Agile Personalentwicklung Wie wir heute und morgen erfolgreiche Mitarbeitende entwickeln! Hallo! Hier erhalten Sie eine kurze kommentierte Zusammenfassung meines Vortrags. Ich zeige ein paar moderne Lernformate und wie man sie agil entwickelt. Mit diesen Best Practices können Personalentwicklungsprojekte deutlich effizienter umgesetzt werden!
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Agile Personalentwicklung
Wie wir heute und morgen erfolgreiche Mitarbeitende entwickeln!
Hallo! Hier erhalten Sie eine kurze kommentierte Zusammenfassung meines Vortrags.
Ich zeige ein paar moderne Lernformate und wie man sie agil entwickelt. Mit diesen Best Practices können
Personalentwicklungsprojekte deutlich effizienter umgesetzt werden!
Dr. Anders Lehr - Vita
• Studium Medieninformatik• Promotion E-Learning & Usability• E-Learning-Projektleiter für diverse
Innovation-, Produktmanagement • Unternehmensberater und Trainer
Um auf dem Laufenden zu bleiben, benötigen unsere vielbeschäftigten Berater eine robuste Plattform für das selbstgesteuerte Lernen. Digitales Lernen ermöglicht mehr Möglichkeiten bei geringeren Kosten und bietet uns - und unseren Kunden - einen großen Nutzen.
Tony Xiong,
Partner, Enterprise Applications Service Line Leader,
IBM Global Business Services China
Wie wichtig eine moderne Weiterbildung ist,
verdeutlicht dieses Zitat.
Intro
Kundenprojekte
Zunächst möchte ich Ihnen mal einige Beispiele für
Digitale Lernformate zeigen und was sie auszeichnet.
Polizei Baden-WürttembergBy Tricat GmbH, Ulm
• 22k Polizei-Beamte
• Virtual Reality
• Simulationen
• Vernetzt
• Trainingssteuerung
Hier ein Beispiel für „Virtual Reality“. In einer virtuellen Trainingswelt können
Polizeibeamte Einsätze trainieren.
PorscheBy BB&K, Ludwigsburg
Anaglyph 3D
• Internationales WBT
• Produkt- und
Technikschulung
• Lokalisierung 12
Sprachen
• Porsche Academy
Technische Trainings spielen für viele Unternehmen eine große Rolle. Mit
interaktiven 3D-Modellen wird Kompliziertes leichter erlernbar.
TelekomBy BB&K, Ludwigsburg
2. Platz Deutscher Personalwirtschaftspreis 2013
• Compliance
• 32 Länder
• 17 Sprachen
• 1,15 € pro Lerner
Ein weiteres Thema sind Compliance Schulungen, die mittlerweile zum „Must-Have“ gehören.
Spannend: Je mehr Lernende dieses Angebot nutzen, desto günstiger wird das Training.
IKEABy IMC AG, Saarbrücken
• Business-Strategie
Trainings
• B2B / Franchise
• Märkte weltweit
• Usability Tests
Aber Digitale Lernformate haben oft auch einen wirtschaftlichen Auslöser. Mitarbeitende sollen Skills haben, um strategische Ziele umzusetzen.
IFRCBy IMC AG, Saarbrücken
• Medizinische
Schulungen
• Mobil First,
Responsive Design
• Action-Learning
• Onboarding von
Rettungshelfern
• Übersetzungen in
Afrikanische
Sprachen
Hier ein gutes Beispiel, dass wir Lernformate „mobil“ gestalten müssen, denn die
Lernenden brauchen überall Zugriff auf wichtige Lerninhalte.
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Einleitung
Produktion
Integration
Strategien
Agenda
FOKUS THEMA
Da ich mich kurzfassen will, möchte ich Ihnen fokussiert das How-To einer agilen Produktion von Digitalen Lerninhalten erläutern.
Framework für die Agile PE
Einleitung
Was benötigt eine Personalentwicklung, die heute immer mehr Weiterbildungsthemen im Unternehmen voranbringen soll?
Analysis
Evaluation
Design DevelopmentImplement-
ation
ADDIE – Instructional Design Framework
Hier sehen wir einen „Bildungsklassiker“, der uns eine Struktur für die Umsetzung von Weiterbildungsangeboten bietet.
In Startup-Kreisen auch schon ein „agiler Klassiker“, s.g. Business Model oder Opportunity Canvas. Jedes Bildungsprojekt im Unternehmen sollte auch darauf
geprüft werden, wie es auf die Geschäftsziele einzahlt.
● Wir wollen unsere Zielgruppe / Person kennenlernen
○ Bild, Name, Alter, usw. (Soziodemografie)
○ Gefühle, Motivation & Ziele
● Einen Tag mit der Person erleben:
○ Vom Aufstehen bis zum Schlafengehen, was erlebt die Person?
Verfeinerung:
● Verhaltensweisen
● Frustrationen & Probleme
● Umgebung
● Wissen & Fähigkeiten
● Interaktion mit Anderen, Produkten,
Diensten, mit Dir.
● Zitate
#Design
Thinking
@HHU Düsseldorf / OpenDigiaLab 21.03.2019
Im Design Thinking eine feste Basis – Persona. Auch für die
Gestaltung von digitalen Lernangebote enorm wichtig.
CCAF
Context : An welchem Ort mit welcher Person/Sache soll eine Interaktion erfolgen?
Challenge : Warum muss dort gehandelt / interagiert werden? Was könnte das sein?
Actions : Was ist dafür alles im Einzelnen nötig, um es gut zu machen?
Feedback : Wie gut haben die einzelnen Interaktionen funktioniert?
Wer die Performanz erhöhen möchte, muss den
Lernenden dafür etwas Herausforderndes anbieten.
#Michael Allen L&D
Einer der bekanntesten Lernexperten, der ein didaktisches Modell entwickelt hat, mit dem ich meine
Lerninhalte aufbaue. CCAF – sollten Sie sich merken.
@Uni Duisburg Esssen / learning lab 23.03.2019
1 Stunde Zeit, 8 Thementische, ca. 70 Teilnehmer*innen – mit den erläuterten agilen Prozessen werden in kürzester Zeit, innovative Lernideen & Angebote entwickelt.
Das können Sie auch in ihrem Unternehmen umsetzen, selbst wenn keine Bildungsexperten*innen dabei sind.
Oftmals starten Unternehmen auf der „grünen Bildungswiese“ und es fehlt ihnen an Strategien, Tools, Prozesse und qualifizierten Personalentwicklern*innen.
Agile Prinzipien des Lernens
• Unsere höchste Priorität ist der Lernerfolg durch schnelle Bereitstellung individuell nützlicher Angebote.
• Änderungswünsche sind willkommen auch im laufenden Lernprogrammen, denn es geht um die Wettbewerbsfähigkeit des Lerners.
• Lernen erfolgt kontinuierlich und wird in kurzen Zyklen reflektiert.
• Lernen wird Cross-funktional konzipiert und realisiert.
• Organisieren Lern-Teams um motivierte Lerner herum.
• Lerner erhalten alle sinnvollen Rahmenbedingungen, agieren aber selbstbestimmt.
Nele Graf
Dann darf ich zunächst ein paar Impulse zu den „Agilen Lernprinzipien“ einbringen. Wie sieht es bei Ihnen mit der
agilen Lernkultur aus?
lauffähiges Lernmodul,
inkrementell verbessertPlanningSprints
Analysis
Sprints
Design
Sprints
Develop
Sprints
Implementation
Business
Model
Sprints
Evaluation
Product Backlog
Prototyp
Persona
1-4
Wochen
24 h
Sprint
Sprint Backlog
Tasks
Daily-Scrum
Sprints
Analysis
Scrum - Prozess
Sprint Review
mit KundenRetrospektive
½ 2 3 50
Planning Poker
Burndown
+ - TODO
Definition
of Done
QS
ACC
TestVon Scrum können wir
viel auf der Prozessebene lernen.
CMS
WordPress
Scorm
Cloud
Learning Management System
● Moodle + Mahara
(ePortfolio)
● SAP SuccessFactors
Articulate
Rise 360
Open
Broadcaster
Software
Audio/Video
Studio
Social Media
Campaigns
● Hootsuite
Payment
Engine
WooCom
merce
E-Learning Production Pipeline
CRM
Salesforce
Plugin
Social Learning
Plattform
● Buddyboss
Elearning Reseller
● OpenSesame
Company B
Secondary Delivery Pipelines
Corporate Academy Sales Pipeline
SME
Instructional
Design
SME
Supplier-C
Supplier-B
Production & Delivery
Pipelines
my-academy.koeln
E-Learning Modul
Ja und was machen Sie, wenn Sie nun ihre Lernangebote zielgerichtet