Ahora no puedes, “pasar”, asegúrate y VOTA !!! s el momento de actuar, nosotros os defendemos !! EN ESTOS MOMENTOS DEBES OPINAR Mantenimiento y mejora de las condiciones laborales y Mantenimiento y mejora de las condiciones laborales y beneficios sociales en base al Acuerdo de Armonización tras beneficios sociales en base al Acuerdo de Armonización tras la fusión entre Sanofi y Aventis que es de duración la fusión entre Sanofi y Aventis que es de duración indefinida. indefinida. Objetiv Objetiv o: o: SECCIÓN SINDICAL USO-USOC SANOFI tp://usocsabcn.wordpress.com
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Ahora no puedes, “pasar”, asegúrate y VOTA !!! Es el momento de actuar, nosotros os defendemos !!! EN ESTOS MOMENTOS DEBES OPINAR Mantenimiento y mejora.
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Ahora no puedes, “pasar”, asegúrate y VOTA !!!
Es el momento de actuar, nosotros os defendemos !!!
EN ESTOS MOMENTOS DEBES OPINAR
Mantenimiento y mejora de las condiciones laborales y Mantenimiento y mejora de las condiciones laborales y beneficios sociales en base al Acuerdo de Armonización tras la beneficios sociales en base al Acuerdo de Armonización tras la fusión entre Sanofi y Aventis que es de duración indefinida.fusión entre Sanofi y Aventis que es de duración indefinida.
• Clientis y Concur: nuevos sistemas de gestión más complejos y mal implementados. ¿NECESARIOS?
• Coche de empresa: necesidad bluetooth.
• Telefonía móvil: Blackberry o similar.
• Ipad o similar para todo el personal susceptible de realizar presentaciones, estudios on line, etc. Otras Compañías ya lo utilizan.
PUNTOS A MEJ ORAR:
CONCILIACIÓ
N LABORAL
ObjetivObjetivo:o:
Mejora y simplificación de las Herramientas de trabajo. Mejora y simplificación de las Herramientas de trabajo. Conciliación laboral.Conciliación laboral.
¿TE SIENTES ¿TE SIENTES ATRAPADO?ATRAPADO?
Da el paso, del resto nos encargamos nosotros!
ObjetivObjetivo:o:
Estableceremos un diálogo fluido y bidireccional entre Dirección - Estableceremos un diálogo fluido y bidireccional entre Dirección - Emplead@s- Comité de Empresa.Emplead@s- Comité de Empresa.
Mejor que decir es hacer, mejor que prometer es demostrar
La única verdad es la realidad
ObjetivObjetivo:o:
Exigiremos a la nueva Dirección, máximo compromiso con el empleo, Exigiremos a la nueva Dirección, máximo compromiso con el empleo, transparencia y asunción de responsabilidades sobre su gestión.transparencia y asunción de responsabilidades sobre su gestión.
Pediremos la participación activa de los trabajadores para conocer los Pediremos la participación activa de los trabajadores para conocer los problemas o aspectos a mejorar sobre las condiciones de trabajo a problemas o aspectos a mejorar sobre las condiciones de trabajo a nivel de cada Dirección y Departamento de la Empresa.nivel de cada Dirección y Departamento de la Empresa.
APUESTA POR LA TRANSPARENCIA, ELIGEAPUESTA POR LA TRANSPARENCIA, ELIGE
Tu alternativa!
CON ALGUNOS NO HAY MANERA DE VER EL AGUA CLARA…
ObjetivObjetivo:o:
Lideraremos la defensa individual y colectiva de TOD@S los Lideraremos la defensa individual y colectiva de TOD@S los Compañer@s, con la máxima TRANSPARENCIA.Compañer@s, con la máxima TRANSPARENCIA.
CCOO aboga por hablar sobre el gasto sanitario en lugar de anunciar recortes 25-02-2011 / 14:20 h
El secretario general de CCOO en Cataluña, Joan Carles Gallego, ha presentado hoy en
rueda de prensa un dossier sobre la situación actual en la sanidad catalana, que incluye una
serie de propuestas ante el anuncio del Govern de reducción del gasto.
Potenciar la red de Atención Primaria para que tenga más capacidad resolutiva pero sin
limitar el acceso a pruebas diagnósticas, adecuar las plantillas a la demografía, y reducir el
gasto en farmacia, son algunas de las medidas que se apuntan.
Contra el gasto farmacéutico, el sindicato pide crear una ley que premie el uso de los
fármacos con mayor relación coste/efectividad, prohibir que los representantes de los
laboratorios entren en los hospitales para vender sus productos, y desarrollar, con
fondos públicos, una investigación de calidad, e independiente de la que ofrece la industria
farmacéutica.
Mejorar la integración de la atención primaria y la hospitalaria y potenciar la historia clínica
compartida y la conexión en red entre los centros y servicios, son otros de los cambios que
se consideran necesarios.
Desde CCOO se rechazan el copago y la desgravación de los seguros privados porque
consideran que ponen en peligro la equidad del sistema, y rechaza también, con excepciones
puntuales y limitadas en el tiempo, los contratos con empresas privadas con afán de lucro.
El sindicato es contrario a la desgravación fiscal de la mutuas, y cree que quizá el problema
de fondo es que con la actual crisis muchas de estas entidades tienen problemas de
subsistencia, y se cree que con la ayuda de los fondos públicos se podrá rescatar a entidades
gestionadas de forma privada que atraviesan dificultades.
CCOO reclama una financiación sanitaria a través de impuestos directos, proporcionales y
progresivos, y mediante un sistema que valore la población y sus necesidades reales de
salud.
LAS COSAS CLARAS
• No somos Culpables •Colaboramos con la Salud
•No a Sindicatos que nos atacan•No a medidas que significan más despidos
•No a los Sindicatos politizados
La Sección Sindical USO-USOC opina:
!!!ON!!!ON
Decídete por el único Sindicato Independiente
TU VOTO LO PUEDE EVITAR
ObjetivObjetivo:o:
Mantenimiento de la Plantilla actual. Trabajaremos por la Mantenimiento de la Plantilla actual. Trabajaremos por la creación y mantenimiento de puestos de trabajo en lugar de la creación y mantenimiento de puestos de trabajo en lugar de la externalización.externalización.