Admisión de Personas Reclutamiento interno Reclutamiento externo Candidatos dentro de la Organización Portales de Internet Personas que se postulan Personas que son referidas Feria de empleos Head Hunters. Selección Entrevistas Pruebas conocimie nto proyectiv as
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Admisión de Personas Reclutamiento interno Reclutamiento externo Candidatos dentro de la Organización Portales de Internet Personas que se postulan Personas.
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Admisión de Personas
Reclutamiento interno Reclutamiento externo
Candidatos dentro de la Organización
Portales de Internet
Personas que se postulan
Personas que son referidas
Feria de empleos
Head Hunters.
Selección
Entrevistas
Pruebasconocimiento
proyectivas
Aplicación de personas
Diseño organizacional
Diseño de cargo
Análisis y descripción de cargo
Orientación de las personas
Evaluación del desempeño.
Compensación de personas
•HCM
•Caja de ahorro
• Remuneración variable para algunas áreas y cargos de la organización
•Operativos diversos (certificados médicos, jornadas visuales, de salud integral, torneosdeportivos).
Desarrollo de personas
Planes Capacitación
AdiestramientoCursos
Correo corporativo
Intranet
Ágora
Información sobre la Organización
•Fideicomisos
•Eventos Deportivos Culturales
•Noticias
Balanced Scorecard
Es un Sistema de Gerencia enfocado en lo estratégico y sirve para reorientar el sistema gerencial y enlazar efectivamente el corto plazo con el largo plazo, vinculado de manera interdependiente cuatro procesos o perspectivas. Financiera, Clientes, Procesos Interno y Aprendizaje Organizacional.
Mantenimiento de personas
Condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias
Rotación de mobiliario
Reordenamiento de oficinas
Actividades recreativas
•Fiesta navideña
• Planes vacacionales
• Amigos secretos
•Actividades deportivas
Evaluación de personas
Se aplica la evaluación de desempeño individual, pero a nivel de cada una de las áreas o gerencias se evalúan los proyectos a través del Balanced Scocrecard (BSC).
Remuneración
• Fiscalidad de los salarios.
• Factores determinantes :• El coste de la vida.• La oferta de trabajo.• La productividad.
• Poder de negociación.• Calificación profesional del