Alignez votre marque consommateur et votre marque employeur : Un facteur de croissance Vue d’ensemble …lorsque les membres voient d’abord votre contenu organique et sponsorisé Le nombre de candidats postulant à vos offres d’emploi augmente… …plus élevés chez les candidats qui sont engagés avec le contenu de votre entreprise …lorsque les membres voient vos offres d’emploi sur LinkedIn en premier 3.3x +40% +65% Les taux de recrutement via LinkedIn sont… L’engagement avec vos contenus augmente… Données: Juin 2015 de linkedin.com 1. Talent Brand Index: mesure l’attractivité d’un employeur pour un talent Vos employés font avancer vos objectifs marketing Commencez par le haut Encouragez vos employés à partager Le Talent Brand Index (TBI) 1 des entreprises avec un influenceur est +70% plus fort que la moyenne des TBI En moyenne, les partages de 6 employés génèrent 6 vues d’offres d’emploi, 3 vue sur votre page entreprise, 2 nouvelles demandes de connexion & l’acquisi?on d’1 nouveau follower. Adopter une approche commune de votre marque consommateur & marque employeur a des avantages significaFfs sur LinkedIn et audelà .
Alignez votre marque consommateur et votre marque employeur 160217105725
Feb 15, 2017
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Alignez votre marque consommateur et votre marque employeur :
Un facteur de croissance
Vue d’ensemble
…lorsque les membres voient d’abord votre contenu
organique et sponsorisé
Le nombre de candidats postulant à vos offres d’emploi augmente…
…plus élevés chez les candidats qui sont
engagés avec le contenu de votre entreprise
…lorsque les membres voient vos offres d’emploi sur LinkedIn en premier
3.3x
+40% +65%
Les taux de recrutement via LinkedIn sont…
L’engagement avec vos contenus augmente…
Données: Juin 2015 de linkedin.com 1. Talent Brand Index: mesure l’attractivité d’un employeur pour un talent
Vos employés font avancer vos objectifs marketing
Commencez par le haut
Encouragez vos employés à partager
Le Talent Brand Index (TBI)1 des entreprises avec un influenceur est +70% plus fort que la moyenne des TBI
En moyenne, les partages de 6 employés génèrent 6 vues d’offres d’emploi, 3 vue sur votre page entreprise, 2 nouvelles demandes de connexion & l’acquisi?on d’1
nouveau follower.
Adopter une approche commune de votre marque consommateur & marque employeur a des avantages significaFfs sur LinkedIn et au-‐delà .
Les entreprises avec un fort Talent Brand Index (TBI)1 et un fort Content Marketing Score (CMS)2 connaissent un développement de leurs ventes 35%
plus important que la moyenne .3
Un alignement de votre marque consommateur & marque employeur augmente votre business.
5 Années De Développement Des Ventes vs Moyenne1
(2009 – 2014)
Tale
nt B
rand
Pow
er (T
BI)
Faib
le T
BI
Fort
TBI
Faible CMS Fort CMS
+18%
+1% -29%
+35%
Content Marketing Score (CMS)
Nos Recommandations Habilitez vos employés à partager du contenu & encouragez vos exécutifs à publier : l’attraction de nouveaux talents & la crédibilité de votre marque dépendent fortement de ce que vos employés ont à dire sur l’entreprise.
Investissez dans le contenu organique & sponsorisé pour positionner votre entreprise comme un partenaire stratégique afin d’engager & recruter de nouveaux talents efficacement.
Communiquez sur votre marque employeur au-delà de votre Page Carrières pour engager une communauté plus qualifiée et développer vos objectifs marketing.
Données : Juin 2015 de linkedin.com 1. Talent Brand Index : mesure l’attractivité d’un employeur pour un talent 2. Content Marketing Score : mesure l’influence d’une marque face à une audience ciblée 3. Parmi les 458 plus grandes sociétés mondiales, celles qui ont un TBI élevé et un fort CMS connaissent un taux de
croissance de leurs ventes 35% supérieur à la moyenne.
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