Agora №40

Все мы индивидуумы и призма «хорошей работы» для каж-дого своя. Одно объединяет соискателей в поиске работы — это работодатель и ожидаемое отношение от него. И, к сожалению, не всегда оно прилежное.

Существуют три основных вида неблагополучных работо-дателей, которых лучше распознать как можно раньше.

1. Одним выстрелом двух, а то и трёх зайцев.Отличительная черта такого типа работодателей –

скряги. Встречали в описаниях вакансий «желание работать и зарабатывать», там же требования 2-4 года опыта и заработ-ная плата, на которую едва хватит заправить автомобиль на месяц? Причем официальное трудоустройство, как правило, не предусмотрено, а функциональные обязанности потянут на команду из 10 человек. Хотите работать — работайте, ваши труды оценят. Со временем. Может.

Состояние офиса легко может выдать такую компанию — дешевизна оформления и экономия на всем (на орг. технике, мебели, корпоративном стиле, канцелярии) чаще всего свидетельствует о том, что компания будет экономить и на вашей заработной плате, выплачивать её частями и с задержками, что, по мнению работодателей, удерживает сотрудника в компании в ожидании заработанных денег. Поэтому не мудрено, что «текучка» кадров — характерный признак такого предприятия.

Еще одна особенность скряг-работодателей — поощрение и принуждение к переработкам. Сотрудник просто не может уйти с работы вовремя, а если уходит, его сопровождают десяток воз-мущенных взглядов «как так, мы сидим, а он домой». Работа по выходным без оплаты, невозможность взять выходной, даже за свой счет – такие осложнения ждут вас в компаниях-скрягах.

2. Сказочники.Есть некоторые пересечения с предыдущим типом, но тут все более запущено, отличительная

черта таких компаний — ложь. Представители лживых компаний сочиняют сказки, совершенно противоречащие здравому смыслу специалиста, тем самым вербуя так называемых простачков, которые будут пахать за минимальную зарплату годами.

Имея средний офис, компании рисуют мнимые миры претенденту. Сказочники готовы вложить средства в курсы английского языка, к примеру, даже на испытательном сроке, но после полного трудоустройства карета превращается в тыкву.

В конце концов, вам просто могут не сказать ничего. При выборе такого работодателя, будьте вдвойне осторожны.

3. Неопределенность.Один из самых нестандартных типов работодателя, опасный массой осложнений и рецидивов

для сотрудника, так отличается постоянной сменой бизнес-направлений. В таких компаниях царит благоприятная атмосфера, но ваш «умный» начальник постоянно проявляет чудеса гиперактивного менеджмента и накладывает задачи каскадом.

Со временем вы просто не знаете, за что взяться и как расставить приоритеты, ведь завтра мо-жет появиться новая задача или бизнес-направление. Дискуссии с руководителем в данном случае бесполезны. Вы — подчиненный, который, по мнению «умного» начальника, знает меньше, и ваша точка зрения не важна.

Новому сотруднику включиться в процессы такой компании сложно, необходимо обладать чуть ли не даром авантюризма. На новичка могут свалить буквально все, вплоть до обязанностей секретаря в понедельник и работы дизайнера в пятницу. Систематизироваться и спланировать день становится задачей не из легких. Для этих компаний надо быть их «молекулой», если вы не тот — бегите!

Вероятно, многим соискателям признаки работы на плохого руководителя знакомы лично. Чтобы избежать повторных ошибок знакомства используйте интернет-ресурсы отзывов о работодателях — форумы, чаты, социальные сети. Только потрудитесь узнать подробности негативных отзывов, чтобы не лишиться работы из-за чьих-либо обид.

Главное, не отчаиваться при поиске, ведь признаки идеального шефа говорят о том, что такие тоже существуют!

Источник в Интернете: work.ua/articles/jobseeker/1075

Современная трудовая иммиграция не всегда гарантирует возможность кардинально изменить свою жизнь. Появление на рынке многочисленных компаний, предлагающих иностранное трудоустройство, требует от соискателя особого внимания и учета возможных рисков.

Трудовая иммиграция: законодательные вопросы

Обойтись без помощи профессионалов в вопросах иностранного трудоустройства нереально, однако в выборе компании-п о с р е д н и к а с т о и т б ы т ь п р е д е л ь н о

внимательным. У предприятия, предлагающего услуги по иностранному трудоустройству, должна быть специальная лицензия — ее наличие можно уточнить, связавшись с местным отделением миграционной службы. Кроме того, необходимо узнать, в каких направлениях работает компания; как правило, перечень стран для конкретного субъекта бизнеса ограничен, и предложение по поиску работы «во всем мире» — не более чем громкое рекламное обещание без реальной основы.

Выбрав компанию-посредника для трудоустройства за рубежом, внимательно ознакомьтесь со всеми пунктами договора о сотрудничестве. Некоторые субъекты не усложняют себе жизнь фактическим поиском вариантов трудоустройства для соискателей, ограничиваясь лишь предоставлением поверхностных консультаций, практическая ценность которых равна нулю, а стоимость неоправданно высока. И еще один нюанс – оплата услуг посредника допустима только после официального трудоустройства, но никак не в форме предоплаты.

Проблемы документального оформленияВторой важный аспект — всесторонняя защита ваших интересов в ходе сотрудничества с

работодателем. Прежде всего, договор о трудоустройстве за рубежом должен быть составлен на двух языках — языке страны трудоустройства и родном языке для соискателя, чтобы тот имел полное представление о своих правах и обязанностях в момент его подписания. Важно, чтобы договор был официально зарегистрирован с простановкой соответствующего штампа и присвоением реестрового номера. Обязательным является оформление рабочей визы как подтверждение ваших намерений в отношении будущего трудоустройства. В противном случае, ваша трудовая иммиграция может быть прервана в самый неподходящий момент из-за нарушения визового законодательства.

Трудоустройство за рубежом по профессииПожалуй, самый главный вопрос, не позволяющий будущему иммигранту спокойно

отдыхать ночью, — вопрос о востребованности его специальности в новой стране проживания. Чтобы не мучить себя сомнениями, стоит заранее узнать, какие профессии для иммиграции востребованы в выбранном вами государстве.

Профессии для иммиграцииНа формирование рейтинга востребованных профессий влияет набор факторов:

экономическое развитие и специализация страны на мировом рынке, наличие исторически сложившихся сфер деятельности, а также общая экономическая ситуация в мире. Наиболее внушительный список предлагает своим гражданам Австралия: здесь нужны буквально все. Менеджеры, финансисты, специалисты флотских профессий, врачи и рабочие, социальные работники и преподаватели без проблем найдут себе работу сразу после переезда.

Неплохая ситуация в Канаде — здесь всегда нужны врачи, рабочие строительных специ-альностей, менеджеры и аудиторы, преподаватели и работники общепита. А вот в Европе ваше трудоустройство может затянуться — здесь список ограничен учеными, строителями, представителями творческой элиты, обслуживающим персоналом для животноводства и пищевой промышленности.

Профессии для иммиграции в странах с развитой туристической инфраструктуройВпечатлившись образом жизни на модном египетском или арабском курорте, немало наших

соотечественников желает превратить сказку в быль, навсегда переехав в полюбившуюся страну. Однако в государствах, где основной доход в бюджет приносит туристический бизнес, рассчитывать на «серьезное» трудоустройство не приходится, и профессии для иммиграции представлены лишь в ряде узких направлений. Чаще всего востребованы сотрудники сферы обслуживания — персонал для гостиниц и отелей, баров и клубов.

Источник в Интернете: goopti.ru/stati/trudoustroystvo/51-trudovaya-immigratsiya-i-vozmozhnosti-trudoustrojstva-za-rubezhom-po-professii.html

Распространяется бесплатномарт 2015 г. №03 (040)

О НАЗВАНИИ ГАЗЕТЫ Читателей заинтересовало название нашего издания. Мно-

гие слышат слово «агора» впервые и не знают, чего же ожидать от газеты с таким названием. Приводим объяснения.

Агора – рыночная площадь в городах Древней Греции, центр общественной и деловой жизни. Агора находилась под откры-тым небом и, как правило, была окружена общественными зда-ниями и главными святилищами города, а также торговыми рядами. Агоры были местом тесного общения и местом сбора людей, поэтому их значение велико в торговом, религиозном и политическом плане. Также агоры были тем местом, где обща-лись люди искусства, философы, ученые и мыслители всех на-правлений.

В современных условиях все более актуальными ста-новятся проблемы трудоустройства выпускников учебных заведений и вузов. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, неиз-бежно сталкиваются с различными сложностями. Первое, что необходимо сделать молодому специалисту — это трезво и объективно оценить свои возможности и способ-ности и выбрать то направление деятельности, которое не только подходит его квалификации, но и соответствует его внутренним желаниям.

На что же нужно обращать внимание? Если вы соби-раетесь в дальнейшем работать по вашей специальности, то лучше всего выбирать работу в отрасли, смежной с вашей будущей профессией. Да-да, даже если работа на первый взгляд представляется вам слишком простенькой и низкооплачиваемой, попробуйте взяться за нее. Потом вы сможете перейти на другое место, но у вас уже будет опыт! Опыт очень ценен, и ино-гда, чтобы получить его, приходится чем-то жертвовать.

Если вам удастся найти работу в сфере, близкой к вашей специальности, вы заодно сможете понять: верно ли вы выбрали профессию, по душе ли вам она, или стоит подыскать себе какой-то другой вид деятельности. Карьерные эксперты часто отмечают, что работа, выполняемая с удовольствием, сильно отличается от сухой и механической, и достичь карьерных высот гораздо легче на той работе, которую вы действительно любите.

Людмила Зидра,координатор молодежного движения добровольцев в Приднестровье

ЧИТАЙТЕ В ВЫПУСКЕ:

- Трудовая иммиграция и возможности трудоустройства за рубежом по профессии

- Пятнадцать правил, которые помогут справляться с делами быстрее

- Как заработать на фотографии без умения фотографи-ровать? 10 замечательных способов

- Журналисты двух берегов получили навыки журналист-ского расследования

ТЕМА НОМЕРА – «ТРУДОУСТРОЙСТВО»

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНТЕРНЕТ-ДАЙДЖЕСТ

ПРИЗНАКИ ПРОБЛЕМНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ

Если Вы желаете получать газету «Агора» ежемесячно, свяжитесь с нами по телефону 0 (533) 8-99-77 или по электронной почте [email protected]

ТРУДОВАЯ ИММИГРАЦИЯ И ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЗА РУБЕЖОМ ПО ПРОФЕССИИ

В Правительстве называют эти меры временными, оставшиеся 30% выплатят позже. Отметим, что такой механизм не распростра-няется на местные бюджеты, которые не получают дотаций из ре-спубликанского бюджета.

«Бюджет Тирасполя пока получает достаточно доходов для того, чтобы выплатить в полном объеме зарплату работникам муници-пальных учреждений. Это те учреждения, которые в ведении именно муниципалитета. И для того чтобы не формировать задолженность и не погашать ее в последующие периоды, пока ситуация стабильная по наполняемости бюджета, было принято решение о выплате в полном объеме заработных плат работникам муниципальных учреждений г. Тирасполя», – по-яснила первый заместитель председателя Правительства Майя Парнас.

При этом она обратила внимание на то, что в полном объеме зарплату получат только те учреждения, которые финансируются исключительно из городской казны. Что касается пенсий, то столичные пенсионеры так же, как и другие, получат 70% от положенных выплат, так как они начисляются из бюджета Единого государственного фонда социального страхования, а не из городской казны, сообщает Первый приднестровский телеканал.

Источник в Интернете: novostipmr.com/ru/news/15-03-04/pervyy-zampred-pravitelstva-razyasnila-poryadok-vyplaty-pensiy-i

С МАРТА В ПРИДНЕСТРОВЬЕ БУДУТ ВЫПЛАЧИВАТЬ 70% ОТ ПЕНСИЙ, СТОЛЬКО ЖЕ БУДУТ ПОЛУЧАТЬ И БЮДЖЕТНИКИ

март 2015 г.стр. 2 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНТЕРНЕТ-ДАЙДЖЕСТ

ГАЗЕТА «АГОРА» «ВКонтакте»: http://vk.com/club35466674 Электронная версия: http://ngointeraction.org/main/ru/gazetaagoraПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!

Никакого волшебства или воды: только практические и действительно стоящие советы.

1. Определите, что для вас важно, и уделяйте этому вопросу особое внимание

Это вопрос целеполагания и расстановки приоритетов: даст ли результаты в долгосрочной перспективе то, чем вы занимаетесь сейчас? Если нет, то вы занимаетесь совершен-но бесполезным делом. Так зачем им заниматься и впредь?

2. Правило двух минутЕсли вы можете выполнить какое-либо действие в те-

чение двух минут (например, ответить на письмо или очи-стить стол), то сделайте это прямо сейчас. Если вы решите отложить это дело на потом, то оно, во-первых, займёт у вас уже больше времени, а во-вторых, нет гарантии, что вы его вообще сделаете.

3. Правило десяти минутОтличный способ борьбы с прокрастинацией заключается в том, что вы ставите себе цель

не решить эту «громадную трудную задачу», а просто уделить ей следующие десять минут своего времени. Тут главное – начать, а там не заметите, как до конца доберётесь.

Если вы не верите, что можно выделить на что-то 10 минут в день, наверное, вы не пы-тались перестроить график так, чтобы это получилось. Эти же 10 минут можно совместить с чем-то – например, с завтраком или с поездкой на работу. Короче говоря, каждый может найти 10 минут в день на нужный вам проект.

4. Правило СейнфелдаЕсли вы хотите быть лучшим в чём-то, то практикуйтесь в этом каждый день. В том числе

на Рождество, Пасху и в другой праздничный день. Никаких исключений. Никаких поблажек типа «сегодня же выходной».

5. Работайте над своими привычкамиПравильные привычки дают любому человеку огромный бонус в достижении поставленных

целей. Здорово, если вы сможете вырабатывать хотя бы по 2 новые полезные привычки в год.6. Не надейтесь на памятьУ вас не получится держать всё в голове, даже если вы гений. Делайте заметки в блокноте,

составляйте списки задач, планируйте в телефоне или еще где-нибудь.7. Используйте столько инструментов, сколько действительно нужноСегодня существует огромный выбор конкурирующих программ, сервисов и гаджетов.

Найдите самые удобные решения для своих задач и откажитесь от всего остального.8. Дисциплина – наше всёА начать лучше всего с двух вещей: планирования своего дня каждое утро или перед

сном и написания краткого отчёта каждый вечер. Это поможет вам правильно расставлять приоритеты, отсекать бесполезные задачи и делать именно то, что имеет значение.

9. Перестаньте постоянно проверять свою почтуНе начинайте свой рабочий день с чтения электронной почты и не заканчивайте его ею.

Ваш почтовый ящик – это не список задач. Постарайтесь обнулить его содержимое, переправив требующие решения дела в планировщик, файлы – в хранилище, а личную переписку – в архив.

10. То же самое для телефонных звонковКто сказал, что вы должны быть всегда на связи? Отключайте свой телефон, когда вы за-

няты, и включайте в строго определённое время. Кому нужно – перезвонят, кому не нужно – не смогут вас отвлечь.

11. Правило MI3Эта аббревиатура расшифровывается как «Most Important three tasks» и обозначает, что

каждый свой день вам нужно начинать с выполнения трёх самых важных задач, а остальное планировать уже как получится. А у вас есть 3 главные задачи утра?

12. Сила воли ограниченаСтарайтесь принимать важные решения в первой половине дня, а все остальные, которые

являются второстепенными и посторонними, максимально делегировать.13. Планируйте прокрастинациюИногда ничегонеделание и дуракаваляние могут дать энергичный импульс вашему мозгу.

Важно держать эти процессы под контролем, не позволяя им руководить вами.14. Удаляйте. Говорите «нет». Игнорируйте. Ломайте чужие планыПостарайтесь построить жизнь по своему собственному плану, а не удачно вписаться в

рабочие графики окружающих. В качестве полезных приёмов можно использовать наушники в ушах, даже если вы не слушаете музыку, или поддельную некомпетентность.

15. Сон, еда и физические упражненияОни помогут вам утроить результат тем, что увеличивают фокус, мотивацию и уровень

энергии.Источник в Интернете: work.ua/articles/subject/1081

ПЯТНАДЦАТЬ ПРАВИЛ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ СПРАВЛЯТЬСЯ С ДЕЛАМИ БЫСТРЕЕ

Вы не можете жить без фотографии и хотите на ней заработать? Но реальность такова, что, к сожалению, не все могут позволить себе хорошую технику (студенты, например). Для высокого заработка на фото требуется большой опыт, портфолио из запоминающихся работ. Чтобы наработать это, требуется много времени. Однако «для того чтобы стать дизайнером, совсем не обязательно оканчивать художественную школу. Устройся в дизайнер-ское агентство уборщиком, смотри и учись, держись за метлу и поднимайся по лестнице вверх», – посоветовал Ричард Брендсон. Приведенные здесь способы позволят вам не только заработать на фотографии, но что еще важнее – получить бесценный опыт.

Ассистент фотографаСтать подмастерьем у опытного фотографа – очень хорошая возможность узнать, как

работают профессионалы. В процессе съемки вы помогаете направлять свет, подаете объ-ективы, держите отражатели. Ваша работа – мастер-класс от профессионала, за который вам еще и заплатят. В качестве оплаты за свои услуги можно попросить проконсультировать вас по интересующим вопросам или же сделать пару кадров под руководством профессионала.

Администратор фотостудииПосменная работа с постоянной зарплатой. Но это не так важно. Главное – у вас по-

явится доступ к технике и залам студии, а это возможность реализовать собственные проекты. Можно бесплатно посетить студийные мастер-классы. За привлечение клиентов вы получите неплохую прибавку, а также приобретете знакомства, которые будут полезны в дальнейшем.

Агент фотографаНе каждый талант может пробиться самостоятельно. Вы можете стать его продюсером.

Займитесь организацией фотосъемки, мастер-классов, интервью для СМИ и получайте вознаграждение от каждого мероприятия.

Интернет-магазин по продаже фототехникиПродавайте все, что может потребоваться для фотографии. Сами фотоаппараты, штати-

вы, объективы и другие атрибуты. Современные интернет-технологии дают возможность организовывать это прямо из дому.

Клуб фотографовТак заложено природой, что человек – существо, которое не может обходиться без

общения. Вот и организуйте сообщество фотографов в вашем городе. Принимайте членские взносы, устраивайте мастер-классы, съемки и другие мероприятия.

ФотовыставкиЕсли человек профессиональный фотограф – это не значит, что он профессиональный

организатор. Если же вам по силам подобная деятельность, то этот пункт точно для вас. Найдите площадку и спонсоров, решайте вопрос информационной поддержки – огромное количество работы, но и вознаграждение соответствует затраченным усилиям.

Организация фототуровЕсли вам не хватает навыков для одиночного плавания, найдите преподавателя и

соберите группу желающих для путешествия в другой город или страну. Вы получите интересную поездку, обучение, а также оплату за организацию.

Ретушь фотографийОчень большое количество фотографов имеют терабайты необработанных изобра-

жений. Многие просто не хотят тратить времени на это. Значит, дело за вами. Беритесь обрабатывать чужие фотографии.

Организация фотостудииДля создания фотостудии не потребуется серьезных вложений. Создайте интересную

студию с необычным интерьером. Наберите клиентскую базу, зарабатывайте и реализуйте собственные проекты.

100% способЕсли ни один из приведенных способов вам не подходит, остается один – самый надеж-

ный. Продайте свой фотоаппарат. Как видите, для заработка на фото без умения снимать существует очень много способов. Все зависит от вашего желания и фантазии. Выбирайте приглянувшийся и начинайте действовать.

Источник в Интернете: shkolazhizni.ru/archive/0/n-63517

КАК ЗАРАБОТАТЬ НА ФОТОГРАФИИ БЕЗ УМЕНИЯ ФО-ТОГРАФИРОВАТЬ? 10 ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫХ СПОСОБОВ

Вирусный маркетинг – вид маркетинга, для которого харак-терно распространение информации рекламного характера си-лами самих получателей этой информации. Вирусный маркетинг существовал с давних пор, когда был известен под названием «сарафанного радио», а в эпоху интернета приобрел поистине исключительные возможности. Ввиду того что уровень доверия к рекламе у населения достаточно низок, информация о товарах и услугах, полученная от «незаинтересованного» лица, гораздо эффективнее, что и является основой вирусного маркетинга.

Вирусный маркетинг получил свое название благодаря тому, что процесс распространения информации при таком виде маркетинга аналогичен распро-странению биологических вирусов: каждый носитель вируса (интересной информации) неизбежно «делится» им с окружающими (передает информацию своим знакомым и друзьям), а те, в свою очередь, «заражают» других.

Таким образом, процесс распространения информации при вирусном маркетинге подобен эпидемии. Возможности Интернета позволяют пользователям делиться друг с другом ссылками на интересные ресурсы, обмениваться мгновенными сообщениями в мессенджерах, делиться картинками, видеороликами, получать информацию в социальных сетях. Каждый третий пользователь Интернета, получив интересное сообщение, передаст его своим знакомым. Поэтому вирусный маркетинг для продвижения своих товаров и услуг используют не только небольшие фирмы, не имеющие средств на традиционные рекламные кампании, но также и корпорации-гиганты.

Вирусный маркетинг продвигает товары и услуги в Интернете с помощью вирусного контента, которым может быть все что угодно – смешные фото, видеоролики, флеш-игры, анекдоты, посты в блогах, на форумах. Главное в вирусном маркетинге – эмоции: интерес, смех, возмущение, удивление.

Вирусный маркетинг не требует огромных финансовых затрат, зато требует креативного мыш-ления и неординарности от создателей вирусного контента. Как все методы продвижения продукта, вирусный маркетинг имеет свои положительные и отрицательные стороны. К достоинствам вирус-ного маркетинга относятся дешевизна, так как предполагается самораспространение информации, быстрота ее распространения и сила воздействия информации на потенциальных потребителей. Недостаток вирусного маркетинга в низкой предсказуемости и создании «волнового» спроса, который спадает так же быстро, как возрос. При этом необходимо тщательно продумывать всю кампанию, так как неудачный вирусный маркетинг может нанести бизнесу непоправимый вред.

Источник в Интернете: fort168.hut.ru/pages/torgovla/torgovla5/stattorg5.18.html

ВИРУСНЫЙ МАРКЕТИНГ

Если в жизни ребенка появляется няня, она непременно становится очень важным человеком для всей семьи. Психологи говорят, что выстроить правильные отношения с бебиситтером очень сложно, но очень важно. Они напоминают, что именно ваши взрослые отношения с няней влияют на доверие, которое ребенок оказывает этой женщине, и без которого он никогда не будет себя чувствовать с ней спокойно.

Между мамой и няней должен быть мир и понимание, иначе атмосфера в семье быстро станет невыносимой. Особенно важно наладить хороший контакт с няней для детишек с непростой судьбой: больных или усыновленных. Вот пять советов «правильного» обращения с няней – так, чтобы не было скандалов, пререканий и споров. Сверьтесь со списком, исправьтесь или постарайтесь из-бегать ошибок впредь.

1. Не опаздывайте.Никто не любит ждать, особенно няни. Вспомните себя до того момента, как вы вышли на работу:

целый день наедине с ребенком – это очень тяжело. Не опаздывайте, по крайней мере, не делайте этого регулярно. И обязательно предупреждайте, что опаздываете. Ваша няня, конечно, расстроится, но она не будет чувствовать себя униженной.

2. Не взваливайте.Принято, что няни не только сидят с детьми, но и прибирают квартиру, гладят одежду, иногда даже

готовят еду. В принципе, няни на это обычно соглашаются. Но не переборщите – не просите слишком часто и слишком много. Помните, она в первую очередь ваша няня, а не кухарка или уборщица.

3. Контролируйте финансы.Няня точно должна знать, сколько и за что вы ей платите. Не устанавливайте плавающих расценок,

это нервирует. Все должно быть четко и понятно обеим сторонам: то, что няня быстро становится частью семьи, не должно мешать вашим договорным отношениям. Все как в магазине – вы заказали, она выполнила, платите, как по чеку.

4. Четкие инструкции.Будьте предельно точны в своих требованиях. Озвучивайте все, что для вас принципиально. Не

надейтесь на то, что няня догадается без слов. Чем подробнее вы расскажите о том, что от нее ждете, тем всем будет проще. Она точно знает, что ей делать, а вы точно знаете, за что сможете с нее спраши-вать, если что-то вдруг пойдет не так.

5. Доверяйте.Если вы привели эту женщину в дом и оставляете с ней своего ребенка, научитесь ей доверять.

Не лезьте в ее отношения с ребенком, дайте ей возможность самой их выстраивать. Даже если вам что-то не нравится, сдержитесь: дело не в том, чтобы сделать хорошо ей – речь о вашем ребенке. Няня – один из первых людей вне семьи, с которым общается ваш ребенок. Эти отношения должны быть естественными и настоящими, без ограничений. Дети хорошо чувствуют фальшь, привыкают к ней и обязательно скопируют ее во взрослом возрасте.

Источник в Интернете: changeonelife.ru/2015/01/29/5-pravil-vzaimootnosheniya-s-nyanej

ПЯТЬ ПРАВИЛ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С НЯНЕЙ


ГАЗЕТА«АГОРА» «ВКонтакте»: http://vk.com/club35466674 Электронная версия: http://ngointeraction.org/main/ru/gazetaagoraПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!

Теле

фон

дов

ерия

- Вас обижают в собственном доме, избивают или пинают?

- Вам стыдно признаться родным и друзьям в том, что происходит в действительности?

Если Вы ответили хотя бы на один вопрос положительно - звоните!

0 800 99 800

ежедневно с 8.00 до 23.00

Анонимно. Конфиденциально.

Бесплатно из любой точки Приднестровья

Повысить уверенность в себе – ключ ко многим дверям в жизни!!!

Все мы знаем, что человек, источающий уверенность в себе и своих действиях, легко заводит контакты, чаще положительно решает свои проблемы, быстрее продвигается по карьерной лестнице, полнее реализует себя и, как следствие, более счастлив. Поэтому нужно и очень важно развивать уверенность в себе. Для того чтобы обрести уверенность, предлагаем 12 шагов, которые помогут Вам повысить самооценку и научат держаться уверенно в различных жизненных ситуациях.

Шаг 1. Решите, что для вас именно ценность, во что вы верите, какой бы вы хотели видеть свою жизнь. Проанализируйте свои планы и оцените их с точки зрения сегодняшнего дня, чтобы воспользоваться этим, когда заметите определенные сдвиги.

Шаг 2. Простите самого себя за прошлые ошибки. Время от времени старайтесь анализировать свое прошлое, но не позволяйте ему завладеть вами. Освободите место для пусть и небольших, но приятных воспоминаний. Плохое прошлое будет жить в вашей памяти до тех пор, пока вы сами его не искорените.

Шаг 3. Чувство вины и стыда не помогут вам достичь успеха. Не позволяйте им завладеть вами.Шаг 4. Ищите причины своих неудач в себе. Когда вы обвиняете в своих бедах и несчастьях

государство, обстоятельства, других людей, вы отказываетесь от роли хозяина собственной жизни. Успешный человек занимает активную жизненную позицию и меняется сам. И в любом случае найдет возможность прочно удержаться на ногах под ударом тех или иных обстоятельств.

Шаг 5. Не забывайте, что каждое событие можно оценить по-разному. Благодаря такому взгляду на вещи вы будете терпеливо относиться к людям и спокойно реагировать на от-ношение, которое раньше казалось вам необъективным.

Шаг 6. Никогда не говорите о себе плохо. А особенно избегайте приписывать себе от-рицательные черты: «глупый», «неспособный», «несчастливый». Это может выработать в подсознании нежелательный устойчивый стереотип.

Шаг 7. Ваши действия можно оценить по-разному. Если кто-нибудь конструктивно под-вергает критике ваши поступки, воспользуйтесь этим в свою пользу, но не позволяйте другим подвергать критике себя как личность.

Шаг 8. Помните, что иногда поражение – это удача. Благодаря поражению вы можете сде-лать вывод, что, во-первых, ставили перед собой ошибочные цели, которые не стоили усилий, а во-вторых, вам удалось избежать следующих, возможно, еще больших неприятностей.

Шаг 9. Ваше позитивное отношение к жизни – залог хорошего самочувствия и внутреннего равновесия, высокого духовного здоровья. Только от вас зависит то, каким вы видите этот мир. Жизнь чересчур короткая, чтобы расходовать ее на депрессию.

Шаг 10. Давайте себе время от времени возможность расслабиться, прислушивайтесь к своим мыслям, делайте то, что вам по душе, оставайтесь иногда наедине с собою. Так вы сможете лучше себя понять. Эти моменты дают возможность как бы аккумулировать энергию, чтобы совершить решительный или значительный шаг вперед.

Шаг 11. Выберете для себя несколько серьезных целей, на пути к которым нужно достичь более мелкие, промежуточные. Трезво взвесьте, какие средства вам понадобятся для до-стижения этих промежуточных целей. Не оставляйте без внимания ни один свой успешный шаг и не забывайте поощрять и хвалить себя.

Шаг 12. Будьте уверены в себе. И запомните эти слова:Вы не пассивный объект, на которого сыплются неприятности, не травинка, которая с

трепетом ждет, что на нее наступят. Вы – вершина эволюционной пирамиды, неповторимая личность, активный творец своей жизни, вы руководите событиями! Вы – вершитель соб-ственной судьбы!

Источник в Интернете: rdfo.ru/?menu=SobShag

КАК ПОВЫСИТЬ УВЕРЕННОСТЬ В СЕБЕ, ВЫРАБО-ТАТЬ И РАЗВИТЬ САМООЦЕНКУ Статья для тех, кто ушёл из офиса работать дома, став

фрилансером (самозанятым). Но в работе дома есть тоже свои минусы. Казалось бы, как хорошо работать дома, особенно для женщины. И дети присмотрены, и еда при-готовлена и т.д. и т.п. Но зачастую как раз все эти «хоро-шо» выбивают из колеи, и заставить себя работать дома становится с каждым днем труднее. А тут еще и телевизор с холодильником всегда под рукой… Что же делать? Как бороться с приступами лени и вечной занятостью домашними делами? Иными словами – как заставить себя работать?

1. Выбирайте правильное время для работы. Если вы жаворонок – работайте утром, сова – вечером. Не пытайтесь заставить себя работать не в ваше привычное время: ничего не выйдет, организм будет сопротивляться, что в итоге может привести к стрессу.

2. Четко определитесь с количеством времени, которое вы готовы потратить на работу. И никаких отступлений от правил. Три часа с утра? Значит, работаем именно три часа. Со временем организм втянется и это войдет в привычку.

3. Никогда не работайте за счет сна. Таким образом, вы вовсе собьетесь с привычного ритма и поломаете себе весь график. А работа и сон перемешаются, и жизнь превратится в хаос.

4. Устраняем социальные сети. Удаляем все закладки с компьютера и все остальное, что может отвлечь вас от работы. Жестко? А как вы хотели – по-другому никак.

5. Начинайте рабочий процесс с какого-нибудь определенного действия. Например, с уборки рабочего стола или переодевания в «рабочую одежду». Если делать одно и то же действие регулярно, выработается рефлекс, с помощью которого вы быстрее настроитесь и приступите к работе.

6. Начинайте с более легких или с рутинных заданий. Так вы слегка разомнетесь и не захотите бегом найти себе другое занятие, по причине отсутствия вдохновения или на-строения.

7. Планируйте свою работу: это мне нужно сделать сегодня, в течение такого-то вре-мени, это – завтра и т.д.

8. Подводите итоги проделанной работы. И поощряйте себя обязательно, ведь вы про-сто умница – столько всего успели!

9. Помните про отдых, полноценный сон и нормальные приемы пищи. Не надо есть на рабочем месте. Вставайте, отвлекайтесь на другие дела, ешьте, можно потанцевать, про-гуляться на улице и т.д. Вернетесь к работе полны сил!

10. Объясните домашним, что вы работаете, пускай не мешают. Еще лучше удалиться подальше и пусть ведут себя так, как будто вас нет дома. Это, конечно, тяжело, когда есть дети, но очень необходимо.

И еще, никогда не откладывайте на завтра то, что нужно сделать сегодня, и ваша работа будет вас радовать всегда.

Источник в Интернете: acherkasov.com/articles/business/1/239

ДЕСЯТЬ СОВЕТОВ, КАК ЗАСТАВИТЬ СЕБЯ РАБОТАТЬ

Сессия занимает особое место в студенческой жизни.Студенты ждут ее, чтобы затем со спокойной сове-

стью оторваться на каникулах, боятсязавалить зачеты и экзамены, чтобы не вылететь из вуза.

В любом случае экзамены и зачеты нужно сдать. Без хвостов и бегунков.

Ведь есть преподаватели, которые пресекают любую возможность достать шпаргалку. В этом случае остается только одно – запастись бутербродами и сесть за учеб-ники, спрятавшись от шумных вечеринок.

Как правило, на подготовку к экзамену есть всего три дня. Если вы хоть немного ходили на пары и имеете представление о предмете, знаете, как зовут преподавателя, то у вас есть все шансы за этот срок подготовиться и хорошо сдать экзамен. Тем более что существуют проверенные методы по подготовке к экзамену за несколько дней.

Метод 1: разбейте весь материал, который нужно выучить, на 3 дняЭтот метод работает, если вы не жалуетесь на память. Суть простая. Вы разбиваете

весь материал на три части по вопросам или по темам (можно на равные части, можно так, чтобы в последний день у вас осталось время не только на изучение, но и на повторение всего пройденного). Затем каждый день, не отлынивая, учите его.

К экзамену вы успеете хорошо запомнить весь объем материала или как минимум пробежаться по всем вопросам. Это позволит на экзамене не растеряться и ответить не только по билету, но и на дополнительные вопросы.

Метод 2: проработка всего материала каждый деньЭтот метод подойдет тем студентам, кому нужно несколько раз повторить материал,

чтобы его запомнить. Тут важна хорошая работоспособность.Суть метода в том, что вы прорабатываете весь материал (проходите все темы, все

вопросы) полностью каждый день. С каждым днем знания нужно углублять. Например, в первый день вы учитесь только по конспектам лекций и по тетрадям с практическими занятиями. Как правило, зная материал лекций, можно сдать экзамен на троечку.

Во второй день вы прогоняете все темы по основному учебнику. Таким образом, вы повторяете все, что учили днем ранее, а также углубляете свои знания по предмету. Теперь вы можете рассчитывать на четверочку.

В третий день вы должны отшлифовать свои знания: пройтись по всем темам (вопросам), найти пробелы, доучить материал, в котором плаваете. Если силы остались, нужно уделить внимание заковыристым вопросам, которые любит задавать преподаватель. Готовясь к экзамену этим способом, вы можете рассчитывать на высокую оценку.

Метод 3: два дня вы учите материал, третий день отводится на консультации и по-вторение пройденного

Учить билеты три дня подряд, не вставая, очень сложно. Поэтому если вы не отличаетесь огромной силой воли, если у вас не феноменальная память, остается последний вариант: разбить все вопросы на две части.

Первые два дня вам нужно выучить весь мате-риал. Третий день посвятить только повторению. Ну и заодно останется время что-то подучить, написать шпаргалки (которые, кстати говоря, тоже способствуют запоминанию материала, а вытягивать их на экзамене вовсе не обязательно).

Как показывает практика, трех дней вполне достаточно, чтобы качественно подготовиться к экзамену.

P.S. Еще один совет: не оставляйте все на по-следнюю ночь перед экзаменом. Сессия очень коварна.

Источник в Интернете: parta.com.ua/articles/interesting_edu/366

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ЭКЗАМЕНУ ЗА ПАРУ ДНЕЙ?

В теории воспитания детей существует два подхода, которые однозначно не верны, – это строгость и все-дозволенность. Почему? Родители, которые чересчур строги и слишком часто наказывают своих детей, лишают их самостоятельности и независимости, и в будущем такие родители столкнутся с непониманием и бунтом собственных детей, воспитанных в духе постоянных репрессий. Другая крайность заключается в том, что родители вообще не устанавливают никаких рамок и ограничений для ребенка. Это также не принесет ему

пользы в процессе обучения и в дальнейшей жизни. У детей, получивших неограниченную свободу действий, может сложиться впечатление, что их родителям безразлично, как они себя ведут. В этом случае родителям также никогда не удастся завоевать уважение своих детей. Если вы не будете впадать в эти две крайности, перед вами откроется возможность выбора того типа воспитания, который более всего вам подходит.

В качестве примера возьмем две счастливые и благополучные семьи, страстно желаю-щие дать своим детям только самое лучшее. Одни родители воспитывают своего ребенка достаточно строго, другие же предпочитают более снисходительный подход. Если бы вам удалось понаблюдать за детьми из этих двух семей лет двадцать, то вы вряд ли бы заметили какую-нибудь разницу в их поведении, психическом развитии и благополучии. Между тем каждый из них вступит во взрослую жизнь, имея совершенно различные представления о воспитании детей. Человек, получивший строгое воспитание, скорее всего, будет строго воспитывать и собственных детей, тогда как человек, воспитанный в либеральных тради-циях, вероятно, предпочтет их и для своих наследников.

Когда нужно начинать?Некоторые представители старшего поколения все еще считают, что, если уделять

младенцу слишком много внимания, из него обязательно получится очень требовательный ребенок, однако, ныне высказывается предположение, что такое отношение к ребенку способствует его дальнейшему благополучию и самостоятельности. На этом этапе жизни дети не нуждаются в дисциплине. Им нужны любовь, режим и родительская нежность.

Малыши же в возрасте от года до двух лет пребывают в том интересном состоянии, когда у них быстро развивается подвижность и они рады всему окружающему. Вот теперь самое время заняться их дисциплинированностью, учитывая при этом индивидуальные особенности каждого ребенка.

Родителям, которых одарили малышом в образе ангела, в течение первых двух лет не надо прилагать особых усилий для того, чтобы заставить его слушаться. Для тех же пап и мам, кому достался ребенок с характером хулигана, воспитательный период может дать-ся нелегко. Возможно, им уже пришлось столкнуться с тем, что во время празднования первого дня рождения гости подверглись яростным нападкам со стороны именинника.

Другими словами, решение о том, с какого момента следует обучать ребенка дисци-плине, принимается родителями индивидуально, при этом самое главное – осторожное и плавное начало. Ведь дети младше двух лет редко совершают поступки, имеющие ярко выраженный агрессивный и злобный характер. Просто их действиям не хватает обдуман-ности. Как правило, в этом случае ребенку будет достаточно сделать строгое, но ненавяз-чивое наставление, приберегая родительский гнев на крайний случай.

Источник в Интернете: 5psy.ru/roditeli-i-deti/vospitanie-strogost-ili-vsedozvolennost.html

ВОСПИТАНИЕ – СТРОГОСТЬ ИЛИ ВСЕДОЗВОЛЕННОСТЬ?


Обращайтесь по телефонам: 0 /533/ 8 99 77 0 /778/ 2 64 39

Виды услуг: индивидуальное и групповое консультирование; помощь супружеским парам; тестирование уровня развития детей; ВПЕРВЫЕ В ПРИДНЕСТРОВЬЕ – семейная медиация.

Проведение тренингов: «Личностный рост»; «Беременность изнутри»; «Сплочение коллектива»; «Обучение персонала» и другие направления.

ЦЕНТР ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ «ЛАДА»

НАШ АДРЕС: ПМР, МД 3300, г. Тирасполь

Верстка: А. Дорошенко

Главный редактор: И. КаленичТелефон: 0 (553) 8-99-77E-mail: [email protected] Корректор: Т. Елисеева

Газета отпечатана с готового оригинал-макета на ГУИПП «Бендерская типография «Полиграфист» Государственная служба связи, информации и СМИ ПМР, 3200, г. Бендеры, ул. Пушкина, 52

Подбор материала: Е. Дорошенко Свидетельство о регистрации №284 от 31.07.2014 г.Объем: 1 п. л. формата А2Тираж: 1000 экз.

Тирасполь, 28 февраля 2015 года – Двадцать журналистов с двух берегов Днестра приняли участие в завершающем медиаклубе, посвящённом подведению итогов проекта «Жур-налисты двух берегов за демократию и сотрудничество», реализуемом Медиацентром из Тирасполя в партнёрстве с Ассоциацией Независимой Прессы из Кишинева при содей-ствии Программы «Поддержка мер по укреплению доверия», финансируемой Европейским союзом, со-финансируемой и внедряемой Программой развития ООН (ПРООН).

Проект был нацелен на обучение 20 журналистов двух берегов в подготовке жур-налистских расследований, ознакомление с успешным опытом коллег и закрепление полученных знаний на практике при подготовке 9 совместных материалов, которые были опубликованы в 38 средствах массовой информации.

Совместная работа над публикациями и участие в учебном визите помогло журнали-стам не только закрепить полученные знания, улучшить свой журналистский стиль, но и наладить сотрудничество, укрепитьдружбу между журналистами, проживающими на обоих берегах Днестра.

Материалы, подготовленные ими и опубликованные на двух берегах, содержащие сравнительную информацию о ситуации в экономике, экологии, правах человека и других сферах, содействуют лучшему пониманию населением жизни на обоих берегах Днестра.

На встрече за круглым столом участники поделились своим опытом журналистского расследования, рассказали о трудностях, с которыми встретились в процессе работы над материалом, и как они были преодолены. Рассказали об успехах и сложностях совместной работы в команде. Обсудили перспективы, в том числе общие планы продолжить работу над журналистскими расследованиями. Участники также дали рекомендации организаторам проекта по его улучшению, предложили ряд тем для будущих проектов.

В рамках встречи за круглым столом был презентован мультимедийный отчет, в котором нашла отражение вся деятельность проекта, реализованного при содействии Программы ЕС-ПРООН «Поддержка мер по укреплению доверия».

«В числе победителей первого этапа конкурса я приняла участие в учебно-ознако-мительной поездке в г. Таллин, Эстония. Мы посетили самые значимые и влиятельные учреждения масс-медиа, организации, осуществляющие свою деятельность в сфере под-держки и интеграции в общество национальных меньшинств, встретились с эстонскими официальными лицами и представителями международных учреждений», –рассказала журналист Елена Степанова (г. Дубоссары).

«Мы ознакомились с опытом эстонских коллег, методами документирования и написа-ния материалов по журналистским расследованиям, которые будем использовать в своей профессиональной деятельности. В ходе встреч обсуждались такие темы, как ситуация прессы в двух странах, условия работы журналистов, возможность зарабатывать деньги в прессе, не теряя доверия читателей, приемы и техники развития онлайновых версий прессы и привлечения рекламы, а также деятельность учреждений по защите граждан от некорректных журналистов и журналистов от давления и запугивания со стороны властей и др. Я и мои коллеги взяли на заметку много интересных идей как для повседневной про-фессиональной деятельности, так и для развития средств массовой информации на обоих берегах Днестра», – сообщила журналист Наталья Петрусевич (г. Бельцы).

«Победителям второго этапа конкурса расследований организаторы вручили планше-ты, которые помогут выполнять журналистскую работу более оперативно и «мультиме-дийно», а, следовательно – более качественно», – отметил редактор газеты «СП» Руслан Михалевский (г. Бельцы).

В завершение медиа клуба организаторы устроили участникам арт-сюрприз. Журна-листы при поддержке волонтера проекта, неслышащей художницы Дианы Дорошенко, расписывали чашки, а потом дарили друг другу на память о плодотворной совместной деятельности.

Данный проект содействовал развитию демократических процессов и повышению профессионального уровня журналистов двух берегов Днестра в подготовке материалов с элементами аналитики и журналистского расследования, построению и укреплению сотрудничества между ними, улучшению доверия между обоими берегами и устранению предрассудков и заблуждений в отношении друг друга.

Источник в Интернете: mediacenter.md/main/546-zhurnalisty-dvuh-beregov-poluchili-navyki-zhurnalistskogo-rassledovaniya.html

В ГОРОДАХ НА ОБОИХ БЕРЕГАХ ДНЕСТРА ПОЯВИЛИСЬ ПАНДУСЫ

Объединив усилия общественных органи-заций и государственной власти с обоих бере-гов Днестра, можно быстрее и качественней очистить социальное пространство современ-ного города от физических и символических барьеров, а также решить проблемы доступ-ности городской инфраструктуры, образова-ния и занятости для людей с инвалидностью, избавиться от социального неравенства и препятствий на пути к независимой жизни. К такому выводу пришли в ходе реализации социального проекта «Барьеров Нет».

По словам директора республиканско-го благотворительного фонда «Мир равных возможностей» Дмитрия Кузука, цель про-екта – создание доступной среды для людей с инвалидностью и маломобильных групп населения. «Решать проблему доступности окружающей среды государству помогают общественные организации инвалидов и люди с инвалидностью. В таком тандеме гораздо быстрее можно изменить не только «рельеф» городов, но и поменять сознание обывателей, устранить «отношенческие» барьеры, формировать социум дружественный по отношению к людям с инвалидностью», – сказал Кузук.

В Приднестровье проживают более 24 тысяч людей с инвалидностью, многие из этих людей годами не выходят на улицу и не потому, что у них есть проблемы со здоровьем, а потому, что окружающая инфраструктура не приспособлена для этих граждан. «Многие инвалиды оказывались замкнуты в четырех стенах, отгорожены, по сути дела, от общества. Чтобы получить образование, сделать профессиональную карьеру, приходится буквально пробивать многочисленные препоны. Непреодолимые бордюры, ступени, любопытные, жалостливые, порой брезгливые взгляды прохожих – все это вынуждает человека вернуться в свой привычный мир изоляции», – пояснил Дмитрий Кузук.

Он уточнил, что данный проект реализовали две общественные организации инвалидов: республиканский фонд реабилитации людей с инвалидностью «Мир равных возможностей» (г. Бендеры) и ассоциация «Мотивация» (г. Кишинев). Вопло-щение в жизнь этого проекта значительно расширило возможности для активного участия в общественной жизни людей с различными нарушениями здоровья. «Для создания доступности были выбраны четыре города – два с левого берега Днестра и два с правого берега Днестра. За время проекта удалось построить и установить 25 пандусов», – рассказал Дмитрия Кузук.

В Бендерах и Тирасполе были установлены 13 пандусов, в Кишиневе и Комрате – 12 пандусов.

В рамках проекта была подготовлена команда экспертов по Доступной среде, сформированная из людей с инвалидность из таких городов, как Бендеры, Комрат, Единцы, Кишинев. За время проекта эксперты прошли обучение и ознакомились со строительными нормами и правилами, которые применяются в создании доступной среды. «В дальнейшем эксперты по Доступной среде продолжат работу по продви-жению Доступности в своих городах», – подчеркнул Кузук.

Источник в Интернете: mediacenter.md/thresektor/551-v-gorodah-na-oboih-beregah-dnestra-poyavilis-pandusy.html

ЖУРНАЛИСТЫ ДВУХ БЕРЕГОВ ПОЛУЧИЛИ НАВЫКИ ЖУРНАЛИСТСКОГО РАССЛЕДОВАНИЯ

Газета «Агора» публикуется в рамках проекта «Поддержка внедрения компонента Партнерства в области мобильности ЕС-Молдова, касающегося миграции и развития, и использование его преимуществ на благо жителей Приднестровья», внедряемого при поддержке Европейского Союза, проекта «Спасение, возвращение, реабилитация и реинтеграция (потенциальных) жертв торговли людьми» и «Программы по борьбе с торговлей людьми в Восточной Европе», внедряемых

при поддержке Министерства иностранных дел Норвегии, Международной организации по Миграции, на средства, предоставленные Европейской комиссией и МИД Норвегии. Мнения, отражённые в газете, могут не соответствовать по-зиции Международной организации по миграции, Министерства иностранных дел Норвегии и Европейского Союза.

Тираспольское специальное коррекционное образо-вательное учреждение №44 получило в дар новое меди-цинское офтальмологическое оборудование благодаря помощи программы «Поддержка мер по укреплению до-верия», которая финансируется Европейским Союзом, со-финансируется и внедряется Программой Развития ООН.

Известный оптометрист, профессор из Норвегии Ханс Бъорн Баккетейн и сотрудники Медико-социально-ре-абилитационного центра для людей с плохим зрением Low Vision передали оборудование, отметив, что край-не важно, оказывать поддержку и повышать качество

медицинского обслуживания. «Сегодня на обоих берегах Днестра наблюдается высокий процент нарушения зрения у детей. В Норвегии этот процент гораздо ниже. Чем раньше будет диагностировано заболевание и приняты меры, тем больше вероятности, что лечение даст положительные результаты», – сказал врач.

Оптометрист с мировым именем Ханс Бъорн Баккетейн уже 30 лет помогает детям, страдающим заболеваниями органов зрения. За небольшой период времени в детском саду №44, который посещает более 170 детей, он проверил зрение у 150 детей, 44 из них были выданы специально подобранные очки. «Еще 30 пар очков я привезу в марте. Бла-годаря программе «Поддержка мер по укреплению доверия» в детском саду появилось специализированное оборудование: таблицы для определения зрения, ретиноскоп и офтальмоскоп, комплект линз, пробная оправа, щелевая лампа», – рассказал профессор.

Офтальмолог детского сада Оксана Черненко отметила, что благодаря правильному лечению у воспитанников наблюдается положительная динамика – зрение улучшается.

Особую благодарность врачам и проекту выразили родители воспитанников детского сада, которые считают, что подобные проекты помогают не только их детям, но и укрепляют доверие междудвумя берегами Днестра.

В 2013 году в рамках программы ЕС-ПРООН «Поддержка мер по укреплению доверия» был проведен капитальный ремонт единственного специализированного дошкольного детского учреждения в Тирасполе.

Источник в Интернете: dr-ecology.blogspot.com/2015/02/blog-post_12.html

НОВОЕ МЕДИЦИНСКОЕ ОБОРУДОВАНИЕ ПЕРЕДА-НО ДЕТСКОМУ САДУ В ТИРАСПОЛЕ

Добровольцы молодёжного движения «М-Лига» г. Бендеры 20 февраля провели соци-альную акцию в микрорайоне Борисовка родного города. С помощью раздаточного материала: буклетов и листовок, ребята проинформиро-вали жителей и гостей города о работе Горячей линии и Телефона доверия в Приднестровье. В ходе акции ребята раздавали прохожим газету «Агора», а также буклеты с информацией о ра-боте Горячей линии по вопросам нелегальной миграции и торговли людьми и Телефона доверия по проблемам домашнего насилия. Цель акции предельно проста – рассказать бендерчанам о проблемах насилия, торговли людьми, о методах борьбы с этим, а также познакомить с новым номером социально-экономического дайд-жеста «Агора». В данной газете освещаются важные для каждого человека темы: семейные отношения, образование, трудоустройство, предпринимательство. В результате акции было проинформировано более 300 человек, которым ребята максимально доступно разъясняли содержание раздаточного материала.

Источник в Интернете: volunteers-pmr.ucoz.ru/news/informaciju_v_massy/2015-02-25-352

ИНФОРМАЦИЮ В МАССЫ

Agora №40

Documents