i ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DI PT AST JAKARTA UTARA DIDASARKAN PADA PATH-GOAL THEORY Skripsi Diajukan untuk Memenuhi Syarat Guna Mencapai Gelar Sarjana Manajemen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Disusun oleh : Nama : Nikolas Arditya Adhitama NIM : 10.30.0103 PROGRAM S1 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2014
13
Embed
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DI PT AST JAKARTA UTARA ...repository.unika.ac.id/1415/1/10.30.0103 Nikolas Arditya Adhitama...v KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkanpadaTuhan
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
i
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DI PT AST
JAKARTA UTARA DIDASARKAN PADA
PATH-GOAL THEORY
Skripsi
Diajukan untuk Memenuhi Syarat Guna Mencapai Gelar
Sarjana Manajemen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Disusun oleh : Nama : Nikolas Arditya Adhitama
NIM : 10.30.0103
PROGRAM S1 JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2014
ii
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI
Nama : Nikolas Arditya Adhitama
NIM : 10.30.0103
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Jurusan : Manajemen
Judul : ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DI PT AST JAKARTA
UTARA DIDASARKAN PADA PATH-GOAL THEORY
Disetujui di Semarang, 28 Februari 2014
Pembimbing
Thomas Budi Santoso, Ed.D
iii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
Nama : Nikolas Arditya Adhitama
NIM : 10.30.0103
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Jurusan : Manajemen
Judul : ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DI PT AST JAKARTA
UTARA DIDASARKAN PADA PATH-GOAL THEORY
Telah dipertahankan di hadapan Penguji pada tanggal 28 Februari 2014
Tim Penguji
Koordinator Anggota Anggota
CH. Tri Hardjanti N., SE. M.Si. Rudi Elyadi, SE. MM. Thomas B.Santoso, Ed.D
Mengetahui:
Plt. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Dr. Octavianus Digdo Hartomo, M.Si, Akt
NPP : 058.1.1995.170
iv
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertandatangan di bawah ini:
Nama : Nikolas Arditya Adhitama
NIM : 10.30.0103
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Jurusan : Manajemen
Judul : ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DI PT AST JAKARTA
UTARA DIDASARKAN PADA PATH-GOAL THEORY
Menyatakan bahwa isi dalam skripsi ini adalah hasil karya saya pribadi. Jika
ditemukan adanya buktiplagiasi, manipulasidan/atau pemalsuan data maupun
kecurangan lain di kemudian hari, Saya bersedia untuk menerima sanksi dari
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Semarang, 28 Februari 2014
Nikolas Arditya Adhitama
v
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkanpadaTuhan Yang Maha Esa atas berkat dan
rahmat-Nya karena penulis telah menyelesaikan skripsi berjudul “Analisis Gaya
Kepemimpinan di PT AST Jakarta Utara didasarkan pada Path-Goal
Theory”. Penyusunan skripsi ini dilakukan untuk memenuhi syarat guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika
Soegijapranata Semarang.
Dalam penulisan skripsi ini, penulis menyadari bahwa karya tulis ini tidak akan
terwujud tanpa bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Sehingga
dalamkesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Thomas Budi Santoso, Ed.D sebagai dosen pembimbing.
2. Bapak Rudi Elyadi,SE. MM dan Ibu Tri Hardjanti, SE. M.Si sebagai
Tabel 4.1 Crosstab Lama Bekerja, Pendidikan dan Jabatan Responden........... 30
Tabel 4.2 Crosstab Usia, Pendidikan dan Jabatan Responden.......................... 31
Tabel 4.3Tanggapan Responden pada Gaya Kepemimpinan Atasan.................. 32
Tabel 4.4Pernyataan Responden mengenai Gaya kepemimpinan Atasan saat ini ...............................................................................................................33
viii
ABSTRAK
Penelitian dengan judul “ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DI PT AST JAKARTA UTARA DIDASARKAN PADA PATH-GOAL THEORY” ini bertujuan untukmendeskripsikan gaya kepemimpinan pimpinan bagian produksi PT. AST Jakarta Utara didasarkan padaPath-Goal Theory yang mengatakan bahwaseorang pemimpin membantu bawahan menghadapi kesulitan-kesulitan dan tantangan ketika hendak mencapai tujuan / goal (terselesaikannya pekerjaan) nya masing-masing dengan 4 macam gaya kepemimpinan yaitu direktif, suportif, partisipatif dan berorientasi prestasi. Responden penelitian yakni bawahan langsung dari Section Head di Assy Unit dan Gen.Sub yang seluruhnya berjumlah 22 orang terdiri dari MTC(Material Tools and Consumable) sebanyak empat orang, QCL (Quality Control Leader) sebanyak sebelas orang, dan tujuh orang Foreman. Berdasarkan persepsi bawahan, gaya kepemimpinan berorientasi prestasi merupakan yang paling dominan. Saran untuk Perusahaan adalah memperrtahankan gaya kepemimpinan Section Head diAssy Unit dan Gen.Sub saat ini karena disukai bawahan dan dapat mengakomodasi kebutuhan bawahan.
Kata Kunci: Path-Goal Theory, Direktif, Partisipatif, Suportif, Berorientasi Prestasi.