91 a Yazışma Adresi: Dr.Sevda KORKMAZ, Fırat Üniversitesi, Tıp Fakültesi, Psikiyatri ABD, Elazığ, Türkiye Tel: 0424 2333555 e-mail: [email protected]Geliş Tarihi/Received: 12.08.2015 Kabul Tarihi/Accepted: 09.10.2015 Fırat Tıp Derg/Firat Med J 2016; 21(2): 91-95 Klinik Araştırma Çalışan Bireylerde Mobbing Sıklığı ve Depresyonla Olan İlişkisi Sevda KORKMAZ a1 , Esra SOYLU 2 , Zeynep Betül GÖK 3 , Görkem YİĞİT 3 , Aslı KOCALMIŞ 3 , Nur HARPUTLUGİL 3 , Gani TEMİZKAN 4 , Ebru ÖNALAN 5 1 Fırat Üniversitesi, Tıp Fakültesi, Psikiyatri ABD, Elazığ, Türkiye 2 Elazığ Belediyesi, Elazığ, Türkiye 3 Özel işyeri, Elazığ, Türkiye 4 Adıyaman Devlet Hastanesi, Psikiyatri Kliniği, Adıyaman, Türkiye 5 Fırat Üniversitesi, Tıp Fakültesi, Tıbbi Biyoloji, Elazığ, Türkiye ÖZET Amaç: Mobbing, işyerinde, çalışanlar arasında var olan gücün ya da pozisyonun kötüye kullanılarak, duygusal bir saldırı ile psikolojik yıldırmada bulunmaktır. Çalışmamızda çalışan bireylerdeki, işyerinde mobbinge uğrama sıklığını, mobbing davranış şekillerini, mobbing uygulayan ve mobbing uygulanan kişilerin özelliklerini, mobbinge maruz kalanlarda depresyon sıklığını ve mobbing ile depresyon ilişkisini incelemeyi amaçladık. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel düzende olan araştırmaya farklı sektörlerde çalışan en az lise mezunu 100 kişi katıldı. Basit rastgele örneklem yöntemi ile seçilen bu kişiler, demografik özelliklerini, son altı ayda psikolojik yıldırma ile karşılaşma durumlarını sorgulayan bir anket formunu ve Beck Depresyon Anketini doldurmuşlardır. Bulgular: Çalışmaya %67’si kadın olmak üzere, toplam 100 kişi alındı. Çalışmada mobbing ile karşılaştıklarını belirtenlerin oranı 43%, bu olgularda depresyon görülme oranı %98 olarak bulunmuştur. Hem erkeklerin hemde kadınların daha çok erkek amirlerinden psikolojik şiddet gördükleri saptanmıştır (%79). Mobbing ortalama puanı; depresyonu olmayanlarda 1.51±0.53, hafif düzeyde depresyonu olanlarda 2.28±0.42, orta düzeyde depresyonu olanlarda 2.07±0.70, ağır düzeyde depresyonu olanlarda 2.58±0.70 olarak belirlenmiştir. Beck depresyon puanı ile mobbing puanları arasında anlamlı bir korelasyon bulunmuştur (r=0.464, p<0.001). Sonuç: Çalışma ortamında psikolojik yıldırma, önemli bir iş sağlığı konusu olarak değerlendirilmeli ve gerekli önlemler hızla alınmalıdır. Anahtar Sözcükler: Mobbing, depresyon, psikolojik yıldırma ABSTRACT Mobbing Frequency among Working Individuals and Its Relationship with Depression Objective: Mobbing is an act of psychological intimidation via an emotional attack, abusing the existing power or position among the workers in a workplace. The objective of this study is to scrutinize the frequency of mobbing in the workplace among working individuals, modes of mobbing behavior, characteristics of individuals who implement or face mobbing, the frequency of depression among individuals who face mobbing, and the relationship between mobbing and depression. Material and methods: 100 individuals, who were at least high school graduates, participated in this study, which was conducted in descriptive and cross-sectional order. The participants, selected via simple random sampling, have provided their demographic features, filled out a survey form on the frequency of psychological mobbing they faced during the last six months at the workplace and the Beck Depression Questionnaire. Findings: A total of 100 individuals were accepted in the study. 43% of the participants stated that they have faced mobbing and it was determined that depression was observed in the 98% of these cases. It was identified that both males and females were subjected to mobbing by their male superiors (79%). Mean mobbing score was 1.51±0.53 among individuals without depression; and it was 2.07±0.70 among those with a medium level of depression; and it was 2.58±0.7 among those with heavy depression. A significant correlation was found between Beck depression and mobbing scores (p<0.001). Results: Mobbing in the work environment should be considered as a significant occupational health issue and necessary measures should immediately be taken to deal with it. Key words: Mobbing, depression, psychological intimidation. Mobbing (işyerinde psikolojik şiddet) kavramı, çalışanlar arasında var olan gücün ya da pozisyonun kötüye kullanılarak; sistematik olarak psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, aşağılama, tehdit gibi şekillerle ortaya çıkan duygusal bir saldırı olarak tanımlanmaktadır (1). Mobbingi uygulayanların psikolojisi ve koşulları, işyerinin çalışma koşulları, mobbinge uğrayanların kişiliği ve psikolojisi; işyerinde yaşanan bir anlaşmazlık gibi tetikleyici bir neden ve toplumsal değer ve kurallar gibi birden fazla unsur mobbinge neden olabilmektedir. Kişilerin iş görevlerini olumsuz yönde değiştirmek ya da performansının negatif yönde etkilenmesini sağlayacak görevler yüklemek, dışlamak ve iletişim kurmamak gibi sosyal izolasyon yoluyla, aşağılama ve alay etme yoluyla kişisel saldırıda bulunmak, topluluk içinde aşağılamak
5
Embed
Çalıan Bireylerde Mobbing Sıklığı ve Depresyonla ... · Mobbing (işyerinde psikolojik şiddet) kavramı, çalışanlar arasında var olan gücün ya da pozisyonun kötüye
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
91
a Yazışma Adresi: Dr.Sevda KORKMAZ, Fırat Üniversitesi, Tıp Fakültesi, Psikiyatri ABD, Elazığ, Türkiye
Geliş Tarihi/Received: 12.08.2015 Kabul Tarihi/Accepted: 09.10.2015
Fırat Tıp Derg/Firat Med J 2016; 21(2): 91-95
Klinik Araştırma
Çalışan Bireylerde Mobbing Sıklığı ve Depresyonla Olan İlişkisi
Sevda KORKMAZa1
, Esra SOYLU2, Zeynep Betül GÖK
3, Görkem YİĞİT
3, Aslı KOCALMIŞ
3, Nur
HARPUTLUGİL3, Gani TEMİZKAN
4, Ebru ÖNALAN
5
1Fırat Üniversitesi, Tıp Fakültesi, Psikiyatri ABD, Elazığ, Türkiye 2Elazığ Belediyesi, Elazığ, Türkiye 3Özel işyeri, Elazığ, Türkiye 4Adıyaman Devlet Hastanesi, Psikiyatri Kliniği, Adıyaman, Türkiye 5Fırat Üniversitesi, Tıp Fakültesi, Tıbbi Biyoloji, Elazığ, Türkiye
ÖZET
Amaç: Mobbing, işyerinde, çalışanlar arasında var olan gücün ya da pozisyonun kötüye kullanılarak, duygusal bir saldırı ile psikolojik yıldırmada bulunmaktır. Çalışmamızda çalışan bireylerdeki, işyerinde mobbinge uğrama sıklığını, mobbing davranış şekillerini, mobbing uygulayan ve
mobbing uygulanan kişilerin özelliklerini, mobbinge maruz kalanlarda depresyon sıklığını ve mobbing ile depresyon ilişkisini incelemeyi amaçladık.
Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel düzende olan araştırmaya farklı sektörlerde çalışan en az lise mezunu 100 kişi katıldı. Basit rastgele örneklem yöntemi ile seçilen bu kişiler, demografik özelliklerini, son altı ayda psikolojik yıldırma ile karşılaşma durumlarını sorgulayan bir anket
formunu ve Beck Depresyon Anketini doldurmuşlardır.
Bulgular: Çalışmaya %67’si kadın olmak üzere, toplam 100 kişi alındı. Çalışmada mobbing ile karşılaştıklarını belirtenlerin oranı 43%, bu olgularda depresyon görülme oranı %98 olarak bulunmuştur. Hem erkeklerin hemde kadınların daha çok erkek amirlerinden psikolojik şiddet
gördükleri saptanmıştır (%79). Mobbing ortalama puanı; depresyonu olmayanlarda 1.51±0.53, hafif düzeyde depresyonu olanlarda 2.28±0.42, orta
düzeyde depresyonu olanlarda 2.07±0.70, ağır düzeyde depresyonu olanlarda 2.58±0.70 olarak belirlenmiştir. Beck depresyon puanı ile mobbing puanları arasında anlamlı bir korelasyon bulunmuştur (r=0.464, p<0.001).
Sonuç: Çalışma ortamında psikolojik yıldırma, önemli bir iş sağlığı konusu olarak değerlendirilmeli ve gerekli önlemler hızla alınmalıdır.
Mobbing Frequency among Working Individuals and Its Relationship with Depression Objective: Mobbing is an act of psychological intimidation via an emotional attack, abusing the existing power or position among the workers in a workplace. The objective of this study is to scrutinize the frequency of mobbing in the workplace among working individuals, modes of mobbing
behavior, characteristics of individuals who implement or face mobbing, the frequency of depression among individuals who face mobbing, and the
relationship between mobbing and depression. Material and methods: 100 individuals, who were at least high school graduates, participated in this study, which was conducted in descriptive and
cross-sectional order. The participants, selected via simple random sampling, have provided their demographic features, filled out a survey form on
the frequency of psychological mobbing they faced during the last six months at the workplace and the Beck Depression Questionnaire. Findings: A total of 100 individuals were accepted in the study. 43% of the participants stated that they have faced mobbing and it was determined
that depression was observed in the 98% of these cases. It was identified that both males and females were subjected to mobbing by their male
superiors (79%). Mean mobbing score was 1.51±0.53 among individuals without depression; and it was 2.07±0.70 among those with a medium level of depression; and it was 2.58±0.7 among those with heavy depression. A significant correlation was found between Beck depression and mobbing
scores (p<0.001).
Results: Mobbing in the work environment should be considered as a significant occupational health issue and necessary measures should