® www.do-care.tv © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv Gesund Führen bei älteren Beschäftigten Ein Impuls für Führungskräfte - Ein Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek -
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Gesund Führen bei älteren Beschäftigten
Ein Impuls für Führungskräfte
- Ein Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek -
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Gesund Führen bei älteren Beschäftigten – Ein Impuls für Führungskräfte
Typische Befürchtungen im Umgang mit Älteren:
„Die wissen womöglich mehr als ich“
„Die haben keine Lust auf Veränderungen“
„Die sind unflexibel“
„Die lassen sich nichts von mir sagen“
„Die nehmen mich nicht Ernst“
„Die gefährden meine Ziele“
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Gesund Führen bei älteren Beschäftigten – Ein Impuls für Führungskräfte
Das Gute am Phänomen „Älter werden“ ist:
Es trifft uns alle ....
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Wir wissen spätestens beim Blick auf unsere
Eltern:
Kein Mensch ist jeden Tag zu 100% fit – selbst
wenn er am Arbeitsplatz erscheint.
Das ist bei „uns Jungen“ genauso,
aber bei Älteren fällt‘s stärker auf …
Gesund Führen bei älteren Beschäftigten – Ein Impuls für Führungskräfte
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Gesund Führen bei älteren Beschäftigten – Ein Impuls für Führungskräfte
Eine Führungskraft muss immer mit dem klarkommen (und auskommen), was ihre
Leute an Arbeitsfähigkeit mitbringen.
Und sie nach Möglichkeit fördern.
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Es geht faktisch kaum Wissen verloren durch Abbau.Stattdessen gibt es einen WANDEL an Qualitäten:
Ältere sind oft vernetzter, bringen Ruhe,
Sicherheit und Erfahrung mit, arbeiten oft
solider, fühlen sich dem Betrieb stärker
verbunden (im Durchschnitt).
Gesund Führen bei älteren Beschäftigten – Ein Impuls für Führungskräfte
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Gesund Führen bei älteren Beschäftigten – Ein Impuls für Führungskräfte
Gesund führen – das geht bei Älteren nicht anders als bei Jüngeren.
Aber haben Sie im Hinterkopf:• Ältere brauchen mehr Pausen zur Bewältigung ihrer Arbeit.• Sie brauchen länger, um sich zu erholen – geben Sie Zeit!• Ideal wäre: Sie können die Pausen nehmen, wenn sie sie
brauchen.• Sie müssen merken, dass ihr Wissen geschätzt wird.
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Gesund Führen bei älteren Beschäftigten – Ein Impuls für Führungskräfte
Die Würdigung der Erwerbsbiographie ist bei Älteren NOCH wichtiger als bei Jüngeren!
Professor Ilmarinen konnte in einer 11jährigen
Langzeituntersuchung zeigen: Der wichtigste Faktor für die
Arbeitsfähigkeit von Menschen zwischen 51 und 62 Jahren ist
die Wertschätzung durch den unmittelbaren Vorgesetzten.
Sprich: das Gefühl, gesehen, geschätzt und gebraucht zu
werden – das hält fit = arbeitsfähig und arbeitswillig
Das zeigt sich z.B. in Fortbildungen!
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Wertschätzung
ist das A und O beim
Gesund-Führen älterer
Mitarbeiter.
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Gesund Führen bei älteren Beschäftigten – Ein Impuls für Führungskräfte
Gesund führen bei Älteren ist nicht anders als bei Jüngeren.
Würdigung der Erwerbsbiographie ist ganz wichtig.
Weiterbildung, Sinn und Selbständigkeit sind wichtig.
Wertschätzung ist das A und O gesunder Führung, auch hier.
Zum Mitnehmen und Diskutieren:
stimmen Sie zu?dann Haken dran!
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Gesund Führen bei älteren Beschäftigten – Ein Impuls für Führungskräfte
Zum Kaufen und Vertiefen:
zur Verbesserung der Nachhaltigkeit:
Führung und Gesundheit.Ein praktischer Ratgeber zur Förderung der psychosozialen Gesundheit im Betrieb. 208 Seiten.
von Anne Katrin Matyssek
22,90 € (D)im Buchhandel oder unter www.do-care-shop.de
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Gesund Führen bei älteren Beschäftigten – Ein Impuls für Führungskräfte
Noch ein Literaturtipp(KOSTENLOS):
Auf www.tk-online.de können Sie die Broschüre downloaden
„Gesund alt werden im Betrieb. Wie Führungskräfte den
demographischen Wandel gestalten“ (von einer netten Autorin …)