Avec un marché de l'emploi dynamique en 2011, la mobilité externe a légèrement progressé. La mobilité interne, moins sensible à la conjoncture, est restée stable. Découvrez quelques chiffres clés
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
–1–
– MOBILITE PROFESSIONNELLE DES CADRESÉDITION 2012 –PANORAMA DES MOBILITÉS PROFESSIONNELLES DES CADRESAPEC
Nicolas FRANCOIS – Responsable de marché entreprises – APECTwitter : @NicolasFRANCOISLinkedin : http://www.linkedin.com/in/nfrancoisFacebook : http://www.facebook.com/nicolas.francoisdelapec
–2–
– MOBILITÉ EXTERNE :
LÉGÈRE PROGRESSION ENTRE 2010 ET 2011
8 % des cadres ont changé d’entreprise en 2011, soit directement, soit après une période de chômage
85%Des cadres ayant changé directement d’entreprise sont globalement satisfait de ce changement
76% Pour ceux qui connaissent une période de chômage
MOBILITÉ EXTERNE :
CHANGEMENT = SATISFACTION ?
–7–
–
des cadres ont connu une mobilité interne 8%
soit le même niveau qu’en 2010 et 2009
MOBILITÉ INTERNE : STABILITÉ
QUELLE QUE SOIT LA CONJONCTURE ÉCONOMIQUE
–8–
– MOBILITE INTERNE : PARTICULIÈREMENT VRAI POUR LES
GRANDES ENTREPRISES ET POUR LES JEUNES CADRES
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
- de 30 ans
30 à 34 ans
35 à 39
40 à 44 ans
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 ans et plus
Changement volontaire Changement imposée par l'entreprise
des cadres travaillant dans des entreprises de moins de 50 salariés ont connu une mobilité interne
des cadres travaillant dans une entreprise d’au moins 1 000 salariés ont connu une forme de mobilité interne
22 %9 %
des cadres travaillant dans une entreprise de 250 à moins 1 000 salariés ont connu une forme de mobilité interne
16 %
Non seulement les mobilités internes sont plus fréquentes dans les grandes entreprises, mais elles sont également plus souvent volontaires. La taille de l’entreprise représente de fait le critère le plus favorable à l’évolution professionnelle des cadres dans leur entreprise.
‘’
‘’
–9–
–
des cadres connaissant une mobilité interne se disent à l’initiative de ce changement
63%
MOBILITE INTERNE : DES CADRES ACTEURS DU
CHANGEMENT
–10–
–
86%Des cadres pour lesquels la mobilité est volontaire se déclarent globalement satisfaits de ce changement
55% Pour ceux pour lesquels la mobilité à été imposée
MOBILITÉ INTERNE :
CHANGEMENT = SATISFACTION ?
–11–
–
20% envisagent de changer d’entreprise ou
d’en créer une
LES DEUX TIERS DES CADRES ENVISAGENT UNE MOBILITÉ DANS LES TROIS ANS À VENIR