x ANALISIS ETOS KERJA ISLAMI DAN TENAGA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN KOPERASI SERBA USAHA PADURENAN JAYA KABUPATEN KUDUS. Anisah Ulfah Safitri 1420210106 Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui etos kerja Islami dan kuantitas sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan serta menganalisis penerapannya pada koperasi serba usaha Padurenan Jaya. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah penggabungan dari teori etos kerja Islami Toto Tasmara (2002) dan kuantitas sumber daya manusia Heidjrachman & Suad (1985). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah field research, sedangkan pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif, dengan menggunakan data primer yang bersumber dari observasi, wawancara dengan 5 informan, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 5 indikator etos kerja Islami untuk menganalisis kinerja karyawan yang paling berperan adalah indikator kreativitas dari karyawan. Penentuan tenaga kerja pada KSU Padurenan Jaya membutuhkan seorang analis guna memperhitungkan kebutuhan karyawan menggunakan perhitungan dan analisa yang tepat sehingga dapat menghasilkan kinerja karyawan dengan maksimal serta meningkatkan kinerja koperasi untuk memenuhi kebutuhan anggota KSU Padurenan Jaya. Keterbatasan dalam penelitian ini adalah rentang waktu penelitian yang singkat, kurang komprehensif dan kurangnya jumlah informan untuk di wawancara. Keyword: Etos Kerja Islami, Tenaga Kerja, Kinerja Karyawan
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
x
ANALISIS ETOS KERJA ISLAMI DAN TENAGA KERJA DALAMMENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN KOPERASI SERBA USAHA
PADURENAN JAYA KABUPATEN KUDUS.
Anisah Ulfah Safitri1420210106
Abstrak
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui etos kerja Islami dan kuantitas sumberdaya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan serta menganalisispenerapannya pada koperasi serba usaha Padurenan Jaya. Teori yang digunakandalam penelitian ini adalah penggabungan dari teori etos kerja Islami TotoTasmara (2002) dan kuantitas sumber daya manusia Heidjrachman & Suad(1985). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah field research,sedangkan pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif, denganmenggunakan data primer yang bersumber dari observasi, wawancara dengan 5informan, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 5 indikator etoskerja Islami untuk menganalisis kinerja karyawan yang paling berperan adalahindikator kreativitas dari karyawan. Penentuan tenaga kerja pada KSU PadurenanJaya membutuhkan seorang analis guna memperhitungkan kebutuhan karyawanmenggunakan perhitungan dan analisa yang tepat sehingga dapat menghasilkankinerja karyawan dengan maksimal serta meningkatkan kinerja koperasi untukmemenuhi kebutuhan anggota KSU Padurenan Jaya. Keterbatasan dalampenelitian ini adalah rentang waktu penelitian yang singkat, kurang komprehensifdan kurangnya jumlah informan untuk di wawancara.
Keyword: Etos Kerja Islami, Tenaga Kerja, Kinerja Karyawan
Related Documents
