1 ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT BERDASARKAN BEBAN KERJA DENGAN METODE TIME AND MOTION STUDY DAN METODE WORKLOAD INDICATORS OF STAFFING NEED (WISN) DI INSTALASI HEMODIALISA RSUD dr. DJASAMEN SARAGIH PEMATANGSIANTAR TESIS Oleh ERVINA PANGARIBUAN 137046033/ADMINISTRASI KEPERAWATAN PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU KEPERAWATAN FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2015
19
Embed
analisis kebutuhan tenaga perawat berdasarkan beban kerja ...
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
1
ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT BERDASARKAN BEBAN KERJA DENGAN METODE TIME
AND MOTION STUDY DAN METODE WORKLOAD INDICATORS OF STAFFING NEED (WISN) DI INSTALASI
HEMODIALISA RSUD dr. DJASAMEN SARAGIH PEMATANGSIANTAR
Tahun 2008 – 2010 : Kepala Rekam Medik Rumah Sakit Efarina Etaham
Berastagi, Kabupaten Karo.
Tahun 2011- Sekarang : Pegawai Negeri Sipil (PNS) di RSUD Tuan
Rondahaim Pamatang Raya, Kabupaten Simalungun.
Kegiatan Akademik Penunjang Studi:
1. Peserta pada acara “Seminar Riset Keperawatan yang Berlandaskan
Etika, Medan, 6 November 2013, Program Studi Ilmu Keperawatan
Universitas Sumatera Utara.
13
2. Panitia Seminar Utilisasi Metodologi Kuantitatif dan Kualitatif dalam
Riset Keperawatan dan Kesehatan, Medan, 7 Desember 2013, Program
Studi Ilmu Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
3. Panitia Workshop Utilisasi Metodologi Kuantitatif dan Kualitatif dalam
Riset Keperawatan dan Kesehatan, Medan, 7 Desember 2013, Program
Studi Ilmu Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
4. Peserta Workshop Penulisan Proposal Untuk AINEC AWARD 21-22
Maret 2014 Asosiasi Institusi Pendidikan Ners Indonesia (AIPNI).
5. Peserta Seminar Nasional Keperawatan “Sistem Jenjang Karir Perawat di
Indonesia”, Medan, 28 April 2015, Program Studi Ilmu Keperawatan
Universitas Sumatera Utara.
6. Pemakalah Seminar Ilmiah Dies Natalis Ke-63 USU “Membangun USU
dengan Talenta dan Bintang untuk Meraih Reputasi Nasional dan
Internasional, Medan 18-19 Agustus 2015.
14
DAFTAR ISI
Halaman ABSTRAK .................................................................................................... i ABSTRACT ................................................................................................... iii KATA PENGANTAR ................................................................................. v RIWAYAT HIDUP ..................................................................................... vii DAFTAR ISI ................................................................................................ ix DAFTAR TABEL ........................................................................................ xi DAFTAR SKEMA ....................................................................................... xii DAFTAR PERSAMAAN ............................................................................ xiii DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... xiv BAB 1. PENDAHULUAN ........................................................................... 1
1.1. Latar Belakang ......................................................................... 1 1.2. Permasalahan ............................................................................ 10 1.3. Tujuan Penelitian ..................................................................... 10 1.4. Manfaat Penelitian ................................................................... 11
BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA ................................................................. 13
2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) di Rumah Sakit ... 13 2.1.1. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) ................. 13 2.1.2. Rumah Sakit ................................................................. 14 2.1.3. Perencanaan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit ...... 16
2.2. Perawat dan Pelayanan Keperawatan ......................................... 17 2.2.1. Pengertian ...................................................................... 17 2.2.2. Proses Keperawatan ....................................................... 18 2.2.3. Tahapan dalam Proses Keperawatan .............................. 19 2.2.4. Perawat Instalasi Hemodialisa ..................................... 21
2.3. Beban Kerja .............................................................................. 22 2.3.1. Pengertian Beban Kerja ................................................. 22 2.3.2. Beban Kerja Perawat ..................................................... 23 2.3.3. Klasifikasi Beban Kerja................................................. 29 2.3.4. Faktor-faktor yang mempengaruhi Beban Kerja............ 31 2.3.5. Dampak Beban Kerja .................................................... 32 2.3.6. Penilaian Beban Kerja.................................................... 32 2.3.7. Pengukuran Kerja.......................................................... 33 2.3.8. Penghitungan Beban Kerja ........................................... 35
2.4. Metode Penghitungan Kebutuhan Tenaga Keperawatan ......... 43 2.5. Hemodialisa .............................................................................. 51
2.5.1. Proses Perawatan Hemodialisa ..................................... 53 2.6. Landasan Teori ......................................................................... 54 2.7. Kerangka Konsep ..................................................................... 55
15
BAB 3. METODE PENELITIAN .............................................................. 57 3.1. Jenis Penelitian ......................................................................... 57 3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian ................................................... 57 3.3. Populasi dan Sampel ................................................................ 58 3.4. Metode Pengumpulan Data ...................................................... 58 3.5. Variabel dan Definisi Operasional ........................................... 60 3.6. Metode Pengukuran ................................................................. 61 3.7. Metode Analisis Data ............................................................... 62 3.8. Pertimbangan Etik .................................................................... 63
BAB 4. HASIL PENELITIAN ................................................................... 66
4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian ...................................................... 66 4.2 Visi RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar ................ 67 4.3 Misi RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar ................ 68 4.4 Instalasi Hemodialisa RSUD dr. Djasamen Saragih ................ 69 4.5 Hasil Pengamatan Kegiatan Sampel berdasarkan Time and
Motion Study ............................................................................ 71 4.6 Perhitungan Kebutuhan Tenaga Perawat Instalasi Hemodialisa
RSUD dr. Djasamen Saragih..................................................... 77 4.7 Rasio Jumlah Tenaga Perawat ................................................. 85
BAB 5. PEMBAHASAN ............................................................................. 86
5.1 Beban Kerja Perawat Instalasi Haemodialisa RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar .......................................................... 86
5.2 Kebutuhan Tenaga Perawat Instalasi Hemodialisa RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar .................................... 95
5.3 Keterbatasan Penelitian ............................................................ 98 BAB 5. KESIMPULAN DAN SARAN ...................................................... 100
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................. 105 LAMPIRAN ................................................................................................. 111
16
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Format Observasi Kegiatan Keperawatan (Work Sampling) ..................................................................
37
Tabel 2.2 Perbedaan Work Sampling dengan Time and Motion Study .........................................................................
42
Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Data Demografi Perawat Pelaksana di Instalasi Hemodialisa RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar (N=8) ...............
70
Tabel 4.2 Daftar Sampel Penelitian Kuantitatif dengan Metode Time and Motion Study ................................
71
Tabel 4.3 Kegiatan Perawat Instalasi Hemodialisa .................. 73
Tabel 4.4 Rangkuman Kegiatan Responden Selama Satu Shift............................................................................
75
Tabel 4.5 Proporsi waktu produktif dan non produktif ............ 75
Tabel 4.6 Proporsi Waktu dan Kegiatan Produktif Langsung dan Tidak Langsung Sampel ....................................
76
Tabel 4.7 Waktu Kerja Tersedia bagi Perawat di Instalasi Hemodialisa RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar ........................................................
78
Tabel 4.8 Standar Beban Kerja Perawat di Instalasi Hemodialisa RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar .......................................................
80
Tabel 4.9 Standar Kelonggaran Perawat di Instalasi Hemodialisa RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar .......................................................
82
Tabel 4.10 Perhitungan Jumlah Tenaga Perawat di Instalasi Hemodialisa RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar .......................................................
83
17
DAFTAR SKEMA
Halaman
Skema 2.1 Proses Perencanaan SDM Rumah Sakit ................. 17
Skema 2.2 Kerangka Konsep Analisis Kebutuhan Tenaga Perawat berdasarkan Beban Kerja dengan Metode Time and Motion Study dan Metode Workload Indicators of Staffing Need (WISN) di Instalasi Hemodialisa RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar.......................................................
56
Skema 3.1 Langkah-Langkah Metode Workload Indicators of Staffing Need (WISN) ............................................
65
Skema 4.1 Srtuktur Organisasi Instalasi Hemodialisa RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar ..................
69
18
DAFTAR PERSAMAAN
Halaman
Persamaan 2.1 Waktu Kerja Tersedia .......................................... 45
Persamaan 2.2 Standar Beban Kerja ............................................ 48
Persamaan 2.3 Standar Kelonggaran ............................................ 49
Persamaan 2.4 Standar SDM ........................................................ 51
Lampiran 5 Standar Operasional Prosedur di Instalasi Hemodialisa RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar ........................................................