Top Banner
Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan Program Studi Teknik Sipil Universitas Kristen Petra Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam Bidang Konstruksi Menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN Bapak/Ibu yang kami hormati, Kami mahasiswa dari Program Studi Teknik Sipil, Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan, Universitas Kristen Petra sedang mengadakan penelitian untuk pembuatan skripsi yang berjudul “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam Bidang Konstruksi Menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN. Kuesioner ini berkaitan dengan persepsi dan kondisi Anda sebagai tenaga kerja di bidang konstruksi yang berada di kawasan Surabaya. Hasil kuesioner ini bersifat rahasia, tidak disebarluaskan, dan hanya untuk dijadikan bahan penelitian semata. Atas bantuan, kesediaan waktu, dan kerjasamanya kami mengucapkan terima kasih. Raynaldo V.W. ( 21411090 ) CP : 08157752373 Devin H. ( 21411118 ) CP : 085825142288 Petunjuk Pengisian : Kuesioner ini terdiri dari dua (2) bagian: Bagian 1 berisi pertanyaan - pertanyaan dengan pilihan - pilihan jawaban yang telah tersedia untuk masing masing pertanyaan. Berilah tanda [ X ] pada pilihan jawaban yang anda pilih. Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan menilai secara mandiri tingkat pengetahuan diri anda saat ini terhadap bidang bidang kompetensi tersebut dengan menggunakan skala seperti di bawah ini. Berilah tanda [ ] pada skala tingkat pengetahuan yang anda pilih. Target responden dari kuesioner ini adalah minimal berpendidikan terakhir Sarjana (S1) dalam bidang Teknik Sipil. Keterangan : No. Tingkat Pengetahuan 1 Sangat Kurang 2 Kurang 3 Cukup 4 Baik 5 Sangat Baik 45
22

“Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

Dec 09, 2020

Download

Documents

dariahiddleston
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan Program Studi Teknik Sipil Universitas Kristen Petra

Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam Bidang Konstruksi Menghadapi Masyarakat

Ekonomi ASEAN

Bapak/Ibu yang kami hormati,

Kami mahasiswa dari Program Studi Teknik Sipil, Fakultas Teknik Sipil dan

Perencanaan, Universitas Kristen Petra sedang mengadakan penelitian untuk pembuatan

skripsi yang berjudul “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam

Bidang Konstruksi Menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN”. Kuesioner ini

berkaitan dengan persepsi dan kondisi Anda sebagai tenaga kerja di bidang konstruksi

yang berada di kawasan Surabaya. Hasil kuesioner ini bersifat rahasia, tidak

disebarluaskan, dan hanya untuk dijadikan bahan penelitian semata.

Atas bantuan, kesediaan waktu, dan kerjasamanya kami mengucapkan terima kasih.

Raynaldo V.W. ( 21411090 ) – CP : 08157752373

Devin H. ( 21411118 ) – CP : 085825142288

Petunjuk Pengisian :

Kuesioner ini terdiri dari dua (2) bagian:

Bagian 1 berisi pertanyaan - pertanyaan dengan pilihan - pilihan jawaban yang

telah tersedia untuk masing – masing pertanyaan.

Berilah tanda [ X ] pada pilihan jawaban yang anda pilih.

Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga

kerja di bidang konstruksi.

Anda diharapkan menilai secara mandiri tingkat pengetahuan diri anda saat ini

terhadap bidang – bidang kompetensi tersebut dengan menggunakan skala

seperti di bawah ini.

Berilah tanda [ √ ] pada skala tingkat pengetahuan yang anda pilih.

Target responden dari kuesioner ini adalah minimal berpendidikan terakhir

Sarjana (S1) dalam bidang Teknik Sipil.

Keterangan :

No. Tingkat Pengetahuan

1 Sangat Kurang

2 Kurang

3 Cukup

4 Baik

5 Sangat Baik

45

Page 2: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan Program Studi Teknik Sipil Universitas Kristen Petra

Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam Bidang Konstruksi Menghadapi Masyarakat

Ekonomi ASEAN

Data Perusahaan :

1. Nama Perusahaan :

2. Alamat Perusahaan :

3. Telepon :

4. Pengalaman dalam bidang konstruksi 0 – 5 th 5 – 10 th >

10 th

Data responden :

5. Nama responden :

6. Jabatan pada perusahaan :

7. Lama bekerja pada perusahaan :

Tanggal, - - 2015

Tanda Tangan & Nama Terang

46

Page 3: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan Program Studi Teknik Sipil Universitas Kristen Petra

Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam Bidang Konstruksi Menghadapi Masyarakat

Ekonomi ASEAN

Bagian 1

1. Apakah anda mengetahui tentang Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) ?

Ya

Tidak

2. Apakah perusahaan anda pernah membahas tentang Masyarakat Ekonomi

ASEAN (MEA) terhadap tenaga - tenaga kerjanya ?

Ya

Tidak

Tidak tahu

3. Apakah anda pernah mendengar / mengetahui tentang adanya Mutual

Recognition Arrangement (MRA) on Engineering Service ?

Ya

Tidak

4. Apakah anda memiliki keinginan untuk bekerja di luar negeri dalam

beberapa waktu mendatang ?

Ya

Tidak

5. Apakah anda memiliki sertifikat ASEAN Chartered Professional Engineer

(ACPE) ?

Ya

Tidak

Sedang dalam proses pembuatan

6. Menurut anda, dengan masuknya tenaga kerja asing konstruksi ke

Indonesia dengan lebih bebas akibat MEA, mampukah tenaga kerja

Indonesia di bidang konstruksi untuk bersaing di lapangan kerja ?

Mampu

Tidak mampu

Tidak tahu

47

Page 4: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan Program Studi Teknik Sipil Universitas Kristen Petra

Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam Bidang Konstruksi Menghadapi Masyarakat

Ekonomi ASEAN

7. Apakah tingkat pendidikan terakhir anda ?

S-1 (Sarjana)

S-2 (Magister)

S-3 (Doktor)

8. Berapa lama pengalaman anda bekerja di bidang konstruksi ?

0 – 3 tahun

3 – 6 tahun

≥ 7 tahun

9. Berapa lama anda pernah menjabat sebagai kepala divisi / kepala bagian

atau setingkatnya dalam proyek konstruksi ? (secara kumulatif)

0 – 1 tahun

1 – 2 tahun

≥ 2 tahun

10. Apakah anda memiliki sertifikat keprofesian atau keahlian (SKA) di

bidang konstruksi ?

Ya

Tidak

Sedang dalam proses pembuatan

11. Apakah anda pernah mengikuti / melakukan kegiatan-kegiatan di bawah

ini dalam 1 (satu) tahun terakhir ? (boleh pilih lebih dari satu)

Kursus

Pelatihan kerja formal

Pertemuan profesi

Penulisan makalah / artikel / karya tulis yang berkaitan dengan

bidang konstruksi

Penulisan buku yang berkaitan dengan bidang konstruksi

Tidak pernah

48

Page 5: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan Program Studi Teknik Sipil Universitas Kristen Petra

Bagian 2

Kompetensi Tenaga Kerja Skala Pengetahuan

1 2 3 4 5

1 Manajemen Keselamatan Kesehatan Kerja (Safety & Health Management)

a Perencanaan K3

b Pelaksanaan K3

c Pengendalian K3

2 Manajemen Lingkungan (Environmental Management)

a Mengidentifikasi dampak proyek terhadap lingkungan

b Pengelolaan lingkungan proyek

c Pemantauan lingkungan proyek

d Melakukan audit lingkungan proyek

3 Manajemen Keuangan (Financing Management)

a Perencanaan proyek

b Pengendalian keuangan proyek

c Mencatat dan administrasi keuangan proyek

4 Manajemen Ruang Lingkup (Scope Management)

a Perencanaan dan definisi ruang lingkup proyek

b Penerapan ruang lingkup proyek

c Pengendalian ruang lingkup proyek

5 Manajemen Waktu (Time Management)

a Penetapan jadwal waktu pelaksanaan proyek

b Menerapkan dan mengendalikan jadwal waktu pelaksanaan proyek

c Menilai hasil/progress jadwal waktu pelaksanaan proyek

Keterangan :

No. Tingkat Pengetahuan

1 Sangat Kurang

2 Kurang

3 Cukup

4 Baik

5 Sangat Baik

49

Page 6: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan Program Studi Teknik Sipil Universitas Kristen Petra

Kompetensi Tenaga Kerja Skala Pengetahuan

1 2 3 4 5

6 Manajemen Biaya (Cost Management)

a Perencanaan anggaran proyek

b Memonitor dan mengendalikan biaya proyek

c Audit finalisasi biaya proyek

7 Manajemen Mutu (Quality Management)

a Perencanaan mutu

b Pelaksanaan jaminan mutu proyek

c Peningkatan mutu secara terus menerus

8 Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management)

a Bekerja dalam lingkungan berkelompok

b Membentuk tim proyek

c Mengatur dan mengelola tim proyek

d Memimpin tim proyek

9 Manajemen Komunikasi (Communication Management)

a Perencanaan komunikasi

b Pengelolaan komunikasi proyek

c Audit hasil pengelolaan komunikasi

10 Manajemen Pengadaan (Procurement Management)

a Perencanaan pengadaan barang dan jasa

b Pelaksanaan pengadaan

c Pengelolaan pengadaan

Keterangan :

No. Tingkat Pengetahuan

1 Sangat Kurang

2 Kurang

3 Cukup

4 Baik

5 Sangat Baik

50

Page 7: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

51

Lampiran 2 : Rekapitulasi Jawaban

A. Bagian 1

Keterangan jawaban :

Soal no. 1 : 1 = Ya ; 2 = Tidak

Soal no. 2 : 1 = Ya ; 2 = Tidak ; 3 = Tidak Tahu

Soal no. 3 : 1 = Ya ; 2 = Tidak

Soal no. 4 : 1 = Ya ; 2 = Tidak

Soal no. 5 : 1 = Ya ; 2 = Tidak ; 3 = Sedang dalam proses

pembuatan

Soal no. 6 : 1 = Mampu ; 2 = Tidak Mampu; 3 = Tidak Tahu

Soal no. 7 : 1 = S-1 (Sarjana) ; 2 = S-2 (Magister) ; 3 = S-3

(Doktor)

Soal no. 8 : 1 = 0 – 3 tahun ; 2 = 3 – 6 tahun ; 3 = ≥ 7 tahun

Soal no. 9 : 1 = 0 – 1 tahun ; 2 = 1 – 2 tahun ; 3 = ≥ 2 tahun

Soal no. 10 : 1 = Ya ; 2 = Tidak ; 3 = Sedang dalam proses

pembuatan

Soal no. 11 : 1 = Kursus ; 2 = Pelatihan kerja formal ; 3 =

Pertemuan profesi ; 4 = Penulisan makalah / artikel / karya tulis

yang berkaitan dengan bidang konstruksi ; 5 = Penulisan buku

yang berkaitan dengan bidang konstruksi ; 6 = Tidak pernah

Page 8: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

52

No

Na

ma

S

oal

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1

Ari

ef

2

3

2

1

2

3

1

1

1

2

1

2

Chri

stia

n

2

3

2

1

2

1

1

1

1

2

6

3

Chri

stia

nto

2

3

2

1

2

3

1

1

1

2

6

4

Pra

pto

no

2

3

2

1

2

3

1

1

1

2

4

5

Yuli

2

2

2

1

2

3

1

1

1

2

6

6

Supar

jo

1

2

2

1

2

1

1

3

3

1

3

7

Sin

ggih

1

2

2

1

2

1

1

3

3

1

1

8

Agun

g

1

2

2

1

2

1

1

3

3

1

2

9

Anded

y

1

1

1

2

2

1

1

2

2

3

2

10

Yim

y

1

1

2

1

2

1

1

3

3

1

1,2

11

Ron

y

1

2

2

1

2

1

1

3

3

1

2

12

Ari

s 1

3

2

1

2

1

1

1

1

2

2

13

Fra

nsi

ska

1

1

1

2

2

3

1

3

1

2

1

14

Suro

so

1

2

2

2

2

1

1

3

3

2

6

15

I G

ede

Kodan

g

1

2

2

2

2

1

1

3

3

1

2,3

16

Nyla

1

1

1

2

2

1

1

1

1

2

1

17

Yudi

1

2

2

1

2

1

1

3

3

1

6

18

Agust

ini

1

1

2

1

2

1

1

3

2

2

6

19

Apri

lia

2

2

2

2

2

1

1

3

1

2

6

20

Alf

ia

1

2

1

2

2

2

1

1

1

1

2

21

Tik

a 1

1

1

1

2

1

1

1

1

1

3

22

Adin

da

1

2

1

1

2

1

1

1

1

2

6

23

Rez

a 1

2

1

1

2

2

1

2

1

1

1,2

,3,4

Lam

pir

an

3 :

Rek

ap

itu

lasi

Jaw

ab

an

(S

am

bu

ngan

)

Page 9: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

53

No

Na

ma

S

oal

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

24

And

i 1

3

2

1

2

1

1

1

1

2

1,2

,3

25

Bag

as

1

2

2

1

2

1

1

1

1

2

6

26

Wah

yud

i 2

3

1

1

2

1

1

3

1

1

2,4

27

Rac

hm

ad

1

1

2

2

2

1

1

3

1

1

1,2

28

Eko

1

2

1

1

3

1

1

3

3

1

2,3

29

Agus

1

1

2

2

2

3

2

3

3

2

1,2

30

Jok

o

1

1

1

2

2

1

1

3

3

1

2

31

Hen

ny

2

2

2

2

2

1

1

3

3

1

6

32

Sis

ka

2

2

2

2

2

3

1

3

1

1

6

33

Yusi

da

2

2

1

2

1

1

1

3

3

1

2,3

34

Pud

ipta

2

3

2

1

2

3

1

2

1

1

6

35

And

ri

2

3

2

1

2

1

1

2

1

2

2

36

Dan

u

1

2

2

1

2

3

1

1

1

2

6

Lam

pir

an

3 :

Rek

ap

itu

lasi

Ja

wab

an

(S

am

bu

ngan

)

Page 10: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

54

No

Na

ma

K

om

pet

ensi

Ten

aga K

erj

a

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1 0

1 1

1 2

1 3

1 4

1 5

1 6

1 7

1 8

1 9

2 0

2 1

2 2

2 3

2 4

2 5

2 6

2 7

2 8

2 9

3 0

3 1

3 2

1

Ari

ef

4

3

4

4

3

4

4

4

3

4

3

3

3

3

4

3

3

4

3

4

4

4

4

3

3

3

3

3

4

3

4

4

2

Chri

stia

n

4

4

4

3

3

3

3

4

3

4

4

4

3

4

3

4

4

3

3

4

4

5

4

4

4

4

4

4

3

4

4

3

3

Chri

stia

nt

o

3

4

3

4

4

4

3

4

3

4

4

3

4

4

3

4

4

3

4

4

3

4

4

5

4

4

5

4

4

3

4

5

4

Pra

pto

no

4

3

3

3

3

3

4

3

4

3

3

4

5

4

5

3

3

5

4

5

4

3

5

4

3

5

4

5

3

4

5

3

5

Yuli

3

3

3

4

3

3

3

3

3

4

5

3

5

4

3

5

4

3

4

3

4

3

3

3

3

5

5

4

5

4

3

3

6

Supar

jo

4

3

3

3

2

2

2

3

3

3

3

3

3

4

4

3

4

4

3

4

4

3

4

4

4

3

4

3

3

4

4

4

7

Sin

ggih

4

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

3

3

4

4

4

8

Agun

g

4

4

4

3

3

3

3

4

4

4

4

3

3

4

4

4

3

3

3

4

3

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

9

Anded

y

3

3

3

3

3

3

3

4

3

4

3

4

4

4

4

3

4

3

4

3

3

3

4

4

4

4

4

3

3

3

4

3

10

Yim

y

3

2

3

2

3

3

4

4

4

4

3

3

3

2

3

3

3

3

3

3

4

3

3

3

2

3

3

3

3

2

3

2

11

Ron

y

3

4

4

3

3

3

4

3

4

3

3

3

3

3

4

3

3

3

3

4

3

4

4

4

4

4

3

4

3

3

4

4

12

Ari

s 2

3

3

2

3

2

3

2

3

2

3

4

3

4

4

3

3

4

3

4

3

3

4

4

3

4

3

3

4

3

3

4

13

Fra

nsi

ska

3

3

3

4

4

4

3

4

4

4

4

4

4

3

3

3

4

4

4

3

3

3

4

4

4

4

4

4

4

3

3

3

14

Suro

so

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

4

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

4

4

4

15

I G

ede

Kodan

g

3

4

4

2

4

4

3

4

4

4

3

4

4

4

4

4

4

4

4

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

3

3

16

Nyla

3

4

4

3

4

3

3

4

4

5

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

5

5

4

4

4

4

17

Yudi

3

3

3

2

3

3

2

3

3

3

3

3

2

4

3

3

3

3

3

4

3

3

4

4

4

4

4

3

3

4

3

3

18

Agust

ini

2

2

2

3

3

3

3

3

3

3

4

4

4

3

3

3

4

4

4

4

4

4

3

3

3

3

2

2

2

2

2

2

19

Apri

lia

4

4

4

3

3

3

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

3

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

3

3

20

Alf

ia

4

4

4

4

3

3

3

4

4

4

3

3

3

2

2

2

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

4

4

3

3

3

Lam

pir

an

3 :

Rek

ap

itu

lasi

Ja

wab

an

(S

am

bu

ngan

)

B

. B

ag

ian

2

Page 11: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

55

No

Na

ma

K

om

pet

ensi

Ten

aga K

erj

a

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1 0

1 1

1 2

1 3

1 4

1 5

1 6

1 7

1 8

1 9

2 0

2 1

2 2

2 3

2 4

2 5

2 6

2 7

2 8

2 9

3 0

3 1

3 2

21

Tik

a 4

4

4

5

4

4

3

4

3

3

4

4

4

4

4

4

4

3

3

3

4

3

3

4

4

4

3

3

4

4

3

3

22

Adin

da

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

23

Rez

a 3

3

3

4

4

4

4

3

3

3

3

3

3

4

4

5

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

24

Andi

3

4

3

4

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

4

4

4

5

5

4

3

4

4

3

3

3

3

25

Bag

as

4

4

5

4

4

4

5

4

4

5

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

5

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

26

Wah

yudi

4

4

4

4

4

4

3

4

4

3

4

4

4

3

3

4

4

4

3

4

4

4

4

4

4

3

4

4

3

4

4

4

27

Rac

hm

ad

5

4

4

4

5

5

5

5

4

4

5

5

5

5

4

4

5

5

5

5

5

5

4

4

5

4

4

4

4

4

4

4

28

Eko

4

4

4

5

4

4

4

5

5

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

29

Agus

4

3

3

3

3

2

3

3

3

3

4

3

3

4

3

3

4

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

30

Joko

4

4

4

4

4

3

3

4

4

4

4

4

4

4

4

3

4

4

4

4

3

4

4

3

4

4

4

4

3

4

3

3

31

Hen

ny

3

3

3

2

2

2

2

4

4

4

2

2

2

3

3

3

4

4

4

3

3

3

4

4

4

4

3

3

3

3

3

3

32

Sis

ka

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

33

Yusi

da

3

4

4

3

4

4

3

4

4

4

3

3

3

4

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

4

4

4

4

4

34

Pudip

ta

4

4

3

2

3

4

4

4

4

4

4

3

4

3

3

3

4

4

3

4

3

3

3

3

4

4

3

4

4

3

4

3

35

Andri

4

3

3

4

3

3

3

4

4

5

4

3

3

4

4

4

4

4

3

4

3

4

4

4

3

3

4

3

3

5

4

4

36

Dan

u

3

3

4

3

3

3

3

4

3

3

3

3

3

3

3

3

4

3

3

3

3

3

4

4

4

4

4

4

3

4

4

4

Lam

pir

an

3 :

Rek

ap

itu

lasi

Ja

wab

an

(S

am

bu

ngan

)

Page 12: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

56

Lampiran 3 : Distribusi Nilai rtabel Signifikansi 5% dan 1%

N The Level of Significance N The Level of Significance

5% 1% 5% 1%

3 0.997 0.999 38 0.320 0.413

4 0.950 0.990 39 0.316 0.408

5 0.878 0.959 40 0.312 0.403

6 0.811 0.917 41 0.308 0.398

7 0.754 0.874 42 0.304 0.393

8 0.707 0.834 43 0.301 0.389

9 0.666 0.798 44 0.297 0.384

10 0.632 0.765 45 0.294 0.380

11 0.602 0.735 46 0.291 0.376

12 0.576 0.708 47 0.288 0.372

13 0.553 0.684 48 0.284 0.368

14 0.532 0.661 49 0.281 0.364

15 0.514 0.641 50 0.279 0.361

16 0.497 0.623 55 0.266 0.345

17 0.482 0.606 60 0.254 0.330

18 0.468 0.590 65 0.244 0.317

19 0.456 0.575 70 0.235 0.306

20 0.444 0.561 75 0.227 0.296

21 0.433 0.549 80 0.220 0.286

22 0.432 0.537 85 0.213 0.278

23 0.413 0.526 90 0.207 0.267

24 0.404 0.515 95 0.202 0.263

25 0.396 0.505 100 0.195 0.256

26 0.388 0.496 125 0.176 0.230

27 0.381 0.487 150 0.159 0.210

28 0.374 0.478 175 0.148 0.194

29 0.367 0.470 200 0.138 0.181

30 0.361 0.463 300 0.113 0.148

31 0.355 0.456 400 0.098 0.128

32 0.349 0.449 500 0.088 0.115

33 0.344 0.442 600 0.080 0.105

34 0.339 0.436 700 0.074 0.097

35 0.334 0.430 800 0.070 0.091

36 0.329 0.424 900 0.065 0.086

37 0.325 0.418 1000 0.062 0.081

Page 13: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

57

Lampiran 4 : Uji Reliabilitas

Realibility Manajemen K3

Realibility Manajemen Lingkungan

Page 14: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

58

Lampiran 4 : Uji Reliabilitas (Sambungan)

Realibility Manajemen Keuangan

Realibility Ruang Lingkup

Page 15: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

59

Lampiran 4 : Uji Reliabilitas (Sambungan)

Realibility Manajemen Waktu

Realibility Manajemen Biaya

Page 16: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

60

Lampiran 4 : Uji Reliabilitas (Sambungan)

Realibility Manajemen Waktu

Realibility Manajemen Sumber Daya Manusia

Page 17: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

61

Lampiran 4 : Uji Reliabilitas (Sambungan)

Realibility Manajemen Komunikasi

Realibility Manajemen Pengadaan

Page 18: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

62

Lampiran 5 : Uji Validitas

Validitas Manajemen K3

Validitas Manajemen Lingkungan

Page 19: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

63

Lampiran 5 : Uji Validitas (Sambungan)

Validitas Manajemen Keuangan

Validitas Manajemen Ruang Lingkup

Page 20: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

64

Lampiran 5 : Uji Validitas (Sambungan)

Validitas Manajemen Waktu

Validitas Manajemen Biaya

Page 21: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

65

Lampiran 5 : Uji Validitas (Sambungan)

Validitas Manajemen Mutu

Validitas Manajemen Sumber Daya Manusia

Page 22: “Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Di Surabaya Dalam ......Bagian 2 berisi tabel yang menyatakan tentang bidang-bidang kompetensi tenaga kerja di bidang konstruksi. Anda diharapkan

66

Lampiran 5 : Uji Validitas (Sambungan)

Validitas Manajemen Komunikasi

Validitas Manajemen Pengadaan