Asesmen dan Rancangan Intervensi Asesmen … MELAKUKAN ASSESMENT •Kejelasan masalah •Menetapkan tujuan asesmen •Menetapkan metode asesmen •Pengumpulan data •Analisis data

Asesmen dan Rancangan Intervensi

Danang Setyo Budi Baskoro, M.Psi

Asesmen Intervensi Kelompok

Asesmen

• Proses pengumpulan informasi atau data untuk mendapatkan

pemahaman yang lebih baik atas diri individu agar dapat

mengambil keputusan/tindakan yang tepat untuk individu

tersebut

• Asesmen adalah proses mengumpulkan data-data klien untuk

membuat keputusan/intervensi.

METODE ASSESMENT

• Teknik tes : kuisioner, self rapport

• Teknik non tes : wawancara, observasi, role playing

LANGKAH-LANGKAH MELAKUKAN

ASSESMENT• Kejelasan masalah

• Menetapkan tujuan asesmen

• Menetapkan metode asesmen

• Pengumpulan data

• Analisis data

• Kesimpulan

• Saran

Wawancara

• Tanpa wawancara, sebagian besar hasil tes psikologi tidak ada artinya

• Wawancara adalah sarana utama untuk membangun rappot

• Tujuannya adalah menggali informasi yg tdk mungkin didapat melalui metode lain

• Interviewer hrs memiliki pengetahuan thd hal yg digali

Wawancara tidak terstruktur1. Fleksibilitas, kemungkinan eksplor

pengalaman lbh banyak2. Rapport baik3. Akan tetapi diragukan validitas&

reliabilitasnya4. Hallo effect5. Confirmatory bias6. Primary effect

Wawancara Terstruktur

• Memiliki psikometrik yg tinggi dan reliabilitas• Hasilnya memungkinkan untuk dibuat

pembanding dengan populasi lain• Ketepatan doagnosis dan simptologi yg relevan• Tapi tidak melihat kelainan yg khas

(ideosinkrasi) dan kelebihan dari ygdiwawancarai

• Sulit membangun rapport dan keterbukaan• Klien kurang nyaman saat harus mengungkap

permasalahan yang bersifat pribadi

• Kualitas wawancara dipengaruhi oleh pemahaman pewawancara thd

emosional klien.

• Jika pesan emosional tidak sepenuhnya terungkap melalui verbal

maka ada baiknya berfokus kepada non verbal

• Postur kaku = sikap defensif

• Gegerakan tangan diluar kemauan sadar = kegelisahan, intensitas

dan relaksasi.

• Mehrabian (1972) = 55% ekspresi wajah, 38% nada suara, dan 7%

oleh isi perkataan.

Taktik wawancara

Wawancara directive VS Non directive

Pertanyaan terbuka

Konfrontasi (harus ada rapport yg baik)

Hindari pertanyaan “mengapa”

Perilaku non verbal pewawancara

Jenis Observasi

Observasi Systematic vs Unsystematic

Observasi Eksperimental vs Observasi Natural

Observasi Partisipan vs Non Partisipan

Observasi Unobtrusive vs Obtrusive

Observasi Formal dan Informal .

Apa yang diobservasi ???

11

Berdasarkan tujuan / variabel yang menjadi target

Ekspresi verbal, non verbal, respons verbal/non verbal/perilaku terhadap stimulus, atau kemunculan indikator khusus

Level observasi dapat aspek khusus dari perilaku, individu, kelompok, dan situasi/proses

Waktu (kapan, kecepatan, durasi), lokasi (tempat), penampakan eksterior (cara jalan, berpakaian), gaya bahasa (intonasi, pilihan kata)

Checklist notations

•Time sampling•Event sampling

StrategiObserva

si

Rating scales

Narrative types

•Diary descriptions

•Anecdotal record

Observasi WawancaraTes Psikologi, Kuisioner

Pre-test

KONSELING KELOMPOK

Tes Psikologi, KuisionerPre-test

TERIMA KASIH