perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id commit to user ANALISIS KETERKAITAN SUMBER PEKERJAAN, TUNTUTAN PEKERJAAN, KETERLIBATAN KERJA DAN KINERJA PEKERJAAN STUDI PADA PT KUSUMAPUTRA SANTOSA KARANGANYAR TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama: Manajemen Sumber Daya Manusia Oleh: MUAS TURYONO S 411308025 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2015
16
Embed
ANALISIS KETERKAITAN SUMBER PEKERJAAN, TUNTUTAN PEKERJAAN … · ANALISIS KETERKAITAN SUMBER PEKERJAAN, TUNTUTAN PEKERJAAN, KETERLIBATAN KERJA DAN KINERJA PEKERJAAN STUDI PADA PT
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
ANALISIS KETERKAITAN SUMBER PEKERJAAN, TUNTUTAN
PEKERJAAN, KETERLIBATAN KERJA DAN KINERJA PEKERJAAN
STUDI PADA PT KUSUMAPUTRA SANTOSA KARANGANYAR
TESIS
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister
Program Studi Magister Manajemen
Minat Utama:
Manajemen Sumber Daya Manusia
Oleh:
MUAS TURYONO
S 411308025
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user i
ANALISIS KETERKAITAN SUMBER PEKERJAAN, TUNTUTAN
PEKERJAAN, KETERLIBATAN KERJA DAN KINERJA PEKERJAAN
STUDI PADA PT KUSUMAPUTRA SANTOSA KARANGANYAR
TESIS
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister
Program Studi Magister Manajemen
Minat Utama:
Manajemen Sumber Daya Manusia
Oleh:
MUAS TURYONO
S 411308025
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
v
KATA PENGANTAR
Dengan puji syukur kepada Allah SWT, karena atas berkat dan rahmat-
Nya penulis dapat menyelesaikan tesis ini. Penulisan tesis ini dilakukan sebagai
syarat untuk mencapai gelar Magister Manajemen Program Studi Magister
Manajemen Universitas Sebelas Maret Surakarta. Selama pelaksanaan penelitian
hingga terselesainya penyusunan tesis ini, banyak pihak yang telah membantu
penulis. Oleh sebab itu penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS selaku ketua program studi Magister
Manajemen Universitas Sebelas Maret.
2. Dr. Mugi Harsono, Msi. selaku pembimbing tesis yang telah meluangkan
waktu untuk membimbing dan memberikan arahan yang sangat membantu
penulis untuk mencapai hasil yang terbaik.
3. Dr. Muhammad Cholil, MM selaku dosen pengajar dan penguji tesis yang
telah memberikan arahan penulis untuk mencapai hasil yang terbaik.
4. Semua dosen pengajar program studi Magister Manajemen Universitas
Sebelas Maret yang telah memberikan ilmunya selama penulis mengikuti
pendidikan pada Magister Manajemen UNS.
5. Segenap Jajaran dan Karyawan PT Kusumaputra Santosa Karanganyar yang
telah bersedia dijadikan tempat dan subjek penelitian.
6. Ir. H. Sofyan MBA, selaku pimpinan perusahaan yang telah menberikan
dukungan moral, material dan spiritualnya, sehingga penulis dapat mengikuti
studi S2 ini.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
vi
7. Istri tercinta Yulianingsih, yang telah memberi restu dan doanya untuk
melanjutkan studi S2 ini.
8. yang telah
memberi restu dan doanya untuk melanjutkan studi S2 ini.
9. Mimih tercinta Alhm. Hj. Ratna dan Bapak terhormat Alm. H. Soewaryo,
yang telah memberi restu dan doanya sewaktu masa hidupnya untuk
keberhasilan anak-anaknya.
10. Anak-anak tersayang Angga Maulana Caesar, Anggi Maulana Caesar dan
Andini Adhwa Nabillah, yang telah memberikan dukungan moral, untuk
segera menyelesaikan tesis ini.
11. Teman-teman di program studi Magister Manajemen angkatan 41.
12. Staf program studi Magister Manajemen yang telah membantu demi
kelancaran administrasi.
Akhir kata, penulis berharap Allah SWT berkenan membalas segala
kebaikan semua pihak yang telah membantu. Penulis menyadari bahwa masih
banyak kekurangan dalam tesis ini, sehingga penulis mengharapkan saran yang
bersifat membangun untuk lebih menyempurnakan tesis ini. Semoga tesis ini
dapat memberikan manfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan dan
pengetahuan terapan khususnya mengenai keterlibtan kerja (work engagement)
dan pengaruhnya terhadap kinerja pekerjaan (job performance).
Surakarta, Juni 2015
Muas Turyono
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
vii
ABSTRAKSI
Nama : Muas Turyono Program Studi : Magister Manajemen Judul Keterkaitan Sumber Pekerjaan, Tuntutan
Pekerjaan, Keterlibatan Kerja dan Kinerja Pekerjaan
Tesis ini menganalisis keterkaitan antara sumber pekerjaan dengan keterlibatan kerja, keterkaitan antara sumber pekerjaan dan keterlibatan kerja dengan moderasi tuntutan pekerjaan serta keterkaitan antara keterlibatan kerja dengan kinerja pekerjaan. Penelitian ini mengambil model keterkaitan variable yang bersumber pada The Model of Work Engagemen dari Bakker & Demerouti, (2011) Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Kusumaputra Santosa, dengan sampel 213. Metode penelitiannya menggunakan kuantitatif dengan uji statistik regresi untuk mengetahui keterkaitan langsung dan keterkaitan melalui moderasi. Hasil Penelitian ini adalah sumber pekerjaan memberikan pengaruh positif terhadap keterlibatan kerja baik secara langsung, namun moderasi tuntutan pekerjaan ternyata tidak terbukti memberi pengaruh positif, walaupun hasil statistik signifikan tapi moderasi tuntutan pekerjaan pengaruh negative terhadap hubungan sumber pekerjaan dan keterlibatan kerja. Selanjutnya keterlibatan kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pekerjaan.
Hasil penelitian ini dapat menjelaskan bahwa karyawan yang terlibat dalam pekerjaan mereka sepenuhnya terhubung dengan peran mereka sebagai pekerja. Mereka penuh dengan energi, yang didedikasikan untuk pekerjaan mereka, dan tenggelam dalam aktivitas kerja mereka. Penelitian ini menyajikan gambaran dari konsep keterlibatan kerja (work engagement). Kajian ini menunjukkan bahwa sumber pekerjaan (job resources) adalah prediktor utama keterlibatan kerja (work engagement). Pekerja yang terlibat lebih terbuka terhadap informasi baru, lebih produktif, dan lebih bersedia untuk bekerja ekstra. Selain itu, pekerja yang terlibat secara proaktif mengubah lingkungan kerja mereka agar tetap terlibat. Temuan penelitian dapat digunakan untuk mengembangkan keterlibatan kerja (work engagement) dan kinerja pekerjaan (job performance) di tempat kerja saat ini.
Kata Kunci: sumber pekerjaan (Job Resources), tuntutan pekerjaan (Job Demand), keterlibatan kerja (Work Engagement)dan kinerja pekerjaan (Job Performance)
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
viii
ABSTRACT
Name : Muas Turyono Study Program : Master of Management Title : "The Linkage Analysis of Job Resources, Job Demand, Work Engagement and Job Performance The study at
PT. Santosa Kusumaputra Karanganyar"
The focus of this thesis is about linkages between job resources with work engagement, between job resources and work engagement with moderation of job demand, and linkages between work engagement with job performance. This study take the model linkages the variable which is based on the Model of Work Engagement of Bakker & Demerouti, (2011) The population of this study are employees of PT Kusumaputra Santosa, with 213 samples. Quantitative research methods using regression statistical test to determine the direct linkages and linkages through moderation. Results of this research is job resources provide a positive influence on work engagement, both directly, but moderation job demand was not proven a positive effect, although statistically significant results but moderation job demand can negatively affect the relations job resources and work engagement. And then work engagement had a positive influence on job performance.
The results can be explain that the employees involved in the work they are fully connected to their role as workers. They are full of energy, which is dedicated to their work, and immersed in their work activities. This study provides an overview of the concept of work engagement. This study indicates that job resources is a major predictor of work engagement . Workers involved more open to new information, more productive, and more willing to extra work. Moreover, workers engaged proactively change their work environment in order to remain involved. The study's findings could be used to develop work engagement and job performance in the workplace today.
Keywords: Job Resources, Job Demand, Work Engagement and Job Performance
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ............................................................................................. i
HALAMAN PENGESAHAN................................................................................ ii
HALAMAN PERSETUJUAN .............................................................................. iii
HALAMAN PERNYATAAN .............................................................................. iv
KATA PENGANTAR ........................................................................................... v
ABSTRAKSI ......................................................................................................... vii
ABSTRACT ........................................................................................................... viii
DAFTAR ISI .......................................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ xii
DAFTAR TABEL ................................................................................................. xiii
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... xv
BAB I. PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Penelitian........................................................................... 1
1.2. Perumusan Masalah .................................................................................... 9
1.3. Tujuan Penelitian ........................................................................................ 9