Andre konsepter for menighetsutvikling

Andre konsepter for menighetsutvikling

Vindbåra, understrømmen, havdønningen i politikken

https://www.dropbox.com/s/q418jj189c05y40/Agenda1%20reklamefilm%20versjon%201.m4v

Mer informasjon:

Kontakt Kjartan Sørheim– [email protected]– 41272018– Styring: IMI-kirken

Om Agenda1:• IMI-kirken: Europeisk nettverk 2007-2011

• Startet opp i 2009

• I dag: 40+ fellesskap i Norge og 35+ i Thailand og Kambodsja

• Representerer Normisjon, DNK, Pinsebevegelse, Misjonsforbundet, IMF, Frikirken

• Intensjon om at menighetene bruker NaMu-profilen fra september 2014

Agenda1 er:Menigheter og fellesskap som går

sammen for å nå flere med evangeliet

• Hjerte = visjonen, det misjonale= Agenda1

• Hånd = metoden, lærefellesskap

Jobber ut fra tre spørsmål:1. Hva er?

2. Hva kan bli?

3. Hva blir?

Refleksjon 1

Menigheten:

Mennesker som lever i relasjon i tre retninger

Opp: Gud

Inn: fellesskapet Ut: vår verden

Oppgave 1: Hva er?

+ På hvilken måte lykkes vi i å nå mennesker med

evangeliet?

- Hva utfordrer oss med å nå mennesker med

evangeliet?

Refleksjon 2

Misjonale muligheter–Hvem er jeg sendt til?

–Hvem er jeg sendt sammen med?

–Bilder av misjonale praksiser

Oppgave 2: Hva kan bli?

Hvilke muligheter har vi for å nå flere?

Drøm!

Alt er mulig.

Oppgave 3: Hva blir?

Lag 1-2 misjonale målsetninger.

Bruk handlingsplanskjema

Lærefellesskap:

• Lederteam fra flere menigheter/ fellesskap treffes 2 ganger i året over 2 år

• Hvert team består av 4-5 hovedledere.

• Månedlig oppfølging

mellom samlingene

• Konferanser

• 15 000 kr/år

Hovedtemaer:

• Misjonale muligheter

• Misjonalt liv

• Misjonale fellesskap

• Misjonal ledelse

Tittel på foredragetNavn foredragsholder

Tid og sted

14

Menighetsutvikling i folkekirken (MUV)

En kort introduksjonhttp://www.mf.no/menighetsutvikling

[email protected]

Forsøks- og utviklingsarbeid 2008-11

1. MF posisjonerer seg

2. MF ved Harald Hegstad satte fra høsten 2008 i gang et arbeid med tre mål:

• Analysere teologiske og organisasjonsfaglige premisser for å drive menighetsutvikling i folkekirke

• Utvikle et verktøy for menighetsanalyse• Utvikling av metoder for å sette i gang

utviklingsprosesser med utgangspunkt i gjennomført menighetsanalyse

–Arbeidet er dokumentert i artikler/bøker–Amerikansk inspirasjon: Patrick Keifert, Church Innvovations15

16

Styring – personell ved MF• Referansegruppe – én gang pr år.

– Flere institusjoner og bispedømmer

• Styringsgruppe:– MF: Harald Hegstad (leder), Sjur Isaksen– Kirkerådet: Paul Erik Wirgnes. KA– KA: Frank Grimstad

• Ansatte ved MF– Erling Birkedal: prosjektleder/forsker– Sunniva Gylver: phd-stud fra 2013

• MUV markedsføres og støttes økonomisk av bispedømmer17

MUV er forankret i Den norske kirkes visjon:

”Sammen vil vi…

drive menighetsutvikling preget av fornyet gudstjenestefeiring, trosopplæring og diakoni”

(Visjonsdokument for Den norske kirke 2009-

2014)

18

Forankret i Den norske kirke

Premisser • en åndelig prosess.

• en stedegen prosess: menighetens særpreg og utfordringer i lokalsamfunnet.

• søker etter helhet og fokus og utvikler noen konkrete tiltak.

• menigheten er en lærende organisasjon

• menighetsutvikling er en åpen og kontinuerlig prosess.

Hva MF gjør …

MF inviterer menigheter til en treårig reise, med systematisk menighetsutvikling.

Se: www.mf.no/menighetsutvikling

Den treårige reise inneholder ulike faser. Hvert halvår er det et møte/dialogkonferanse der flere menigheter (3-5 i hver gruppe) møtes. (Se illustrasjon neste bilde.)

Kr 20 000 pr menighet/pr år

http://www.mf.ni/menighetsutvikling

En treårig reise – med seks møtepunkter

Fase 1Fase 1

Bevissthet om Bevissthet om sin kontekstsin kontekst

LYTTELYTTE

Fase 2Fase 2

Utforske sin Utforske sin samtid. samtid. Eksperimentere Eksperimentere

TA RISIKOTA RISIKO

Fase 3Fase 3

Utvikle Utvikle visjonervisjoner og tiltak og tiltak

Fornyet Fornyet FOKUSFOKUS

musikk/kultur

diakoni

gudstjeneste

trosopplæring

helhet

Vi arbeider med helheten i menigheten:

Ser du handa – eller fingre?

22

misjon

23

Vi analyserer og drøfter menigheten – ut fra fem dimensjoner

• Ved tro – gudvendt

• I verden – utadvendt

• I fellesskap – inkluderende

• Med deltakelse – involvering

• I endring – dynamisk

En av dimensjonene er hovedtema på hver dialogkonferanse

Ulike verktøy• Vi d(v)eler! - lese og reflektere over bibeltekst

• Menighetens tidslinje / Menighetskart• Statistikk om soknet (Dokument blir levert av MF)

• Spørreskjema / Intervju (Rapport levert av MF)

• Utvikle sin «menighetsprofil»

• Eksperimentere – SMART-plan• Visjon – planlegging: Utvikle helhetlig

menighetsplan (videreutvikling av menighetsprofil)24

Mer om tre av verktøyene

• Arbeid med tidslinjen skal involvere flest mulig i menigheten

• Statistikk inneholder både demografiske data (hvem som bor i soknet) og om kirkelige aktiviteter/tiltak.

• Spørreskjema og intervju med medlemmer, både aktive i menigheten og de som ikke jevnlig går til gudstjeneste.25

Resultater

1. Klarere visjon: Hva er menigheten og hva skal den være?

2. Bedre dialog i menigheten– Samtaler med frivillige medarbeidere– Bedre struktur på samtaler med ansatte

og frivillige

FOKUS

Muligheter i lokalmenigheten

30.05.14 Senter for menighetsutvikling www.mhs.no

KONTAKTINFORMASJON:Senter for menighetsutviklingOddbjørn StangelandProsjektleder for [email protected] 34 067Hans [email protected] 28 924

Bakgrunn1. NMS posisjonerer seg i kirkelandsskapet.

2. Valg av konsept: FOKUS bygger på Leading Your Church Into Growth

Et kurs som er velprøvd i den anglikanske kirke

gjennom 20 år, og som har stimulert vanlige

folkekirkemenigheter til vekst. http://www.leadingyourchurchintogrowth.org.uk/

30.05.14FOKUS – muligheter i lokalmenigheten

Kontaktinfo og styring

• Misjonshøgskolen

• Senter for menighetsutvikling http://www.mhs.no/?559

• Oddbjørn Stangeland

• Sokneprest og prosjektleder for FOKUS

• Hans Austnaberg

• Praktikumsrektor, leder for senteret


Kirken står midt i mange spennende og utfordrende endringsprosesser med gudstjeneste, trosopplæring, diakoni, kirkemusikk og strukturer.

FOKUS gir hjelp til å bruke disse mulighetene til å skape vekst.

Målgruppe: Stab og frivillige medarbeidere

Menigheter i Den norske kirke, på bedehus (og i andre kirkesamfunn)


Fokus er et kurs over 3 dager: Undervisning og refleksjon, alene og i grupper

Å prioritere det som fører til utvikling og vekst

Hjelp til å avklare de neste skrittene

Anbefaler lederteam å delta: Fra menighetsråd, stab og frivillige

Kursavgift 1500 kr

At det lokale teamet ser mulighetene i sin sammenheng og tar ansvar for å gjennomføre de neste skrittene

Første kurs 18.-20.-september


I løpet av kurset vektlegger vi:En rytme av gudstjenesteliv og bønn

Livsnære fortellinger om nedturer og oppturer i lokalt menighetsliv

Bibelske eksempler som viser hvordan Gud har ledet gjennom historien

Å være ærlige uten å bli nedtrykte

Å prioritere det som fører til utvikling og vekst

At det lokale teamet ser mulighetene i sin sammenheng og tar ansvar for å gjennomføre de neste skrittene


INNHOLD: 1. Kontekst - Hvor er vi? Hvor vil vi?2. Vekst - positivt lederskap i menighetsutvikling3. Plan – strategi for utvikling og vekst, og det første skrittet 4. Kultur – bygge fellesskap gjennom invitasjon, velkomst og gjestfrihet 5. Oppdrag – dele evangeliet i nærvær, handling og ord, lokalt og globalt6. Vandring – vokse som Jesu etterfølgere 7. Hjertet – lokalt gudstjenesteliv8. Neste skritt for deg og menigheten. Utsendelsesgudstjeneste


Tilbud om oppfølging og veiledning: Manual til å bruke i menigheten

Kursledere ringer menigheten etter to uker

Felles oppfølgingsdager for flere menigheter sammen

Prosesser med veiledning og oppfølging over tid etter behov



Det handler mer om å oppdage hva som hindrer vekst enn å finne på noe

nytt.

Andre konsepter for menighetsutvikling

Education