Ammattilainen vapaaehtoisena Skills based volunteering

AMMATTILAISET VAPAAEHTOISINA

Kepa globaalivastuuverkosto 25.3.2015

Lari Karreinen www.karreinen.org

ERILAISETMUODOT● Yritys lahjoittaa työntekijöiden työaikaa● Yritys lahjoittaa palveluitaan ● Työntekijä saa lomaa tehdäkseen vapaaehtoisprojektin● Koko yrityksen henkilökunta tai tiimi tulee tekemään asioita

ERILAISETMUODOT● Ammattilainen valmentaa tai mentoroi järjestön

työntekijää● Yksittäinen ammattilainen tulee vapaaehtoiseksi● Yritys lahjoittaa tuotteitaan ilmaiseksi

ERILAISETMUODOT● Voi tarjota johonkin vapaaehtoistehtävään tarvittavan

taidon (opettaminen, kääntäminen jne)● Osaamista hallitukseen (tai sen kouluttamiseen)● Tuki: it, taloudenhoito, henkilöstöhallinto, lakiasiat

ORGANISAATIONVALMIUS● Vakaus ja jatkuvuus● Aikaa perehdyttää ja hoitaa ohjaus● Selkeästi viestittävä visio ja strategia, jonka

toteuttamiseen ammattilaista tarvitaan

TARVEKARTOITUSENNAKOLTA● Projektin tavoitteet ja tavoiteltavat tuotokset● Mitä vapaaehtoinen tarvitsee tehtäväänsä (välineitä,

tietoa, tunnuksia jne)● Millaista osaamista tarvitaan● Mikä kokemustaso, montako vuotta työkokemusta

alalta?● Mitä taitoja hän voi kehittää

PROJEKTINVALMIUS● Kun projekti onnistuu, niin tuloksena on...● Mitä tehtäviä ja arvioitu kesto● Projektin vaiheet ja aikataulu● Miten viestitään työntekijöiden, sidosryhmien, muiden

vapaaehtoisten kanssa

MISTÄREKRYTOIDA● Alan yritykset, jotka tuottavat tarvittavia palveluja● Yritykset, joilla on vapaaehtoisohjelmia● Verkostot ja ammattijärjestöt● Tutut ammattilaiset● Alan oppilaitokset

VALMISTAUTUMINENKYSYMISEEN● Yhdistys osaa kertoa miten juuri tämän vapaaehtoisen

aika ja osaaminen vaikuttaa● Miten tarpeet liittyvät yhdistyksen ja projektin

tavoitteisiin● Paljonko vie aikaa● Miten olemme hyvä vapaaehtoistyönantaja

SUUNNITTELUHUOLELLA● Jotta aikataulut pitävät● kokemus on antoisa molemmille ● tulokset näkyvät● Aika riittää ohjaukseen

SUUNNITTELUHUOLELLA● Jotta aikataulut pitävät, kokemus on antoisa

molemmille ja tulokset näkyvät

TOTEUTUS JALOPETUS● Aikaa myös arvioinnille

PRO BONO-VAPAAEHTOISUUS● Onko vain yksi keino muiden joukossa profiloida

vapaaehtoisuutta erilaiselle kohderyhmälle?

LÄHTEITÄNETISSÄ● Erilaiset pro bono -muodot, lähde

http://www.taprootfoundation.org/docs/8_Models_Whitepaper.pdf● Vaiheiden kuvauksen lähteenä

http://www.readinessroadmap.org

LARIKARREINEN

Ihmiset antavat parastaan, kun osallistuminen on hauskaa, innostavaa ja mielekästä.

Valmennan vapaaehtoistoiminnan ammattilaisia ja vapaaehtoisia, jotta yhä useammalla on mahdollisuus osallistua. Yksi suositun 10 askelta parempaan vapaaehtoistoimintaan -kirjan kirjoittajista. Blogi www.karreinen.org johtamisesta ja kehittämisestä.

Vapaaehtoisjohtamisen valmentaja

Jotta jokainen voisi kokea olevansa osa isompaa kokonaisuutta, oppia ja kehittyä. Osallistavat tilaisuudet kehittämiseen, strategioiden luomiseen, seminaareihin, järjestöpäiviiin ja ristiiriitojen purkuun.

Fasilitaattori

Juminpoistaja johtajille ja asiantuntijoille sekä helpottamassa työyhteisöjä entistä parempaan vuorovaikutukseen ja toiminnan kehittämiseen sekä muutostilanteisiin.

Ratkaisukeskeinen valmentaja

[email protected] @LariKarreinenWww.karreinen.org0400 487 642