando a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798, além do valor adicional de

R$ 2.400,00.


Isso porque o banco não poderá utilizar a amortização com a compra

do Banco Real na base do cálculo para apurar os valores da PLR e do

adicional dos funcionários.


Quanto o bancário deve receber de PLR e adicional na antecipação (pelo teto) caso a proposta seja aprovada

FaixasSalariais

54% do salário

60%parte fixa

Total Regra Básica

(com tetos)

50% da parcela

adicional(teto)

Total a receber

1.250 675 660,48 1.335,48 1.200 2.535,48

1.500 810 660,48 1.470,48 1.200 2.670,48

2.000 1.080 660,48 1.740,48 1.200 2.940,48

3.500 1.890 660,48 2.550,48 1.200 3.750,48

5.000 2.700 660,48 3.360,48 1.200 4.560,48

7.000 3.780 660,48 4.308,60 1.200 5.508,60

8.000 4.320 660,48 4.308,60 1.200 5.508,60

Obs.: 60% da regra básica e 50% da parcela adicional


Dias Parados


Não podemEM HIPÓTESE ALGUMA

ser descontados.PODERÃO ser compensados a partir da data da assinatura

do acordo até o dia 15 de dezembro.

Dias Parados:


Os bancários de bancos privados e das instituições públicas – Banco do Brasil e Caixa Federal PODERÃO

cumprir esse acordo, compensando os dias parados em,

no máximo, duas horas por dia. Não podem ser computados

sábados, domingos e feriados e nem as horas extras já praticadas.

Dias Parados:


PODERÃOe não

DEVERÃO

É bom deixar isso claro!

Dias Parados:


IMPORTANTE:As agências que resolverem compensar os dias parados

deverão protocolar no Sindicato a relação dos seus empregados e o

número de horas a serem compensadas, no mínimo, até 48h antes do início da compensação.

Dias Parados:


Auxílio-Creche


Por conta da mudança na lei que rege a educação no país (que antecipou a matrícula no ensino fundamental das crianças, em um ano, para 6 anos), a

Fenaban propôs alterações no pagamento do auxílio-creche babá.


E o montante que atualmente é pago em 83 meses passaria a ser feito em 71 meses. Desta forma o valor subiria de R$ 207,95 para R$ 261,33. Assim não

terá prejuízo individual, pois não haverá redução da quantia total do direito.


Além disso, foram criadas regras para dois casos de transição. Quem tem filho

entre o 59° e o 71º mês receberá antecipadamente os últimos 12 meses

faltantes (de 71° a 83º) em parcelas iguais a serem pagas nos meses restantes até

atingir o 71° mês do auxílio.


Por exemplo: quem está no 59º mês receberá nos próximos 12 meses o

equivalente a dois auxílios no valor de R$ 261,33 cada. Quem tem filhos entre o 71°e o 83° mês continua recebendo o auxílio normalmente, no valor já corrigido (7,5%)

de R$ 223,55.


Segurança


Nas questões de segurança será obrigatório:

• Registro de boletim de ocorrência• Divulgação de estatística semestral do setor

• Atendimento psicológico no pós-assalto.


Alimentação


R$ 710,38 mensalAssim distribuídos:

• Vale-Refeição = R$ 18,15/dia x 22 = R$ 399,30

• Cesta-AlimentaçãoR$ 311,08

• Mais uma 13ª Cesta-Alimentação no valor de R$ 311,08

Alimentação


Bancos PúblicosGoverno Federal


Banco do Brasil


Greve arranca reajuste de 13% a 7,5% para todos. O mesmo

percentual será aplicado às verbas como cesta-alimentação, vale-

refeição e também nos valores de referência dos comissionados.

Banco do Brasil


O Comando Nacional conseguiu arrancar 13% de reajuste no piso salarial para os companheiros do

Banco do Brasil.De R$ 1.415,00 para R$ 1.600,00, o que corresponde a um aumento

real de 8,71%.

Banco do Brasil


- Reajuste salarial de 7,5% sobre todas as verbas salariais (SEM o teto de R$ 5.250,00

da Fenaban).

Banco do Brasil


- Considerar o tempo de exercício na função de Atendente B nas Centrais de Atendimento, quando da promoção

para Atendente A, no que diz respeito ao cumprimento da trava de dois anos.

Banco do Brasil


- Pagamento de compensação pelo fim do benefício da Gratificação Variável existente anteriormente no

Banco Nossa Caixa. O montante a ser dividido entre esses funcionários será equivalente a

aplicação do mesmo por 5 anos.

Banco do Brasil


- PLR que contempla 17 mil novos funcionários em relação ao ano anterior, com s seguintes parâmetros:

- NRF Especial - 3,0 salários- NRF 01 e 02 - 3,0 salários

- NRF 3 - 2,3 salários- Primeiros Gestores Rede - 1,85 salários

- Primeiros Gestores Demais - 1,85 salários- Demais Gestores Rede - 1,57 salários

- Demais Gestores BB - 1,57 salários- Analistas e Assessores NRF 04 - 1,57 salários

- Gerência Média Rede - 1,55 salários- Demais Gerências Médias - 1,55 salários

- Analistas e Assessores NRF 05 e 06 - 1,50 salários- Demais Comissionados - 1,47 salários

- Escriturários - R$ 3.118,08- Caixas Executivos - R$ 3.434,99

Banco do Brasil


Outro avanço foi conquistado no plano de carreira. O Banco do Brasil apresentou

um Plano de Carreira e Remuneração (PCR) que irá agregar o atual Plano de

Cargos e Salários (PCS). A principal diferença consiste em estabelecer dois critérios para promoções no banco: por antiguidade (que já existe) e por mérito.

Banco do Brasil


Pela proposta do BB, o PCR, dirigido aos comissionados, será implantado a partir de

março de 2011 (retroativo a setembro), composto por 25 níveis e seus valores serão cumulativos e agregados ao salário. O novo

plano será retroativo ao ano de 2006.

Banco do Brasil


DescomissionamentoUma das maiores queixas dos bancários está no

descomissionamento com apenas uma avaliação. Na proposta do banco, o

descomissionamento ocorrerá agora apenas quando houver três ciclos avaliatórios negativos

e sequenciais. Essa regra não se aplica aos primeiros gestores e os que estão enquadrados como NRF4. O Sindicato não defende qualquer tipo de descomissionamento, mas considera a

alteração da instrução 369 um avanço.

Banco do Brasil


Nossa Caixa – Os funcionários oriundos da Nossa Caixa terão aplicação de interstício de 3%

na correção do VCPI (Vencimento de Caráter Pessoal de Incorporados), corrigindo uma

distorção na remuneração fixa dos trabalhadores.

Banco do Brasil


Ainda no caso da Nossa Caixa, haverá o pagamento, equivalente a cinco anos, de compensação pelo fim

da Gratificação Variável (GV). Um avanço em relação à proposta do BB que insistia em indenizar

a GV por apenas três anos.

Banco do Brasil


PLR – Permanece a regra atual com a distribuição linear de 4% do lucro líquido semestral, mais o

módulo Fenaban acrescido do módulo bônus aos comissionados.

Banco do Brasil


Caixa Federal


O reajuste de 7,5% conquistado na Fenaban será aplicado a todas as faixas salariais da Caixa Federal,

sem o limite de R$ 5.250,00. O avanço foi assegurado na negociação específica entre o

Comando Nacional e a direção do banco.

Caixa Federal


Foi conquistada a elevação do piso da carreira administrativa, com a aplicação do índice de

12,74% no piso após 90 dias e 10,19%, no piso de ingresso que passa a R$ 1.600, durante o estágio

probatório. Além dos 7,5%, será agregado nas demais referências um valor linear de R$ 39, o que resulta em reajustes que variam de 8,4% a 10,19%

Caixa Federal


Promoção por mérito – O movimento sindical cobrou e a Caixa aplicará um delta para todos os

empregados em condição de promoção e retroativo a janeiro deste ano.

PLR maior – Além de seguir a regra da PLR da Fenaban, os empregados conquistaram uma PLR extraordinária que corresponderá à distribuição

linear de 4% do lucro líquido.

Caixa Federal


Outros avanços• Elevação do auxílio para escola especializada para

filho deficiente, de R$ 150 para R$ 261,33;• Inclusão dos empregados, aposentados e

pensionistas no programa de relacionamento para a redução dos juros do cheque especial;

• Isenção de anuidade dos cartões de crédito Mastercard e Visa nas modalidades existentes em 1 de

setembro;• Ampliação da idade da criança adotada na licença

adoção de 8 anos incompletos para 12 anos incompletos;

Caixa Federal


• Ampliar para bimestral a frequência das reuniões dos comitês de acompanhamento do

credenciamento e descredenciamento do Saúde Caixa;

• Discutir Plano de Funções Gratificadas (PFG) e PSI na mesa permanente;

• Formação de comissão paritária para discutir das pendências no SIPON;

Caixa Federal


• Incluir, para diagnóstico no PCMSO, os exames de mamografia e Papanicolau para as mulheres e,

para os homens, de próstata, em caso de PSA alterado;

• Inclusão, como dependente direto do Saúde Caixa, do filho maior de 21 anos com deficiência

permanente e incapaz;• Ampliação de 4,6 mil para 5 mil bolsas graduação.

E de 2,6 mil para 3 mil as bolsas idioma;

Caixa Federal


O Comando do Sindicato defende:

APROVAÇÃO DAS PROPOSTAS FENABAN – BANCO DO BRASIL E CAIXA ECONÔMICA FEDERAL E O

ENCERRAMENTO DA GREVE

E ainda, pressão nos bancos privados paraeliminar a trava do reajuste em R$ 5.250,00


Conhecidas as propostas, vamosao encaminhamento:1 – DISCUSSÃO2 – VOTAÇÃO2.a – Aprovam a proposta

Fenaban/BB/CEF eencerram a greve

2.b – Rejeitam a proposta e continuam a greve

Assembleia 13 de outubro

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