INSTITUTO TECNOLOGICO DE CD. CUAUHTÉMOC EDUCACION A DISTANCIA INGENIERIA GESTION EMPRESARIAL ALTA DIRECCIÒN E INTELIGENCIA ESTRÀTEGICA 2 DE MAYO 2015
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INSTITUTO TECNOLOGICO DE CD. CUAUHTÉMOC
EDUCACION A DISTANCIA
INGENIERIA GESTION EMPRESARIAL
ALTA DIRECCIÒN E INTELIGENCIA ESTRÀTEGICA
2 DE MAYO 2015
LIDERAZGO CON TALENTO POTENCIAL
LIDERAZGO CON
TALENTO POTENCIA
L
Selección de talento con
alto potencial.
Competencias del líder en los nuevos entornos.
Coaching y el arte de
gerenciar.
Empowerment y como obtenerlo.
Líderes de talento o alto potencial¿Qué son?
Son colaboradores individuales que podrían
desempeñarse exitosamente en roles de
liderazgo que están uno o dos niveles por
encima de sus roles actuales.
Agilidad de liderazgo
Aspiraciones profesionales
Orientación de carrera
La Ciencia de la Selección
• La mayoría de los managers designarán a profesionales de alto
rendimiento que no son realmente altos potenciales.1
• No hay ningún sistema o procesos organizacional para
desarrollar, rotar o desplegar a los candidatos para ayudarles a
obtener la experiencia correcta .2
Errores Comunes en la Gestión
Nominación por el manager
Evaluación para asegurar una asignación
precisa de los candidatos
Proceso de Selección y Desarrollo
Los líderes, ¿Nacen o se hacen?
https://www.youtube.com/watch?v=9aT4bI1n9fU
Checar video en la liga anterior.
Las empresas requieren el ejercicio de un
estilo de liderazgo adaptado a la nueva
realidad que se está forjando.
Competencias del líder en los nuevos entornos
La incertidumbre de los mercados exige una
cada vez mayor capacidad de reacción ante
un entorno inestable e impredecible.
Orientación a la Innovación
El líder de la organización del futuro utiliza
su capacidad relacional para conectar
nodos de conocimiento, creando espacios
de conversación de forma natural
Conectividad
La figura del líder que enarbolaba el rol de
visionario en la mayoría de organizaciones,
da paso a un líder cuya competencia
determinante es estimular y dinamizar la
inteligencia colectiva.
Desarrollador de la Inteligencia Colectiva
La capacidad de análisis, planificación y
control ha dejado de ser una competencia
determinante en el ejercicio del liderazgo
en las empresas del siglo XXI.
Capacidad de Transformación
Nos encontramos presumiblemente ante
una de las competencias que más tendrán
que desarrollar los profesionales de hoy que
quieran ser líderes en un mañana cada vez
más inminente.
Influencia Social-Redial
Ser proactivo
Empiece con un fin en mente
Establezca primero lo primero
Piense en ganar/ganar
procure primero comprender y después ser
comprendido.
Sinérgica
Afile la sierra
Las personas altamente efectivas se dan a conocer por los siguientes hábitos :
Coaching y el arte de gerenciar
Definición De Coaching
Características
El Arte de Gerenciar
Coaching Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente
Sistema que incluye
conceptos, estructuras,
procesos, herramientas
de trabajo, instrumentos
de medición y grupos de
personas.
La gerencia efectiva continúa siendo
esencialmente un arte-el arte de "lograr
que las cosas sean hechas por medio de
las personas".
El arte de Gerenciar!!!
Concreta
Interactiva
Responsabilidad compartida
Forma especifica
Respeto
Características
Es todo un concepto, una filosofía, una
nueva forma de administrar la empresa que
integra todos los recursos.
Empowerment y como obtenerlo
La disposición y compromiso de la alta
dirección.
Tener una visión.
Entendimiento claro.
Las responsabilidades del puesto y de los
métodos con los que se medirá el éxito.
Los puestos deben ser ideados.
Los sistemas de comunicación deben ser
efectivos.
Implementar sistemas de recompensa y
reconocimiento.
Sistemas de selección y promoción.
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