perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id commit to user i ASPEK YURIDIS TINDAKAN MERUMAHKAN PEKERJA PEREMPUAN YANG SEDANG HAMIL DENGAN BERLAKUNYA UNDANG – UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (Studi Kasus PT.Jogja Tugu Trans) PenulisanHukum (Skripsi) Disusun dan Diajukan untuk Melengkapi Persyaratan Guna Meraih Derajat Sarjana S1 dalam Ilmu Hukum pada Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Oleh AMASTASSIA LOUISE ELOK LUPITA SARI NIM. E0010024 FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2014
15
Embed
ASPEK YURIDIS TINDAKAN MERUMAHKAN ... - eprints.uns.ac.ideprints.uns.ac.id/18634/1/COVER.pdf · ASPEK YURIDIS TINDAKAN MERUMAHKAN PEKERJA PEREMPUAN YANG SEDANG HAMIL DENGAN BERLAKUNYA
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
i
ASPEK YURIDIS TINDAKAN MERUMAHKAN PEKERJA PEREMPUAN
YANG SEDANG HAMIL DENGAN BERLAKUNYA UNDANG –
UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
(Studi Kasus PT.Jogja Tugu Trans)
PenulisanHukum
(Skripsi)
Disusun dan Diajukan untuk
Melengkapi Persyaratan Guna Meraih Derajat Sarjana S1 dalam Ilmu
Hukum pada Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret
Oleh
AMASTASSIA LOUISE ELOK LUPITA SARI
NIM. E0010024
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2014
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
ii
PERSETUJUAN PEMBIMBING
Penulisan Hukum ( Skripsi )
ASPEK YURIDIS TINDAKAN MERUMAHKAN PEKERJA PEREMPUAN
YANG SEDANG HAMIL DENGAN BERLAKUNYA UNDANG –
UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
(Studi Kasus PT. Jogja Tugu Trans)
Oleh :
AMASTASSIA LOUISE ELOK LUPITA SARI
NIM. E0010024
Disetujui untuk dipertahankan dihadapan Dewan Penguji Penulisan Hukum
(Skripsi) Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta
Surakarta, Juli 2014
Dosen Pembimbing Skripsi
Pembimbing I Pembimbing II
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
iii
PENGESAHAN PENGUJI
Penulisan Hukum ( Skripsi )
ASPEK YURIDIS TINDAKAN MERUMAHKAN PEKERJA PEREMPUAN
YANG SEDANG HAMIL DENGAN BERLAKUNYA UNDANG –
UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
(Studi Kasus PT. Jogja Tugu Trans)
Oleh
Amastassia Louise Elok Lupita Sari
NIM. E0010024
Telah diterima dan dipertahankan di hadapan
Dewan Penguji Penulisan Hukum ( Skripsi )
Fakultas HukumUniversitas Sebelas Maret Surakarta
Pada :
Hari : Kamis
Tanggal : 7 Agustus 2014
DEWAN PENGUJI
a) Rahayu Subekti, S.H.,M.H : ................................................ Ketua
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
iv
PERNYATAAN
Nama : Amastassia Louise Elok Lupita Sari
NIM : E0010024
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa penulisan hukum (skripsi) berjudul:
ASPEK YURIDIS TINDAKAN MERUMAHKAN PEKERJA PEREMPUAN
YANG SEDANG HAMIL DENGAN BERLAKUNYA UNDANG –
UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
(Studi Kasus PT. Jogja Tugu Trans)
Adalah betul-betul karya sendiri. Hal-hal yang bukan karya saya dalam penulisan
hukum (skripsi) ini diberi tanda citasi dan ditunjukan dalam daftar pustaka.
Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, maka saya
bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan penulisan hukum (skripsi)
dan gelar yang saya peroleh dari penulisan hukum (skripsi) ini.
Surakarta, Juli 2014
Yang membuat pernyataan
Amastassia Louise Elok Lupita Sari
NIM. E0010024
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
v
ABSTRAK
Amastassia Louise Elok Lupita Sari. E0010024. 2014. ASPEK YURIDIS TINDAKAN MERUMAHKAN PEKERJA PEREMPUAN YANG SEDANG HAMIL DENGAN BERLAKUNYA UNDANG –UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (Studi Kasus PT Jogja Tugu Trans) Penulisan Hukum (Skripsi). Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesesuaian tindakan merumahkan pekerja perempuan yang sedang hamil oleh PT Jogja Tugu Trans dengan Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta implikasi tindakan merumahkan pekerja perempuan yang sedang hamil oleh PT Jogja Tugu Trans berdasarkan Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif in concreto. Dalam penelitian normatif in concreto, seluruh teknik yang diajarkan berkisar d i seputar permasalahan bagaimana cara menemukan fakta – fakta yang relevan, serta bagaimana cara menemukan hukum in abstracto yang tepat. Sumber bahan penelitian yang digunakan meliputi bahan hukum primer, bahan hukum sekunder, dan bahan hukum tersier. Teknik pengumpulan data penelitian yang digunakan yaitu studi kepustakaan. teknik analisis bahan hukum dilakukan dengan proses search and research, melalui proses silogisme akan diperolehlah sebuah konklusi, yaitu hukum in concreto yang dimaksud.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dihasilkan simpulan bahwa mengenai tindakan merumahkan pekerja perempuan yang sedang hamil oleh PT Jogja Tugu Trans belum sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan baik dari pembuatan perjanjian kerja, pemberian cuti, pembayaran upah selama cuti dan mengenai pemutusan hubungan kerja. Sedangkan implikasi dari tindakan merumahkan pekerja perempuan yang sedang hamil oleh PT Jogja Tugu Trans adalah Pihak PT Jogja Tugu Trans dapat memindahkan Rina Fatmawati ke bagian lain yang pekerjaannya dianggap lebih ringan dan tidak berbahaya bagi kandungannya dan berdasarkan pasal 185 Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, sanksi yang dapat dikenakan terhadap PT Jogja Tugu Trans tersebut adalah pidana penjara antara 1 sampai dengan 4 tahun, dan atau denda antara Rp 100 juta sampai dengan 400 juta.
Kata Kunci :Pekerja Perempuan, PT. Jogja Tugu Trans, Merumahkan, Perlindungan Pekerja, Undang – Undang Ketenagakerjaan.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
vi
ABSTRACT
Amastasia Louise Elok Lupita Sari. E0010024. 2014. A JURIDICAL ASPECT OF LAY OFF MEASURE FOR THE PREGNANT FEMALE WORKERS IN THE ENACTMENT OF LAW NUMBER 13 OF 2003 ABOUT MANPOWER (A Case Study on PT. Jogja Tugu Trans). Thesis. Faculty of Law of Sebelas Maret University.
This research aimed to find out the compatibility of layoff measure for the pregnant female workers by PT Jogja Tugu Trans in the enactment of Law Number 13 of 2003 about Manpower and the implication of layoff measure for the pregnant female workers by PT Jogja Tugu Trans in the enactment of Law Number 13 of 2003 about Manpower.
This study was a normative law research in concreto. In normative research in concreto, all of techniques taught are around the problem of how to find the relevant facts, and how to find an appropriate law in abstracto. The source of research material used included primary, secondary, and tertiary law materials. Technique of collecting data used was library study. Technique of analyzing law material was conducted with search and research process, through syllogism process so that a conclusion, the intended in concreto law, would be obtained.
Considering the result of research and discussion, it could be concluded that the layoff measure for the pregnant female workers taken by PT. Jogja Tugu Trans had not been consistent yet with the Law Number 13 of 2003 about Manpower viewed from work contract development, furlough giving, wage payment during furlough, and work relationship termination. Meanwhile, the implication of layoff measure for the pregnant female workers by PT Jogja Tugu Trans was that the management of PT Jogja Tugu Trans could move Rina Fatmawati to other division the work of which was considered was lighter and not dangerous to her pregnancy and based on the article 185 of Law Number 13 of 2003 about Manpower, the sanction that could be imposed to PT Jogja Tugu Trans was 1-4 years imprisonment, and or fine between IDR 100 to 400 millions.