Apresentacao unip 24.03.11

Prof. Vinicius Heltai

2011

Apresentação� Curso de Tecnologia – Historia, Crescimento,

Mercado, Visão e Atualidade.

� Petróleo e Pré-Sal.

� Copa do Mundo 2014.

� Olimpíadas 2016.

� Acordos Bilateral Brasil x Estados Unidos.

� Perspectivas e Novos rumos na área tecnológica.

� Preparativos para os novos tempos.

Tecnólogos no Brasil - Historia

� Primeiro curso no Brasil – 1969 (Reconhecido pelo MEC 1973)

FATEC – São Paulo – Construção Civil.

� 1970 – 1979 – Crescimento acelerado no Brasil.

� 1980 – 1998 – Extintos das instituições

� 2000 – Atuais – Ressurgimento com auto potencial.

� 2004 – Decreto 5.154/04 – Reconhece a Profissão

� 2006 – Decreto 5.773/06 – Aprimora e Fortalecimento dos

cursos Superiores de Tecnologia com a Criação de diretrizes.

Tecnólogos no Brasil - Perfil

� Perfil Clássico – Pessoas que já estavam no mercado de trabalho,

mas precisavam fazer um curso superior ou por não ter

oportunidade de ter ingressado. (maioria acima de 25 anos)

� Perfil Atual – Além dos alunos (perfil clássico), alunos recém

formados do ensino médio, em busca de novas áreas de atuação

e campo de trabalho diferente dos tradicionais.

51,8% Mulheres – 48,2% Homens

16% - Entre 16 e 20 anos

51% - Menos de 25 anos

33% - Acima de 25 anos

Tecnólogos no Brasil - Perfil

Brasil começa a se equiparar aos países como EUA e à Europa, onde

os cursos superiores de tecnologia representa mais de 50% dos

alunos matriculados

2010 – 8% dos alunos ingressão no curso superior de curta duração.

2015 – 20% (Previsão) dos alunos ingressem no curso superior de

curta duração. Elevando o Brasil próximo a países desenvolvidos.

O BRASIL VEM EVOLUINDO E O PERFIL

DOS PROFISSIONAIS E ESTUDANTES MUDANDO.

Tecnólogos no Brasil - Crescimento

2004 a 2006 – Crescimento de 96,67% no Brasil

Instituições: 1.804 para 3.548 (Fonte: MEC)

1998 a 2004 – Crescimento de 395% Alunos no Estado de SP

(Fonte: INEP)

A necessidade de profissionais faz com que cursos novos

sejam requeridos. Mão de obra em falta, significa busca de

especializações, incentivo e concorrência institucionais de

educação. (Lei da Oferta e da Procura)

Tecnólogos no Brasil - Crescimento

� Crescimento de 985% o numero de alunos:

1998 a 2009 - 69mil para 680mil Alunos.

“Esse aumento da procura e da oferta de cursos superiores

de tecnologia revela uma ruptura de padrões”

Eliezer Pacheco – Secretario de Educação Profissional do MEC

Tecnólogos no Brasil - Mercado

Pesquisa do Serviço de Avaliação Institucional (SAI) em 2004:

� 91,6% dos Alunos Egressos - Já estavam no mercado de Trabalho

� 60% destes – Na área dos Cursos.

“O mercado reconhece bem. Porem exige que o profissional seja criativo, trabalhe em equipe, seja uma pessoa de fácil aceitação pelo grupo e auxilie na tomada de decisões.”

A tendência é as empresas acompanharem os demais países na visão da preparação e o que vem a ser um tecnólogo.


Dinamismo e Criatividade:

O mercado tornou-se dinâmico. Os profissionais de tecnólogos são

dinâmicos e o existe nichos que só os tecnólogos tem campos.

“As novas profissões são mais aceitas a este modelo de curso,

como gestão de rede, de games aonde os cursos de profissões

tradicionais não são fortes. Nas demais profissões como direito,

psicológica, engenharia, é mais difícil conquistar espaço”

Elizabeth Guedes


O mercado não pode esperar 4, 5, 6 anos para que possa absorver um profissional, pois este só irá estudar as matérias práticas de sua profissão, na maioria dos cursos de bacharéis,

nos 2 últimos anos.

Os cursos de tecnologia deve mudar sua grade pelo

menos 20% por turma formando.

O TEMPO É AGORA. OS CURSOS DE TECNOLOGIA ESTÃO SENDO SOLICITADOS. O MEIO

CORPORATIVO QUER OS TECNOLOGOS

Tecnólogos no Brasil - Preconceito

Porque essa imagem dos Tecnólogos????

A situação é causada por pura falta de desinformação e confusão

de décadas anteriores.

a) Situação Politica e de Legislação

Em décadas passadas, os cursos de curta duração não eram

reconhecidos como curso superior plenos (licenciatura curtas e

engenharia operacional).

• Menos tempo de formação.

• Não permitia os egressos cursar pós-graduação e mestrado

• Vistos como intermediários.


b) Problema Cultural:

“Por décadas nos acostumamos que a formação de nível superior

era feita pelos bacharelados. Estabeleceu-se essa cultura. Quando

algum aluno comentava que era tecnólogo, muitos não sabiam o

que era isso. Confundiam com cursos técnicos, de formação do

ensino médio”.

Eduardo Ehlers Diretor de graduação do Centro Universitário SENAC


c) Fortalecimento dos Conselhos Profissionais:

“Nas áreas em que não existem o conselho profissional a atuação

não é conflituosa. A experiência com profissionais das áreas de

engenharia, arquitetura e agronomia (CREA), via de regra, nos

mostra empregadores contratando tecnólogos como profissionais

‘intermediários’, ‘complementares’, ou seja, estão ‘abaixo’, não

podem assumir responsabilidades efetivas nas suas áreas de

formação e compatíveis com um graduado”

Décio MoreiraPresidente do Sindicato dos Tecnólogos do Estado de São Paulo


Os cursos de tecnologia são reconhecidos como

curso superior sim, dando a plena possibilidade

dos egressos em especializarem com cursos de

pós-graduação e os seus avanços como uma

graduação de bacharelado.

E o mercado esta com tudo para a categoria

O PETROLEO É NOSSO !!!!

REVITALIZAÇÃO DO SETOR ENERGETICO

“A autossuficiência do petróleo, alcançada recentemente

é mais uma vitória da Petrobrás e do Brasil.”

Fonte: Revista Brasileira de Energia, Vol. 8 | Nº 1, da SBPE

PRODUÇÃO BARRIL/DIA NO BRASIL

Descoberta do Pré-Sal

Descoberta de Petróleo no Pré-Sal

� O mercado de trabalho para a área petrolífera está emplena expansão.

� Estima-se que até o setor deva abrir 260 mil novasvagas diretas e mais de 1 milhão de vagas indiretas,devido a descoberta de um grande volume de petróleoe gás natural na camada pré-sal.

COPA DO MUNDO NO BRASIL

“BRASIL UM CANTEIRO DE OBRAS”

Infraestrutura no Brasil para CopaCriação e reforma de estádios pelo Brasil

Infraestrutura no Brasil para Copa

“Mesmo com obras aeroportos não

comportam demanda. “

Estudo mostra que 16 terminais estarão saturados logo

após reformas para o Mundial de 2014

Infraestrutura no Brasil para Copa

Transporte em massa é problema na atualidade

Na Copa de 2014 a tendência é piorar.

OLIMPIADAS RIO 2016

O QUE MUDA PARA OS TECNOLOGOS?

Empresas já estão de olho...

Patrocinadores e Empresas envolvidas

Nenhuma empresa “joga” dinheiro fora.

As empresas INVESTEM, para obter LUCROS.

“O BRASIL CORRE RISCO DE SOFRER UM APAGÃO NO DESENVOLVIMENTO”

Fonte: Folha de São Paulo

“O Brasil pode não dar conta do volume de investimento programado para à exploração do pré-sal e realização da

copa do mundo e olimpíadas”

Fonte: Revista EXAME

Hoje há um déficit espantoso de profissionais na área técnica

No Brasil a maior preocupação dos empresários e governo é em profissionais necessários.

E quem são as “bolas da vez”?

O que se deve fazer?

Campanhas nas escolas atraindo o interesse pelas profissões.

Capacitações de Mão de Obra especializadas e

abertura de novos cursos, de acordo

com a necessidades das empresas industriais.

QUE TAL UMA COPA DO MUNDO E OLIMPIADAS NO CURRICULUM ?

ACORDOS BILATERAISENTRE BRASIL X EUA

ACORDOS PROPOSTOS � OLIMPIADAS E COPA - Ações de promoção e divulgação da Copa

2014 e das Olimpíadas de 2016 nos EUA foram tratadas entre oscontinentes. EUA cedendo tecnologia e conhecimento e Brasilaprimorando divulgação e melhorando os eventos.

� ENERGIA RENOVÁVEL – Na área energética, ambos os paísesacordaram tratados voltados para pesquisa e produção deenergia de fonte renovável, como etanol e biodiesel.

� MERCADO – Reunião entre empresários brasileiros e americanosmostram interesse em participação americana no Brasil emtroca, empresas Brasileiras ganhando “fatia” do mercadoamericano nos seus produtos e serviços.

Otimismo...

“O futuro chegou para o Brasil, que agora ocupa um

lugar proeminente no mundo como grande potênciaeconômica e financeira.”

Barack Obama – março 2011

Já tem Cliente interessado.....

“Queremos oferecer tecnologia e apoio para explorar

estar reservas petrolíferas de maneira segura e, quando

estiverem prontos para começar a vender, queremos ser

um de seus melhores clientes”

David Sandalow – Subsecretario de Energias dos EUA

“Nós não queremos apenas comprar produtos

americanos, nós queremos vender para os Estados

Unidos” Robson Andrade – Presidente da CNI

Domínio da Língua Inglesa

Empresas globalizadas exigem domínio do inglês.

Reciclagem e Treinamentos

Aprender novas técnicas é continuar a ser um tecnólogo. Conhecimento é diferencial.

(Feedback Pessoal)

Liderança e Destaque

Um crescimento acelerado não ocorre para sempre. Os mais qualificados e preparados devem se destacar

para manter seu crescimento.

Invista em você mesmo... Aprenda...

Se você estiver confortável no seu trabalho.

Significa que você se tornou uma pessoa mediana, e que

sempre terá resultados medianos.

Você poderia estar produzindo muito mais.

Tudo começa com pequenas atitudes.

Dedique 1 horas por semana para aprender algo novo.

Depois de um anos, você terá aprendido 52 “coisas novas”

“Faça o que goste e nunca ira trabalhar”

Não diferencie “VIDA PESSOAL” e “VIDA PROFISSIONAL”.

Você tem apenas uma vida e esse é o segredo da realização

pessoal. Faça o que te motive, o que dê prazer.

Não arrisque sua vida trabalhando duro por alguém,

TRABALHE POR VOCÊ!

Você não esta vendendo seu tempo esta investindo.

A motivação financeira é uma parte importante, mas não

será ela que irá te dar a energia que precisa.

“Faça o que goste e nunca ira trabalhar”

Qualquer profissional ou empreendedor de sucesso. Eles

são motivados por uma ideia, uma paixão.

O RESTO É CONSEQUÊNCIA

O sucesso só depende da paixão e da vontade de todos

vocês. A situação esta favorável, o “vento” sopra a favor.

Boa sorte....

Prof. Vinicius Heltai

OBRIGADO

Vinicius Heltai

[email protected]

www.heltai.com.br

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Vinicius Heltai

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Apresentacao unip 24.03.11

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