COLABORADOR: COORGANIZADO POR “Orientar la ac,tud y ap,tud de las personas hacia los obje,vos de la organización” ¡Explora la GESTIÓN POR COMPETENCIAS! ADJUNTA DIRECCIÓN GENERAL Y DIRECTORA DE GESTIÓN SOCIAL Y CORPORATIVA EN HOSPITAL PLATÓ. Anna Jover Moreno EHEALTH &MANAGEMENT MEETING: EXPERIENCIAS DESDE LA EXCELENCIA BARCELONA 2015 #HealthManagementBCN CONFERENCIA
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Recogida de información: § 10 sesiones de trabajo § Aproximadamente participación de 80 profesionales
Análisi Información
Diseño del Mapa de Competencias
Panel de Expertos
Sesión de trabajo con personas que ocupan puestos de trabajo que pertenecen a un mismo grupo profesional y que tienen características similares en cuanto a desarrollo de su trabajo (comportamientos)
Falta, de, criterios, para! valorar! más! objeHvamente! los!comportamientos.!,Mejorar!la!excelencia!!de!los!profesionales.,,
Dificultades,de!hacer!planes!de!mejora!para!el!profesional.!!También! mejorar, el, perfil, del, liderazgo, de, los, mandos,,intermedios.!!Mejorar, los,procesos,de,selección,y, formación,!organizaHvos!y!de!promoción!interna.!!Mejorar, las, ac<tudes, de, toda, la, organización! definidas! en! el!modelo!e!inspiradas!en!nuestros!valores.!