Foto: iStock Alle Testsieger nach Branchen Unternehmen Score Alkoholische Getränke Bitburger 100,0 Paulaner 97,0 Jägermeister 93,6 Kulmbacher Brauerei 91,3 Warsteiner 90,9 Karlsberg Brauerei 68,3 WIV Wein International AG 62,6 Sektkellerei Schloss Wachenheim 61,7 Radeberger 60,6 Veltins 52,7 Autohersteller BMW 100,0 Audi 86,5 Daimler 81,4 Scania 50,5 Automobilhandel Procar Automobile 100,0 Nord-Ostsee Automobile 88,4 Auto Wichert 81,8 Beresa 72,3 Hugo Pfohe 69,6 Gottfried Schultz 66,9 Fahrzeug-Werke Lueg 62,1 B&K 57,9 Walter Seitz 57,6 AVAG 56,7 Automobilservice & -zubehör Pirelli 100,0 M Plan 88,1 Liqui Moly 90,6 WHW Walter Hillebrand 86,9 Continental 86,1 Jacobs 75,5 PV Automotive 64,8 Coler 63,1 Vergölst 53,8 WashTec 53,2 Autovermietung Sixt 100,0 VTG 74,6 Banken LBS Bayern 100,0 Sparda-Bank Berlin 94,5 Santander Consumer Bank 89,5 Sparda-Bank Hessen 87,3 Postbank Gruppe 81,9 Kreissparkasse Augsburg 80,0 Sparkasse Holstein 79,3 Stadtsparkasse München 78,1 BBBank 76,1 Volksbank Göppingen 75,8 Sparkasse Regensburg 74,7 Sparda-Bank Baden-Württemberg 68,2 Volksbank Gronau-Ahaus 67,2 Unternehmen Score Volksbank Schwarzw.-Donau-Neckar 64,3 Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg 63,9 Sparkasse Paderborn-Detmold 60,5 VR Bank Main-Kinzig-Büdingen 58,8 Sparkasse Südliche Weinstraße in Landau i.d. Pfalz 58,6 Stadt- und Kreissparkasse Leipzig 51,9 Hamburger Volksbank 51,5 DKB 51,1 Sparkasse Südholstein 50,7 Taunus Sparkasse 50,1 Baugewerbe Ed. Züblin 100,0 Kleusberg 96,2 Goldbeck 90,7 Caverion 89,9 Peter Gross Bau 84,7 Implenia Construction 71,8 Edag Engineering 70,1 Sievert Baustoffgruppe 68,3 Hanse Haus 62,8 Alten 59,3 Drees & Sommer 56,9 Bertrandt 56,5 Dechant Hoch- u. Ingenieurbau 55,4 HomeStead 54,2 Geiger 54,0 Bauer 53,6 Köster 53,4 Dorsch Gruppe 52,9 Heberger Bau 52,6 Kaefer Isoliertechnik 52,5 Leonhard Weiss 51,9 Schwörer Haus 51,8 ACO Gruppe 51,2 Fichtner 50,8 Brunel 50,5 Eisenmann Anlagenbau 50,1 Baumärkte DEG Alles für das Dach 100,0 Hornbach 90,3 Obi 87,7 Toom 86,8 Bauhaus 69,8 Hagebau 64,7 Dehner 62,7 Hellweg 57,8 Baustoffindustrie Bauking 100,0 Schott 89,5 Uzin Utz 81,2 Minimax 69,8 HeidelbergCement 62,8 Sto 60,0 Weiterbildung, Aufstieg, Gehalt – viele Mitarbeiter wünschen sich einen Arbeitgeber, der sie nicht nur fordert, sondern auch fördert. Welche Firmen machen das in Deutschland am besten? Deutschlands Karriere-Atlas Studie Die Studie Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter suchen sich ihren Arbeitgeber zunehmend sorgfältiger aus. Vor allem Spezialisten sind in Zeiten des Fachkräſte- mangels in vielen Branchen stark nachge- fragt. Doch wo sind die Perspektiven am besten? Die Studie „Top-Karrierechancen“ untersucht die nach Mitarbeiterzahl 10 000 größten Unternehmen mit Sitz in Deutschland. Die Auswertung wurde wissenschaſtlich durch Prof. Dr. Werner Sarges, Leiter des Instituts für Management-Diagnostik in Barnitz bei Hamburg, begleitet. Teil 1: Fragebogen Im ersten Schritt erhielten alle Firmen einen Fragebogen zugeschickt, der unterschiedliche Karriere-Aspekte behan- delt. Untergliedert war der Fragebogen in folgende Themen (Anzahl der maximal erreichbaren Punkte in Klammern): Entwicklung der Beschäf- tigtenzahl (40), Anteil Hochschulabsolventen (10), Anteil Mitarbeiter älter als 55 Jahre (10), Anteil weiblicher Mitarbeiter (10), Anteil weiblicher Führungskräſte (10), Aufstiegschancen neuer Mitarbeiter (10), Aufstiegs- chancen aller Mitarbeiter (10), Personalgespräche (10), Weiterbildungs-/ Studienmöglichkeiten (10), Traineeprogramm (5), Zusatzleistungen (10), Personalentwicklung (20), Bezahlung (10), gleiche Bezahlung für gleiche Position (10), Mitarbeitertreue (15), Mitarbeiterförderung (Gesundheit, Familie, Inklusion; 20), soziales Engagement (20), Anteil Ingenieure (10), Anteil IT-Spezialisten (10), Einstellungen im IT-Bereich geplant (5), CTO im Unternehmen (5), Budget für IT-Kräſte zur Weiterentwicklung (5). In Summe konnten hier 265 Zähler erreicht werden. Teil 2: Social Listening Dieser Teil der Auswertung beruht auf dem Webmonitoring-Tool Web Analyzer, das mit Hilfe einer semantischen Suche Zehntausende Online-Nachrichten und über eine Million Social- Media-Quellen überwacht. Zwischen Januar und Dezember 2016 wurden so 27,5 Millionen Nennungen der 10 000 Firmen jeweils den Kategorien Arbeitsklima, Unternehmenskultur und Innovationsklima zugeordnet und ausgewertet. Zur Berechnung des Score wurden drei Werte ermittelt: Erstens der Saldo aus der Anzahl positiver und negativer Nennungen je Kategorie sowie die Anzahl neutraler Nennungen. Zweitens der Saldo aus der Anzahl positiver und negativer Nennungen im Verhältnis zu allen Nennungen. Und drittens der Saldo aus der Anzahl positiver und nega- tiver Nennungen je Kategorie im Verhältnis zum Saldo aller positiven und negativen Nennungen sowie die Anzahl neutraler Nennungen je Katego- rie im Verhältnis zu allen neutralen Nennungen des Unternehmens. Die Auszeichnung Das Prädikat „Top-Karrierechancen“ wurde anhand der erreichten Punktzahl im Gesamtranking vergeben. Dieses setzt sich aus den Angaben im Fragebogen (sofern eingesandt) und den Ergebnis- sen des Social Listening zusammen. Die Berechnung des Punktwerts erfolgte branchenspezifisch auf einer Skala von 0 bis 100 Punkten. Der jeweilige Branchensieger erhält 100 Punkte und setzt damit die Bench- mark für alle anderen untersuchten Unternehmen innerhalb der Branche. Eine Auszeichnung erhalten diejenigen Unternehmen, die mindestens 50 Punkte in der Gesamtwertung erreichen. Insgesamt wurden 751 Unternehmen ausgezeichnet (siehe Tabellen rechts und nächste Seiten). W enn der Aufstieg auf der Karriereleiter ins Sto- cken gerät oder noch gar nicht angefangen hat, kommen viele Mitarbeiter ins Grübeln. Warum wird meine Leistung nicht anerkannt? Keine Fra- ge: Wenn Erfahrung, Einsatz und Leistung auf Dauer nicht zu einer besseren Position und zu mehr Lohn führen, darf auch die Frage nach dem Arbeitgeber gestellt werden: Bin ich eigentlich in der richtigen Firma? Aus Sicht der Unternehmen bedeutet das: Die besten Mitar- beiter bekommt – und hält – auf Dauer nur, wer gute Leistungen fördert, forciert und honoriert. Sprich: wer seinen Angestell- ten optimale Karrierechancen bietet. Auch in diesem Jahr hat DEUTSCHLAND TEST das Thema untersucht. Ausgewertet wurden die Perspektiven bei mehr als 10 000 Firmen. Bei wem können die Mitarbeiter „Karriere machen“? Die Antwort darauf liefern die Tabellen auf den folgenden Seiten. THORSTEN JACOBS Methodik TEST (FOCUS 44/17) www.deutschlandtest.de TOP KARRIERE CHANCEN VERLAGSSONDERVERÖFFENTLICHUNG DEUTSCHLAND TEST DT-2017-Karriere_allgemein.indd 2-3 24.10.17 14:07
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Alle Testsieger nach Branchen Deutschlands Methodik · einer besseren Position und zu mehr Lohn führen, darf auch die Frage nach dem Arbeitgeber gestellt werden: Bin ich eigentlich
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Foto: iStock
Alle Testsieger nach BranchenUnternehmen Score
Alkoholische GetränkeBitburger 100,0Paulaner 97,0Jägermeister 93,6Kulmbacher Brauerei 91,3Warsteiner 90,9Karlsberg Brauerei 68,3WIV Wein International AG 62,6Sektkellerei Schloss Wachenheim 61,7Radeberger 60,6Veltins 52,7AutoherstellerBMW 100,0Audi 86,5Daimler 81,4Scania 50,5AutomobilhandelProcar Automobile 100,0Nord-Ostsee Automobile 88,4Auto Wichert 81,8Beresa 72,3Hugo Pfohe 69,6Gottfried Schultz 66,9Fahrzeug-Werke Lueg 62,1B&K 57,9Walter Seitz 57,6AVAG 56,7Automobilservice & -zubehörPirelli 100,0M Plan 88,1Liqui Moly 90,6WHW Walter Hillebrand 86,9Continental 86,1Jacobs 75,5PV Automotive 64,8Coler 63,1Vergölst 53,8WashTec 53,2AutovermietungSixt 100,0VTG 74,6BankenLBS Bayern 100,0Sparda-Bank Berlin 94,5Santander Consumer Bank 89,5Sparda-Bank Hessen 87,3Postbank Gruppe 81,9Kreissparkasse Augsburg 80,0Sparkasse Holstein 79,3Stadtsparkasse München 78,1BBBank 76,1Volksbank Göppingen 75,8Sparkasse Regensburg 74,7Sparda-Bank Baden-Württemberg 68,2Volksbank Gronau-Ahaus 67,2
Unternehmen Score
Volksbank Schwarzw.-Donau-Neckar 64,3Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg 63,9
Sparkasse Paderborn-Detmold 60,5VR Bank Main-Kinzig-Büdingen 58,8Sparkasse Südliche Weinstraße in Landau i.d. Pfalz 58,6
Stadt- und Kreissparkasse Leipzig 51,9Hamburger Volksbank 51,5DKB 51,1Sparkasse Südholstein 50,7Taunus Sparkasse 50,1BaugewerbeEd. Züblin 100,0Kleusberg 96,2Goldbeck 90,7Caverion 89,9Peter Gross Bau 84,7Implenia Construction 71,8Edag Engineering 70,1Sievert Baustoffgruppe 68,3Hanse Haus 62,8Alten 59,3Drees & Sommer 56,9Bertrandt 56,5Dechant Hoch- u. Ingenieurbau 55,4HomeStead 54,2Geiger 54,0Bauer 53,6Köster 53,4Dorsch Gruppe 52,9Heberger Bau 52,6Kaefer Isoliertechnik 52,5Leonhard Weiss 51,9Schwörer Haus 51,8ACO Gruppe 51,2Fichtner 50,8Brunel 50,5Eisenmann Anlagenbau 50,1BaumärkteDEG Alles für das Dach 100,0Hornbach 90,3Obi 87,7Toom 86,8Bauhaus 69,8Hagebau 64,7Dehner 62,7Hellweg 57,8BaustoffindustrieBauking 100,0Schott 89,5Uzin Utz 81,2Minimax 69,8HeidelbergCement 62,8Sto 60,0
Weiterbildung, Aufstieg, Gehalt – viele Mitarbeiter wünschen
sich einen Arbeitgeber, der sie nicht nur fordert,
sondern auch fördert. Welche Firmen machen das in
Deutschland am besten?
Deutschlands Karriere-Atlas
Studie
Die Studie Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter suchen sich ihren Arbeitgeber zunehmend sorgfältiger aus. Vor allem Spezialisten sind in Zeiten des Fachkräfte-mangels in vielen Branchen stark nachge-fragt. Doch wo sind die Perspektiven am besten? Die Studie „Top-Karrierechancen“ untersucht die nach Mitarbeiterzahl 10 000 größten Unternehmen mit Sitz in Deutschland. Die Auswertung wurde wissenschaftlich durch Prof. Dr. Werner Sarges, Leiter des Instituts für Management-Diagnostik in Barnitz bei Hamburg, begleitet.
Teil 1: Fragebogen Im ersten Schritt erhielten alle Firmen einen Fragebogen zugeschickt, der unterschiedliche Karriere-Aspekte behan-delt. Untergliedert war der Fragebogen in folgende Themen (Anzahl der maximal erreichbaren Punkte in Klammern): Entwicklung der Beschäf-tigtenzahl (40), Anteil Hochschulabsolventen (10), Anteil Mitarbeiter älter als 55 Jahre (10), Anteil weiblicher Mitarbeiter (10), Anteil weiblicher Führungskräfte (10), Aufstiegschancen neuer Mitarbeiter (10), Aufstiegs-chancen aller Mitarbeiter (10), Personalgespräche (10), Weiterbildungs-/Studienmöglichkeiten (10), Traineeprogramm (5), Zusatzleistungen (10), Personalentwicklung (20), Bezahlung (10), gleiche Bezahlung für gleiche Position (10), Mitarbeitertreue (15), Mitarbeiterförderung (Gesundheit, Familie, Inklusion; 20), soziales Engagement (20), Anteil Ingenieure (10), Anteil IT-Spezialisten (10), Einstellungen im IT-Bereich geplant (5), CTO im Unternehmen (5), Budget für IT-Kräfte zur Weiterentwicklung (5). In Summe konnten hier 265 Zähler erreicht werden.
Teil 2: Social Listening Dieser Teil der Auswertung beruht auf dem Webmonitoring-Tool Web Analyzer, das mit Hilfe einer semantischen Suche Zehntausende Online-Nachrichten und über eine Million Social-Media-Quellen überwacht. Zwischen Januar und Dezember 2016 wurden so 27,5 Millionen Nennungen der 10 000 Firmen jeweils den Kategorien Arbeitsklima, Unternehmenskultur und Innovationsklima zugeordnet und ausgewertet. Zur Berechnung des Score wurden drei Werte ermittelt: Erstens der Saldo aus der Anzahl positiver und negativer Nennungen je Kategorie sowie die Anzahl neutraler Nennungen. Zweitens der Saldo aus der Anzahl positiver und negativer Nennungen im Verhältnis zu allen Nennungen. Und drittens der Saldo aus der Anzahl positiver und nega-tiver Nennungen je Kategorie im Verhältnis zum Saldo aller positiven und negativen Nennungen sowie die Anzahl neutraler Nennungen je Katego-rie im Verhältnis zu allen neutralen Nennungen des Unternehmens.
Die Auszeichnung Das Prädikat „Top-Karrierechancen“ wurde anhand der erreichten Punktzahl im Gesamtranking vergeben. Dieses setzt sich aus den Angaben im Fragebogen (sofern eingesandt) und den Ergebnis-sen des Social Listening zusammen. Die Berechnung des Punktwerts erfolgte branchenspezifisch auf einer Skala von 0 bis 100 Punkten. Der jeweilige Branchensieger erhält 100 Punkte und setzt damit die Bench-mark für alle anderen untersuchten Unternehmen innerhalb der Branche. Eine Auszeichnung erhalten diejenigen Unternehmen, die mindestens 50 Punkte in der Gesamtwertung erreichen. Insgesamt wurden 751 Unternehmen ausgezeichnet (siehe Tabellen rechts und nächste Seiten).
W enn der Aufstieg auf der Karriereleiter ins Sto-cken gerät oder noch gar nicht angefangen hat, kommen viele Mitarbeiter ins Grübeln. Warum wird meine Leistung nicht anerkannt? Keine Fra-
ge: Wenn Erfahrung, Einsatz und Leistung auf Dauer nicht zu einer besseren Position und zu mehr Lohn führen, darf auch die Frage nach dem Arbeitgeber gestellt werden: Bin ich eigentlich in der richtigen Firma?
Aus Sicht der Unternehmen bedeutet das: Die besten Mitar-beiter bekommt – und hält – auf Dauer nur, wer gute Leistungen fördert, forciert und honoriert. Sprich: wer seinen Angestell-ten optimale Karrierechancen bietet. Auch in diesem Jahr hat DEUTSCHLAND TEST das Thema untersucht. Ausgewertet wurden die Perspektiven bei mehr als 10 000 Firmen. Bei wem können die Mitarbeiter „Karriere machen“? Die Antwort darauf liefern die Tabellen auf den folgenden Seiten.
Quelle: DEUTSCHLAND TEST; Der Branchensieger erhielt den maximalen Score von 100; die Tabelle enthält nur Unternehmen, die einen Score von mindestens 50 erreicht haben und dabei gleichzeitig über dem Mittelwert ihrer Branche liegen
ESWE Versorgungs-AG 82,8Team 73,6Stadtwerke Lübeck 69,1Amprion 65,5VNG-Verbundnetz Gas 65,3N-Ergie 64,9Netze BW 62,3Stadtwerke München 60,9Schönmackers Umweltdienste 60,0Wuppertaler Stadtwerke 59,6Stadtwerke Flensburg 59,3SWK Stadtwerke Krefeld 57,8Badenova 57,1Drewag 56,9Kasseler Verkehrs- und Versorgungs-GmbH 56,4
Berliner Stadtreinigungsbetriebe 55,4EnBW 55,4TenneT TSO 54,7Westnetz 53,1Stadtwerke Karlsruhe 52,5Hallesche Wasser u. Stadtwirtschaft 51,8Stadtwerke Augsburg 51,6Pfalzwerke 51,3Avacon 51,2Stadtwerke Kiel 50,6