HRCR FORUM PANDUAN PENGGUNAAN PROGRAM APLIKASI PENGHITUNGAN PESANG Ide creative oleh Bpk. SURIADI, REYNALDI SJUKBAR & UCE PRASETYO Dibuat oleh Uce Prasetyo @ Agustus 2006 Edisi revisi III (Perihal pajak) pada tgl 1 Februari 2007 atas saran Ibu Ayu Didedikasikan untuk HRCR Forum & APINDO, diharapkan saran / kritik untuk peny Bila terdapat kesulitan atau perlu bantuan untuk penyesuaian sesuai keadaan d silahkan hubungi Uce Prasetyo, email : [email protected] atau 0812 5837 PETUNJUK PEMAKAIAN : 1. Program aplikasi penghitungan pesangon ini dibuat dalam format excell dengan mudah diinstall, digunakan dan disebarluaskan untuk mempermudah pekerjaan kom 2. Berdasarkan UU, PHK yang dilakukan perusahaan perlu memperhatikan hal sebagai a. Tatacara / proses PHK b. Alasan dilakukannya PHK c. Hak karyawan yg harus dibayar perusahaan sehubungan adanya PHK tersebut 3. Management menentukan alasan PHK berdasar pembicaraan bipartit atau keputusan 4. Bagian administrasi mengisi database dengan data karyawan, alasan PHK, gaji t lainnya misal uang cuti, uang tranport dan lain - lain sesuai ketentuan di pe 5. Pada kolom nomor surat database harus selalu berurutan dan tidak boleh ada ya 6. Pada kolom alasan PHK berisi formula komputer yg mengacu pada tabel pesangon, tercantum otomatis sesuai kode alasan PHK yang telah diketik. 7. Setelah data karyawan yg di PHK diisi di lembar database, bukalah lembar FORM ketikkan no surat pada kolom nomor sesuai nama karyawan atau klik tanda panah nomor yang dikehendaki. Scrollbarr / tandapanah tersebut di setting untuk nomor 0 sd 50, bila nomor t anda dapat mensetting sesuai kebutuhan anda dengan cara: a. Klik kanan tepat pada scrollbarr / anak panah b. Maka akan tampak tampilan sebagai berikut, pilihlah Format Control.
28
Embed
Aplikasi Pesangon Revisi Tax Kabisat on Termination Date
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
HRCR FORUMPANDUAN PENGGUNAAN PROGRAM APLIKASI PENGHITUNGAN PESANGON
Ide creative oleh Bpk. SURIADI, REYNALDI SJUKBAR & UCE PRASETYO
Dibuat oleh Uce Prasetyo @ Agustus 2006
Edisi revisi III (Perihal pajak) pada tgl 1 Februari 2007 atas saran Ibu Ayu
Didedikasikan untuk HRCR Forum & APINDO, diharapkan saran / kritik untuk penyempurnaan program.
Bila terdapat kesulitan atau perlu bantuan untuk penyesuaian sesuai keadaan di perusahaan anda,
Perusahaan melakukan efisiensi Sengatta 1-Jan-00 11-Mar-09 5,000,000Karyawan melakukan kesalahan berat (berdasar putu Sengatta 1-Jan-00 9-Dec-08 1,250,000Karyawan berperkara pidana lebih dari 6 bulan (ka Surabaya 1-Jan-00 2-Jan-06 10,100,000Mengundurkan diri Sangatta 1-Jan-03 2-Jan-06 10,100,000Bukan karena kesalahan, tapi pekerja dapat menerim Sangatta 1-Jan-02 2-Jan-06 10,100,000Prubahan status,penggabungan,peleburan/ perubahan keSangatta 1-Jan-01 2-Jan-06 10,100,000Perubahan status, penggabungan, peleburan, pengusSangatta 1-Jan-00 2-Jan-06 10,100,000Perusahaan tutup karena rugi, force majeur Sangatta 1-Jan-99 2-Jan-06 10,100,000Perusahaan melakukan efisiensi Sangatta 1-Jan-98 2-Jan-06 10,100,000Perusahaan pailit Sangatta 1-Jan-97 2-Jan-06 10,100,000Karyawan meninggal dunia Sangatta 1-Jan-96 2-Jan-06 10,100,000Karyawan tidak masuk 5 hari secara berturut-turut ta Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 1,750,000Pengusaha menganiaya karyawan & pengusaha wanprSangatta 1-Jan-94 2-Jan-06 1,800,000Karyawan mengalami sakit berkepanjangan, mengalamiSangatta 1-Jan-93 2-Jan-06 1,850,000Karyawan masuk masa pensiun (Belum diikutkan pro Sangatta 1-Jan-92 2-Jan-06 1,900,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-91 2-Jan-06 1,950,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-90 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-89 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-88 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-87 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-86 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-85 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-84 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-83 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-82 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-81 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-80 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-79 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-78 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-77 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-76 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-75 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-74 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-73 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-72 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-71 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-70 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Place of Hire
Date of Hire
Deat of Termination
Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Pengusaha menganiaya karyawan & pengusaha wanprSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Administrasi
500,000 0 100,000 0 0 0 Umar300,000 0 100,000 0 0 0 Umar700,000 0 1,000,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
Tunjangan tetap
Uang cuti / hak lainnya
Ongkos pulang
UPH Lain (Bila ada)
Uang pisah (Bila ada)
Ganti Kerugian (Bila ada)
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
HR Manager Tgl. Surat
Najamudin Mahmud 9-Dec-08 - -Najamudin Mahmud 9-Dec-08 - -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 a. menganiaya, m-Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -
HR Dept Head
Ket. SPESIFIK ALASAN PHK
Keterangan Lain
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 d. tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada pekerja/ buruh;Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -
d. tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada pekerja/ buruh;
PT Terserah Anda (Contractor Apa Saja)DAFTAR RINCIAN HAK KARYAWAN AKIBAT PHK (PESANGON)
No. 1
Nama : NanangJabatan : ManagerDept. : Perkebunan
I DATA KARYAWAN
Gaji pokok terakhir : Rp 5,000,000 Tunjangan tetap terakhir : Rp 500,000
Upah (Gaji + tunjangan tetap) : Rp 5,500,000 Tempat diterima kerja : Sengatta
Tanggal awal kerja : 01-Jan-2000 Tanggal di PHK : 11-Mar-2009
II KLASIFIKASI MASA KERJA
Uraian Klasifikasi Hak Dasar aturan
Masa kerja untuk Pesangon : > 8 th 9.0 x upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 i
Upah penghargaan masa kerja : Klasifikasi UPMK 9 - 12 th 4.0 x upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 c
III ALASAN PHK & LANDASAN HUKUM
9 Perusahaan melakukan efisiensi
dasar aturan PHK yaitu UU No 13/2003 ttg. Ketenagakerjaan Pasal 164 (3)
-
-
-
IV HAK KARYAWAN YANG TIMBUL AKIBAT PHK
Kode Uraian Dasar perhitungan Total diterima
UP Uang pesangon 9 x upah 2.0 Rp 5,500,000 Rp 99,000,000
UPMK Uang penghargaan masa kerja 4 x upah 1.0 Rp 5,500,000 Rp 22,000,000
UPH Uang penggantian hak antara lain :
UPH1 1.0 Rp - Rp -
UPH2 1.0 Rp 100,000 Rp 100,000
UPH3 1.0 Rp 121,000,000 Rp 18,150,000
UPH4 Hak lain sesuai KKB / KK / PP (Bila ada) 0.0 Rp - Rp -
Upis Uang pisah (Bila ada) 0.0 Rp - Rp -
GK Ganti Kerugian (Bila ada) Rp -
Total pesangon sebelum pajak = Rp 139,250,000
Potongan pajak = Rp 12,137,500
Total pesangon diterima = Rp 127,112,500
Jakarta, 9-Dec-08
Dibuat oleh, Diperiksa oleh, Mengetahui, Diterima & disetujui oleh,
(3) Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh karena perusahaan tutup bukan karena mengalami kerugian 2 (dua) tahun berturut-turut atau bukan karena keadaan memaksa (force majeur) tetapi perusahaan melakukan efisiensi, dengan ketentuan pekerja/buruh berhak atas uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4).
Perhitungan sesuai masa
kerja
Kelipatan berdasar
alasan PHK
Uang cuti belum di ambil & belum gugur (Bila ada)
Biaya ongkos pulang pekerja & keluarganya ke tempat diterima kerja
PT Terserah Anda (Contractor Apa Saja)DAFTAR RINCIAN POTONGAN PAJAK PESANGON KARYAWAN
Nama : NanangJabatan : ManagerDept. : Perkebunan
A JUMLAH PESANGON SEBELUM PAJAK = Rp 139,250,000
B RINCIAN POTONGAN PAJAK Rp 12,137,500
No Nominal Rincian Nominal Pajak Keterangan
I < 25 juta 0% Rp 25,000,000 Rp - II 25 jt - 50 jt 5% Rp 25,000,000 Rp 1,250,000 III 50 jt - 100 jt 10% Rp 50,000,000 Rp 5,000,000 IV 100 jt - 200 jt 15% Rp 39,250,000 Rp 5,887,500 V > 200 juta 25% Rp - Rp -
C DASAR ATURAN
Keputusan Dirjen Pajak No. KEP-545/PJ./2000 tgl. 29 Desember 2000 Pasal 14
Jakarta, 9-Dec-08
Dibuat oleh, Diperiksa oleh, Mengetahui,
Umar Najamudin Mahmud Nanang
Klasifikasi Nominal
Tarif Pajak
(1) Atas penghasilan berupa uang pesangon, uang tebusan pensiun yang dibayar oleh dana pensiun yang pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan, dan Tunjangan hari Tua atau Jaminan Hari Tua, yang dibayarkan sekaligus oleh Badan Penyelenggara Pensiun atau Badan Penyelenggara Jamianan Sosial Tenaga Kerja, dipotong Pajak Penghasilan yang bersifat final dengan ketentuan sbb.:
a. penghasilan bruto di atas Rp.25.000.000,00 (dua puluh lima juta rupiah) s.d Rp.50.000.000,00 (lima puluh juta rupiah) sebesar 5 % (lima persen);
b. Penghasilan bruto diatas Rp.50.000.000,00 (lima puluh juta rupiah) s.d Rp.100.000.000,00 (seratus juta rupiah) sebesar 10% (sepuluh persen);
c. Penghasilan bruto diatas Rp.100.000.000,00 (seratus juta rupiah) s.d Rp.200.000.000,00 (dua ratus rupiah) sebesar 15 % (lima belas persen);
d. Penghasilan bruto diatas Rp 200.000.000,00 (dua ratus juta rupiah) sebesar 25% (dua puluh lima persen);
(2) Dikecualikan dari pemotongan pajak sebagaimana dimaksud dalam Ayat (1) atas jumlah penghasilan bruto sebesar Rp. 25.000.000,00 (dua puluh lima juta rupiah) atau kurang.
Diterima & disetujui oleh,
Administrasi HR Supv. / Supt. HR Manager Karyawan
(1) Atas penghasilan berupa uang pesangon, uang tebusan pensiun yang dibayar oleh dana pensiun yang pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan, dan Tunjangan hari Tua atau Jaminan Hari Tua, yang dibayarkan sekaligus oleh Badan Penyelenggara Pensiun atau Badan Penyelenggara Jamianan Sosial Tenaga Kerja, dipotong Pajak Penghasilan yang bersifat final dengan ketentuan sbb.:
a. penghasilan bruto di atas Rp.25.000.000,00 (dua puluh lima juta rupiah) s.d Rp.50.000.000,00 (lima
b. Penghasilan bruto diatas Rp.50.000.000,00 (lima puluh juta rupiah) s.d Rp.100.000.000,00 (seratus
c. Penghasilan bruto diatas Rp.100.000.000,00 (seratus juta rupiah) s.d Rp.200.000.000,00 (dua ratus
d. Penghasilan bruto diatas Rp 200.000.000,00 (dua ratus juta rupiah) sebesar 25% (dua puluh lima
DATA TABEL BERDASAR PERATURAN PERUNDANGAN
A TABEL JENIS TANGGUNGJAWAB PENGUSAHA (HAK KARYAWAN)KODE JENIS UANG PESANGON KETERANGAN Dasar Aturan
UP Uang pesangon Gaji pokok + tunjangan tetap Psl. 157 jo 156 ayat 2UPMK Uang penghargaan masa kerja Gaji pokok + tunjangan tetap Psl. 157 jo 156 ayat 3UPH Uang penggantian hak
UPH1 Cuti belum di ambil 1/2 bulan gaji pokok Psl. 156 ayat 4 aUPH2 Biaya ongkos pulang pekerja & keluarganya Sesuai tempat diterima kerja Psl. 156 ayat 4 bUPH3 Penggantian perumahan, pengobatan & perawatan 15 %.UP+UPMK Psl. 156 ayat 4 cUPH4 Hal lain sesuai KKB / KK / PP Sesuai KKB / KK / Per. Prs. Psl. 156 ayat 4 d
Upis Uang pisah Sesuai KKB / KK / Per. Prs. Psl. 158 ayat 4
2 GK Ganti Kerugian Perundingan Psl. 158 ayat 4Day work
3357 TABEL UANG PESANGON SESUAI MASA KERJAMax KODE Lama Kerja KETERANGAN Dasar Aturan
366 0 MK0 < 1 th 1 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 a731 0 MK1 Lebih 1 th tapi kurang 2 th 2 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 b
1096 0 MK2 Lebih 2 th tapi kurang 3 th 3 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 c1461 0 MK3 Lebih 3 th tapi kurang 4 th 4 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 d1827 0 MK4 Lebih 4 th tapi kurang 5 th 5 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 e2192 0 MK5 Lebih 5 th tapi kurang 6 th 6 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 f2557 0 MK6 Lebih 6 th tapi kurang 7 th 7 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 g2928 0 MK7 Lebih 7 th tapi kurang 8 th 8 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 h
9 MK8 > 8 th 9 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 i> 8 th 9UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 i TABEL UANG PENGHARGAAN MASA KERJA
B TABEL HAK PESANGON KARYAWAN SESUAI ALASAN TERJADINYA PHK
Ayat 2 Ayat 3 -KODE JENIS PENYEBAB PHK DASAR ATURAN UP UPMK
(3) Peker - -1 Pasal 158 (1,3) jo KepMK 012 0 0 1
(2) Surat (3) Pekerj -
2 Pasal 161 (3) 1 1 1
(6) Pemut (7) Pengus-3 Pasal 160 (3,6,7) jo SE 13/2 0 1 1
(2) Bagi p - - 4 Mengundurkan diri Pasal 162 (1,2) 0 0 1
Kepmen 15- -5 2 1 1
- - -
6 Pasal 163 (1) 1 1 1
- - -
7 Pasal 163 (2) 2 1 1
- - - 8 Perusahaan tutup karena rugi, force majeur Pasal 164 (1) 1 1 1- - - 9 Perusahaan melakukan efisiensi Pasal 164 (3) 2 1 1- - - 10 Perusahaan pailit Pasal 165 1 1 1- - - 11 Karyawan meninggal dunia Pasal 166 2 1 1
(3) Pemut - -
12 Pasal 168 (1,3) 0 0 1
2) Pemutus-13 Pasal 169 (1,2) 2 1 1
- - -
14 Pasal 172 2 2 1
(5) Dalam - -15 Pasal 167 (1,5) 2 1 1
UPH1 (cuti)
Karyawan melakukan kesalahan berat (berdasar putusan pengadilan)
Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan kontrak kerja dan telah mendapat Surat Peringatan
Karyawan berperkara pidana lebih dari 6 bulan (kasusnya bukan pengaduan Pengusaha)
Bukan karena kesalahan, tapi pekerja dapat menerima
Pasal 27 KEP. 150/2000 jo UUK 13/2003 psl 191
Prubahan status,penggabungan,peleburan/ perubahan kepemilikan, pekerja tidak bersedia lanjut kerja.
Perubahan status, penggabungan, peleburan, pengusaha tidak bersedia menerima karyawan kembali bekerja
Karyawan tidak masuk 5 hari secara berturut-turut tanpa surat yg dpt dipertanggungjawabkan (mangkir)(d) tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada pekerja/ buruh;
(e) memerintahkan pekerja/buruh untuk melaksanakan pekerjaan di luar yang diperjanjikan; atau (f) memberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan, dan kesusilaan pekerja/buruh sedangkan pekerjaan tersebut tidak dicantumkan pada perjanjian kerja.
Karyawan mengalami sakit berkepanjangan, mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah 12 bulan
Karyawan masuk masa pensiun (Belum diikutkan program pensiun)
- - -16 Pasal 167 (1) 0 0 1Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan
program pensiun dgn iuran dari perusahaan)
Psl. 157 jo 156 ayat 2Psl. 157 jo 156 ayat 3
Psl. 156 ayat 4 aPsl. 156 ayat 4 bPsl. 156 ayat 4 cPsl. 156 ayat 4 d
UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 aUU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 bUU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 cUU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 dUU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 eUU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 fUU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 gUU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 hUU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 i
UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 aUU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 bUU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 cUU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 dUU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 eUU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 fUU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 gUU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 h