Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda En studie genomförd av Nordic Investor Services i maj 2013
Feb 12, 2016
Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda
En studie genomförd av Nordic Investor Services i maj 2013
Andra AP-fondens Kvinnoindex 2013 Sammanfattning
Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser minskar för andra året i rad; från 22,9% år 2011, 22,7% år 2012 till 22,3% 2013. Andelen kvinnor i börsbolagens ledningar ökar dock stadigt, från 15,3%, 16,3% nästan en hel procentenhet till 17,2% 2013.Glappet mellan andelen kvinnor i bolagens ledningar och styrelser minskar därmed från 6,4% år 2012 till 5,0% 2013.Med samma förändringstakt som de senaste 10 åren tar det 31 år innan styrelserna har 50% kvinnor. För motsvarande prognos för ledningen tar det hela 52 år, dvs. inte förrän år 2065 uppnås 50% kvinnoandel.Tydlig skillnad kan utläsas mellan mansdominerade och kvinnodominerade branscher vad gäller kvinnor i ledningen och - framförallt - bland samtliga anställda.Andelen kvinnor är störst i de större bolagen samt i branscher med hög andel kvinnor anställda.Branscherna Tjänste- och Konsumentvarubolag har högst andel kvinnor i sina styrelser, 28,8% respektive 25,9%. Hälsovårds- och Mediabranscherna har högst andel kvinnor i ledningen, 26,3% respektive 23,5%.Råvarusektorn är sämst på andel kvinnor i både styrelser och ledningsgrupper. I ledningen har dock nivån ökat och nu består bolagens ledningar till mindre än 90% av män (11,7% kvinnor).
3
Bakgrund: Andra AP-fondens Kvinnoindex 10 årAndra AP-fonden är en långsiktig institutionell ägare med ambition att utveckla metoder för ägarstyrning och är därför intresserade av att medverka till en saklig debatt kring frågan om hur andelen kvinnor i svenska börsbolags-styrelser kan ökas. Tidigare har det dock saknats instrument för att mäta utvecklingen av andelen kvinnor i styrelsen och ledningen på bransch- och bolagsnivå. Andra AP-fonden lanserade därför i januari 2003 ett Kvinno-index som detaljerat mäter andelen kvinnor i svenska börsbolags styrelser och lednings-grupper. En hypotes som ligger bakom fondens Kvinnoindex är att rekryteringsbasen för svenska bolagsstyrelser är personer som innehar ledande befattningar i svenska börsbolag.
Genom att även mäta andelen kvinnor i börskoncernledningar och hela koncerner skapas en bra grund för bedömningar för hur rekryteringsbasen för svenska styrelser utvecklas över tid. Statistik över andel kvinnor på civilingenjör-, ekonom- och juridik-utbildningar samt på chefsnivå i privat sektor ger indikationer på huruvida kvinnor faller bort trots utbildning och erfarenhet.Materialet kommer att kommuniceras till portföljbolag, media och övriga intressenter, bland annat via Andra AP-fondens hemsida (www.ap2.se) och kan refereras fritt med angivande av källa: “Andra AP-fonden/Nordic Investor Services”
4
Styrelseordförande
Rekryteringskedja
”Jag letar i princip bara efter före detta eller aktiva VD:ar, och jag räknar
med att rekryteringsbasen växer tillräckligt varje år genom att ett antal
aktiva VD:ar ’pensionerar’ sig”
Styrelseordförande i börsbolag
(Källa: Sjöstrand, Petrelius: ”Rekrytering av koncernstyrelser”)
Styrelse
VD
Bolagsledning
Chef
Anställd
Universitets-
examen
5
Utexaminerade
Anställda Sverige
Anställda Totalt
Chefer privat sektor
Börsbolagsstyrelser
Börsbolagsledningar
Kvinnor faller bort
Bortfall
Bortfall
Andelen kvinnor minskar när man tittar högre upp på
den operativa karriärstegen. Kvinnor faller bort från
andelen utexaminerade till andelen i bolagens
ledning.
Liten andel kvinnor bland anställda i bolagen, både
totalt och i Sverige.
Positiv långsiktig trend för framförallt andelen kvinnor
i bolagsledningar och av utexaminerade.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
1978
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
6
För andra året i rad minskar andelen kvinnor i styrelsen samtidigt som andelen ökar i ledningen. Gapet mellan andelen kvinnor i styrelse respektive ledning minskar.
Den snabba ökningen av andelen kvinnoplatser i styrelser mellan 2002 och 2010 har vänt.
Andelen kvinnor i bolagens ledningar fortsätter öka till den högsta nivån någonsin.
Sjunkande andel kvinnor i styrelsen, fler i ledningen
15,917,7
19,3
22,9 22,7 22,3
12,3 11,6 12,1
15,3 16,317,2
22,2
18,6
6,1
11,1
19,114,9
11,4
12,914,3
12,911,1
13,8
5
10
15
20
25
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Styrelser Ledningar
7
Andelen kvinnor är högre bland yngre chefer
Andel kvinnor av chefer, per åldersgrupp, 2012Andelen kvinnliga chefer i ålders-gruppen 25-29 år är 26% följt
av 27% för 30-39 år och 28% för 40-49 år. Andelen sjunker sedan
till 16% för gruppen 50-59 år. Bland äldre är andelen kvinnor
under 8%.
Trenden att även de kvinnor som blir chefer i unga år till stor del
faller bort har varit förhållandevis konstant över tiden.
Dock har andelen kvinnor som är chefer i privat sektor ökat sakta
över tiden, med kraftigare ökningstakt under de senaste åren.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
25-29 30-39 40-49 50-59 60-64
Andel, %
Ålder
8
Kvinnor faller bort
Kvinnor faller bort i steg från utexaminerade (nästan hälften)
till anställda (nästan var tredje), till chefer (var fjärde), till
koncernledning (var sjätte).
Två trappor kan observeras: en operativ (VD) och en i
styrelserna där kvinnor väldigt sällan är ordförande.
Positiv utveckling i fyra av de studerade parametrarna:
examen, anställda, ledning och VD.
Andel kvinnor 2013 (2012)
Befolkning
Ledning
VD
Ordförande
Styrelse
Examen
Anställda
Chefer
5,5% (4,3%)
4,3% (4,3%)
50,1% (50,1%)
22,3% (22,7%)
17,2% (16,3%)
47,8% (46,5%)
27,0% (28,2%)
30,8% (30,5%)
9
Minskande andel kvinnor i styrelsernaAndelen kvinnor i styrelserna minskar för andra året i rad och uppgår till 22,3% 2013.Andelen bolag med mer än 25% kvinnor i styrelserna fortsätter att minska. Av de 253 undersökta bolagen har 110 stycken 25% kvinnor i styrelsen år 2013 (43,5% av totala bolagsgruppen) jämfört med 117 företag (45,6%) år 2012. År 2010 var den siffran 122 företag (48,8%).Sedan 2002 har andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökat från 6,1% till 22,3%, medan andelen kvinnor i börsbolagens ledning endast ökat från 11,1% till 17,2%.Kvinnliga styrelseordförande och VD:ar är fortsatt väldigt ovanliga. Andelen kvinnor som ordföranden är oförändrat 4,3% medan andelen kvinnor som VD har ökat till 5,5%.
0
5
10
15
20
25
Small capMid capLarge cap
20132012201120102009200820072006
10
Styrelse och ledning per börsvärdesgrupp
Styrelse
Andel kvinnor i styrelser och ledning 2006-2013
Ledning
11
Skillnaden mellan styrelse och ledning minskarAndelen kvinnor på styrelsenivå ökar i Large cap och minskar i Mid och Small cap med störst minskning i Small cap. Small cap har fortfarande lägst andel, och avståndet ökar till Mid cap.
Large cap har återtagit ledning från Mid cap med den högsta andelen kvinnor i styrelserna (25,2%), följt av Mid cap (24,8%) och Small cap (18,8%).
På ledningsnivå ökar nivåerna för både Large och Mid cap. Den största ökningen återfinns bland Mid cap-bolagen med 1,4 procentenheter, och Mid cap (16,6%) har precis återtagit andraplatsen från Small cap (16,5%). Högst andel kvinnor i ledningen har Large cap (18,8%).
Resultatet blir ett minskande glapp mellan andel kvinnor i styrelser och ledning. På aggregerad nivå har glappet minskat till 5 procentenheter 2013 från 6,4 procentenheter 2012. Störst glapp återfinns bland Mid cap-bolagen med 8,3 procentenheter (9,7 procentenheter år 2012), följt av Large cap med 6,4 procentenheter (7,2 år 2012) och Small cap endast 2,2 procentenheter (3,3 år 2012).
12
Styrelse per bransch (1/2)
Andel kvinnor i styrelserna per bransch 2002-2013
0
5
10
15
20
25
30
Tjänster Konsumentvaror Finans IT Industri
200220032004200520062007200820092010201120122013
Andel, %
13
Styrelse per bransch (2/2)
Andel kvinnor i styrelserna per bransch 2002-2013
0
5
10
15
20
25
30
Hälsovård Telekommunikation Media och underhållning Råvaror
200220032004200520062007200820092010201120122013
Andel, %
14
Ledning per bransch (1/2)
Andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013
0
5
10
15
20
25
30
Hälsovård Media ochunderhållning
Finans Tjänster Telekommunikation
200220032004200520062007200820092010201120122013
Andel, %
15
Ledning per bransch (2/2)
Andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013
0
5
10
15
20
25
30
Konsumentvaror Industri IT Råvaror
200220032004200520062007200820092010201120122013
Andel, %
16
Divergenta trender bland branschernaDe branscher som har högst andel kvinnor i styrelserna är sådana som anses vara traditionellt kvinnliga, som Tjänster och Konsumentvaror. Telekom och Råvaror har låg andel kvinnor i styrelsen.
I fem av nio branscher minskar andelen kvinnor i styrelsen. Råvaror är klart sämsta bransch med endast 12,7% kvinnor i bolagens styrelser.
I ledningarna är andelen kvinnor högst i branscherna Media, Hälsovård och Finans. I botten återfinns Industri, Råvaror och IT. Alla branscher har haft blandad utveckling sedan mätningarna startade år 2002, men rankingen mellan branscherna har i princip varit konstant. Hälsovård är den bransch som långsiktigt har haft den stabilaste ökningen och också en konstant hög nivå. IT har om något haft en långsiktigt stabil andel på en låg nivå. Skillnaderna mellan branscherna blir således större och det blir tydligare vilka som är ”kvinnliga” branscher.
I branschen Media och underhållning har utvecklingen varit väldigt varierad sett över hela perioden sedan 2002. Branschen hade förra året den klart högsta andelen kvinnor i ledningen, men det är dock den klart minsta branschen på börsen och därmed känslig för små variationer i antal kvinnor i ledningar och styrelser.
17
Anställda i världen per börsvärdesgrupp
Andel kvinnor av anställda per börsvärdesgrupp 2002-2013
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Large cap Mid cap Small cap
200220032004200520062007200820092010201120122013
Andel, %
18
Anställda i Sverige per börsvärdesgrupp
Andel kvinnor av anställda per börsvärdesgrupp 2002-2013
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Large cap Mid cap Small cap
200220032004200520062007200820092010201120122013
Andel, %
0
10
20
30
40
50
60
70
Konsumentvaror Tjänster Finans Hälsovård Media ochunderhållning
200220032004200520062007200820092010201120122013
Andel, %
19
Anställda i Sverige & ledning per bransch (1/2)
Anställda
Andel kvinnliga anställda samt andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013
Ledning
0
10
20
30
40
50
60
70
Telekommunikation IT-företag Råvaror Industri
200220032004200520062007200820092010201120122013
Andel, %
20
Anställda i Sverige & ledning per bransch (2/2)
Andel kvinnliga anställda samt andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013
Anställda
Ledning
21
Anställda i världen per bransch (1/2)
Andel kvinnliga anställda per bransch 2002-2013
0
10
20
30
40
50
60
70
Konsumentvaror Finans Hälsovård Media ochunderhållning
Telekommunikation
200220032004200520062007200820092010201120122013
Andel, %Andel, %
22
Anställda i världen per bransch (2/2)
Andel kvinnlig anställda per bransch 2002-2013
0
10
20
30
40
50
60
70
IT-företag Tjänster Råvaror Industri
200220032004200520062007200820092010201120122013
Andel, %
23
Stabil och låg andel kvinnor bland anställdaTydlig uppdelning på ”kvinnobranscher” och ”mansbranscher”. Endast två branscher har en knapp majoritet kvinnor bland sina anställda i Sverige: Tjänster och Konsumentvaror. Branscherna Industri och Råvaror har runt 20% kvinnor bland sina anställda, dock ökande till skillnad från andra branscher. Industri- och Råvarubranscherna har även mycket få kvinnor i ledningsgrupperna, nära 10%.
Small cap-bolagen har en högre andel kvinnor än Mid cap- och Large cap-bolagen. Samtliga börsvärdesgrupper dock klart mindre än hälften kvinnor, både totalt och i Sverige.
Branscher med hög andel kvinnliga anställda har ofta en relativt hög andel kvinnor i ledningen. Andelen kvinnor bland alla anställda har i princip sett varit oförändrat, medan det i alla branscher varit en ökande andel i ledningen.
För samtliga branscher gäller att andelen kvinnor är högre bland de anställda än i ledningen. Eftersom variansen mellan grupperna vad gäller andelen kvinnor i ledningen är relativt låg är diskrepansen mellan anställda och ledning som störst i bolag med hög andel kvinnor anställda.
Både andel anställda i Sverige och i världen har studerats och är i de flesta fall mycket samstämmiga.
24
Metod och dataVi mäter antalet platser i styrelser och personer i ledningsgrupper samt antal anställda.
Styrelse: Antal kvinnoplatser / totalt antal platser för stämmovalda styrelseledamöterLedning: Antal kvinnor / ledningsgruppspersonerAnställda (i Sverige och totalt): Antal kvinnor / antal anställda
253 företag noterade på StockholmsbörsenOrdförande 253 platserÖvriga ordinarie bolagsstämmovalda ledamöter 1 418Styrelse totalt 1 671 platser
Ledning 1 751 personerVD 253 personerÖvriga ledande befattningshavare 1 498 personer
Andelen platser i styrelsen som innehas av kvinnor baseras på styrelsesammansättning i maj 2013, och jämförs med juni 2012, 2011, 2010 2009, maj 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, juli 2003 och december 2002.
25
Andel kvinnor per börsvärdesgrupp
Grupp Kvi
nnop
lats
er
Tota
la p
lats
er
And
el k
vinn
opla
tser
Large cap 130 517 25,1%Mid cap 108 435 24,8%Small cap 135 719 18,8%Summa 373 1 671 22,3%
STYRELSE
Grupp Kvi
nnop
lats
er
Tota
la p
lats
er
And
el k
vinn
opla
tser
Large cap 104 554 18,8%Mid cap 76 459 16,6%Small cap 122 738 16,5%Summa 302 1 751 17,2%
LEDNING
26
Andel kvinnor per bransch
Bransch Kvi
nnop
lats
er
Tota
la p
lats
er
And
el k
vinn
opla
tser
Tjänster 23 80 28,8%Finans 73 280 26,1%Konsumentvaror 63 243 25,9%IT-företag 45 179 25,1%Industri 85 394 21,6%Hälsovård 42 202 20,8%Telekommunikation 18 107 16,8%Media och underhållning 3 20 15,0%Råvaror 21 166 12,7%Summa 373 1 671 22,3%
STYRELSE
Bransch Kvi
nnop
lats
er
Tota
la p
lats
er
And
el k
vinn
opla
tser
Hälsovård 54 205 26,3%Media och underhållning 4 17 23,5%Finans 49 228 21,5%Telekommunikation 21 110 19,1%Konsumentvaror 46 257 17,9%Tjänster 16 90 17,8%Industri 62 435 14,3%IT-företag 30 238 12,6%Råvaror 20 171 11,7%Summa 302 1 751 17,2%
LEDNING