7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1 http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 1/36 Aisbergul nostru se topeşte O pledoarie pentru schimbare şi succes în orice condiţii
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 1/36
Aisbergul nostru se topeşte
O pledoarie pentru schimbare şisucces în orice condiţii
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 2/36
A fost odată ca niciodată o colonie depinguini care trăia pe un Aisberg în
îngheţata Antartică.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 3/36
Toţi membrii coloniei ştiau că trebuie să stea împreună pentru a supravieţui. Aşa
că înv ăţaseră să depindă unii de alţii.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 4/36
Deseori se comportau ca o familie, ceeace, desigur, poate fi şi bine şi rău.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 5/36
Unul dintre pinguini era FRED. El era
neobişnuit de curios şi avea un bun spirit deobservaţie. În timp ce alţi pinguini plecau să
vâneze, Fred studia marea şi aisbergul.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 6/36
Deseori pleca singur ca să-şi noteze
observaţiile. Iar informaţiile pe care le
culegea erau din ce în ce mai alarmante.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 7/36
Aisbergul se tope ş te ş i ar putea
s ă se sparg ă în curând!
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 8/36
Un aisberg care s-ar nărui dintr-odată ar fiun dezastru pentru colonia de pinguini! Fred
nu intra uşor în panică, dar cu cât studia maimult problema, cu atât era mai descurajat.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 9/36
Ştia că trebuie să facă ceva. Dar nu era el în
măsură să hotărască, nu era dintre
conducătorii coloniei. Nu era nici fratele, fiulsau tatăl unuia dintre conducători.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 10/36
Colonia avea un Consiliu de Conducere, adică Grupul celor Zece, condus de Pinguinul-şef.
Alice era unul dintre cei zece şefi. Era opasăre dură, practică şi cunoscută pentrufaptul că ducea lucrurile la bun sfârşit.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 11/36
Fred decise că Alice ar fi putut să-i ascultepovestea, aşa că se duse să o vadă. Prin felul
ei de a fi, Fred nu avea nevoie să-şistabilească o întâlnire.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 12/36
Alice îl ascultă, dar îi spuse cu
scepticism să o ducă la locul care poatesă demonstreze problema cel mai clar.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 13/36
Sub apă, Fred scoase în evidenţă fisurişi alte aspecte clare de deteriorare a
aisbergului datorate topirii.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 14/36
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 15/36
În următoarele zile, Alice a
contactat toţi membriiConsiliului de Conducere, inclusiv pe Louis, Pinguinul-şef.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 16/36
Fred a construit un model alaisbergului lor, din gheaţă şi
zăpadă, pentru a-şi putea ilustrapunctele de vedere şi a fi mai
convingător în faţa conducerii.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 17/36
Când demonstratia se termină,se lăsă tăcerea. Unul din membrii
conducerii, pinguinul NuNu, responsabil cuprognoza meteo, atrase atenţia căperioadele de topire sunt obişnuite, că
aisbergul este puternic şi nu sunt motive de
îngrijorare.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 18/36
Poate acest pinguin să
garantez e că datele sale sunt 100% exacte? De unde ştim că nu sunt simple teorii? – spuse
NuNu pornit.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 19/36
Fred, susţinut de Alice, le spuse că nupoate garanta 100%, dar dacă se va
întampla aşa, aisbergul s-ar putea sparge în multe bucăţi şi mulţi pinguini ar muri.Şi atunci, existând posibiliatea acestui
pericol…
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 20/36
În cele din urmă se hotărî că
trebuie format un comitet caresă analizeze mai exact situaţiaşi să caute eventuale soluţii.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 21/36
Alice propuse atragerea unui număr câtmai mare de familii pentru a avea şanse în găsirea unei soluţii acceptate de
mulţi.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 22/36
Ce să v ă mai spun? În colonie a început agitaţia. Unii seplângeau, alţii dădeau vina pe
FRED, alţii, din contră, au alescalmul şi concentrarea pentru a
găsi soluţii de salvare aaisbergului.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 23/36
S-a format o echipă de coordonare
formată din Louis, Pinginul-şef ce aveamultă experienţă, era înţelept şirăbdător, Alice cea practică şi agresiv ă,
dar care ducea totul la bun sfârşit,Buddy care nu era prea ambiţios, dar
era o fiinţă plăcută şi de nădejde, Fred,tânăr şi creativ, cu capul pe umeri şi
foarte studios şi, nu în ultimul rând,Jordan – Profesorul, nu foarte sociabildar fascinat de întrebări interesante.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 24/36
Despre cum s-a transformatun grup într-o echipă, saualtfel spus, cum devine o ne-echipă o echipă adev ărată, e
foarte interesant.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 25/36
Şi povestea salv ăriiaisbergului continuă fascinant: cum audescoperit ei soluţia nomadă de la unpescăruş, cum au devenit cercetaşi,cum au aflat cât de importante sunt
victoriile pe termen scurt şi că soluţiaschimbării este o provocare, care
poate deveni chiar plăcută şi
interesantă
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 26/36
Eu, personal, am aflat că tradiţiilemor greu. Cultura se schimbă cuaceeaşi dificultate în coloniile depinguini ca şi în cele omeneşti.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 27/36
Peste ani, bunicul Louis povestea tinerilor cumândrie povestea Marii Schimbări care a
pornit de la constatarea lui Fred că aisbergul
se topea şi apoi cum ei... au determinat starea de urgenţă în colonie au însărcinat un grup ales să coordoneze schimbarea
au stabilit o viziune raţională pentru un viitor mai bun au comunicat aceasta astfel încât ceilalţi să o poată înţelege şi accepta
au îndepărtat cât mai multe obstacole din faţa acţiunii au determinat o reuşită rapidă nu au renunţat până când noul mod de viaţă nu eraferm încetăţenit în final, s-au asigurat că schimbarea nu putea fi împiedicată de tradiţii înrădăcinate, care dispar cugreutate.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 28/36
Schimbarea cea mai remarcabilă
dintre toate, a fost faptul că unnumăr atât de mare de membri aicoloniei nu se mai temeau de
schimbare, înv ăţau cele necesarepentru a se adapta noilor împrejurări şi lucrau bine
împreună, pentru a putea construiun viitor tot mai bun.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 29/36
Fabulele pot fi nostime, dar, caşi în cazul poveştii cu pinguini,puterea lor stă în faptul că v ă
ajută să acţionaţi într-un modmai inteligent.Iată cei Opt Paşi pentru o
schimbare reuşită:
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 30/36
PREGĂTIŢI SCENA!1.
Creaţi senzaţia de necesitate. Ajutaţ
i-ipe ceilalţi să constate cât de necesară este schimbarea şi cât de important estesă acţionaţi imediat.
2. Alcătuiţi echipa de coordonare.Asiguraţi-vă că schimbarea estecoordonată de un grup puternic – unul care
posedă abilităţi de conducere,credibilitate, aptitudini de comunicare,autoritate, abilităţi analitice şi un
sentiment de necesitate
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 31/36
DECIDEŢI CE AVEŢI DE FĂCUT!
3. Elaboraţi viziunea şi strategiaschimbării. Lămuriţi cum va diferiviitorul de trecut şi cum se poate
transforma viitorul în realitate.4. Comunicaţi pentru a fi înţeleşi şi a
câştiga încrederea. Asiguraţi-vă că un
număr cât mai mare de persoane înţelege şi acceptă viziunea şi strategia.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 32/36
TRECEŢI LA ACŢIUNE
5. Împuterniciţi-i pe alţii pentru a acţiona.Îndepartaţi cât mai multe bariere posibile,astfel încât, cei care doresc, să poată
transforma viziunea în realitate.6. Câştigaţi victorii pe termen scurt. Obţineţi,cât mai curând posibil, succese care să facă impresie.
7. Nu v ă opriţi. După primele succese, măriţiritmul, mai repede şi mai tare. Fiţi fără linişte,iniţiind schimbare după schimbare, până cândviziunea devine realitate.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 33/36
IMPRIMAŢI-I DURABILITATE
8. Creaţi o nouă cultură. Preţuiţi noiletipuri de comportament şi asiguraţi-vă că au succes, până când devin suficientde puternice pentru a înlocui vechiletradiţii.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 34/36
Rolul gândirii şi al sentimentelorGândirea diferită poate sprijini
schimbarea comportamentului şi poatedetermina rezultate mai bune
Strângeţi informaţii şi analizaţi-le. Prezentaţi informaţiile în mod logic,pentru a schimba modul de gândire al
oamenilor. O gândire schimbată va conduce, larândul său, la modificarea
comportamentului
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 35/36
Sentimentele diferite pot schimbaşi mai mult comportamentul,
conducând la rezultate şi mai bune. Creaţi experienţe surprinzătoare,
convingătoare şi, pe cât posibil,vizuale. Experienţele schimbă sentimenteleoamenilor faţă de o anumită situaţie.
O schimbare a sentimentelor poateconduce la o schimbare semnificativ ă acomportamentului.
7/30/2019 Aisbergul Nostru Se Topeste1
http://slidepdf.com/reader/full/aisbergul-nostru-se-topeste1 36/36
Oamenii pot fi (uneori!) chiar
mai inteligenţi decât pinguinii.