i ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (Studi Empirik pada UPT Pendidikan Dasar dan Luar Sekolah Kecamatan Mojosongo Kabupaten Boyolali) TESIS Diajukan Kepada Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Magister dalam Ilmu Magister Manajemen Oleh : FALAH LAILA P 100 130 012 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2016
16
Embed
ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI …eprints.ums.ac.id/43365/2/HALAMAN DEPAN.pdfi ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (Studi Empirik pada UPT Pendidikan
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
i
ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI
(Studi Empirik pada UPT Pendidikan Dasar dan Luar Sekolah
Kecamatan Mojosongo Kabupaten Boyolali)
TESIS
Diajukan Kepada
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh
Gelar Magister dalam Ilmu Magister Manajemen
Oleh :
FALAH LAILA
P 100 130 012
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
ii
iii
iv
KATA PENGANTAR
Assalamu`alaikum warohmatullahi wabarokatuh.
Degan memanjatkan puji syukur kepada Allah Subhanallahi Wata`ala, yang telah melimpahkan segala rahmat, hidayah serta inayahNya, sehingga penulis telah berhasil menyelesaikan tesis dengan judul : “ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (Studi Empirik Pada UPT Pendidikan Dasar dan Luar Sekolah Kecamatan
Mojosongo Kabupaten Boyolali).” Dalam penyusunan tesis ini , penulis telah berusaha sebaik-baiknya sesuai
dengan kemampuan yang ada. Namun demikian tanpa adanya bantuan, bimbingan dan dorongan dari semua pihak , penulis akan lebih banyak mengalami kesulitan dan hambatan untuk menyelesaikannya. Oleh karena itu, dalam kesempatan yang baik ini penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar – besarnya kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Prof. Dr. Khudaifah Dimyati, S.H, M.Hum selaku Direktur Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. M. Farid Wajdi, M.M., Ph. D., selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Wiyadi, Ph.D selaku pembimbing I yang telah berkenan meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan pengarahan dalam pembuatan tesis ini hingga selesai.
5. Ibu Soepatini Ph.D selaku pembimbing II yang juga telah berkenan meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan pengarahan dalam pembuatan tesis ini hingga selesai.
6. Bapak Drs Subiyanto selaku Kepala UPT yang telah memberikan ijin penelitian beserta seluruh pegawai pada jajaran UPT Pendidikan Dasar dan Luar Sekolah Mojosongo Boyolali yang telah membantu pelaksanaan penelitian dalam proses pembuatan tesis ini.
7. Seluruh dosen dan karyawan serta teman-teman seangkatan Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan dorongan dan bantuan berupa apapun dalam penyusunan tesis ini.
Penulis menyadari bahwa tesis ini masih banyak kekurangan dan jauh dari sempurna. Akhirnya semoga tesis ini akan bermanfaat bagi semua pembaca.
Wassalamu`alaikum warohmatullahi wabarokatuh.
Surakarta, April 2016
Penulis
v
M O T T O DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
Allah tidak akan mengubah nasib suatu kaum sehingga kaum tersebut
mengubahnya sendiri. (Q.S. Ar-Ro’di).
Mencari ilmu adalah wajib bagi muslimin dan muslimah. (Al-Hadist).
Tuntutlah ilmu walau sampai ke negeri Cina. (Al-Hadist).
Sebaik-baik manusia adalah yang membawa manfaat bagi manusia.
(Al-Hadist).
Orang yang tidak bisa memimpin dirinya sendiri tidak akan bisa
memimpin orang lain. (Napoleon).
PERSEMBAHAN
Tesis ini kupersembahkan untuk :
1. Keluargaku tersayang.
2. Keluarga besar UPT Pendidikan Dasar dan Luar Sekolah
Kecamatan Mojosongo Kabupaten Boyolali.
3. Pembaca yang budiman
vi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ……………………………………………........................... i
HALAMAN PERSETUJUAN TESIS .....………………………...................... ii
HALAMAN PENGESAHAN TESIS ....………………………....................... iii
HALAMAN PERSEMBAHAN DAN MOTTO ....................………………. iv
KATA PENGANTAR …………………………….........................………………. v
DAFTAR ISI ………………………………………………………........................... vi
DAFTAR GAMBAR ....…………………………………………………………. ix
DAFTAR TABEL …………………………………………………………………... x
BAB I PENDAHULUAN ……………………………………………………….. xi
A. Latar Belakang Penelitian ....…………………………………… 1
B. Perumusan Masalah ………………………………….…………… 5
C. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ………….………………… 6
D. Sistematika Penulisan Tesis..…………………..……………... 7
BAB II TINJAUN PUSTAKA
A. Landasan Teori ………………………………......... 9
1. Kinerja Pegawai atau Karyawan ................... 9
vii
2. Gaya Kepemimpinan ................................... 16
3. Disiplin Kerja ................................................ 19