ANALISIS MANAJEMEN SARANA PRASARANA DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBERSIHAN KOTA PANGKALPINANG SKRIPSI Diajukan Oleh: NAMA : SITI YULIANA NIM : 302 13 11 102 Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Prasyarat Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS BANGKA BELITUNG 2017
25
Embed
ANALISIS MANAJEMEN SARANA PRASARANA DAN DISIPLIN …repository.ubb.ac.id/541/1/Halaman Depan.pdf · serta mengetahui apakah manajemen sarana prasarana (X 1) dan disiplin kerja (X
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
i
ANALISIS MANAJEMEN SARANA PRASARANA DAN
DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBERSIHAN
KOTA PANGKALPINANG
SKRIPSI
Diajukan Oleh:
NAMA : SITI YULIANA
NIM : 302 13 11 102
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Prasyarat
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS BANGKA BELITUNG
2017
ii
iii
iv
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto
“Bahwa tiada yang orang dapatkan, kecuali yang ia usahakan, dan
bahwa usahanya akan kelihatan nantinya. “(Q.S.An Najm ayat 39-40)”
“Tetaplah rendah hati seberapa tinggi kedudukan kita; tetaplah percaya
diri seberapapun kekurangan kita dan tetaplah bersyukur dalam segala
keadaan”
“Akhlak mulia adalah mutiara diri yang tak ternilai”
“Jangan lihat masa lampau dengan penuh penyesalan; jangan pula lihat
masa depan dengan ketakutan; tapi lihatlah sekitar anda dengan penuh
kesadaran.”(Mark twain)”
vi
Persembahan
Dengan penuh rasa cinta dan bahagia, serta ketulusan, skripsi ini
ku persembahkan kepada:
Allah SWT yang telah melimpahkan Rahmat dan Karunia-Nya
dan telah memberikan kemudahan dalam penyelesaian skripsi ini.
Bapak dan ibu tercinta yaitu Bapak salahodin dan Ibu Asiyati
yang telah memberikan kasih sayang, dengan moril maupun
imateril, doa tulus yang selalu mengiringi setiap langkah dalam
perjalanan hidupku.
Kepada Keluargaku, kakakku tersayang yaitu Nurleli dan adik-
adikku tersayang yaitu Nia dan Firza yang selalu memberikan
semangat.
Para Dosen yang telah bersedia menjadi sebagai orang tua bagi
Penulis selama menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi
Universitas Bangka Belitung dan memberikan segala ilmu dan
pengetahuan kepada Penulis.
Teman-teman sekelasku yaitu kelas Akuntansi 3 angkatan 2013.
Teman-teman seperjuangan angkatan 2013 khususnya Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bangka Belitung.
Almamaterku tercinta, Universitas Bangka Belitung
vii
ABSTRAK
Siti Yuliana. 302.13.11.102. Analisis Manajemen Sarana Prasarana dan
disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Kebersihan Kota Pangkalpinang
Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa
kinerja pegawai yang belum optimal pada Dinas Kebersihan Kota Pangkalpinang,
serta mengetahui apakah manajemen sarana prasarana (X1) dan disiplin kerja (X2)
mempengaruhi kinerja pegawai (Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
menganalisis dan mengetahui manajemen sarana prasarana dan disiplin kerja serta
pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebersihan Kota
Pangkalpinang.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dan kuantitatif.
Jumlah sampel sebanyak 40 responden PNS dan 45 responden PHL, teknik
pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh untuk responden PNS
dan quota sampling untuk responden PHL. Pada penelitian ini variabel bebasnya
yaitu manajemen sarana prasarana dan disiplin kerja serta variabel terikatnya yaitu
kinerja pegawai. Metode analisis data dalam penelitian kualitatif yaitu
menggunakan tahapan Miles dan Huberman sedangkan dalam penelitian
kuantitatif menggunakan analisis linear berganda dengan uji t, uji F dan koefisien
determinasi.
Hasil penelitian kualitatif menunjukkan bahwa kegiatan manajemen sarana
prasarana sudah dilakukan cukup baik, sedangkan kedisiplinan pegawai masih
perlu ditingkatkan. Sementara hasil penelitian kuantitatif bahwa responden PNS
untuk variabel manajemen sarana prasarana diperoleh thitung(5,435) > ttabel(2,026),
dan disiplin kerja thitung(2,866) > ttabel(2,018), sedangkan responden PHL untuk
variabel manajemen sarana prasarana diperoleh thitung(3,587) > ttabel(2,026) dan
disiplin kerja thitung(7,176) > ttabel (2,018). Maka manajemen sarana prasarana (X1)
berpengaruh secara parsial terhadap kinerja PNS maupun PHL, dan disiplin kerja
(X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja PNS maupun PHL. Hasil uji F
berdasarkan responden PNS diperoleh Fhitung (23,531) > Ftabel(3,25), dan hasil ρ =
0,000<0,05, sementara responden PHL diperoleh Fhitung (31,371) > Ftabel(3,22), dan
ρ = 0,000<0,05. Ini berarti manajemen sarana prasarana (X1) dan disiplin kerja
(X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS
maupun PHL. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh
variabel manajemen sarana prasarana dan disiplin kerja terhadap kinerja PNS
sebesar 56% sedangkan terhadap kinerja PHL sebesar 59,9% dan sisanya dapat
dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.
Kata Kunci: Manajemen Sarana Prasarana, Disiplin Kerja dan Kinerja
Pegawai
viii
ABSTRACT
Siti Yuliana. 302.13.11.102. Analysis of Infrastructure Management and Work
Dicipline and its Effect on Employee Peformance at Cleanliness Department of
Pangkalpinang
This research is based on the phenomenon which shows that the employee
peformance is not yet optimal at Cleanliness Department of Pangkalpinang, and
to find out wether infrastructure management (X1) and work dicipline (X2)
influence employee peformance (Y). The aims of this research are to analyze and
know the infrastructure management and work dicipline and its effect on
employee peformance at Cleanliness Department of Pangkalpinang.
This research is descriptive qualitative and quantitative research. Total of
sample were 40 respondents of civil servant and 45 respondents of freelance
worker,the sampling technique using saturated sampling method for civil servant
respondents and quota sampling method for freelance worker respondents. The
independent variables of this research were infrastructure management and work
dicipline while the dependent variable was employee peformance. The method of
data analysis in qualitative research is using miles and Huberman while in
quantitative research is using multiple linier analysis with t test, F test and
coefficient of determination.
The results of qualitative research showed that the infrastructure
management actvity have been done quite well, while the dicipline of employees
still need to be improved. While the results of quantitative research showed that
the civil servant respondents for infrastructure management variable obtained
tcount(5,435) > ttable(2,026), and work dicipline tcount(2,866) > ttable(2,018), while
the freelance worker for for infrastructure management variable is obtained by
tcount(3,587) > ttable(2,026), and work dicipline tcount(7,176) > ttable(2,018). So the
infratructure management (X1) partially influence on the peformance of civil
servant and freelance worker, and work dicipline (X2) partially influence on the
peformance of civil servant and freelance worker. The resut of F test based on
civil servant respondent obtained Fcount(23,531) > Ftable(3,25) and ρ =
0,000<0,05, while the freeance worker obtained Fcount(31,371) > Ftable(3,22), and
ρ= 0,000<0,05. This means infrastructure management (X1) and work dicipline
(X2) simutaneously have positive and significant effect on the peformance of civil
servant and freelance worker. The result of coefficient determination test showed
that the influence of infratructure management and work dicipline on the
preformance of civil servant is 56%, while on the peformance of freelance worker
is 59,9%, and the rest can be explained by other variable outside the research
variable
Keywords: Infratructure Management, Work Dicipline and Employee
Peformance
ix
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas segala
rahmat dan karunia-Nyalah akhirnya penulis dapat menyelesaikan penyusunan
skripsi ini untuk memenuhi syarat mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas
Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Bangka Belitung.
Skripsi ini berjudul “Analisis Manajemen Sarana Prasarana dan Disiplin
Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebersihan Kota
Pangkalpinang”. Penulis menyadari segala keterbatasan atas kemampuan dan ilmu
pengetahuan yang penulis miliki, maka dalam penyusunan skripsi ini tidak
terlepas dari kekurangan-kekurangan, baik itu dalam isi atau susunan kalimatnya,
untuk itu penulis mohon dimaklumi atas kekurangan-kekurangan tersebut, serta
segala saran dan kritik yang membangun diri semua pihak sangat diharapkan oleh
penulis demi perbaikan skripsi ini menjadi lebih sempurna.
Pada kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih
serta penghargaan yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah
membantu serta keterlibatan orang-orang yang sudah mendorong dan
membimbing terselesainya skripsi ini, yaitu:
1. Allah SWT yang telah memberikan kekuatan, kesabaran, dan ilmu
pengetahuan serta kemampuan dalam penyusunan skripsi ini. Karena sadar
begitu banyak hambatan dan rintangan yang dihadapi dalam penyelesaian
skripsi ini.
x
2. Bapak Dr. Ir. Muh. Yusuf, M.Si selaku Rektor Universitas Bangka
Belitung.
3. Ibu Dr. Reniati, S.E., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Bangka Belitung dan selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh
dengan kesabaran dan ketelitian dalam membimbing dan memberikan
masukan kepada penulis dari awal penyusuan sampai akhir.
4. Bapak Khairiyansyah, S.E., M.M selaku Wakil Dekan I Bidang
Kemahasiswaan Fakultas Ekonomi Universitas Bangka Belitung
5. Bapak Suhaidar, S.E., M.Si selaku Wakil Dekan II Bidang Umum dan
Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Bangka Belitung.
6. Bapak M. Tanggung, S.E., M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Bangka Belitung dan selaku Dosen
Pembimbing Utama yang telah meluangkan waktu untuk membimbing,
memberikan saran dengan penuh kesabaran serta memberikan motivasi
kepada penulis sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.
7. Ibu Maya Yusnita, S.E., M.Si selaku Sekretaris Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Bangka Belitung
8. Ibu Hidayati, S.E., M.M selaku Dosen Pembimbing Akademik
9. Seluruh staf dosen pada Fakultas Ekonomi Universitas Bangka Belitung,
khususnya Jurusan Manajemen yang telah memberikan wawasan keilmuan
bagi penulis.
xi
10. Seluruh staf AAK, AUK, dan Perpustakaan Universitas Bangka Belitung
yang telah banyak membantu dalam proses penyusunan skripsi dan proses
perkuliahan.
11. Pihak Dinas Kebersihan Kota Pangkalpinang khususnya kepada Bapak