Aspectos Legales Laborales

ASPECTOS LEGALES ASPECTOS LEGALES LABORALESLABORALES

E.M. Lilian Bugueño P.

11.06.2013

Contenidos de hoy

Conceptos

Derecho laboral

Tipos de contrato

Jornada de trabajoJornada de trabajo

Sueldo

Feriados

Termino de contrato

Seguro de desempleo

Protección a la maternidad

Conceptos

Derecho

• Es un orden normativo, o sea, un conjunto de normas que regulan el comportamiento humano.

Sujeto de Derecho

• Es todo aquel capaz de tener derechos y obligaciones • Es todo aquel capaz de tener derechos y obligaciones jurídicas.

Sujeto Jurídico Individual (Persona Natural)

• Todos los individuos de la especia humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición.

Sujeto Jurídico Colectivo (Persona Jurídica)

• Son personas ficticias capaces de contraer obligaciones y de ser representadas judicial y extrajudicialmente

Es la ley fundamental de todo ordenamiento jurídico estatal, regula las materias

indispensables para la organización del Estado y

los derechos de las personas.

Aprobación

Discusión

IniciativaLEY

Declaración de voluntad soberana, que manifestada en la forma prescrita por la

Publicación

Promulgación

Sanción

Aprobaciónen la forma prescrita por la Constitución, manda, prohíbe

o permite

Cámara de Diputados

Cámara de Senadores

Presidente

Decretos con Jerarquía de Ley (Ejecutivo)

• Decreto con fuerza de ley: El Presidente procede sobre la base de una autorización previa que le confiere el Congreso Nacional.

• Decretos Ley: El Presidente procede sin que para ello medie una autorización de parte del poder legislativo.

Derecho Laboral

Trabajo Público

� ESTATUTO ADMINISTRATIVO

� Normativa que fue aprobada por la Ley 18.834, que fueron creados para elcumplimiento de la función administrativa del personal de Instituciones públicas.

� Art. N°8: Todo cargo público debe tener asignado un grado de acuerdo con laimportancia de la función que se desempeñe y, en consecuencia le corresponderá elsueldo de ese grado y las demás remuneraciones a que tenga derecho el funcionario.

FUNCIONARIOS PÚBLICOS

DE PLANTA

Cargos permanentes asignados por la ley a

cada institución. Art. 5° de la Ley n° 18.834

A CONTRATACargo transitorio que se consulta en la dotación

(31 di iembre cada año)

Trabajo Privado

Contrato individual de trabajo (Art. 7° del Código del trabajo)

• Convención por la cual el trabajador se obliga a prestar servicios personales a una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

FUNCIONARIOS QUE SE RIGEN POR EL CÓDIGO DEL

TRABAJO

INDEFINIDOSNo está previsto el momento

de la extinción del mismo

A PLAZO FIJO

Hacen flexibles y adecuan las relaciones laborales

entre la organización y el trabajador, adecuándolas

según las necesidades.

• «Convención en virtud de la cual una parte se encuentra obligada a prestar servicios específicos, por un tiempo determinado a favor de otro, el que a su vez se obliga a pagar una cierta cantidad de dinero por dichos servicios».

Honorarios

Contrato a Honorarios: (Código Civil)

dichos servicios».

• Se rige por Normas civiles y no Laborales.• Consecuencias:

• No se descuentan cotizaciones previsionales, ni de salud.

• No está afecto a normas relativas al ingreso mínimo mensual, descansos, protección a la maternidad, etc.

Definiciones

Empleador: La persona natural y jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato de trabajo.

Trabajador independiente: Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate, no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

El contrato

Tipos de Contrato

Individual: Entre un empleador y un trabajador.trabajador.

Colectivo: Uno o mas empleadores, con una o mas organizaciones sindicales, o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente.

Tipos de Contrato

Indefinido: “De planta”, la ley exige que dicho contrato se actualice una vez al año.contrato se actualice una vez al año.

Plazo Fijo: Independiente de la naturaleza del trabajo, existe certeza respecto de la fecha de termino.

* Se puede renovar solo una vez.

* Luego de la segunda renovación pasa a indefinido.

Tipos de Contrato

Por obra o faena: Se utiliza para tareas determinadas.

* No tiene fecha limite.* No tiene fecha limite.

* No tiene limite de renovaciones.

Honorarios: Se prestan servicios sin existir un vinculo ni subordinación.

* Trabajador se cotiza. Obligación desde el 2015.

* Empleador retiene el 10%

Nacionalidad

En una empresa con mas de 25 trabajadores al menos un 85% debe ser chilenos. Se exceptúan aquellas labores que no puedan ser realizadas

Cónyuge de chilena/o.

Padre de chileno/a

puedan ser realizadas por Chilenos. Se tendrá como chileno al extranjero que:

Viuda/o de chileno/a

O residentes mas de 5 años.

Jornada de Trabajo

Jornada de Trabajo

� Jornada Ordinaria: 45 horas semanales.� No pueden distribuirse en mas de 6 ni

menos de 5 días.

� No puede exceder de 10hrs/día.

� Trabajadores excluidos de jornada.� Los que prestan servicios a varios � Los que prestan servicios a varios

empleadores.

� Los que prestan servicios en su propio hogar.

� Los agentes, comisionistas y de seguros.

� Gerentes, administradores y apoderados con facultades de administración.

� Los que prestan servicios fuera de la empresa.

Jornada de Trabajo

� Jornada Extraordinaria: Aquella que excede el máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor. Excluye a embarazadas y menores de 18 años.� Características:

� No debe perjudicar la salud.

� No puede exceder de 2 horas diarias.

� Se pagan con un recargo de 50%.

� Horario nocturno hasta 8 horas diarias.

Jornada de Trabajo

� Jornada Especial: Chóferes de locomoción colectiva, camiones y trabajadores de ferrocarriles. La jornada es de 180 horas al mes.� La conducción no puede ser por mas

de 5 horas.de 5 horas.

� Descanso mínimo de 8 horas cada 24 horas de trabajo.

Jornada de Trabajo

� Jornada Parcial: No superior a los dos tercios.� No puede trabajar mas de 10 horas

diarias.

� Se puede alterar el horario con una semana de anticipación.semana de anticipación.

� Jornada Bisemanal: Es aquella que se trabaja en lugares apartados.� Trabajan dos semanas.

� Se otorgan domingos, festivos y un día agregado.

Sueldo

Sueldo

• Sueldo, gratificación, comisión.

Remuneracionales

• Sueldo, gratificación, comisión.

• Viáticos, asignaciones familiares, asignación de movilización

No remuneracionales

• Es la remuneración acordada entre empleado y trabajador, no puede ser menor al sueldo mínimo

Sueldo Base

Sueldo Bruto

• Suma de todos los ingresos que recibirá el empleador

• Es la remuneración sobre la cual se realizaran los descuentos previsionales (12%) y de salud (7%)

Sueldo Imponible

• Dinero que efectivamente recibe el empleador

Sueldo Liquido

Feriados

Descansos

Diario: La jornada de trabajo debe suspenderse por lo menos 30 minutos para colación (no se paga)

Semanal: Todos los domingos y los feriados que establece la ley.

Excepto en necesidades graves o fuerza mayor, funcionamiento continuo

Parental: En el caso de muerte de un hijo o cónyuge, se tiene derecho a 1 día de permiso pagado

Descansos

Suspensión de la obligación de prestar servicios en forma unilateral

Normal: Mas de un año, 15 días hábiles al año. Los sábados se consideran inhábiles

Progresivo: Al cumplir 10 años, tendrán derecho a 1 día cada 3 años más

Colectivo: Cuando la empresa cierra por un periodo igual o mayor al normal, da a todos sus empleados descanso aunque no cumplan los requisitos

Término de Contrato

Término de ContratoSus

pens

ión • Paralización del

cumplimiento de

Term

inaci

ón • Poner fin al

contrato, por

Sus

pens

ión

cumplimiento de prestar servicios o de pagar las remuneraciones.• Unilateral.• Bilateral

Term

inaci

ón

contrato, por causales legales o por voluntad unilateral. No se puede despedir sin causal.

Formas de Terminación

Causales objetivas

Causales disciplinarias

Causales por necesidad de la empresaCausales por necesidad de la empresa

Jubilación

Despido indirecto

� Causales objetivas.

� Mutuo acuerdo.

� Renuncia, con aviso de al menos 30 días.

� Muerte.� Muerte.

� Vencimiento del contrato.

� Conclusión del trabajo.

� Caso fortuito o fuerza mayor.

� Causales disciplinarias (sin derecho a indemnización)

� Conductas indebidas.

� Negociaciones prohibidas.

Abandono de trabajo.� Abandono de trabajo.

� Perjuicio material.

� No concurrencia del trabajador sin justificación� Dos días seguidos.

� Dos lunes al mes.

� Tres días al mes.

� Causales por necesidad de la empresa

� Racionalización.

� Modernización.

� Bajas en la productividad.

� No se aplica a trabajadores con licencia.

� Jubilación: (voluntario)

� Despido indirecto. (Incumplimiento del empleador).

Elementos de la terminación

� Indemnización por años de servicio.

� Finiquito es el documento legal en el que se deja constancia de algunos hechos.constancia de algunos hechos.

Fuero Laboral

� Derecho que tienen los trabajadores de no ser despedidos sin previa autorización judicial.

Mujer embarazada o � Mujer embarazada o puérpera.

� Sindicatos (candidato, dirigente, delegado)

� Miembros comisión negociadora.

Capacitación

� Horas extraordinarias no dan derecho a remuneración.

� Accidentes durante actividad son protegidas.protegidas.

� Los desembolsos que demanden las actividades son de cargo de la empresa.

� Las horas de capacitación se consideran como parte de la jornada de trabajo.

Seguro de Desempleo

� Instrumento de seguridad social.

� Protege a:

� Dependientes.

� Invalidez parcial.

� Contratados a plazo o por obra.� Contratados a plazo o por obra.

� Trabajo o servicio especifico.

� Se financia con aportes de:

� Trabajador.

� Empleador.

� Estado.

Protección al Trabajador desde el Empleador.

� Salud y vida a los trabajadores.

� Implementos necesarios para prevenir accidentes del trabajo.

� “Higiene y Seguridad” en el lugar de trabajo.

� La “Inspección del Trabajo” fiscaliza.

� La infracción de alguna de éstas puede ser denunciada por cualquier persona.

Protección a la Maternidad

� No discriminación (excepciones).

� Descanso.� 6 semanas antes.

� 12 semanas después.

� 12 semanas parentales

� Subsidio por parte del estado, con tope de 66 UF.


� En caso de muerte, beneficios para el padre.

� Fuero maternal hasta un año de terminado el postnatal.

� Permiso en caso de enfermedad en hijo menor � Permiso en caso de enfermedad en hijo menor de un año (tuición).

� Cambio de trabajo perjudiciales para la salud.� Obligue a manejar pesos.

� Esfuerzo físico.

� Horas nocturnas o extraordinarias.


� Toda empresa con mas de 20 trabajadoras debe tener sala cuna o convenio con una JUNJI.

� Permiso para la lactancia, hasta 2 años.� Permiso para la lactancia, hasta 2 años.

� 1 hora diaria.

� Fraccionada en 30 minutos.

� 2 opciones de acceder.

� 12 semanas con tope 66 UF.

� 18 semanas media jornada con medio subsidio.



� No discriminación (excepciones).

� Descanso.� 6 semanas antes.

� 12 semanas después.

� 12 semanas parentales

� Subsidio por parte del estado, con tope de 66 UF.


� En caso de muerte, beneficios para el padre.

� Fuero maternal hasta un año de terminado el postnatal.

� Permiso en caso de enfermedad en hijo menor � Permiso en caso de enfermedad en hijo menor de un año (tuición).

� Cambio de trabajo perjudiciales para la salud.� Obligue a manejar pesos.

� Esfuerzo físico.

� Horas nocturnas o extraordinarias.


� Toda empresa con mas de 20 trabajadoras debe tener sala cuna o convenio con una JUNJI.

� Permiso para la lactancia, hasta 2 años.� Permiso para la lactancia, hasta 2 años.

� 1 hora diaria.

� Fraccionada en 30 minutos.

� 2 opciones de acceder.

� 12 semanas con tope 66 UF.

� 18 semanas media jornada con medio subsidio.

Postnatal parental.

� En media jornada puede coexistir con la licencia por enfermedad grave de hijo menor de un año.

� Padre puede optar a postnatal (con máximos).

� 6 semanas jornada completa.

� 12 semanas jornada parcial.

� Mujer debe informar al empleador 5 días antes de que termine postnatal de 12 semanas

� Fuero al padre comienza 10 días antes del permiso, y dura hasta el doble del periodo tomado.

Nuevos beneficios

� Beneficios a padres adoptivos.

� Mayor 6 meses sólo parental.

� Menor 6 meses postnatal completo.

� Incluye a mujeres contratadas a plazo fijo, por obra o faena.

� 1 año de afiliación previsional.

� 6 o más cotizaciones.

Situaciones especiales

� Prematuro.

� Menor a 32 semanas ó...

� Menos de 1500grs

� 6 semanas adicionales de postnatal.� 6 semanas adicionales de postnatal.

� Embarazos múltiples.

� 7 días extras por cada hijo adicional.

Otros

Cargos Públicos

Aquellos que contemplan empleos en los ministerios, intendencias, gobernaciones, y servicios públicos centralizados y descentralizados, a través del cual se realiza una función administrativaadministrativa

• Ser ciudadano• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización• Haber aprobado educación básica• No haber cesado en un cargo público• No estar inhabilitado para ejercer cargos públicos

Requisitos

Concurso Público

� Procedimiento técnico y objetivo que se utiliza para seleccionar al personal.

� Se publica en el diario oficial los días 1º ó 15º de � Se publica en el diario oficial los días 1º ó 15º de cada mes.

� Lapso no menor a 8 días para presentar antecedentes.

Cuánto cuesta un trabajador más?

• $ 323.750.- • $ 702.639.-

Costo Empresa

• $ 323.750.-

Sueldo Líquido

• $ 702.639.-

Costos de Personal

Costos de Personal

Base Anual (sumar y dividir por 12 meses)

Base Anual (sumar y dividir por 12 meses)

¿Dudas?

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