Norminha DESDE 18/08/2009 - Revista digital semanal a serviço da segurança, saúde e higiene ocupacional; meio ambiente; logística e demais atividades relacionadas ao trabalho ANO 06 Nº 263 19/06/2014 CONTATO ARQUIVOS NOTÍCIAS FACEBOOK NRs NORMAS REGULAMENTA- DORAS WC Maioli DIRETOR Mte 51/09860-8 Sindical, através da Secre- tária Nacional de Saúde e Segurança no Trabalho realizou ontem (quarta-feira 18/06/2014) um debate sobre a Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) que trata sobre a Prevenção em Saúde e Segu- rança no Trabalho. Segundo Arnaldo Gonçalves, secre- tario da pasta, o papel da Central nas discussões que envolvem o tema são de fundamental importância. “Devemos nos preparar para apresentar sugestões de forma unitária que venham de encon- tro aos interesses dos trabalhadores”, disse Arnaldo. Solenidade de posse ocorreu na manhã desta segunda, 16/06 Por ACS/A.R. do segmento de segurança e saúde no trabalho estiveram presentes na solenidade de posse do diretor téc- nico, Robson Spinelli Gomes, nomeado pela portaria nº 675, do DOU de 16 de maio de 2014, na manhã desta segun- da-feira, 16. Foram convidados para compor a mesa de abertura, o conselheiro do CREA-MG, Gustavo Antonio da Silva, Pedro Elias Makaron, médico do traba- lho e ex-superintendente da Fundacen- tro, Robson Spinelli Gomes, diretor em- possado, Maria Amelia de Souza Reis, presidente da Fundacentro, Rene Men- des, representando a ANAMT e ex-dire- tor técnico da Fundacentro, Joel Pereira Felix, ex-superintendente da Fundacen- tro, Armando Henrique, Presidente da Federação Nacional dos Técnicos de Se- gurança do Trabalho (Fenatest) e o Dire- tor de Administração e Finanças da Fun- dacentro, Paulo Cavalcante. A presidenta da Fundacentro durante seu discurso afirmou que o apoio e o aval dos servidores da instituição foram essenciais para que Robson ocupasse o cargo de diretor técnico. Maria Amelia observou que em tão pouco tempo o novo diretor já está prestando grande contribuição para a entidade em reto- mar a importância institucional junto ao público e dar maior transparência às a- ções. Essa transparência já vem sendo ob- servada de acordo com o presidente da Fenatest, Armando Henrique. “Entende- mos que a Fundacentro apareça como entidade importante para a sociedade e temos notado nessa atual gestão repre- sentada pela professora Maria Amelia, a visibilidade que a instituição vem ten- do”, disse Armando. Para o presidente da Federação, que hoje agrega 130 mil técnicos de segurança do trabalho, a Fundacentro precisa resgatar o seu ver- dadeiro papel, hoje limitado em função do quadro reduzido de servidores. Joel Pereira Felix ressaltou em sua homenagem a importância de ter pas- sado pela Fundacentro ocupando os cargos de Superintendente e Conselhei- ro, mas acima de tudo, pelo grande crescimento profissional que pôde obter na entidade. Além disso, Joel destacou que o seu crescimento profissional se deu em grande parte pelo apoio que Robson Spinelli ofereceu na área de SST. Há mais de 25 anos, Pedro Elias Ma- karon ocupava o cargo de Superinten- dente da Fundacentro. O médico do tra- balho destacou o papel que Robson e- xerceu naquele período como líder na instituição e que sua ascensão ao cargo de diretor técnico foi merecida. Outro ícone da SST, Rene Mendes, iniciou na Fundacentro como estagiário, foi chefe da coordenação de medicina e diretor técnico, entre 1972 e 1976. “De- vo muito a esta casa e parabenizo a es- colha de Robson para ocupar o cargo de meu sucessor”, ressaltou o diretor da ANAMT. O diretor homenageado que é servi- dor da entidade deixou em seu discurso, palavras de emoção e agradecimento por todos aqueles que foram importan- tes ao longo de sua caminhada pessoal e profissional. Discurso Para ler o discurso do Diretor em sua íntegra basca clicar . OIT: Bolsa Família ajuda a combater trabalho infantil Fonte: Portal Brasil Internacional do Trabalho (OIT) divulgou neste mês, o Relatório Mundial sobre Proteção Social 2014/2015 - Construindo a recuperação econômica, o desenvolvimento inclusi- vo e a justiça social. O documento des- taca que programas de transferências de renda contribuem para o enfrenta- mento ao trabalho infantil. O Bolsa Fa- mília é citado como o maior programa de transferência de renda em termos ab- solutos e a publicação também cita que o Brasil ampliou sua cobertura ao incluir mais categorias de beneficiários, im- plantando a estratégia de busca ativa para localizar e cadastrar as famílias ex- tremamente pobres. Segundo a OIT, ao vincularem o re- cebimento de benefício financeiro à fre- quência escolar, por exemplo, os pro- gramas de transferência de renda apoia- ram a inclusão social e o combate ao trabalho infantil. "Muitos programas têm um efeito relevante na promoção de ma- trículas escolares e assiduidade escolar [...]. Reduções no trabalho infantil são mais evidentes onde os benefícios fi- nanceiros são integrados com elemen- tos adicionais como os programas de ensino integral, existentes no Brasil." Divulgado pela OIT Genebra, o rela- torio fornece uma visão geral da orga- nização dos sistemas de proteção so- cial, da sua abrangência e dos seus be- nefícios, além dos gastos públicos em segurança social. Ele também analisa as tendências e políticas mais recentes e os impactos negativos das medidas de consolidação e ajustamento fiscal e cha- ma atenção para a expansão da pro- teção social em busca do desenvol- vimento inclusivo e da justiça . Este curso é inédito na região de Araçatuba – Vagas limitadas Uma nova dinâmica é aplicada no desenvolvimento das atividades! Exército lança cartilha sobre Segurança em redes sociais Brasileiro está atento às oportunidades, ameaças e riscos pre- sentes nos novos ambientes de convívio que são as redes sociais. Dessa forma, elaborou a presente Cartilha com a certeza de que as ideias e as mensagens nela contidas serão de grande valia para a segurança e o bem- estar da família militar. A cartilha está disponibilizada em nosso . O encontro aconteceu, entre 09h as 13h30, na sede da Força Sindical, na Rua Rocha Pombo, 94, no bairro da Li- berdade, em São Paulo. Atentos, estiveram presentes no de- bate o Presidente do SINTESP (Sindica- to dos Técnicos de segurança do Traba- lho do Estado de São Paulo) Marcos An- tonio Ribeiro e o Presidente da FENA- TEST (Federação Nacional dos Técnicos de Segurança do Trabalho) Armando Henrique. “Importante é que todos nós profis- sionais da segurança e saúde do traba- lho façamos uma leitura crítica e minu- Engenheiro disponibiliza fascículos sobre SST gratuitamente Deogledes Monticuco está repassando toda sua experiência profissional acumulada por vários anos. 100 fascículos estão disponibilizados. ciosa desta norma 1 que está em con- sulta pública, e contribuamos com su- gestões, principalmente onde a norma traga prejuízos não só ao trabalhador como a nossa categoria”, ressaltou Marquinho, Presidente do SINTESP. OPINIÃO PÚBLICA Clique AQUI e conheça na íntegra a nova redação na Norma Regulamenta- dora 1 que foi publicada para consulta pública e de sua sugestão para que a NR venha atender realmente a prevenção de acidentes e de doenças aos . reira Lima Jr, secretário da SSMT do MTE, convidou-me para coordenar a mudança da NR-18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção. Ano de 1995. Aceitei o de- safio. Foi uma missão árdua. Procurei contribuir principalmente em aprimora- mentos de tudo aquilo que encontrei de dificuldades nas obras por onde passei. Foi a primeira legislação adotada o sis- tema tripartite nas representações das discussões. Todos os itens foram apro- vados em consenso, sem nenhuma vo- tação. Este é um testemunho de querer o melhor para a comunidade, sem vaidade e sempre pensando no próximo menos favorecido, bem como na produtividade das empresas. A seguir 3 fotos da obra que traba- lhei: Deogledes está de capacete branco. Ônibus no estado do Maranhão. Vide acesso ao ônibus. Ônibus partindo na estrada. Obra na selva amazônica Os trabalhos do Engº Monticuco nos foram apre- sentados pelo Engº Francisco de Almeida Gusmão, da . Direitos reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 01 - Norminha 263 - 19/06/2014 Divulgação Eng.º Deogledes Monticuco Deogledes Monticu- co, que foi um dos membros da equipe da Fundacentro, hoje aposentado, está escrevendo vários fascículos sobre re- gulamentos sobre Segurança e Saúde no Trabalho, procurando assim, trans- mitir o conhecimento acumulado em vá- rios anos de trabalho na área. Conforme vai elaborando os fascícu- los o mesmo vem disponibilizando gra- tuitamente aos profissionais do setor de Segurança e Saúde do Trabalhador para que façam download para que possam usá-los em suas tarefas profissionais. Nos fascículos são apresentados vá- rios assuntos, assim como áreas de vi- vência na indústria da construção, ro- teiro para elaboração do PCMAT, diálo- go diário de segurança entre tantos ou- tros. Os fascículos já estão no seu número 100. Para acessar todos os fascículos e fazer download, basta clicar AQUI ou acesse o site www.hmseg.com.br clique em “Coleção MONTICUCO”. MINHA VIDA É UM LIVRO ABERTO Autor: Deogledes Monticuco Data: 16 de junho de 2014 No período de 1979 a 1981 trabalhei numa obra situada na selva amazônica, construção de uma Linha de Transmis- são de 805 Km, desde Imperatriz – MA até Belém PA, e também 5 subestações. Das dificuldades encontradas procurei superá-las e ao mesmo tempo aprender tudo aquilo que não deve ser feito. As- sim consegui acumular experiências e ao mesmo tempo pedi a DEUS oportuni- dade para participar “um dia” da atuali- zação da legislação da área em questão. Quando estava trabalhando na FUNDA- CENTRO o meu colega Engº Jófilo Mo- Força Sindical realiza debate sobre Segurança e Saúde no Trabalho Na pauta a Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) que trata sobre a Prevenção em Saúde e Segurança no Trabalho Foto: Facebook Marquinhos SINTESP No debate estiveram presentes respectivamente os Presidentes do SINTESP Marcos Ribeiro e o da FENATEST Armando Henrique Líderes da SST homenageiam posse de diretor técnico na Fundacentro
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ANO 06 Norminha 19/06/2014 Nº 263 NRs WC Maioli Mte … · 2014-06-19 · ... saúde e higiene ocupacional; ... Cartilha com a certeza de que as ideias e as mensagens nela contidas
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Norminha
DESDE 18/08/2009 - Revista digital semanal a serviço da segurança, saúde e higiene ocupacional; meio ambiente; logística e demais atividades relacionadas ao trabalho
ANO 06 Nº 263
19/06/2014
CONTATO
ARQUIVOS
NOTÍCIAS
FACEBOOK
NRs NORMAS
REGULAMENTA-
DORAS
WC Maioli
DIRETOR
Mte
51/09860-8
Sindical, através da Secre-
tária Nacional de Saúde e Segurança no
Trabalho realizou ontem (quarta-feira
18/06/2014) um debate sobre a Norma
Regulamentadora nº 1 (NR1) que trata
sobre a Prevenção em Saúde e Segu-
rança no Trabalho.
Segundo Arnaldo Gonçalves, secre-
tario da pasta, o papel da Central nas
discussões que envolvem o tema são de
fundamental importância. “Devemos
nos preparar para apresentar sugestões
de forma unitária que venham de encon-
tro aos interesses dos trabalhadores”,
disse Arnaldo.
Solenidade de posse ocorreu na manhã
desta segunda, 16/06 Por ACS/A.R.
do segmento de segurança
e saúde no trabalho estiveram presentes
na solenidade de posse do diretor téc-
nico, Robson Spinelli Gomes, nomeado
pela portaria nº 675, do DOU de 16 de
maio de 2014, na manhã desta segun-
da-feira, 16.
Foram convidados para compor a
mesa de abertura, o conselheiro do
CREA-MG, Gustavo Antonio da Silva,
Pedro Elias Makaron, médico do traba-
lho e ex-superintendente da Fundacen-
tro, Robson Spinelli Gomes, diretor em-
possado, Maria Amelia de Souza Reis,
presidente da Fundacentro, Rene Men-
des, representando a ANAMT e ex-dire-
tor técnico da Fundacentro, Joel Pereira
Felix, ex-superintendente da Fundacen-
tro, Armando Henrique, Presidente da
Federação Nacional dos Técnicos de Se-
gurança do Trabalho (Fenatest) e o Dire-
tor de Administração e Finanças da Fun-
dacentro, Paulo Cavalcante.
A presidenta da Fundacentro durante
seu discurso afirmou que o apoio e o
aval dos servidores da instituição foram
essenciais para que Robson ocupasse o
cargo de diretor técnico. Maria Amelia
observou que em tão pouco tempo o
novo diretor já está prestando grande
contribuição para a entidade em reto-
mar a importância institucional junto ao
público e dar maior transparência às a-
ções.
Essa transparência já vem sendo ob-
servada de acordo com o presidente da
Fenatest, Armando Henrique. “Entende-
mos que a Fundacentro apareça como
entidade importante para a sociedade e
temos notado nessa atual gestão repre-
sentada pela professora Maria Amelia, a
visibilidade que a instituição vem ten-
do”, disse Armando. Para o presidente
da Federação, que hoje agrega 130 mil
técnicos de segurança do trabalho, a
Fundacentro precisa resgatar o seu ver-
dadeiro papel, hoje limitado em função
do quadro reduzido de servidores.
Joel Pereira Felix ressaltou em sua
homenagem a importância de ter pas-
sado pela Fundacentro ocupando os
cargos de Superintendente e Conselhei-
ro, mas acima de tudo, pelo grande
crescimento profissional que pôde obter
na entidade. Além disso, Joel destacou
que o seu crescimento profissional se
deu em grande parte pelo apoio que
Robson Spinelli ofereceu na área de
SST.
Há mais de 25 anos, Pedro Elias Ma-
karon ocupava o cargo de Superinten-
dente da Fundacentro. O médico do tra-
balho destacou o papel que Robson e-
xerceu naquele período como líder na
instituição e que sua ascensão ao cargo
de diretor técnico foi merecida.
Outro ícone da SST, Rene Mendes,
iniciou na Fundacentro como estagiário,
foi chefe da coordenação de medicina e
diretor técnico, entre 1972 e 1976. “De-
vo muito a esta casa e parabenizo a es-
colha de Robson para ocupar o cargo de
meu sucessor”, ressaltou o diretor da
ANAMT.
O diretor homenageado que é servi-
dor da entidade deixou em seu discurso,
palavras de emoção e agradecimento
por todos aqueles que foram importan-
tes ao longo de sua caminhada pessoal
e profissional.
Discurso
Para ler o discurso do Diretor em sua
íntegra basca clicar .
OIT: Bolsa Família ajuda a
combater trabalho infantil
Fonte: Portal Brasil
Internacional do
Trabalho (OIT) divulgou neste mês, o
Relatório Mundial sobre Proteção Social
2014/2015 - Construindo a recuperação
econômica, o desenvolvimento inclusi-
vo e a justiça social. O documento des-
taca que programas de transferências
de renda contribuem para o enfrenta-
mento ao trabalho infantil. O Bolsa Fa-
mília é citado como o maior programa
de transferência de renda em termos ab-
solutos e a publicação também cita que
o Brasil ampliou sua cobertura ao incluir
mais categorias de beneficiários, im-
plantando a estratégia de busca ativa
para localizar e cadastrar as famílias ex-
tremamente pobres.
Segundo a OIT, ao vincularem o re-
cebimento de benefício financeiro à fre-
quência escolar, por exemplo, os pro-
gramas de transferência de renda apoia-
ram a inclusão social e o combate ao
trabalho infantil. "Muitos programas têm
um efeito relevante na promoção de ma-
trículas escolares e assiduidade escolar
[...]. Reduções no trabalho infantil são
mais evidentes onde os benefícios fi-
nanceiros são integrados com elemen-
tos adicionais como os programas de
ensino integral, existentes no Brasil."
Divulgado pela OIT Genebra, o rela-
torio fornece uma visão geral da orga-
nização dos sistemas de proteção so-
cial, da sua abrangência e dos seus be-
nefícios, além dos gastos públicos em
segurança social. Ele também analisa as
tendências e políticas mais recentes e
os impactos negativos das medidas de
consolidação e ajustamento fiscal e cha-
ma atenção para a expansão da pro-
teção social em busca do desenvol-
vimento inclusivo e da justiça .
Este curso é inédito na região de Araçatuba – Vagas limitadas
Uma nova dinâmica é aplicada no desenvolvimento das atividades!
Exército lança cartilha sobre Segurança em
redes sociais Brasileiro está atento às
oportunidades, ameaças e riscos pre-
sentes nos novos ambientes de convívio
que são as redes sociais.
Dessa forma, elaborou a presente
Cartilha com a certeza de que as ideias
e as mensagens nela contidas serão de
grande valia para a segurança e o bem-
estar da família militar. A cartilha está
disponibilizada em nosso .
O encontro aconteceu, entre 09h as
13h30, na sede da Força Sindical, na
Rua Rocha Pombo, 94, no bairro da Li-
berdade, em São Paulo.
Atentos, estiveram presentes no de-
bate o Presidente do SINTESP (Sindica-
to dos Técnicos de segurança do Traba-
lho do Estado de São Paulo) Marcos An-
tonio Ribeiro e o Presidente da FENA-
TEST (Federação Nacional dos Técnicos
de Segurança do Trabalho) Armando
Henrique.
“Importante é que todos nós profis-
sionais da segurança e saúde do traba-
lho façamos uma leitura crítica e minu-
Engenheiro disponibiliza fascículos sobre SST gratuitamente
Deogledes Monticuco está repassando toda sua experiência profissional acumulada por vários anos. 100 fascículos estão disponibilizados.
ciosa desta norma 1 que está em con-
sulta pública, e contribuamos com su-
gestões, principalmente onde a norma
traga prejuízos não só ao trabalhador
como a nossa categoria”, ressaltou
Marquinho, Presidente do SINTESP.
OPINIÃO PÚBLICA
Clique AQUI e conheça na íntegra a
nova redação na Norma Regulamenta-
dora 1 que foi publicada para consulta
pública e de sua sugestão para que a NR
venha atender realmente a prevenção de
acidentes e de doenças aos
.
reira Lima Jr, secretário da SSMT do
MTE, convidou-me para coordenar a
mudança da NR-18 – Condições e Meio
Ambiente de Trabalho na Indústria da
Construção. Ano de 1995. Aceitei o de-
safio. Foi uma missão árdua. Procurei
contribuir principalmente em aprimora-
mentos de tudo aquilo que encontrei de
dificuldades nas obras por onde passei.
Foi a primeira legislação adotada o sis-
tema tripartite nas representações das
discussões. Todos os itens foram apro-
vados em consenso, sem nenhuma vo-
tação.
Este é um testemunho de querer o
melhor para a comunidade, sem vaidade
e sempre pensando no próximo menos
favorecido, bem como na produtividade
das empresas.
A seguir 3 fotos da obra que traba-
lhei:
Deogledes está de capacete branco. Ônibus
no estado do Maranhão. Vide acesso ao ônibus.
Ônibus partindo na estrada.
Obra na selva amazônica
Os trabalhos do Engº Monticuco nos foram apre-sentados pelo Engº Francisco de Almeida Gusmão, da .
1 Alinhamento KPIs estão sempre alinhados com objetivos e estratégias corporativas.
2
Prestação de Contas Todo KPI “pertence” a um indivíduo ou grupo da área de negócio que é responsável pelo seu resultado.
3 Previsibilidade
KPIs medem valores de negócio e desempenho desejado.
4 Acionável
KPIs são populados com dados atuais e acionáveis de modo que usuários possam intervir e melhorar o desempenho antes que seja tarde demais.
5 Poucos em número
KPIs deveriam focar em usuários e em algumas poucas atividades de alto valor ou na efetividade geral do processo.
6 Fácil de entender
KPIs deveriam ser diretos, não baseados em índices complexos que gerentes não sabem como influenciar diretamente.
7 Equilibrada e conectada
KPIs devem equilibrar e reforçar um ao outro e não competir e confundir. Do contrário, irá degradar desempenho de processo.
8
Transformativa
Um KPI deve provocar uma reação em cadeia de mudanças positivas na organização, especialmente quando é monitorado por um gestor de processo ou dono de processo.
9 Padronizada
KPIs são geralmente mais efetivos quando estão baseados em definições, regras e cálculos padronizados, de modo que possam ser integrados em diferentes painéis ao longo da organização utilizados para benchmarking dentro do segmento de negócio e entre segmentos de negócio.
10 Orientada a contexto
KPIs colocam desempenho no contexto ao aplicar alvos e limites de modo que usuários podem medir seu progresso no tempo.
11 Reforçada
O impacto de KPIs pode ser aumentado quando associados com remuneração e incentivos.
12 Relevante
KPIs gradualmente perdem seu impacto ao longo do tempo e, por isso, devem ser revisados e renovados periodicamente.
Autor: Maicon Putti
Uma ótima semana a todos e até a próxima.
Patrícia Milla Gouvêa
muito sobre indicadores de
Desempenho nas organizações e vários
esforços são gerados para a construção
de uma base de indicadores que de-
monstre claramente os resultados de
uma organização. Neste artigo explica-
remos alguns pontos que são necessá-
rios para bons resultados desta méto-
dologia.
Basicamente indicadores de desem-
penho são indispensáveis para alinhar
as estratégias empresarias aos resulta-
dos alcançados, em outras palavras,
uma empresa que tem em sua estraté-
gia comercial a pontualidade na entrega
e/ou execução dos serviços só poderá
perceber se isso ocorre caso haja uma
medição do processo ponta a ponta,
desde o pedido comercial até a nota fis-
cal de entrega.
Por isso medem os processos da or-
ganização para auferir se durante o pro-
cesso os tempos e operações padrões
estão sendo executado conforme espe-
rado, percebemos neste ponto o alinha-
mento da estratégia da Liderança execu-
tiva com as operações da empresa e o
resultado atingido.
O CBOK Guia para o Gerenciamento
de Processos de Negócio explica que to-
do o processo tem uma métrica e medi-
ção associadas com o trabalho ou saída
do processo que é executada e essas tem
as seguintes dimensões:
Tempo: é uma métrica da duração de
um processo;
Custo: é uma métrica do valor mone-
tário associado a um processo;
Capacidade: é o montante ou volume
de uma saída, produto ou serviço viável
associado a um processo, em outras pa-
lavras, seria a capacidade de produção
do processo em questão;
Qualidade: é geralmente expressa co-
mo um percentual do real em relação ao
ótimo ou máximo em termos de proces-
so e pode ter várias formas, sendo – sa-
tisfação, variação, erro ou taxa de defei-
to.
Outras métricas praticadas no merca-
do são derivadas das quatro dimensões
citadas acima.
Ainda segundo o CBOK, métricas,
também chamadas de indicadores-chave
de desempenho têm 12 características:
O que são indicadores de
desempenho?
car atentos pois isto é um "regresso" na
Política de Proteção a Saúde dos Traba-
lhadores do Brasil.
Não podemos aceitar que se faça es-
te tipo de retrocesso, pois as notifica-
ções de acidentalidade devem ser am-
pliadas e não suprimidas, temos de exi-
gir que as doenças que antes não eram
notificadas entrem na lista de doenças a
serem apontadas (Ex: Doenças Men-
tais).
Além disto temos de cobrar que to-
dos os acidentes de trabalho sejam noti-
ficados, inclusive os "chamados, aci-
dentes leves" e não somente os de alta
complexidade, devemos ter índices cla-
ros da acidentalidade no País, não é a-
ceitável que os trabalhadores tenham de
perder membros para ter seus direitos
atendidos.
Enfim, vamos ter de nos posicionar
contrários a este tipo de retrocesso.
Leiam a Portaria atual e façam um
comparativo com a Portaria anterior pa-
ra que possam perceber o que lhes es-
crevo.
Clique AQUI e conheça a
Trabalhador tem direito a insalubridade por contato com
fuligem da queima de cana Reprodução
Norma do MTE prevê o adicional aos trabalhadores que têm contato habitual com os agentes
químicos da família dos hidrocarbonetos e outros compostos de carbono.
Gestão de Contas a Pagar, Contas a Receber &Tesouraria na prática Evento será realizado em São José do Rio Preto (SP) no dia 08 de agosto de
2014 pela regional do Sinduscon
SINAIS DE ALERTA
As amarelas indicam padrões de pensamento que costumam estar associadas a menores possibilidades de cura. Por exemplo:
Tendência a exagerar as preocupações com a própria saúde;
Expectativas negativas quanto à intensidade e à frequência das dores;
Estresse, estado melancólico, tendência à depressão;
Falta de movimentação, tendência à passividade;
Extrema insegurança em relação ao futuro;
O quadro azul dizem respeito ao local de trabalho e à imagem que o paciente tem de sua situação profissional. Esses fatores aumentam o risco de redução da
capacidade operacional e contribuem para as faltas no ambiente de trabalho:
Insatisfação profissional;
Atividade fisicamente pesada;
Baixa confiança de que possa retomar o trabalho após o adoecimento;
Pouco apoio ou relacionamento ruim com os chefes e colegas de
trabalho;
Sobrecarga;
Condições insalubres;
O quadro preto referem-se, entre coisas, o ambiente social e aos cuidados médicos recebidos pelo paciente:
Pouca atenção do médico ou desconfiança do paciente no profissional
( visões diferentes sobre a situação);
Longo período de espera para iniciar o tratamento;
Expectativas negativas do parceiro ou da família;
Poucos amigos, isolamento social;
Problemas financeiros.
Sinalizadores vermelhos indicam que por trás das dores pode haver uma doença grave. O paciente deve ser examinado por um médico especialista o quanto
antes:
Tiver menos de 20 ou mais de 50 anos;
Consumir esteroides, drogas ou for HIV positivo;
Não conseguir se curvar para a frente;
A dor apareceu após um acidente;
A dor sempre aumenta;
Houver torpor, fraqueza ou perda de peso;
Forem visíveis grandes alterações na regição da coluna vertebral.
regional de São Jo-
sé do Rio Preto (SP) tem curso de capa-
citação em Gestão de Contas a Pagar,
Contas a Receber &Tesouraria na práti-
ca programado para ser realizado no
próximo dia 08 de agosto de 2014, das
9 às 18h00.
O objetivo do curso é proporcionar
aos participantes ferramentas práticas e
operacionais para controlar as Contas a
Pagar e o Contas a Receber, bem como
prever os encaixes e desencaixes finan-
ceiros de curto e médio prazo, manten-
do a liquidez da empresa de forma cons-
tante, voltado para Analistas, Assisten-
tes, Supervisores e Gerentes que atuem
nos processos de Gestão Financeira na
empresa.
O mediador do curso será Fabio Toz-
zini, MBA de Gestão Empresarial na Fun-
dação Getúlio Vargas. Administrador de
Empresas com especialização em Negó-
cios Internacionais. É Diretor da TCA -
Tozzini Consultores Associados. Instru-
tor e Coordenador de Treinamento IN
COMPANY. Membro efetivo do Fórum
de Jovens Empresários da ASSOCIA-
ÇÃO COMERCIAL DE SÃO PAULO, cola-
borador do DIARIO DO COMÉRCIO, DCI,
O ESTADO DE SÃO PAULO, GAZETA
MERCANTIL e das revistas MOMENTO
IOB, INFO CANAL e PEGN (Pequenas
Empresas, Grandes Negócios).
Serão apresentados e estudados os
seguintes assuntos: CONTAS A PAGAR
& CONTAS A RECEBER; Sua importân-
cia, obrigações, problemas e soluções;
A origem dos geradores de despesas e
receitas; TESOURARIA & CONTROLES
FINANCEIROS; Departamentos envolvi-
dos e seu funcionamento; Contas a Pa-
gar, Contas a Receber & Conciliação
Bancária; Projeção do Fluxo de Caixa &
Planejamento Financeiro; ORGANIZAR
SETOR FINANCEIRO & O GERENCIA-
MENTO DO TEMPO; Os 4 Quadrantes da
Gestão & Administração do Tempo na
Prática; Lidando com Interrupções e
Imprevistos; CLASSIFICAR CONTAS DE
RECEITAS E DESPESAS ; Determinar as
Curso será desenvolvido em São José do Rio
Preto, voltado para analistas, assistentes, supervisores e gerentes que atuem nos