#ascuoladisocial – Social Media e il Lavoro 2.0 È emerso che quasi la metà dei giovani italiani usa i social network per cercare lavoro. Il risultato? Uno su 4 ottiene un colloquio. A funzionare di più, a detta degli intervistati, è Linkedin ( Repubblica – Novembre 2013) Secondo l’ultima ricerca effettuata da Kelly services, società specializzata nei servizi di consulenza nel settore delle risorse umane, circa un terzo degli intervistati (35 per cento) ha dichiarato di aver ricevuto un’offerta di lavoro proprio tramite i social media. Un’offerta che, nel 7 per cento
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#ascuoladisocial – Social Media e il Lavoro 2.0
È emerso che quasi la metà dei giovani italiani usa i social network per cercare lavoro. Il risultato? Uno su 4 ottiene un colloquio. A funzionare di più, a detta degli intervistati, è Linkedin (Repubblica – Novembre 2013)
Secondo l’ultima ricerca effettuata da Kelly services, società specializzata nei servizi di consulenza nel settore delle risorse umane, circa un terzo degli intervistati (35 per cento) ha dichiarato di aver ricevuto un’offerta di lavoro proprio tramite i social media. Un’offerta che, nel 7 per cento dei casi, si è poi tramutata in una vera e propria assunzione.
• Puoi decidere tu chi può leggere i tuoi contenuti• Eviterai che persone con interessi diversi leggano
i tuoi contenuti (ad un amico calciatore proporrai solo post sul calcio, ad un amico con la passione per il basket solo post sul basket)
• Ad un eventuale responsabile risorse umane garantirai contenuti di qualità e non la tua sbronza dei 18 anni! :-P
Facebook: cosa non fare
• Completare a caso i campi profilo;
• Usare nomi falsi• Non seguire profili porno o
poco ‘’carini’’• L’italiano non maltrattarlo• Attenzione alle foto che
pubblichi
Facebook: cosa fare
• Gestisci i tuoi amici in liste (guida)
• Condividi contenuti inerenti alla tua professione
• Compila correttamente i campi-profilo
• Interagisci, interagisci, interagisci
LinkedIN
È il social network per professionisti, un must per chi vuole trovare lavoro tramite internet. Fra le caratteristiche principali:• Referenze• Conferma competenze
Chi aggiungere?
La regola è sempre quella…
Qualità > Quantità
Preferisci pochi contati di qualità, che molti ma di poco valore!
I campi profilo
Il profilo LinkedIn si compone dei seguenti campi:• Riepilogo o Sommario• Esperienze lavorative• Competenze• Certificazioni• Formazione• Progetti
Completali TUTTI con coerenza e senza improvvisare
Un profilo completato nel giusto modo è
La condizione essenziale perché tu possa essere preso in considerazione da un responsabile risorse umane!