perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id commit to user i Analisis Hubungan Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Turnover Intentions Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening pada KAP di Kota Surakarta dan Yogyakarta Skripsi Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta Disusun Oleh: Gracia Asri Wulandari NIM: F1312050 PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2015
15
Embed
Analisis Hubungan Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Turnover ...
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
i
Analisis Hubungan Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap
Turnover Intentions Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel
Intervening pada KAP di Kota Surakarta dan Yogyakarta
Skripsi
Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat guna
Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta
Disusun Oleh:
Gracia Asri Wulandari
NIM: F1312050
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
ii
ABSTRAK
Analisis Hubungan Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Turnover
Intentions Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening pada KAP
di Kota Surakarta dan Yogyakarta
Gracia Asri Wulandari
NIM. F1312050
Tujuan dari peneliatian ini adalah untuk menguji hubungan konflik
pekerjaan-keluarga terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai
variabel intervening. Konflik kerja-keluarga dibagi menjadi dua yaitu family
interfering work (FIW) dan work interfering family (WIF). Responden dalam
penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di kota
Surakarta dan Yogyakarta.
Dengan menggunakan metode convinience sampling, sampel yang
digunakan dalam penelitian ini berjumlah 51 auditor dari 13 Kantor Akuntan
Publik. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah metode
pengumpulan data primer. Alat analisis data yang digunakan adalah Pearson
Correlation di dalam Program SPSS Ver.16
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara work
interfering family (WIF) terhadap job satisfaction. Selain itu, hasil juga
menunjukan bahwa job satisfaction terhadap turnover intention tidak signifikan.
Berdasarkan analisis yang dilakukan, terdapat tiga hasil analisis yang signifikan
seperti, family interfering work (WIF) terhadap job satisfaction, work interfering
family terhadap turnover intention, dan family interfering work ( FIW) terhadap
turnover intention. Pada status pernikahan, perbedaan hasil ditunjukan pada work
interfering with family dengan job satisfaction, family interfering with work
dengan job satisfaction, work interfering with family dengan turnover intention,
family interfering with work dengan turnover intention, job satisfaction dengan
turnover intention. Selain itu, perbedaan hasil antara kota Yogyakarta dan
Surakarta juga ditunjukan pada work interfering with family dengan job
satisfaction, family interfering with work dengan job satisfaction, work interfering
with family dengan turnover intention, family interfering with work dengan
turnover intention, job satisfaction dengan turnover intention
Keywords: konflik pekerjaan-keluarga, work interfering family, family
interfering work, job satisfaction and turnover intention
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
iii
ABSTRACT
THE ANALYSIS OF CORRELATION WORK-FAMILY CONFLICT ON
TURNOVER INTENTION WITH JOB SATISFACTION AS A
INTERVENING VARIABLE IN PUBLIC ACCOUNTING FIRM IN
SURAKARTA AND YOGYAKARTA
Gracia Asri Wulandari
NIM. F1312050
The aims of this study is to examine the correlation of work-family conflict
on turnover intentions with job satisfaction as a intervening variable. There are
two dimension from work family conflict, first family interfering work and second
work interfering family. Respondents in this study were auditors in Public
Accounting Firms in Surakarta and Yogyakarta.
This study used convenience sampling method, the number of sample used
in this study were 51 auditors from 13 public accounting firms in Surakarta and
Yogyakarta. The method used in data collection was the primary method of data
collection. The data analysis used Pearson Correlation in SPSS Ver.16.
The results of this study indicate that there was not relationship between
family interfering work conflict on job satisfaction . In addition, job satisfaction
on turnover intention showed not significantly . Based on these analysis, there
were three significant analysis, there were work interfering family conflict on job
satisfaction, work interfering family on turnover intention, and family interfering
work on turnover intention. . In the marital status, there was different result in the
work interfering with family on job satisfaction, family interfering with work on
job satisfaction, work interfering with family on turnover intention, family
interfering with work on turnover intention, and job satisfaction on turnover
intention. Then work interfering with family on job satisfaction, family interfering
with work on job satisfaction, work interfering with family on turnover intention,
family interfering with work on turnover intention, and job satisfaction on
turnover intention have different result between Yogyakarta and Surakarta
Keywords: work- family conflict, work interfering family, family interfering work,
job satisfaction and turnover intention
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
iv
Analisis Hubungan Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap
Turnover Intentions Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel
Intervening pada KAP di Kota Surakarta dan Yogyakarta
Skripsi
Disusun oleh:
Gra cia Asri Wulandari
NIM: F1312050
Telah disetujui Pembimbing
Pada tanggal: Januari 2015
Pembimbing
Dr. Djuminah M.Si., Ak.
NIP. 19600916 198803 2 001
Mengetahui:
Ketua Program Studi Akuntansi
Drs. Santoso Tri Hananto, M.Si., Akt.
NIP. 196909241994021001
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
v
Analisis Hubungan Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap
Turnover Intentions Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel
Intervening pada KAP di Kota Surakarta dan Yogyakarta
Disusun oleh:
Gracia Asri Wulandari
NIM: F1312050
Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji
Pada Tanggal: Januari 2015
Ketua Tim Penguji : Drs. Agus Budiatmanto Ak, M.Si ………….
NIP. 195912161990031001
Penguji : Agung Nur Probohudono, S.E., M.Si Ph.D., Ak………….
NIP. 19830621 200604 1 003
Pembimbing : Dr. Djuminah M.Si., Ak. .................