E X E C U T I V E | R E C R U I T M E N T | A G E N C Y ROMANIA 21 MARTIE 2013 VALOAREA ANGAJAMENTULUI ORGANIZATIONAL C O R I N A D I A C O N U MANAGING DIRECTOR ABC HUMAN CAPITAL
Nov 30, 2014
E X E C U T I V E | R E C R U I T M E N T | A G E N C Y
ROMANIA
21 MARTIE 2013
VALOAREA
ANGAJAMENTULUI ORGANIZATIONAL
C O R I N A D I A C O N U
MANAGING DIRECTOR ABC HUMAN CAPITAL
SUCCESUL ORGANIZATIEI
21 MARTIE 2013
motivatia
angajatilor
“employee
engagement”( angajamentul organizational )
“EMPLOYEE ENGAGEMENT” este “ o abordare strategica, ce are la baza tactici menite sa ajute dezvoltarea si
imbunatatirea proceselor la nivel organizational” (Sursa: Gallup.com)
Un angajat dedicat (“engaged”) este foarte valoros, deoarece el este mult mai:
PERFORMANT PROFITABIL ORIENTAT LOIAL
CATRE CLIENT
IMPORTANTA ANGAJAMENTULUI ORGANIZATIONAL
21 MARTIE 2013
Lipsa angajamentului la nivelul personalului unei organizatii
70% dintre forta de munca actuala la nivel mondial se considera “disengaged”
doar 1 din 3 angajati se considera dedicat
18% dintre angajatii nededicati compromit si succesul colegilor lor
300 mld. $ pierdere in S.U.A.
EXEMPLU:
D-nul X: angajat neproductiv
Venit brut: 20 000 €
Costuri inlocuire: intre 2000-6000 € (recrutare, traininguri, beneficii, etc.)
Cat costa inlocuirea unui angajat neproductiv?
In medie, pe un angajator l-ar costa aproximativ 10%-30% din venitul brut al unui angajat pentru a-l inlocui.
Sursa statistici: Gallup.com
AVETI ANGAJATI…ANGAJATI ?
21 MARTIE 2013
Engaged
Almost engaged
Hamsters
Crash & burners
Disengaged
Sursa: http://www.blessingwhite.com/content/reports/blessingwhite_2011_ee_report.pdf
KPI (%) pentru masurarea angajamentului la nivel organizational
Angajat foarte motivat
Isi “iubeste” jobul
Cauta mereu modalitati de a-si imbunatati performanta la locul de munca
Jobul lui reprezinta o parte din realizarea obiectivului organizational
KPI pentru motivatia angajatilor (motivatia sta la baza angajamentului organizational , adica “employee engagement”)
F O R M U L ANumarul total al angajatilor care au obtinut un scor ridicat al angajamentului / Numarul total al angajatilor care au participat la evaluare X 100 Nota: Scor ridicat = valoare presetata, de exemplu 70 + % din scorul total
Exemplu:Daca o companie formata din 200 angajati participa in procesul de evaluare, iar 100 dintre acestia au obtinut un scor de 70 %, atunci 100/200 X 100=50% Rezulta faptul ca 50% din personalul companiei este considerat “engaged”.
100%
… CE ISI DORESC ANGAJATII ?
21 MARTIE 2013
Motivatii principale
Oportunitati de dezvoltare profesionala (traininguri, coaching)
Aplicarea talentului si skills-urilor
Aprecierea si recunoasterea meritelor (69 %)
50 % dintre angajati ar schimba jobul actual cu unul unde ar putea fi apreciati mai mult.
Sursa statistici: Gallup.com
Cum ne motivam angajatii
21 MARTIE 2013
Nivel executiv
Nivel managerial
Nivel individual
INCREDERE
COMUNICARE
CULTURA
COACHING
RELATII
DIALOG
OWNERSHIP
CLARITATE
ACTIUNE
21 MARTIE 2013
Rezultate
Ce spune un angajat motivat
92%
sunt mandru ca lucrez aici
86%
jobul meu ma face fericit
70%
as recomanda produsele/serviciile
noastre
59%
jobul meu imi scoate la iveala cele mai creative
idei ale mele
Sursa statistici: Gallup.com
RECUNOASTERE COMUNICARE+
INCREDEREEMPOWERMENT
VALORI & OBIECTIVE
ANGAJAMENT ORGANIZATIONAL
MULTUMESC !
Corina DiaconuManaging Director ABC Human Capital
E X E C U T I V E | R E C R U I T M E N T | A G E N C Y
ROMANIA
www.abchumancapital.ro