vi DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL i HALAMAN PENGESAHAN iii PRAKATA iv DAFTAR ISI vi DAFTAR TABEL viii DAFTAR GAMBAR ix DAFTAR LAMPIRAN x INTISARI xi ABSTRACT xii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah 1 B. Identifikasi dan Perumusan Masalah 9 C. Tujuan Penelitian 9 D. Manfaat Penelitian 9 E. Keaslian Penelitian 10 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Telaah Pustaka 12 B. Kerangka Teori 26 C. Kerangka Konsep 27 D. Pertanyaan Penelitian 27 E. Hipotesis Penelitian 27 BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis dan Desain Penelitian 28 B. Tempat dan waktu Penelitian 28 C. Subjek Penelitian 28 D. Cara Pengambilan Sampel 29 ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER MENENGAH DAN PENANGGUNG JAWAB UNIT, KARAKTERSISTIK PEGAWAI, DAN PERSEPSI INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD KELAS D TEBET YENI RESTUTI Universitas Gadjah Mada, 2017 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/
5
Embed
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER MENENGAH DAN …etd.repository.ugm.ac.id/downloadfile/131769/po... · Gambar 1 Struktur Organisasi RSUD Kelas D Tebet 2015 4 Gambar 2 Skema Melayani
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
vi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL i
HALAMAN PENGESAHAN iii
PRAKATA iv
DAFTAR ISI vi
DAFTAR TABEL viii
DAFTAR GAMBAR ix
DAFTAR LAMPIRAN x
INTISARI xi
ABSTRACT xii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah 1
B. Identifikasi dan Perumusan Masalah 9
C. Tujuan Penelitian 9
D. Manfaat Penelitian 9
E. Keaslian Penelitian 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Telaah Pustaka 12
B. Kerangka Teori 26
C. Kerangka Konsep 27
D. Pertanyaan Penelitian 27
E. Hipotesis Penelitian 27
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis dan Desain Penelitian 28
B. Tempat dan waktu Penelitian 28
C. Subjek Penelitian 28
D. Cara Pengambilan Sampel 29
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER MENENGAH DAN PENANGGUNG JAWAB UNIT,KARAKTERSISTIK PEGAWAI,DAN PERSEPSI INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD KELAS D TEBETYENI RESTUTIUniversitas Gadjah Mada, 2017 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/
vii
E. Definisi Operasional Variabel 30
E. Instrumen Penelitian 32
F. Manajemen Data 32
G. Etika Penelitian 32
H. Jalannya Penelitian 33
I. Rencana Kerja 34
J. Keterbatasan Penelitian 37
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian 38
B. Pembahasan 50
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan 58
B. Saran 59
DAFTAR PUSTAKA 60
LAMPIRAN 67
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER MENENGAH DAN PENANGGUNG JAWAB UNIT,KARAKTERSISTIK PEGAWAI,DAN PERSEPSI INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD KELAS D TEBETYENI RESTUTIUniversitas Gadjah Mada, 2017 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/
viii
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Karakteristik Pegawai RSUD Kelas D Tebet 2
Tabel 2 Karakteristik pegawai berdasarkan profesi RSUD Kelas D
Tebet
3
Tabel 3 Insentif finansial RSUD Kelas D Tebet 6
Tabel 4 Keaslian Penelitian 10
Tabel 5 Definisi Operasional 30
Tabel 6 Gaya Kepemimpinan Manajer Menengah Berdasarkan
Karakteristik Pegawai Dan Hubungan dengan Kinerja
Pegawai
38
Tabel 7 Gaya Kepemimpinan Manajer Menengah Menurut
penanggung jawab unit
39
Tabel 8 Gaya Kepemimpinan Penanggungjawab Unit berdasarkan
Karakteristik Pegawai Dan Hubungan dengan Kinerja
Pegawai
40
Tabel 9 Hubungan Karakteristik Pegawai dengan Kinerja 42
Tabel 10 Hubungan Persepsi Insentif finansial dengan Kinerja Pegawai 44
Tabel 11 Hubungan Persepsi Insentif non finansial dengan Kinerja
Pegawai
47
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER MENENGAH DAN PENANGGUNG JAWAB UNIT,KARAKTERSISTIK PEGAWAI,DAN PERSEPSI INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD KELAS D TEBETYENI RESTUTIUniversitas Gadjah Mada, 2017 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 Struktur Organisasi RSUD Kelas D Tebet 2015 4
Gambar 2 Skema Melayani 18
Gambar 3 Teori Perilaku dan Kinerja dari Gibson (Ilyas,2012) 26
Gambar 4 Bagan Kerangka Konsep 27
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER MENENGAH DAN PENANGGUNG JAWAB UNIT,KARAKTERSISTIK PEGAWAI,DAN PERSEPSI INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD KELAS D TEBETYENI RESTUTIUniversitas Gadjah Mada, 2017 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/
x
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Rencana Kerja 81
Lampiran 2 Kuesioner Penelitian Karakteristik Pegawai 82
Lampiran 3 Kuesioner Penelitian Gaya Kepemimpinan 83
Lampiran 4 Kuesioner Persepsi Insentif 88
Lampiran 5 Kuesioner Penilaian Kinerja Pegawai 89
Lampiran 6 Hasil Uji Validitas dan Reabilitas 90
Lampiran 7 Tabel Hasil Penilaian Kinerja Pegawai
Tabel Persepsi Insentif Finansial Berdasarkan
Komponen
Tabel Persepsi Insentif Non Finansial
berdasarkan Komponen
92
Lampiran 8 Tabel Hasil Analisis Univariat 94
Lampiran 9 Hasil Analisis Bivariat 101
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER MENENGAH DAN PENANGGUNG JAWAB UNIT,KARAKTERSISTIK PEGAWAI,DAN PERSEPSI INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD KELAS D TEBETYENI RESTUTIUniversitas Gadjah Mada, 2017 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/