ANÁLISIS MICROECONÓMICO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA MICROEMPRESA Y EL COEFICIENTE DE LA MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Daniela Tabita Jurca Graduada de ADE, Universidad Rovira i Virgili, Facultad de Economía i Empresa, Becaria Catedra de Economía Local y Regional, Campus Terres de l’Ebre “… el conocimiento interviene en todos los tipos de desarrollo” (Manuel Castell, La sociología urbana) Área temática : H) Responsabilidad Social Corporativa. Keywords: Coeficiente de la Memoria de Responsabilidad social, Responsabilidad Social, Inversión Socialmente Responsable, Información Integrada, Tics, Transparencia, Pymes, XBRL, Indicadores de Responsabilidad Social. 135h
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ANÁLISIS MICROECONÓMICO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA
MICROEMPRESA Y EL COEFICIENTE DE LA MEMORIA DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Daniela Tabita Jurca
Graduada de ADE, Universidad Rovira i Virgili, Facultad de Economía i Empresa,
Becaria Catedra de Economía Local y Regional, Campus Terres de l’Ebre
“… el conocimiento interviene en todos los tipos de desarrollo”
(Manuel Castell, La sociología urbana)
Área temática: H) Responsabilidad Social Corporativa.
Keywords: Coeficiente de la Memoria de Responsabilidad social, Responsabilidad
Transparencia, Pymes, XBRL, Indicadores de Responsabilidad Social.
135h
Resumen
La caída de las barreras de comunicación ha significado el despertar de la conciencia global, la ratificación por parte de la sociedad de la responsabilidad. Responsabilidad de los gobiernos y, sobre todo, de las grandes multinacionales, que en base a un falso entendimiento del neo-liberalismo, han hecho un muy mal uso de los recursos humanos y materiales que ha tenido a su disposición. La recerca en el ámbito de la RS ha excluido, supongamos involuntariamente, al gran y representativo sector económico de la clase media. En España, conforme con el último retrato 2013, elaborado por la Dirección General de Industrial y de la Pyme, el 99.88% de las empresas existentes en nuestro territorio son microempresas, pequeñas y medianas empresas, con número de asalariados entre 0-249. El presente trabajo reclama la visión microeconómica de la responsabilidad social, la facilidad en transmitir esta información hacia un sector escaso en recursos, proponiendo un sistema simplificado de realización de la Memoria de Sostenibilidad de las empresas y un estimulo, basado en la contabilidad financiera, contabilidad de costes, gestión administrativa i tecnologías de la información. Palabras clave: Coeficiente de la Memoria de Responsabilidad social, Responsabilidad Social, Inversión Socialmente Responsable, Información Integrada, Tics, Transparencia, Pymes, XBRL, Indicadores de Responsabilidad Social.
Abstract
The meaning of breaking down the communication barriers represents the global conscience awakens, the social approval of the responsibility, followed by an increased research. In base of a misunderstood neo-liberalism, Governments and Multinational Corporations have made a very wrong use of the human and material resources at their disposal. The research in the social responsibility field forget, we suppose involuntary, the big and representative economic sector of middle classes. In Spain, according with the last portrait 2013, developed by the Industry Minister, Direction of Industry and SME, 99, 88% of the companies are small or middle, with 0 to 249 employees. This research claims the microeconomic vision about Social Responsibility, the easiness in communicate this information to an economic sector limited in this kind of knowledge resources, proposing a simplified system for the realization of the Sustainable Report (SR) and a benefit, based in financial accounting (external information), cost accounting (internal information), administrative management and information and communication technologies (ICT). Keywords: Social Responsibility Report Coefficient, Social Responsibility; Social Responsible Investment; Integrated Report; ICT; Transparency; SME; XBRL; Social Responsibility Indicators.
2. INSTRUMENTOS ACTUALES DE LA RESPONSABILITAT SOCIAL ......................6
2.1 Normalización de la Responsabilidad Social (QCI-RS) ..................................6
2.2 La Inversión Socialmente Responsable en la PYME.......................................7
2.3 Transparencia i prevención de la corrupción en la PYME.............................8
2.4 La taxonomía XBRL (Extensible Business Reporting Language) ...............9
3. LA REALITAT DE LA PYME ...........................................................................................11
3.1 El conocimiento de la Responsabilidad Social, Tics i el lenguaje económico en la microempresa......................................................................................11
3.2 La confianza de la Ciudadanía en la empresa.................................................13
3.3 Sistemas de compensaciones y dinámica de grupo.....................................17
4. EL COEFICIENTE DE LA MEMORIA DE RESPONSABLIDAD SOCIAL ..........20
Tabla 1 – Indicadores del Cuadro de la Información Integrada de la RS, .........21
Procedimiento de cálculo del coeficiente ; ...............................................................29
Tabla 1 – Indicadores del Cuadro de la Información Integrada de la RS,
DENOMINACIÓ DEFINICIÓ PRESENTACIÓ I
CONSIDERACIONS
10 Lizcano, et al.
INDICADORS ECONOMICS
Evolución de los
ingresos %
Fuente: PGC - Grupo
70, Grupo 57
Crecimiento o
decrecimiento delos
ingresos anuales –
Ingresos excepcionales
[(Ingresos - Ingresos
excepcionales )/ (Ingresos
- Ingresos excepcionals
)]x100
Valores <1; =1; >1
Remuneración delos
empleados %
Fuente: PGC - Grupo
46/64
Gasto por
remuneraciones de los
empleados (salarios +
aportaciones SS)
(Gasto de personal/Ingresos)x100
Valores <1
Gastos proveedores
%
Fuente: PGC - Grupo
40 y 41/60 y 62
Gastos por compras y
otros conceptos a
proveedores –
devoluciones de
compras.
[(Gastos por compras a
proveedoresyterceros -Devoluciones
de compres)/Ingresos)]x100
Valores <1
Retribución delos
propietarios %
Fuente: PGC –
Grupo 46/64
Beneficiosrepartitos en
el período
(Beneficiosrepartitos/Ingresos)x100
Valores <1
GastosAdministracion
es Publicas %
Fuente: PGC -
Grupo 47, 63
Gastos por tributos o
impuestos abonados
(Gastos per tributos o impuestos
abonados/Total gastosadministración
pública)x100
Valores <1; =1
Aportacioneseconómi
cas a la comunidad %
Fuente: PGC - Grupo
62
Aportacionesydonacion
esdinerarias de carácter
altruista realizadas en el
período
(Import de las aportaciones a la
comunidad/Ingresos)x100
Valores < 1
Evolución resultados
%
Fuente: PGC -
Subgrupo 129
Crecimiento o
decrecimiento de los
resultados.
(Resultados /
Resultados )x100
Valores <1; =1; >1
Endeudamiento a
corto plazo %
Fuente: PGC - Grupo
17, Grupo 5; Estados
Nivel de endeudamiento
a cortoplazo al final del
ejercicio
(Deudas a cortoplazo/Patrimonio
Net)x100
Valores <1; =1; >1
financieros
InversiónSocialmente
Responsable %
Fuente: PGC - Grupo
20, 21, 24, 25
InversiónSocialmente
Responsable del
período
(InversionSocialement
Responsable/Import Total de les
Inversions)x100
Valores < 1; =1
Expansión de Ventas
%
Fuente: PGC - Grupo
70
Tasa de crecimiento de
ventas
[(Ventas - Devoluciones de
ventas /(Ventas -
Devoluciones de vendas
)]x100
Valores <1; =1; >1
Coeficiente de
solvencia %
Fuente: PGC - Grupo
15/2/3/43/57/40/41/50/
52; Estados
Financieros
Coeficiente de solvencia
del período
(Activo Total/Pasivo)x100
Valores <1; =1; >1
Subvencionesy
ayudas %
Fuente: PGC - Grupo
10/13
Subvenciones y ayudas
recibidas de la
Administración Publica
(Subvenciones + Ayudas/Fondos
Propis)x100
Valores < 1
Coste de oportunidad
%
Fuente: Contabilidad
de Costos
El coste de oportunidad
de invertir en un
proyecto en detrimento
de otro
[(Beneficio A/Inversión A)-(Beneficio
B/Inversión B)]x100
Valores <1; =1
Utilización Tics
Fuente: Contabilidad
de costes
Utilización de las Tics
en el proceso de
generaciónydistribución
delos productosy
servicios
(Número de operaciones que utilizan
Tics/Número de operaciones
total)x100
Valores <1; =1
Existencias %
Fuente: PGC - Grupo
3, Grupo 71,
Contabilidad de
costes
Gestión optima de
existenciasdurante el
período
[(Consumo – Ei)/(Compras-Ei)]x100
Valores <1; = 1
INDICADORS SOCIALS
EMPLEATS
Contratación %
Fuente: PGC - Grupo
46
Contractos fijos (Contractos fijos/Contractos
totales)x100
Valores < 1; =1
Contratación por
género %
Fuente: PGC - Grupo
46
Contratación de
personas en
discriminación por
género
(Número de empleados
mujeres/hombres/ Número de
empleados totales)x100
Valores < 1
Fractura salarial %
Font: PGC – Grupo
64
Diferencies salariales
entre mujeres y
hombres
(Total Gasto Personal Mujeres/Total
gasto Personal Hombres) x100
Valores < 1; =1
Contratación por
mayores de 55 años
%
Fuente: PGC - Grupo
46
Contratación de
personas en
discriminación por edad
(Número de empleados mayores de
55/ Número de empleados
totales)x100
Valores < 1
Contratación por
menores de 30 años
%
Fuente: PGC - Grupo
46
Contratación de
personas en
discriminación por
experienciasyedad
(Número de empleados menores de
30 años/ Número de empleados
totales)x100
Valores < 1
Contratación de
empleados
condiscapacidad %
Fuente: PGC - Grupo
46
Contratación de
personas en
discriminación por
discapacidad
(Número de empleadoscon
discapacidad/ Número de empleados
totales)x100
Valores < 1
Libertad de
asociación/Negociació
n %
Fuente: Gestión
administrativa
Asociacióncon
entidades en defensa
delos derechos de los
trabajadores
(Número de empleados afiliados a
una entidad en defensa delos
derechos de los empleados/ Número
de empleados totales)x100
Valores < 1; =1
Participación en el
Consejo de
Administración de la
Empresa %
Fuente: Gestión
administrativa
Participación en la toma
de decisiones del
Consejo de
Administración
(Número de representantes delos
empleados en el CAE / Número total
delos miembros del CAE)x100
Valores < 1
Formación en
anticorrupción i anti
soborno %
Fuente: PGC –
Grupo 64
Conocimiento del delito
de corrupción y soborno
(Número de empleados con formación
en anticorrupción y anti soborno /
Número total de empleados)x100
Valores < 1; =1
Formación en salud i
seguridad %
Fuente: PGC –
Grupo 64
Conocimiento de las
normas de salud y
seguridad en el puesto
de trabajo
(Número de empleados con formación
en salud y seguridad / Número total
de empleados)x100
Valores < 1; =1
Trabajadores con
becas de estudios %
Fuente: PGC –
Grupo 64
Fomento de la
formación continuada
(Número de empleados con becas de
estudios/ Número de empleados
totales)x100
Valores < 1; =1
Gastos en formación
%
Fuente: PGC –
Grupo 64, Subgrupo
649
Gastos en formación (Gastos en formación /Ingresos)x100
Valores < 1; =1
Salario inferior al
salariomínimosegún
normativa legal %
Fuente: PGC –
Grupo 64
La retribución de los
trabajadores en los
límites legales, en caso
de tiempo parcial se
hace la proporción
[(Import del salario inferior al mínimo x
Número de empleados con salarios
inferiores al mínimo ) / (Import del
salariomínimo legal x Número total de
empleados)x100
Valores < 1;
Accidentes de trabajo
%
Fuente: PGC –
Grupo 61;
Contabilidad de
costes
Porcentaje de
accidentes de trabajo
(Número de empleados accidentados/
Número total de empleados)x100
Valores < 1; =1
Productividad delos
empleados %
Fuente: Contabilidad
de costes
Tiempo utilizado
efectivamente por la
producción del producto
o servicio
(Tiempo de producción/Tiempo
pagado)x100
Valores < 1; =1
Despidos %
Fuente: PGC –
Grupo 46/64
Tasa de despidos de la
empresa
(Número total de despidos /Número
total de contratos)x100
Valores < 1; =1
INDICADORES GRUPOS DE INTERÈS
CLIENTES
Devoluciones de
ventas %
Fuente: PGC - Grupo
708
Devoluciones de las
vendas realizadas en el
período por
incumplimiento de las
condiciones de
contratación delos
productos o servicios
(Importe de las devoluciones de
ventas/Importe total de ventas)x100
Valores < 1; =1
Quejas solucionadas
%
Fuente: Gestión
administrativa
Corrección o
compensación de las
quejasrealizadas por los
clientes
(Número de
quejassolucionadas/Número total de
quejas)x100
Valores < 1; =1
Productos y servicios
desarrollados con
criterios sociales y
ambientales %
Fuente: Contabilidad
de Costes
Resultados de la
InversiónSocialmente
Responsable
(Número de productos o servicios
desarrollados con criterios sociales y
ambientales /Número total de
productos y servicios)x100
Valores < 1; =1
Clientes que aplican la
RS %
Fuente: Gestión
administrativa
Tasa de clientes que
aplican en su actividad
la RS
(Número de clientes que aplican la
RS/Total número clientes)x100
Valores < 1; =1
PROVEEDORS
Devoluciones de
compras %
Fuente: PGC - Grupo
608
Devoluciones de las
compres realizadas por
incumplimientos de las
condiciones de
contratación delos
productos o servicios
(Importe de las devoluciones de
compras/Importe total de las
compres)x100
Valores < 1; =1
Participación del
proveedor en
realización de
losproductos %
Fuente: Contabilidad
de costes
La creación de sinergias
en la elaboración de
productos o servicios
(Número de
productosconparticipación del
proveedor/Número total de
productos)x100
Valores < 1; =1
Proveedores que
aplican la RS %
Fuente: Gestión
Tasa de proveedores
que aplican en su
actividad la RS
(Número de proveedores que
apliquen la RS/Número total de
proveedores)x100
administrativa Valores < 1; =1
Anulación de
contractos por falta de
buenasprácticas %
Fuente : PGC –
Grupo 40/41;
Gestión
administrativa
La capacitad de
persuasión por parte de
la empresa en la
integración vertical de la
RS
(Número de anulaciones de contratos
por falta de buenas prácticas/Número
total de
contratos)x100
Valores < 1; =1
INDICADORES AMBIENTALES
Consumo de energía
%
Fuente: Subgrupo
628; Contabilidad de
costes
Crecimiento o
decrecimiento del
consumo de energía
expresado en gigajulio
(0.0036kilovatios-hora)
y ponderados por el
crecimiento o
decrecimiento de la
producción.
(Consumoenergía /Consumoene
rgía )x100
Valores < 1; =1
Utilización de
energías renovables
%
Fuente: Subgrupo
628; Contabilidad de
costes
El consumo de energías
renovables dentro del
consumo de energía
total
(Consumo de energías
renovables/Consumo Total de
energías)
Valores < 1; =1
Consumo de agua %
Fuente: Subgrupo
628; Contabilidad de
costes
Crecimiento o
decrecimiento de
consumo de agua
expresado en metros
cúbicos y ponderados
por el crecimiento o
decrecimiento de la
producción
(Consumoagua /Consumo agua
)x100
Valores < 1; =1
Reciclaje de agua %
Fuente: Subgrupo
628; Contabilidad de
costes
Reutilizaciónde agua
después de la
depuración en el
proceso de consumo
(Agua reutilizada/Total
consumoagua)x100
Valores < 1; =1
Emisionescontaminant
es %
Emisionestotales,
directas o indirectas de
(? de emisiones / ? de
Fuente: Contabilidad
de costes
Gases de
EfectoHibernales en
toneladas de CO2
emisiones )x100
Valores <1; =1; >1
Certificacionesmedioa
mbientales %
Fuente: Gestión
administrativa
La implementación de
normas i reglas
medioambientales en la
actividad de la empresa
(Número de
certificacionesmedioambientales/Núm
ero total de certificaciones)x100
Valores < 1; =1
Denuncies
medioambientales %
Fuente: Gestión
administrativa
Denuncias por
contaminaciones o
consumo irresponsable
de recursos naturales
(Import de las denuncias
medioambientales/Import total de las
denuncias)x100
Valores < 1; =1
INDICADORES COMUNIDAD
Reunionescon la
Sociedad Civil %
Fuente: Gestión
administrativa
La participación de la
empresa en la vida
social de la
comunidaddonde
desarrolla su actividad
(Número de reuniones con órganos
de la sociedad civil /Número total de
reuniones de caráctersocialmente
responsables)x100
Valores < 1;=1
Proyectoscon
Universidades %
Fuente: Gestión
administrativa
La participación de la
empresa en
proyectosiniciados por
las
universidadesexistentes
en sucomunidad
(Número de proyectoscon
Universidades/Número total de
proyectos)x100
Valores < 1; =1
Ayuda a proyectos
sociales
Fuente: Gestión
administrativa
Import de las
ayudasdestinadas a
fines sociales
(Import ayuda a proyectos sociales
/Import total de ayudas a la
comunidad)x100
Valores < 1; =1
Sanciones por
competenciadesleal %
Fuente: Gestión
administrativa
Transparencia en la
competitividad del
sector
(Sancionesrecibidas
porcompetenciadesleal/Número total
de sanciones)
Valores < 1; =1
Objetivosambientales
Fuente: Contabilidad
de Costes; Gestión
administrativa
Proyectos en desarrollo
de índole
medioambiental
(Proyectosmedioambientales/Total
número de proyectos)x 100
Valores < 1; =1
FUENTE: elaboraciónpropia a partir de la lectura consultada
Procedimiento de cálculo del coeficiente ;
Después de una minuciosa revisión de todos los indicadores, hemos llegado a la
conclusión que tenemos que homogeneizar todos los indicadores del sobre el
valor 1,debido al hecho de que tenemos valores de máximos y mínimos, y una parte
son proporcionales sobre 100, como por ejemplo los ingresos. Definimos las tres
partes: .
Los indicadores son expresados en máximos por lo tanto no necesitan ningún
tipo de trasformación matemática.
En el caso de tenemos que transformar los indicadores en máximos en
base a un mecanismo matemático.
Los indicadores de los restamos al valor 1. De esta forma, un indicador como,
por ejemplo, el consumo de agua que debe de ser un coeficiente de minino, lo
entendemos como máximo ahorro de agua. Si los indicadores de mínimos son iguales
a 0, los indicadores de máximos serán iguales a 1.
Los indicadores de necesitan un cálculo personalizado:
Indicadores sobre ingresos: + + + + = tanto por 1 /s Ingresos.
Sumaremos el tanto por 1 al .
Indicadores sobre empleados:
• Discriminación por género:
§ = 0.5 valor que expresa las políticas de no discriminación por
razón de género. Debido que hemos dado como valor de
referencia el 0.5, y queremos reportarlo sobre el valor 1,
utilizando la Regla de 3 Simples: sí 0.50=1; una aplicación de
las respectivas políticas de un 0.40= X; significa X= 0.40/0.50=
0.80/s1, valor que sumaremos al .
• Discriminación por edad y/o discapacidad
§ + + = 0.75 valor que expresa las políticas de no
discriminaciónpor razón de edad y/o discapacidad. Debido que
hemos dado como valor de referencia el 0.25 en cada uno de
los indicadores sobre número total de empleados i queremos
reportarlo sobre el valor 1, utilizando la Regla de 3 Simples: sí
0.75=1; una aplicación de les respectivas políticas de un 0.60=
X; significa X= 0.65/0.70= 0.8/s1, valor que sumaremos al .
• Participación en el CAE:
§ = 0.33 valor que expresa la participación delos
representantes delos empleados en el Consejo de
Administración de la Empresa, máximos 0.33, queremos
reportar al valor 1, utilizando la Regla de 3 Simples: sí 0.33=1;
una aplicación de las respectivas políticas de un 0.5=X; significa
X= 0.5/0.33= 1.51/s1, i que representa másrepresentantes
delos trabajadores en el CAE, del mínimoprevisto en los
indicadores. Valor que sumaremos al y que incrementará
el coeficiente.
Indicadoresglobales:
Q.E.D
Definición :
El se define como el Coeficiente de la Memoria de Responsabilidad Social que
permite determinar el nivel de aplicación y cumplimiento de las políticas de
responsabilidad social. Su valor óptimo es = 1. Sí el <1, significa que la empresa
no aplica todos los indicadores previstos en el Cuadro de Información Integrada. Es el
coeficiente que aplicado sobre el valor de la empresa, entendiendo por valor de la
empresa el total de sus activos a precio de mercado, incrementaría o disminuiría o
mantendría constante el valor de la misma al tener en cuenta la aplicación de los
parámetros de la responsabilidad social11.
Con toda seguridad que el mecanismo de cálculo se puede trasformar y mejorar, pero
siempre por el camino de la simplicidad, de la tarea fácil de implementar en la
microempresa. El se define como un KCP (Key Control Performance) que permite
a la organización controlar en todo momento su sostenibilidad en términos de
responsabilidad social. Las utilidades son máximas debido a una característica
esencial que es la de indicadores exclusivamente cuantitativos. De esta manera
cualquier intento de interpretación o subjetividad de los mismos no es posible. Es el
mínimo exigible aplicable a la microempresa con carácter de obligatoriedad. Tal como
lo hemos demostrado al inicio de este apartado, su funcionamiento permitiría castigar
a las empresas que no aplican las políticas de responsabilidad social aun que
obtengan mejores beneficios que las que aplican. Es una forma directa de compensar
el esfuerzo del desarrollo sostenible, en base a un estímulo que actúa de la misma
manera que el beneficio en la contabilidad financiera. Igual como el Balance o la
cuenta de Pérdidas y Ganancias se expresan en unidades monetarias, todos nuestros
indicadores se expresan de forma homogénea sobre el valor 1, permitiendo definir un
valor global de todos los indicadores. La diferencia entre el valor de la empresa sin
aplicar el y el valor de la empresa aplicándolo son el beneficio o perdida de ser o
no ser responsable socialmente12. Cumplimos de esta manera otra característica de la
Normalizada Contabilidad Financiera.
El objetivo de este coeficiente es fomentar la aplicación de la responsabilidad social
ocupando su posición de preferencia frente al beneficio. Con la incorporación del
coeficiente en la comunicación de la responsabilidad social obtendremos una máxima
eficiencia: comunicamos un indicador, un número, en vez de ciento y cientos de
páginas de información en muchas ocasiones casi irrelevante y utópica. En la
contabilidad financiera la pregunta frecuente para medir el éxito es “¿Cuáles son los
beneficios de la empresa?”. Con la respuesta obtenemos una visión rápida sobre los
11 En este momento nuestro grupo trabaja en el primer programa informático que permite aplicar y obtener el Coeficiente de la Memoria de Responsabilidad Social . Esperamos poder presentarlo en Septiembre dentro del XVII Congreso AECA. 12 Existencialismo Shakesperiano - Hamlet.
parámetros de eficiencia en términos financieros, más allá del análisis posterior. En la
Contabilidad Social la pregunta frecuente seria “¿Cuál es tu Coeficiente de
Responsabilidad Social?”, expresando la aplicación y cumplimiento de los parámetros
de Responsabilidad Social.
5. CONCLUSIONES
• El Coeficiente de la Memoria de Responsabilidad Social
proporciona la característica esencial de comparabilidad y cuantía.
• Los indicadores del son creados pensando en la característica y los
recursos limitados de la PYME.
• La innovación económica debe de tener como figura central la PYME y
la microempresa, en el caso específico de España.
• La única oportunidad por la comunicación efectiva es la iniciativa
privada, que debe de tener el protagonismo, debido a la reacción viral
de la ciudadanía hacia la Administración Publica.
• Continuar con la mejora de los canales de comunicación e información
de la PYME.
• Debido a la continua degradación de la imagen empresarial en el
mercado interior y exterior la Responsabilidad Social debe de
transformarse en la marca española.
Anexos
Anexe 1 Encuestes PYMES
1) ¿Sabría definir la palabrastakeholders?
1. Sí
2. No
2) ¿Sabría definir la RSC?
1. Sí
2. No
3) ¿Sabría definir la IRS?
1. Sí
2. No
4) ¿Sabría definir les Tics?
1. Sí
2. No
5) ¿Han hecho la Memoria de Responsabilidad Social Corporativa alguna vez?
1. Sí
2. No
Anexe 2 Encuestes Ciudadanía
1) Cualifique de 1 a 10 el nivel de corrupción en las empresas.
2) Cualifique de 1 a 10 el nivel de confianza en las empresas.
3) Cualifique de 1 a 10 la transparencia de las empresas.
4) ¿Considera que la actual corrupción empresarial es resultado de la corrupción política?
a. Sí
b. No
5) Cuál de las dosos inspira más confianza.
a. La clase política
b. La clase empresarial
c. ¡Ni una ni la otra!
1
1
1
5
5
5
10
10
10
Bibliografia
BONSON, Enrique, et al. La taxonomía XBRL de Responsabilidad Social Corporativa.
Documento AECA, 2013, núm. 6, p.70 Asociación Española de Contabilidad y
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ÁLVAREZ LIZCANO, José Lluis, et al. Normalización de la Información sobre
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IZQUIERDO FERNÁNDEZ, M.ª Ángeles, et al. La Inversión Socialmente
Responsable: Estrategias, Instrumentos, Medición y factores de impulso. Documento
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ORTEGA, Manuel. Usuarios de información en PDF y los últimos dinosaurios: sobre
como la tecnología puede conciliar las necesidades reguladoras y la imagen fiel.
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FLORES, Francisco, et al. Información Integrada: propuesta de un modelo. Revista
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JARAMILLO, Marcela, et al. Investigación empírica sobre fraude en auditoria. Revista
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ARIZA, RodríquezLazaro, et al. El papel del Consejo de Administración en la
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