Sistema Integrado de Gestão de Pessoas CONSULTY
Apresentação de Propostas de Ciclo de Palestras
Jun 25, 2015
A presente proposta tem enfoque num ciclo de palestras motivacionais e de treinamento, visando a melhoria na gestão de pessoas.
Sendo assim, para que possamos de fato interagir com os colaboradores da empresa, despertar o interesse dos mesmos, e conseguir um mínimo de feedback, entendemos que ambas as fases devam ser cumpridas. No entanto, caso não haja disponibilidade de horário, ou qualquer outro empecilho, a segunda fase pode ser postergada para um momento mais oportuno.
I.Ciclo Inicial – Conhecendo o potencial dos colaboradores: neste ciclo estão previstas 5 palestras cujos temas visam melhorar o auto-conhecimento por parte dos colaboradores dos seus valores, potenciais, e importância para a organização. Os temas das palestras serão como a seguir:
a.As 5 Ferramentas do Network Estratégico – O Desafio do Século
b.Capacitação no Desenvolvimento de Equipes;
c.Gestão da Comunicação e Relacionamento Interpessoal – O Desafio do Século;
d.Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
e.Treinando o CHA –(Conhecimento, Habilidade e Atitude);
II.Ciclo Final – Melhorando resultados: nesta etapa entraremos mais profundamente no processo de integração dos colaboradores de forma a melhorar o clima organizacional, aumentar o comprometimento das equipes e criar uma rede de comunicação mais eficaz para a empresa.
Os temas das palestras serão como a seguir:
a.Projeto Eu – Aonde quero Chegar? Ferramentas PDCA e Brainstorming
b.Você é um Líder 5 Estrelas?
c.Formando Lideres – Ferramenta Feedback
d.Quem mexeu no meu queijo?
e.Criatividade e Inovação – A Tempestade de Ideias
Sendo assim, para que possamos de fato interagir com os colaboradores da empresa, despertar o interesse dos mesmos, e conseguir um mínimo de feedback, entendemos que ambas as fases devam ser cumpridas. No entanto, caso não haja disponibilidade de horário, ou qualquer outro empecilho, a segunda fase pode ser postergada para um momento mais oportuno.
I.Ciclo Inicial – Conhecendo o potencial dos colaboradores: neste ciclo estão previstas 5 palestras cujos temas visam melhorar o auto-conhecimento por parte dos colaboradores dos seus valores, potenciais, e importância para a organização. Os temas das palestras serão como a seguir:
a.As 5 Ferramentas do Network Estratégico – O Desafio do Século
b.Capacitação no Desenvolvimento de Equipes;
c.Gestão da Comunicação e Relacionamento Interpessoal – O Desafio do Século;
d.Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
e.Treinando o CHA –(Conhecimento, Habilidade e Atitude);
II.Ciclo Final – Melhorando resultados: nesta etapa entraremos mais profundamente no processo de integração dos colaboradores de forma a melhorar o clima organizacional, aumentar o comprometimento das equipes e criar uma rede de comunicação mais eficaz para a empresa.
Os temas das palestras serão como a seguir:
a.Projeto Eu – Aonde quero Chegar? Ferramentas PDCA e Brainstorming
b.Você é um Líder 5 Estrelas?
c.Formando Lideres – Ferramenta Feedback
d.Quem mexeu no meu queijo?
e.Criatividade e Inovação – A Tempestade de Ideias
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Transcript
Sistema Integrado de Gestão de Pessoas
CONSULTY
CONSULTY
• A Consulty é uma empresa dedicada à Consultoria, Avaliação, Palestra, Treinamento e Implementação de Gestão Estratégica de Pessoas, Controles Internos, Investimentos Nacionais e Internacionais, Marketing, Gerência, Planejamento Estratégico, Mapeamento de Processos, Transformação Organizacional e Controladoria.
AREAS DE TREINAMENTO
• Treinamento Gerencial, Empresarial e Operacional;
• Treinamento Executivo e Capacitação Profissional em Gestão de Pessoas;
• Treinamento em Marketing, Segurança do Trabalho, Qualidade e Planejamento Estratégico.
Fernando Silva da PaixãoGestão de Pessoas
Sistema Integrado de Gestão de Pessoas no
Processo deAprendizagem
Capacitação no Desenvolvimento
deEquipes
As 5 Ferramentas do Network Estratégico –O Desafio do Século
Sistema Integrado de Gestão de Pessoas
Gestão da Comunicação e Relacionamento Interpessoal –
O Desafio do Século
Treinamento eDesenvolvimento
de Pessoas
Treinandoo
CHA
Desenvolvimento
de
Equipes
eRelacionamento
Interpessoal Comunicaç
ãoGestãoda
O DesafioDo Século
Gestor – Fernando Paixão
Comunicação
Gestãoda
Fernando Silva da PaixãoGestão de Pessoas
Pessoas
Treinamento e Desenvolvimentode
Treinando o
CHA
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