Ulkomaalaistaustaiset lääkärit ja hoitajat suomalaisessa terveydenhuollossa -haasteet ja mahdollisuudet 15.4.2013 Anna-Mari Aalto, Marko Elovainio, Tarja Heponiemi, Laura Hietapakka, Hannamaria Kuusio, Riikka Lämsä PALVELUJÄRJESTELMÄN TUTKIMUSYKSIKKÖ 1 Palvelujärjestelmän tutkimusyksikkö 15.4.3013
45
Embed
Anna-Mari Aalto: Ulkomaalaistaustaiset lääkärit ja hoitajat suomalaisessa terveydenhuollossa
Anna-Mari Aalto Tutkimuspäällikkö, THL Palvelujärjestelmän tutkimusyksikkö Ulkomaalaistaustaiset lääkärit ja hoitajat suomalaisessa terveydenhuollossa: haasteet ja mahdollisuudet –seminaari 15.4.2013
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Ulkomaalaistaustaiset lääkärit ja hoitajat suomalaisessa
terveydenhuollossa -haasteet ja mahdollisuudet 15.4.2013
Anna-Mari Aalto, Marko Elovainio, Tarja Heponiemi, Laura Hietapakka, Hannamaria Kuusio, Riikka Lämsä
PALVELUJÄRJESTELMÄN TUTKIMUSYKSIKKÖ
1 Palvelujärjestelmän tutkimusyksikkö 15.4.3013
Hankkeen lähtökohdat
• Terveydenhuollon kansainvälistyminen
• Terveydenhuollon voimavarat ja niiden kehitys
• Perusterveydenhuollon kriisi
2
Tutkimuskysymykset
1. Miksi terveydenhuollon ulkomaalaistaustaiset ammattilaiset tulevat Suomeen ja miten he kiinnittyvät elämään Suomessa?
2. Millaisia kokemuksia heillä on työskentelystä monikulttuurisessa suomalaisen terveydenhuollon työyhteisössä?
3. Millaisia ovat heidän kokemuksensa terveydenhuollon työstä verrattuna kantasuomalaisiin ammattilaisiin?
4. Millainen on heidän terveytensä ja työkykynsä?
5. Ulkomaalaistaustaisiin työntekijöihin liittyvät haasteet ja mahdollisuudet esimiesten näkökulmasta? (Laura Hietapakka)
3
Ulkomaalaistaustainen terveydenhuollon ammattilainen – määritelmä tässä tutkimuksessa
• Syntyessään ei Suomen kansalainen
• Terveydenhuollon ammattikoulutus ja oikeus harjoittaa ammattiaan Suomessa – Lääkäri, sairaanhoitaja, terveydenhoitaja, kätilö
• Lääkärit – Lääkärin perustutkinto suoritettu muualla kuin Suomessa
• Hoitajat – Perustutkinto Suomessa tai ulkomailla
4
Tutkimuksen toteutus
• Haastattelut – Ulkomaalaistaustaiset lääkärit (n=12) ja hoitajat (n=15)
– Esimiehet (kantasuomalaiset): ylilääkärit (n=5) ja osastonhoitajat (n=5)
• EU/ETA-maiden ulkopuolelta tulleet kokivat lupien saamisen monimutkaiseksi
• Ohjeistusta lupaprosessista ja ohjausta prosessin kuluessa kaivattiin lisää
• Työvoimatoimistojen ja Kelan viranomaisilla tiedonpuutetta lupaprosessista ja työskentelymahdollisuuksista
• Viranomaistahojen sijaan tietoa oli saatu samasta maasta kotoisin olevilta kollegoilta
12
Ammatinharjoittamisluvan edellytykset – hoitajat
• Tutkinnon tunnustaminen riippuu (kuten lääkäreillä) – Onko EU/ETA -maan kansalainen
– Onko tutkinto suoritettu EU/ETA –maassa
– Onko olemassa oleva ammatinharjoittamislupa EU/ETA -maassa vaikka tutkinto suoritettu muualla
• Myös EU/ETA -maassa tutkinnon suorittaneilta EU/ETA -maan kansalaisilta voidaan edellyttää työkokemusta, kelpoisuuskoetta tai sopeutumisaikaa (vrt. lääkärit)
• Vain EU/ETA -alueen ulkopuolisten maiden kansalaisilta edellytetään suomen/ruotsinkielen taitoa
• Tietojärjestelmät – muuttuvat tietojärjestelmät, huonosti toimivat laitteet
• Potilaat – Syyttelevät, hankalat potilaat
31
1,5
2
2,5
3
3,5
4
Kiire Yksin-työsk.
Tieto-järjest.
Potilaat Kiire Yksin-työsk.
Tieto-järjest.
Potilaat
Keskia
rvo
(asti
kko
1-5
)
Ulkomaalaistaustaiset Kantasuomalaiset
Työn stressitekijät
32
Lääkärit Hoitajat
1,5
2
2,5
3
3,5
4
Kiire Yksin-työsk.
Tieto-järjest.
Potilaat Kiire Yksin-työsk.
Tieto-järjest.
Potilaat
Keskia
rvo
(asti
kko
1-5
)
Ulkomaalaistaustaiset Kantasuomalaiset
Työn stressitekijät
33
Lääkärit Hoitajat
4. TERVEYS JA HYVINVOINTI
15.4.3013 Palvelujärjestelmän tutkimusyksikkö 34
•Koettu terveydentila
•Psyykkinen rasittuneisuus
•Työkyky
Oma terveydentila verrattuna muihin samanikäisiin
35
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Hyvä/melkohyvä
Keskin-kertainen
Melko huono/huono
Hyvä/melkohyvä
Keskin-kertainen
Melko huono/huono
%
Ulkomaalaistaustaiset Kantasuomalaiset
Lääkärit Hoitajat
Oma terveydentila verrattuna muihin samanikäisiin
36
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Hyvä/melkohyvä
Keskin-kertainen
Melko huono/huono
Hyvä/melkohyvä
Keskin-kertainen
Melko huono/huono
%
Ulkomaalaistaustaiset Kantasuomalaiset
Lääkärit Hoitajat
Psyykkinen rasittuneisuus
37
1
1,2
1,4
1,6
1,8
2
2,2
Lääkärit Hoitajat
Keskia
rvo
(1
- 4 a
ste
iko
lla)
Ulkomaalaistaustaiset
Kantasuomalaiset
Oma arvio nykyisestä työkyvystä
38
5
5,5
6
6,5
7
7,5
8
8,5
9
Lääkärit Hoitajat
Keskia
rvo
(aste
ikko
0-1
0)
Ulkomaalaistaustaiset
Kantasuomalaiset
JOHTOPÄÄTÖKSET
18.4.2013 Esityksen nimi / Tekijä 39
Johtopäätökset - viranomaistaso
• Ulkomaalaistaustaiset terveydenhuollon ammattilaiset näyttävät sijoittuvan jossain määrin niille sektoreille joille on vaikeuksia rekrytoida työvoimaa
• Jotta täällä asuvien ammattitaitoa voidaan hyödyntää, pätevöitymisprosessien sujuvuuteen ja riittävään kielitaitoon tulisi kiinnittää huomiota – tietoa koulutuksesta ja harjoittelusta kootusti esille
– viranomaisten vastuita koulutuksesta ja tiedonvälittämisestä selkeämmiksi
– täydennyskoulutusta ja harjoittelupaikkoja kohdennetaan suoraan ulkomaalaistaustaisille
– räätälöityä terveydenhuollon ammattikieleen liittyvää koulutusta
40
Johtopäätökset - organisaatiotaso
• Kielitaitoon tulisi kiinnittää huomiota työhönotossa, jotta ongelmat eivät jää lähiesimiehen ja työyhteisön selvitettäväksi
• Organisaation tarjoamaa kielikoulutusta voi käyttää rekrytointivalttina henkilöstöstä kilpailutilanteessa
• Riittävään alkuvaiheen perehdytykseen tulisi panostaa ja ulkomaalaistaustaisten lääkäreiden kuormittumiseen tulisi kiinnittää huomiota
• Samalla huolehdittava etteivät kantasuomalaiset työtoverit kuormitu ohjaustehtävissä
41
Johtopäätökset - organisaatiotaso
• Terveydenhuollon työoloihin kiinnitettävä huomiota sekä ulkomaalaistaustaisten että kantasuomalaisten työntekijöiden pitämiseksi alalla
• Työyhteisöjen monikulttuuristuminen tulisi huomioida henkilöstöstrategioissa, johtamisen ja työyhteisön kehittämisessä
42
Johtopäätökset -yhteenveto
• Suomeen tulee koulutettua terveydenhuollon työvoimaa monista syistä ja he voivat olla apuna helpottamassa terveydenhuollon työvoimapulaa
• Perusratkaisut henkilöstövoimavarojen turvaamiseksi tulee kuitenkin tehdä kansallisella tasolla uudistamalla palvelujärjestelmän rakenteita ja toimintamalleja sekä koulutuspoliittisin ratkaisuin
Anna-Mari Aalto, Marko Elovainio, Tarja Heponiemi, Laura Hietapakka, Hannamaria Kuusio & Riikka Lämsä: Ulkomaalaistaustaiset lääkärit ja hoitajat suomalaisessa terveydenhuollossa. Haasteet ja mahdollisuudet. Raportti 7/2013, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos.