1 ANNUAIRE ANNUAIRE DES DES CONSULTANTS CONSULTANTS Cet annuaire met à la disposition des entreprises des informations sur les consultants pouvant intervenir dans la phase préalable de réflexion à la mise en oeuvre d’une politique d’emploi des travailleurs handicapés. Ces informations sont transmises par les cabinets, qui assument la responsabilité quant aux contenu des présentes pages. Cet annuaire est indicatif et non exhaustif, l’entreprise pouvant contracter avec tout prestataire de son choix. A l’attention des consultants cités : Vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification et de suppression des données qui vous concernent . Pour cela contacter Magali SAFRAOU au 01 46 11 00 73 ou par mail : [email protected]
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ANNUAIRE DES CONSULTANTS - Handiplace · 2011. 2. 3. · Cet annuaire est indicatif et non exhaustif, l’entreprise pouvant contracter avec tout prestataire de son choix. A l’attention
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ANNUAIRE ANNUAIRE
DES DES
CONSULTANTSCONSULTANTS
Cet annuaire met à la disposition des entreprises des informations sur les consultants pouvant intervenir dans la phase préalable de réflexion à la mise en œuvre d’une politique d’emploi des travailleurs handicapés.
Ces informations sont transmises par les cabinets, qui assument la responsabilité quant aux contenu des présentes pages.
Cet annuaire est indicatif et non exhaustif, l’entreprise pouvant contracter avec tout prestataire de son choix.
A l’attention des consultants cités :
Vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification et de suppression des données qui vous concernent . Pour cela contacter Magali SAFRAOU au 01 46 11 00 73ou par mail : [email protected]
� Gestion des partenaires pour l’accessibilité, et pour des opérations de communication d’envergure,
� Mise en place du projet handicap, et accompagnement dans la durée de celui-ci par la mise en place d’actions pérennes telles que le maintien dans l’emploi par la prévention et le développement des compétences,
� Gestion complète de la sous-traitance auprès du milieu protégé: appel d’offres, sélection et mise en place des prestations,
� Travail en collaboration avec les EA, mais également des CRP.
� Audit, Conseil, Formation, Recrutement de personnes en situation de handicap,
� Compétences RH, après plus de 15 années au sein de grands cabinets de conseil tels que Pricewaterhouse Coopers, A.T.Kearney et Towers Perrin,
� Compétences fortes dans les secteurs industriels, techniques et technologiques, et des services aux entreprises, étant ingénieur de formation initiale,
� Dotée d’excellentes capacités à innover et à gérer le changement au sein des organisations par l’intégration de personnes en situation de handicap,
�Communication, coordination des projets et des acteurs, sens de l’organisation,
� Forte expérience de management interculturel, de la gestion des conflits et des situations managériales difficiles (blocages etc..),
� Mise en place de processus, procédures et d’organisations pour l’emploi de personnes en situation de handicap,
� Définition de politiques sociales, rapport RSE.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Semaine pour l’emploi des personnes handicapéesAssociationAdapt
Nord Pas-de-Calais, Picardie, Île de France, Bouches du Rhône, Var, Alpes Maritimes, Corse
� Accompagnement des PME-PMI dans la définition des objectifs de politiques sociales en matière de recrutement et d’intégration des personnes handicapées,
� Diagnostic conseil auprès des dirigeants handicap,
� Bilan de compétences, bilan professionnel,
� Formation entreprise sur mesure en management des Ressources Humaines.
� Conseils et accompagnement des PME-PMI pour la mise en œuvre de solution RH globale avec la spécificité d’intégration des personnes handicapées.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Mise en place de plan d’adaptation des compétences
Grande distribution
SIMPLY MARKET
Diagnostic conseils handicapGrande distribution
LECLERC
Formation à la relation des travailleurs en situation de handicap
AdministrationConseil Général du Nord
Bilan de compétencesAdministrationPôle emploi Nord Pas de Calais
� Externalisation de fonctions de recrutement (RPO).
� ALCANDRE est un cabinet de Conseil en Ressources Humaines, de chasse et de recrutement par approche directe. La valeur du cabinet repose sur un professionnalisme reconnu, s’appuyant sur la connaissance des secteurs IT, Industrie et Audit/Finance/Assurance, la maîtrise de ses best practices et la considération des candidats.
� Nos huit experts exercent leur métier avec passion, animés par la volontéconstante de créer le succès par la rencontre d’une ambition personnelle et d’un projet d’entreprise.
� Réaliser un diagnostic conseil : Analyse qualitative et quantitative de la situation de l’entreprise au regard de son obligation d’emploi,
� Recherche des indicateurs de décision : Propositions de solutions adaptées àl’entreprise pour répondre à son obligation d’emploi,
� Former et/ou sensibiliser les équipes Ressources Humaines, le management et les collaborateurs, les institutions représentatives du personnel, à l’intégration et à la gestion des travailleurs handicapés,
� Créer des synergies avec les acteurs de l’insertion, du maintien dans l’emploi et du secteur de travail protégé et adapté,
� Analyser et résoudre des situations de maintien dans l’emploi de salariés devenus handicapés ou dont le handicap s’aggrave,
� Aider à la construction de l’accord agrée ou de la convention de partenariat avec l’Agefiph : rédaction, évaluation budgétaire, phasage des actions,
� Accompagner l’entreprise dans la mise en place opérationnelle de sa politique d’emploi.
Accompagner les dirigeants dans la définition et la mise en œuvre de leur politique de ressources humaines en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Nature de la prestationSecteur d’activitéQuelques références des 2
� Formations, sensibilisation au conséquences du handicap en milieu de travail, au recrutement de personnes handicapées, au maintien dans l’emploi, aux conséquences psychologiques du handicap pour la personne, au tutorat…,
� Diagnostic pour la mise en place d’une politique d’emploi relative aux travailleurs handicapés,
� Bilan professionnels des personnes handicapées et accompagnement en entreprise.
� Formations, diagnostics, conseil et accompagnement dans les domaines de l’emploi des personnes handicapées, la santé au travail et le maintien dans l’emploi des personnes connaissant des restrictions médicales d’aptitude, des inaptitudes ou un handicap.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Formation maintien dans l’emploi,et à la Prévention de la Désinsertion Professionnelle
Préparer l’action :� Elaborer un plan d’action : faire diagnostic-conseil approfondi� Financer le plan d’action : utiliser les dépenses déductibles de la contribution, signer une convention AGEFIPH, négocier un accord agréé par la DDTEFP
Mettre en œuvre le plan d’action :� Changer les mentalités : animer des réunions de sensibilisation, communiquer par le théâtre, par le jeu, susciter le débat par des quizz, etc.� Faire vivre le projet handicap : co-animer la Mission Handicap� Outiller les RH et les Managers : créer et animer des formations (recrutement, intégration, management, maintien dans l’emploi, DOETH…) / Ludo-pédagogie� Résoudre les situations difficiles : accompagner l’individu et l’équipe (coaching)
Diversité Handicap Emploi - Nous avons choisi l'emblème du tangram, un très ancien jeu chinois, pour symboliser notre approche. Il faut, avec 7 pièces (triangles, carré, etc.), composer des figures. Comme dans un puzzle, ces 7 pièces semblent a priori ne pas pouvoir s'ajuster ensemble. Mais, avec la conviction qu'il existe une figure finale harmonieuse et avec de la créativité, chaque pièce trouve sa juste place. Aucune pièce n'a plus d'importance ou de valeur qu'une autre. C'est leur agencement, à chaque fois différent, qui produit la forme attendue. L'entreprise - la société - est un tangram. Les femmes et les hommes qui la composent sont ses ressources qui, parfois, semblent très disparates, impossibles à mettre ensemble. Pourtant, nous sommes persuadés qu'il existe une combinaison harmonieuse. ALYZO s’est fixé pour objectif de la trouver avec vous.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Diagnostic-conseil approfondiCourtageMARSH SA
Création d’une procédure de maintien dans l’emploiFormation au recrutement des personnes handicapées
AssuranceApril Group
Co-animation de la Mission HandicapRédaction et négociation de l’accord agréé par la DDTEFP
� Diagnostic avec préconisations opérationnelles pour le recrutement, le maintien, la sensibilisation et la formation des Travailleurs Handicapés,
� Accompagnement dans la contractualisation, négociation d’une politique handicap (convention AGEFIPH, accord DDTE),
� Formations autour du handicap « maîtrise de la loi, comment recruter des TH, qu’est-ce que le handicap… » à destination des managers,
� Sensibilisation du personnel autour de la perception du handicap (élaboration de questionnaire, outils de communication, organisation d’évènements autour du handicap…),
� Détachement d’un consultant ANIMIS pour la prise en charge de la mission handicap dans le cadre d’une convention ou accord.
� Diagnostics-conseil Ressource Humaine et handicap,
� Recrutement de travailleurs handicapés (notamment en contrats en alternance),
� Accompagnement des dirigeants dans la définition et le choix des objectifs de leur politique handicap,
� Ingénierie et déploiement d’actions d’information-sensibilisation ou de formations intra ou inter-entreprise sur mesure pour l’emploi des personnes handicapées : Comités de Direction, managers de proximité, collaborateurs RH, membres du CHSCT, salariés,
� Aide à la mise en place d’un accord ou d’une convention,
� Accompagnement dans la mise en œuvre opérationnelle,
� Etudes et montage de projets sur mesure.
� Ressources humaines et handicap : Plus de 200 Diagnostics-conseils réalisés (hors quota 0) en 10 ans dans des établissements, des entreprises ou des groupes de 50 à 3 000 salariés, pouvant être multi-sites et multi-activités, situés dans toute la France et dans tous secteurs d’activités.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Diagnostic conseil handicapTravaux publicsSCREG Est
� Conseiller et accompagner des entreprises privées et publiques vers une politique globale d’emploi des personnes en situation de handicap
� Développer des prestations en fonction du besoin détecté au sein de l’entreprise afin d’améliorer leur situation vis-à-vis de leur obligation d’emploi
� Améliorer la relation Travail et Handicap, favoriser la rencontre entre l’entreprise et la personne handicapée
� Promouvoir l’égalité des chances et la diversité (formation et gestion des âges)
Services ou Prestations proposés
� Prestations modulables de recrutement d’une personne en situation de handicap
� Conseil à la conclusion d’un accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées
� Accompagnement au rapprochement avec le milieu protégé et adapté
� Conseils juridiques et montage de dossiers spécifiques (lourdeur du handicap)
� Réalisation de diagnostic et d’audit
� Développement de projet de communication
� Conception et animation de formations (Handicap, Diversité, Séniors)
� Conseil au management des séniors
Couverture territoriale
Nationale
Quelques références des 2 dernières années
Secteur d’activité Nature de la prestation
NOVOTEL Hôtellerie Recrutement et Lourdeur du handicap
CENTRE E.LECLERC Commerce Lourdeur du handicap
HERVE THERMIQUE BTP Accompagnement à l’accord de groupe
Contractualisation de la Politique HandicapAIR LIQUIDE
Formation, sensibilisation / communication, conception d’un guide « employeur des PH »
DistributionFédération du Commerce et de la Distribution
Nature de la prestationSecteur d’activitéQuelques références des 2
dernières années
National
� Diagnostic conseil sur l’emploi des personnes handicapées, diagnostic d’accessibilité aux personnes en situation de handicap,
� Aide à la contractualisation et à la négociation d’une Politique Handicap (Accord, Convention),
� Accompagnement du Chargé de Mission Handicap dans le déploiement de la Politique Handicap : « carnet de route », « plan de communication », « dispositif d’évaluation »,
� Formation intra ou inter-entreprise : « à la découverte du handicap », « maîtriser la loi handicap 2005 », « recruter des personnes handicapées», « tutorer des collaborateurs handicapés », « maintenir dans l’emploi »,
� Analyse des métiers, conception de grilles de compatibilité,
� Conception rédactionnelle et création des supports de communication (plaquettes, vidéos
� Diagnostic politique emploi handicap, accompagnement à la mise en œuvre du plan d’actions, convention AGEFIPH,
� Bilan de compétences : Fongecif, OPCA, entreprise privée et publique ; Bilan professionnel,
� Information / sensibilisation au handicap : formation à l’intégration des travailleurs handicapés, plan de communication interne,
� Gestion de carrière des salariés en situation d’handicap : seniors, restrictions d’aptitudes, développement des compétences, formation professionnelle, mobilité.
Cabinet conseil en Ressources Humaines spécialisé en :
� Expertise santé au travail : diagnostic conseil, création d’outils Ressources Humaines, Formation des managers et des équipes,
� Gestion des ressources humaines et santé : bilan de compétences, accompagnement des mobilités internes et externes, action de formation pour sécuriser le projet professionnel des salariés en situation de handicap.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Formation managers : intégration des travailleurs handicapés
Banque/AssurancesCrédit Agricole du Morbihan
Diagnostic conseil, accompagnement à la mise en œuvre plan d’actions, Convention AGEFIPH
Construction navaleDCNS
GPEC : plan de départs volontaires, accompagnement des salariés présentant une problématique santé
Equipementier automobile
AUTOLIV
Diagnostic conseil au niveau des 3 entités juridiques sur le territoire national
� Diagnostic et mise en œuvre d’une politique Handicap de A à Z
Services ou Prestations proposés
� Diagnostic-conseil « Handicap » : quoi faire, comment le faire et pourquoi le faire� Conseil et accompagnement pour la signature d’un accord d’entreprise ou d’une convention AGEFIPH
� Formation/sensibilisation des acteurs : managers, IRP, collaborateurs, …
� Gestion RH pour faciliter l’emploi de travailleurs handicapés (process de recrutement, suivi, …)
� Développement de la sous-traitance avec les EA/ESAT à partir de la méthode du double-inventaire
� Plan de communication interne et externe� Recrutement de travailleurs handicapés (cadres, ETAM, …)
� Accessibilité au sens large : bâtiments, téléphonie, site Internet, …
� Maintien dans l’emploi (ergonomie, tutorat, suivi psychologique)
Couverture territoriale
France entière
Quelques références des 2 dernières années
Secteur d’activité Nature de la prestation
Groupe Immobilier ImmobilierDiagnostic, mise en place d’une politique
Handicap et recrutement
Groupe de distribution DistributionDiagnostic et mise en place d’une politique
Handicap
Groupe de Matériaux de Construction
Matériaux de construction
Diagnostic et mise en place d’une politique Handicap
� Formation service recrutement (recruter un travailleur handicapé),
� Formation service du personnel (faciliter la communication avec les travailleurs handicapés),
� Formation de tuteur,
� Formation, intégration (pour les collaborateurs : intégration d’un travailleur handicapé dans le service – pour le travailleur handicapé : faciliter la rencontre avec l’employeur et la nouvelle équipe)
� Formation,
� Développement durable du capital humain.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Formation développement personnelAPPLE
Formation développement personnelSFR
Formation développement personnel et intelligence émotionnelle
� Recueil des besoins et détermination des profils recherchés,
� Elaboration et diffusion des annonces,
� Sourcing, sélection des candidatures et réalisation des entretiens,
� Elaboration de dossiers de présentation de candidats,
� Méthodologie de recherche d’emploi.
Diagnostic Handicap :� Etudes des postes existants et/ou à créer : finalités, missions, activités, compétences, positionnement dans la structure, relations,
� Module de formation pour les opérationnels sur le monde de l’handicap.
Accompagnement des entreprises :Sensibilisation et formation à la diversité.
� Recrutement et intégrations des travailleurs handicapés,
� Conférence, sensibilisation, formation des opérationnels,
� Coaching des candidats,
� Diagnostic conseil aux entreprises sur la gestion des politiques vis-à-vis des travailleurs handicapés.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
RecrutementNUCLEAIREAREVA
RecrutementENERGIEGDF SUEZ
Formation des opérationnels & recrutementASSURANCEGROUPAMA
� Diagnostics RH auprès des moyennes et grandes entreprises sur l’emploi des personnes handicapées,
� Accompagnement de chargés de mission « emploi & handicap » de grandes entreprises,
� Ingénierie et déploiement d’actions d’information-sensibilisation et / ou de formation sur mesure sur l’emploi des personnes handicapées : Comités de Direction, managers de proximité, collaborateurs RH, membres du CHSCT, salariés.
� Conseil et formation
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Diagnostic-action en RH sur l’emploi des personnes handicapées
Gestion de parisPMU
Conception et animation de modules d’information-sensibilisation sur l’emploi des personnes handicapées auprès du Comité de Direction, des RRH, des membres des CHSCT et du personnel.
Banque-AssuranceARPEGE-Groupe CAISSE D’ÉPARGNE
Diagnostic-action en RH sur l’emploi des personnes handicapées (suivi de la signature d’un accord agréé)
LogistiqueTNT Express France
Diagnostic-action en RH sur l’emploi des personnes handicapées (suivi de la signature d’un accord agréé)
Banque-AssuranceSOCIETE GENERALE
Diagnostic-action en RH sur l’emploi des personnes handicapées (suivi de la signature d’un accord agréé)
ÉnergieCompagnie Nationale du Rhône (CNR)
Nature de la prestationSecteur d’activitéQuelques références des 2
� Réaliser des diagnostics (courts et approfondis) sur l’emploi des personnes handicapées,
� Optimiser les recrutements et l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise àtravers une approche processus en vue de pérenniser l’emploi TH,
� Permettre à l’entreprise d’engager une démarche d’amélioration continue sur la thématique du handicap en mettant en place un management adapté des processus,
� Réaliser du recrutement et accompagner les personnes handicapées dans leur reclassement (interne et externe)
� Diagnostic organisationnel et stratégique,
� Accompagnement du changement : formalisation de la vision et du projet stratégique et ingénierie dans la mobilisation des acteurs,
� Accompagnement des DRH dans la structuration de leurs projets et de leurs processus,
� Expertises métier : processus RH, reclassement (y compris dans le cadre de PSE), recrutement, recherche de candidats et recrutement, aide au reclassement (interne, externe), communication et mobilisation des acteurs autour de projets…
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Sensibilisation des DM (dans le cadre de leur accord d’entreprise)
Grande distributionGroupe CASINO
Diagnostic Mécanique (industrie)
NORMABARRE
Diagnostic et accompagnement au recrutementChimie de spécialitéBAÏKOWSKI Chimie
Diagnostic Nouvelle technologie
St MICRO
Diagnostic Service public CRAM de Normandie
Nature de la prestationSecteur d’activitéQuelques références des 2
� Réaliser des diagnostics (courts et approfondis) sur l’emploi des personnes handicapées,
� Optimiser les recrutements et l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise àtravers une approche processus en vue de pérenniser l’emploi TH,
� Permettre à l’entreprise d’engager une démarche d’amélioration continue sur la thématique du handicap en mettant en place un management adapté des processus,
� Réaliser du recrutement et accompagner les personnes handicapées dans leur reclassement (interne et externe)
� Diagnostic organisationnel et stratégique,
� Accompagnement du changement : formalisation de la vision et du projet stratégique et ingénierie dans la mobilisation des acteurs,
� Accompagnement des DRH dans la structuration de leurs projets et de leurs processus,
� Expertises métier : processus RH, reclassement (y compris dans le cadre de PSE), recrutement, recherche de candidats et recrutement, aide au reclassement (interne, externe), communication et mobilisation des acteurs autour de projets…
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
DiagnosticMécanique (industrie)
NORMABARRE
Diagnostic et accompagnement au recrutementChimie spécialiséBAÏKOWSKI Chimie
DiagnosticNouvelle technologie
St MICRO
Sensibilisation des DM (dans le cadre de leur accord d’entreprise)
Grande distributionGroupe CASINO
Nature de la prestationSecteur d’activitéQuelques références des 2
� Formation sensibilisation (manager, RH, salariés, écoles, partenaires de l’entreprise),
� Organisation de forum, de grands évènements handicap,
� Elaboration d’outils de communication,
� Mise en place de la politique handicap, aide à l’élaboration de votre mission handicap,
� Mise en place d’un implant DFD consulting (prestataire sur site) au sein de l’entreprise cliente pour la prise en charge complète de la mission handicap.
� Expert diversité et handicap,
� Bien être en entreprise.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Formation sensibilisationMédiaHACHETTE FILIPACCHI
Diagnostic conseilBanqueGE MORNEY BANK (General Electric)
Diagnostic ConseilIndustrieMAIL SERVICES
Implantation DFD Consulting : prise en charge de la mission handicap
� Diagnostic et conseil sur l’obligation d’emploi,
� Sensibilisation au handicap,
� Formation sur la politique d’emploi des personnes handicapées,
� Aide à la mise en place d’un accord ou d’une convention,
� Accompagnement de salariés handicapés,
� Etude ergonomique,
� Communication sur le handicap : conception rédactionnelle, création de supports de communication, organisation d’événementiels.
� Management de la diversité dans l’entreprise : personnes handicapées; égalitéhommes/femmes; publics prioritaires des politique d’emploi,
� Ingénierie en politique d’emploi auprès des institutionnels : audit, assistance à la conception et au pilotage d’action ou de dispositif. Nous consulter pour le détail de ces prestations.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Nature de la prestationSecteur d’activitéQuelques références des 2
� Analyse de la situation de l’entreprise au regard de la loi du 11 février 2005 : diagnostic quantitatif et qualitatif, préconisations,
� Définition du plan d’actions spécifique et aide à la mise en œuvre,
� Formation / sensibilisation – coaching des dirigeants, des managers et des collaborateurs,
� Etude de postes / accessibilité,
� Recrutement.
� Conseils et accompagnement des dirigeants d’entreprises et leurs équipes àl’intégration des personnes en situation de handicap,
� Approche globale et transversale de la diversité : intégrer et valoriser toutes le composantes de la diversité – âge, sexe, origines, parcours, formation, handicap…
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Ateliers prévention / sécurité – Inaptitude et handicap – coproduction
Centre communal d’action sociale
Ville de Fontenay-sous-Bois Mission Handicap
Diagnostic conseil – coproductionTraitement des eaux
LYONNAISE DES EAUX –SUEZ
Tour de France de la diversitéEtatMinistère du travail et de la cohésion sociale
Guide d’entretien sur la thématique du handicapOrganisation patronale
� Diagnostic lié à la perception du handicap et à son traitement au sein de l’entreprise,
� Accompagnement projet global intégration TH,
� Formation opérationnelle de tuteurs, option accueil de TH,
� Sensibilisation des équipes et des managers à l’accueil de TH,
� Management de la diversité.
Accompagnement des entreprises sur la problématique « allongement des carrières »; gestion des secondes parties de carrières; management intergénérationnel; prévention des phénomènes d’usure professionnelle; politique d’intégration des TH; management de la diversité.
Langues : Anglais
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Formation opérationnelle de tuteurs, option accueil TH; Sensibilisation des équipes et des managers à l’accueil de TH
Industrie automobile
PEUGEOT
Formation opérationnelle de tuteurs, option accueil TH; Sensibilisation des équipes et des managers à l’accueil de TH
ServicesBANQUE DE France
Diagnostic perception de la diversité avant signature charte
� Conseilet formation dans les domaines : handicap, accessibilité, risques liés àl’activité physique,
� Accompagnement dans le recrutement, le maintien dans l’emploi, l’ aménagement de poste, l’élaboration de parcours de formation, ou l’évolution de poste des personnes handicapées,
� Audit ergonomique et accessibilitédu système d’information des entreprises,
� Conception pour tous : accessibilité des produits, des services, des espaces , de l’information (Web, print, audio, vidéo..).
� Handicap,
� Déficience sensorielle,
� Ergonomie informatique et accessibilité numérique,
� Accessibilité des produits, des services, des espaces,
� Gestes et postures.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Accessibilitédesproduits, services et espaces d’une agence commerciale
AssuranceGMF
- Accessibilitédes situations d’évaluation- Audit d’applicatifs métiers pour l’ accessibilitéaux déficients visuels et moteurs
FormationFédération des Sourds et Aveugles de France (FISAF)
- Audit d’applicatifs métiers et intranet pour des développeurs déficients visuels- Accompagnement pour des salariés déficients psychiques etmaladies invalidantes
� Aide à l’élaboration d’une politique d’emploi de collaborateurs handicapés,
� Conseil en pilotage et gestion d’une politique d’emploi de collaborateurs handicapés, notamment dans le cadre d’un accord collectif,
� Information, sensibilisation et formation du personnel et des IRP au handicap en entreprise et au déploiement de politiques d’emploi de travailleurs handicapés,
� Mise en relation avec des candidats qualifiés, aide au recrutement et àl’intégration,
� Accompagnement dans la gestion de situations de maintien en emploi : diagnostic, plan d’action, suivi…
� Développement de la formation professionnelle des personnes handicapées en situation de reconversion ou de perfectionnement.
Elaboration, animation, pilotage et suivi des politiques d’emploi de collaborateurs handicapés dans les grandes entreprises.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Réalisation d’un diagnostic audit approfondi.
Aide à l’élaboration d’une politique d’emploi.Edition de logiciels
CEGID
Aide aux situation de maintien en emploi, formation, aide au recrutement et àl’intégration.
Energie NucléaireAREVA
Réalisation d’un diagnostic approfondi; accompagnement dans l’animation et la pilotage d’un accord de groupe. Aide à la mise en œuvre d’actions favorisant l’emploi de collaborateurs handicapés (recrutement, sensibilisation, formation…)
Ingénierie Informatique
CAPGEMINI
Nature de la prestationSecteur d’activitéQuelques références des 2
� Accompagnement des salariés handicapés à l’emploi et dans l’emploi,
� Mise en place d’opérations visant à promouvoir l’emploi des travailleurs handicapés,
� Conception de produits tenant compte des spécificités inhérentes au handicap.
« Management du handicap et de la diversité »
� Accompagnement à la mise en place de politiques d’emploi de travailleurs handicapés,
� Bilan professionnel d’orientation,
� Recrutement,
� Communication autour de la thématique du handicap,
� Accompagnement des acteurs du tourisme dans les politiques d’accès au tourisme, à la culture et au voyage.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Montage d’actions de sensibilisation et de formation, de mise en dynamique, entre personnes handicapées et personnes valides, au plan local, national, international, pour une meilleure connaissance du monde du handicap par les valides et une meilleure connaissance du monde du travail par les personnes handicapées. Interventions en milieux scolaires, hospitaliers, entreprises …
AssociatifPrésidente fondatrice de l’association Aventure & Partage (depuis 1996)
Organisation d’événements grand public (400 personnes) visant à promouvoir l’intégration sociale et professionnelle des personnes handicapées, en présence d’élus et d’acteurs du handicap
InstitutionnelCCI Lille
Création d’une fondation sous égide de la Fondation de France au profit des personnes en situation de handicap
Ventre à DistanceDOMOTI
Nature de la prestationSecteur d’activitéQuelques références des 2
Rhône Alpes, PACA, Midi Pyrénées, Nord Pas de Calais, Région parisienne (zone d’intervention client)
� Conseil en recrutements,
� Centre de bilan de compétences,
� Formation encadrant,
� Conseil en organisation, GPEC, définition référentiels emploi,
� Conseil en mobilité interne, bilans potentiels salariés, adaptation évolution formation et accompagnement entreprises dans la mise en œuvre des accords loi de 1987…,
� Plan de développement d’aide au maintien de personnes reconnues TH.
� Cabinet conseil en gestion des relations et ressources humaines et centre de bilan associé.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Formation management et développement compétences 120 p.
Association Insertion Eco
DLA Drôme Ardèche
GPEC et formation à l’entretien annuel (400 cadres formés)
Organismes gestionnaires
Organismes de l’UCANSS, CPAM, URSSAF, CAF
Sensibilisation TH et aides maintienIndustrie métallurgie
� Évoluer ensemble : Effectuer un diagnostic handicap et mettre en place les plans d’actions (recherche de travailleurs handicapés en interne, expertise ergonomique, recherche de solutions pour la modification de postes afin de satisfaire l’adéquation homme/poste, recrutement) permettant de diminuer la proportion de la contribution AGEFIPH,
� Coaching ergonomie : Accompagner les entreprises voulant engager une démarche ergonomique afin d’améliorer les conditions de travail existantes ou Futures et mettre en place une démarche dans le but de limiter l’apparition des maladies professionnelles.
� Ergonomie,
� Politique handicap,
� Gestion des inaptitudes,
� Sensibilisation au handicap.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Recherche de travailleur handicapés, maintien dans l’emploi
� Audit et conseil (Analyse de la situation de l’entreprise au regard de la loi Handicap; Analyse des flux optimisables ; Analyse des possibilités d’intégration de personnes handicapées ; Analyse des possibilités d’externalisation, via des entreprises adaptées, de certains métiers ou activités de l’entreprise.) Proposition d’une stratégie d’optimisation ; Mise en œuvre et accompagnement ; Et enfin, Engagement de résultat. Aide au recrutement et à l’intégration des salariés handicapés.
� Audit & Finances, Commerce, Ressources Humaines, Communication & Marketing, et enfin Nouvelles Technologies, hôtellerie restauration.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Aide à la réalisation de l’appel d’offre pour l’optimisation du parc copieur
Aérospatiale Airbus
Gestion de parc informatique via secteur adapté.AérospatialeEADS
Conseils et accompagnement pour la réalisation d’une solution d’externalisation de la mise sous pli de courrier vers le secteur adapté
Distribution de colis et de courrier
Entreprise cotée
Conseils et accompagnement pour la mise en place d’une politique de sous-traitance et d’optimisation des systèmes d’impression numérique vers une entreprise du secteur adapté
� Management de la différence et du handicap : diagnostic des pratiques, mise en place et suivi des plans d’actions; formation professionnelle, assistance technique, communication, internet et intranet…,
� Gestion des compétences : conception de référentiels métiers, de fiches de poste, de grille d’évaluation; formation et mise en œuvre des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation; procédure et module d’accueil et d’intégration des nouveaux embauchés; mise en place de parcours de tutorat,
� Gestion des risque en entreprise : référentiels des risques, guide d’évaluation des risques, document unique; fiches de risques et de contraintes au poste, politique de reclassement et de maintien dans l’emploi; méthodologie et appui dans l’évaluation des risques en entreprise; plan de communication auprès des salarié, formation au management du risque, ateliers de sensibilisation des managers,
� Gestion de la formation : évaluation des besoins de formation et formalisation du plan de formation; gestion administratives de la formation professionnelle; ingénierie formation, optimisation des dispositifs et recherche de subventions.
� Conseil et formation en gestion et organisation des RH,
� Gestion des compétences, gestion des risques, management de la différence…
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Assistance technique au recrutement, analyse des postes
Laboratoire pharmaceutique
FASONUT
Assistance au maintien dans l’emploiTransportGROUPE KEOLIS
Diagnostic, mise en place d’une politique THGrande distributionMOUVEMENT E.LECLERC
Nature de la prestationSecteur d’activitéQuelques références des 2
Grand Ouest (Bretagne, Pays de la Loire, Haute et basse Normandie, Centre, Poitou-Charente)
� Définir et accompagner l’entreprise dans sa politique d’emploi des TH,
� Réaliser un diagnostic conseil pour mieux appréhender sa situation actuelle et développer une stratégie gagnante,
� Étudier et aménager les postes de travail,
� Optimiser sa déclaration de contribution (DOETH) et réduire les coûts,
� Informer et sensibiliser les personnes,
� Accompagner les travailleurs handicapées (« soutien psychologique »),
� Former les acteurs du Handicap,
� Analyser les représentations internes et développer une démarche de communication sur le thème du handicap (lever les tabous, les freins),
� Réaliser des bilans de maintien dans l’emploi et instruire les solutions en faveur du maintien,
� Organiser la politique d’emploi dans le cadre d’une convention avec l’Agefiph ou d’un accord d’entreprise.
Dans le champ du handicap : connaissances juridiques (loi du 11 février 2005, DOETH, aides financières,…), techniques (ergonomie, aménagements techniques…), pédagogiques et psychologiques (formation, tutorat, accompagnement…)
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Étude des restrictions d’aptitudes auprès des manutentionnaires dans le cadre d’un accord d’entreprise : analyse ergonomique et questionnaire sur les facteurs psychosociaux – élaboration de solutions d’aménagement des situations de travail et de développement de l’apprentissage du métier
Entrepôts logistiques
SYSTEM U
Diagnostic conseil sur la politique d’emploi des travailleurs handicapés : analyse globale en matière de gestion des Ressources Humaines, étude des restrictions d’aptitudes, entretiens et questionnaire sur les représentations, définition de scénarios et prospective.
Constructeur d’engins de manutention
MANITOU
Nature de la prestationSecteur d’activitéQuelques références des 2
Couverture nationale avec bureaux à Lyon, Nancy, Paris, Marseille, Dijon, Rouen
Etat des lieux, élaboration et mise en œuvre des politiques d’emploi des travailleurs handicapés par :
� Diagnostic sur la situation de l’emploi des travailleurs handicapés à partir d’une démarche structurée, concertée et adaptée à l’entreprise
• Mise en place d’un comité de pilotage intégrant les différents acteurs internes
• Réalisation d’entretiens individuels et réunions collectives
� Proposition d’un plan d’actions concerté sur l’ensemble des axes (recrutement, insertion, formation et évolution professionnelles, maintien dans l’emploi, sous-traitance) permettant de développer l’emploi des travailleurs handicapés
� Intégration des politiques d’emploi des travailleurs handicapés dans la politique ressources humaines de l’entreprise
� Contractualisation de la politique d’emploi des travailleurs handicapés par la signature d’une convention AGEFIPH ou d’un accord agréé
� Accompagnement complet à la mise en œuvre du plan d’actions et aide au pilotage – plus de détail sur notre site internet www.jlo-conseil.com
Cabinet Ressources Humaines spécialisé dans les politiques d’emploi liées au handicap, à la diversité et à la santé au travail - 45 consultants composant une équipe pluridisciplinaire et spécialistes de l’emploi des travailleurs handicapés
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Diagnostic et Accompagnement global à la mise en œuvre du projet
Commerce en ligne
VENTE PRIVEE
Diagnostic-conseil au niveau du Groupe Accompagnement global à la mise en œuvre du projet
DistributionDARTY
Diagnostic-conseil, Convention AGEFIPH, Accord de Groupe, Accompagnement global de la Mission Handicap
MédiaFrance TELEVISION
Diagnostic-conseilTransportEIFFAGE TRAVAUX PUBLICS ET CONSTRUCTION
� Analyse quantitative et qualitative de la situation de l’entreprise et conseil,� Sensibilisation de tout le personnel au handicap, à la RQTH et à la déclaration auprès de l’employeur de manière collective et/ou individuelle,� Sensibilisation du management et de l’entourage au handicap afin de créer des conditions favorables à la déclaration et à l’arrivée d’une personne handicapée,� Programme de formation individualisé pour un Mieux Être au travail pour les personnes handicapées, à base de méthodes et techniques naturelles en complément des actions menées par la Médecine du Travail,� Réalisation de supports intranet, Internet, papier pour assurer lacommunication des actions entreprises et la diffusion de l’information.
� L’accompagnement des entreprises et administrations dans leurs réponses à l’obligation d’emploi des personnes handicapées,� La formation du personnel handicapé et non handicapé,� Les actions de communication interne en lien.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
KINALYSKINALYS
Sensibilisation du personnel au handicap et RQTH
NTICTAKOMA
Nature de la prestationSecteur d’activitéQuelques références des 2
� Communication : conception et création de campagnes de communication sur le thème du handicap, réalisation de supports informatifs,
� Sensibilisation : conception et animation de sessions de sensibilisation au handicap à destination de différents acteurs de l’entreprise,
� Diagnostics : accompagnement d’entreprises dans leur réflexion sur la mise en place d’un plan d’action ou d’une politique en matière de handicap, réalisation de diagnostics conseil,
� Gestion prévisionnelle des emplois.
� Accompagnement des entreprises dans leurs actions de recrutement,
� Conception et mise en œuvre de formation continue et en alternance (personnes handicapées et tous types de publics).
Une expérience de plus du 10 ans en ingénierie des Ressources Humaines.
Une expertise dans des domaines variés :
� sur le champ du handicap (communication, sensibilisation de collaborateurs, diagnostics…),
� en formation continue et alternance, pour tous publics,
� en recrutement, pour tous publics.
� Une approche privilégiant la mise en place de solutions sur mesure, proposées en fonction de la stratégie, des priorités et des contraintes de nos clients.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Sensibilisation : conception et animation de sessions de sensibilisation au handicap (avec spécificités maintien dans l’emploi
IndustrieSNECMA
Formation: conception et animation d’un stage de développeur/recetteur informatique.
InformatiqueCAPGEMINI /SOGETI
Communication : conception d’outils (pages permanentes de l’espace dédié au handicap sur l’Intranet RH, campagne de pop-up pédagogiques, support informatif sur le handicap).
EnvironnementLYONNAISE DES EAUX Suez
Diagnostic-conseil : réalisation de diagnostics conseil auprès d’entreprises, dans le cadre de la mise en œuvre d’actions et de politiques sur le champ du handicap
Management de projet : coordination d’un projet favorisant l’alternance, pour des personnes handicapées, dans le secteur industriel.
AssociationAGEFIPH
Nature de la prestationSecteur d’activitéQuelques références des 2 dernières
Je vous proposede vous accompagner dans cette démarche de responsabilité sociale, et, d’assurer un rôle d’interface et de facilitateuravec tous les partenaires départementaux, régionaux, Services de l’État, Maison Départementales des Personnes Handicapées, ANPE, Réseau Cap Emploi, Coordinations de maintien en emploi, SAMETH, Associations spécialisées, EA et ESAT (entreprises adaptées et établissements ou services d’aide au travail)
Je vous aide à:
Identifier les freins çà l’insertion des PH en milieu ordinaire
Elaborerun état des lieux sur l’emploi des PH dans l’entreprise et un plan d’actions afin de mieux comprendre le handicap
Travailler sur des projet en lien avec le handicap
Constituerdes groupes de travail sur des problématiques en lien avec le handicap
Recruter, avec quels moyens, quelles actions, quels types de suivi ?
Maintenir, avec quels outils et méthodes pour aménager un poste, réorienter vers un autre poste ?
Sensibiliservos collaborateurs
Envisagerune collaboration avec le secteur adapté et le milieu protégé
Penserl’alternance comme un dispositif pertinent d’intégration professionnelle des personnes handicapées
Mission Management et Handicap«Mieux nous serons intégrer cette diversité dans toute sa richesse et mieux nous progresserons.»
Pierre GADONNEIX Président Directeur Général d’EDF
«Travailler ensemble c’est se frotter à la différence des autres»
Christine Marsan Consultante
Application de la loi du 11 février 2005: Loi HANDICAP
FORMA.DIFF® : La « formation à la différence par des personnes différentes » reste centrée sur l’échange et l’expérience. HandiEvent : Organisons d’événementiels permettant de mettre en valeurs les accords d’entreprises et les chartes initiées.Programmes de sensibilisations :De conception extrêmement ludique, les journées de sensibilisation à l’intégration de Travailleurs Handicapés.HandiEthno: L’ethnographie au service du handicap dans l’entreprise. Basée sur les travaux les plus récents en la matière, l’ethnographie d’entreprise est un puissant outil d’analyse des process individuels.
� L’accompagnement des entreprises publiques ou privées dans leurs démarches liées àl’OETH, � Formation à l’accueil des travailleurs handicapés dans l’entreprise (surdité, cécité, mobilité réduite, handicap invisible),� Conseil pour l’achat et la sous-traitance avec le secteur protégé,� Communication sur les mesures adoptées par l’entreprise, en lien avec l’OETH,� Aide à l’intégration de Travailleurs Handicapés dans l’Entreprise (accompagnement et suivit),� L’accessibilité de l’entreprise (numérique, physique, informative et cognitive).
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Formation des formateursFormationAFPA
Formation, Conseil, Accompagnement R & DAssistanceMONDIAL ASSISTANCE
SocioPro met à disposition des entreprises et des institutions des consultants pour leurs projets à caractère économique et social.L'atout majeur de ce cabinet est de proposer un conseil par des experts du domaine social, qui connaissent la réalité de terrain (travailleurs sociaux ayant une formation supérieure en RH et gestion de projet).Les 2 domaines de spécialisation du cabinet sont:� Le Handicap,� La Gérontologie.
Services ou Prestations proposés
� Diagnostics courts ou approfondis et préconisations concrètes,
� Accompagnement à la mise en œuvre de l’OETH (avec l’appui de notre solide réseau de partenaires),
� Sensibilisation du personnel et des dirigeants : démystification du Handicap, outils de compréhension de sa spécificité et de son intégration, travail avec le secteur protégéet adapté…
� Accompagnement social du personnel (TH ou non TH),
� Formations des professionnels du social (travail avec le secteur économique, analyse de pratiques professionnelles…) et des professionnels du secteur ordinaire (obligations légales, autodiagnostic, modalités d’intégration du Handicap…).
Couverture territoriale
Ile de France, possibilité de déplacements ponctuels en province (ex: formation, diagnostic d’un établissement secondaire…)
Quelques références des 2 dernières années
Secteur d’activité Nature de la prestation
AGEFIPH Aide à l’emploi et la formation de TH
Diagnostic et accompagnement à la mise en œuvre de l’OETH de 336 établissements parisiens
ECCE Confection masculine Sensibilisation du personnel à la question du Handicap
IRTS d’île de France formation des travailleurs sociaux
Formation et analyse de pratiques professionnelles sur le thème de la prise en charge du Handicap et de la dépendance
� Sensibilisation et mobilisation des partenaires économiques,
� Etudes d’accessibilités,
� Réalisation de guides méthodologiques,
� Expertise et coaching handicap.
L’équipe actuelle de 12 ingénieurs ergonomes de SOLUTIONS PRODUCTIVES capitalise depuis 18 ans une somme d’expériences sans précédent dans le champ du handicap : Sensibilisation, études et aménagements de postes, conseil embauches et maintiens, conseil politiques d’emploi, études stratégiques,…
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Maintien dans l’emploi dans le cadre d’accordGrande DistributionDistribution CASINO Système U
Maintien dans l’emploi dans le cadre d’accordTertiaireLCL, Crédit Agricole, Banque de France, Société Général
Etude Nationale sur le maintien dans l’emploi
Assistance maîtrise d’ouvrage plate forme de service déficients auditifs
Prestations mobilisation du monde économique
AssociationAGEFIPH
Nature de la prestationSecteur d’activitéQuelques références des 2
� Accompagnement à l’élaboration de conventions Agefiph et d’accords d’entreprise,
� Coaching de missions handicap et accompagnement à l’organisation et à la conduite de projet,
� Assistance au maintien dans l’emploi – Médiation professionnelle,
� Elaboration de plans de communication,
� Aide au développement de la sous-traitance avec le secteur protégé,
� Formation et sensibilisation dans le domaine du handicap,
� Assistance au recrutement de travailleurs handicapés.
� Conseil, formation et recrutement spécialisé dans l’emploi des personnes handicapés dans une logique d’ouverture à la diversité.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Diagnostic conseil et accompagnement àl’élaboration d’une convention avec l’Agefiph et àla conduite de projet
Aaudit et conseil Ernst and Young France
Formation de plus de 1000 managers de proximitéIndustrieEurocopter
Formation de l’équipe projet handicap et de plus de 200 managers et collaborateurs
Audiovisuel TF1
Diagnostic de la situation de l’ensemble des travailleurs handicapés en poste, formation chef équipe projet handicap, formations services RH, accompagnement à l’élaboration d’un plan de communication, …
Assurances Groupe Générali
Diagnostic conseil et accompagnement àl’élaboration d’une convention avec l’Agefiph et àla conduite de projet
� Audit et diagnostic: état des lieux suivi de préconisations et d’un plan d’action à court, moyen et long terme,
� Externalisation de la mission handicap,
� Information/Formations/Sensibilisation au handicap pour la fonction RH, les dirigeants et les managers, le CHSCT, les IRP et l’ensemble des salariés (Prise en charge OPCA),
� Interface entre tous les partenaires handicap (emploi, formation, sous-traitance, MDPH, DDTEFP, AGEFIPH…),
� Élaboration d’accord DDTEFP ou de convention AGEFIPH,
� Maintien dans l’emploi et intégration des TH et des seniors avec formation des tuteurs.
� Accompagnement des entreprises, associations et fonctions publiques (d’État, territoriale et hospitalière) dans la mise en place de leur politique d’emploi des travailleurs handicapés et des seniors.
Couverture territoriale
Services ou Prestations proposés
Domaines de compétences
Sécurité au travailIndustrieTOTAL
Création d’un groupement d’employeurs pour l’intégration d’un public discriminé.
Programme EQUAL de lutte contre les discriminations à l’emploi.